嘉興檢驗認證有限公司待遇

1、中國檢驗認證集團廣東有限公司待遇如何?

具體的收入要看職位/能力/業績了。

我是浙江分公司做UL檢驗工作的，做這項工作是要經常去拜訪工廠做跟蹤檢驗（FUS）的，前途一般般，不過可以認識很多朋友，接觸很多產品，了解行業動態。年輕人做做還不錯的，對自己跳槽/創業都很有幫助！

2、你好，我想問一下中國檢驗認證集團寧波分公司的檢驗員待遇如何？他的薪資是分哪幾部分組成的

你好~！
不知道你有沒有看過我之前的類似回答，已經為幾個朋友作答了。檢驗員，基本工資2000元左右，中高級職稱的可以3000-5000（需要用人單位崗位聘用），檢驗員分不同實驗室，如食品、皮具、電子、陶瓷等分類。有些實驗室有外來委託樣品的，會有提成，收入可以相應增加。
有什麼不清楚的可以追問，或者加我好友聊聊。

3、嘉興的工資待遇一般是多少？嘉興哪些廠比較好一點？

1、嘉興的這些廠比較好：

嘉興華潤電力、嘉興電廠、嘉興愛斯德電子廠、嘉興天通科技園電子廠、嘉興市聞泰電子

廠、嘉興平湖科寶電子廠、嘉興光弘科技電子廠等。

2、工資待遇：

有底薪跟績效，底薪影響你加班費，績效跟你職位有關，普通職員工資在2500 —— 

4000，雙休，加班有點多，設備挺好，管理挺好。

4、管理體系認證國家注冊審核員的年工資收入一般有多少？

審核員教育網&古籠老師回復：總體上來說，注冊審核員不算高收入群體。各地的注冊審核員收入不一樣，審核員的收入受地域、工作任務量等方面的影響。專職審核員的收入主要由底薪+審核勞務費+社保+其他補貼組成。底薪根據審核員級別、持有的審核員體系資格數量都有不同。比如有些機構，有單個體系審核員資格的，底薪1000/有，雙體系2000元/月,三個體系審核員資格的3000元/月。有高級審核員資格的，可能又有差別。有些外資機構，多體系高級審核員的底薪在1萬元左右。審核勞務費，按天計算，每天300元左右。高級審核員或審核組長可能要高一些，有些機構給到500、800元/天的，當然也在更少的。一般專職審核員每月外出審核的工作時間在15-20天左右，按300元/天，審核勞務費在5000左右了。其他補貼，一般是通訊、交通、住房等方面補貼，有福利好的機構，也有差的。合計一下，底薪3000左右+審核勞務費5000左右，專職審核員保底8000元/月是正常收入情況。在經濟發達地區一般1萬元左右，內地欠發達地區5000-8000元/月都很普遍。除此之外，根據個人能力，可能有些培訓講課、企業管理顧問咨詢（非認證咨詢）方面的收入。入了這行，不可能閑著吧。做審核員，稀飯還是可以多吃幾碗。

5、嘉興檢驗認證有限公司怎麼樣？

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6、加西貝拉員工工資待遇怎麼樣

1樓

各位工友們 所有關注加西貝拉網貼的朋友們 關於這次事件 網路上已是滿城風雨 鬧得沸沸揚揚 對這次事件也是眾說風雲 首先我要明確這次事件的真實性 並不是什麼炒作 抄手之類的 更不是企業為了增加知名度和擴大影響力而進行的操作 但也絕非空穴來風 事實就是企業對員工的工作強度越來越大 要求越來越高 而相應的工資越來越低 待遇越來越差 當然所指的都是一線員工 致使他們用這樣的方式來發泄內心最深處的情緒 這是所有一線員工心靈最深處的呼喚 希望引起大家的關注 社會的關注 從而使自己的利益得到一個真正的維護 。加西貝拉 國企 國家重點扶持企業 頗有名聲 早已是行業中的佼佼者 相信不少人早有聽聞 也有不少人以能進加西貝拉工作為榮 視自己就有了一份好工作 工資 待遇都還算得上理想 對 可是這樣的時代一去不 復返了 現在的加西貝拉居然沒有一個一線員工說上一聲好 那應該是多麼可怕呀 還真是令人悍然 難到加西貝拉不行了嗎 如真是這樣 我們面對一個瀕臨倒閉的企業當然就不必抱期望 可事實相反 至少加西貝拉是蒸蒸日上的 年產量一年超過一年 銷量也是同比增長 可是員工的報酬呢 待遇呢 有加西貝拉所有的一線員工為證 是一年不如一年 說企業以人為本 獲取共贏 這些話在加西貝拉的真正含義又是什麼呢 私企的先例甚少 國企是想要爭當先鋒嗎 都知道企業是為了盈利 可是也不能和員工的收入成反比吧 讓人迷茫 覺得匪夷所思 我不懂 如果大家都不懂 就請教一下加西貝拉的領導吧 他們會給你們一個很合理的解釋的 。現在 請大家保持一個清醒的頭腦 對自己的行為都要有一個清楚 深刻的認識 既然明確了目標 就要等事情有個水落石出 一味所謂合理的解釋並不能說明問題 更不能解決問題 有的員工說得 要的是得到實質性的方案和行動 朦朧的國家政策和政府方針不是領導用來和員工溝通的橋梁 更不是用來給員工下迷魂葯的 不要用見效慢 不明顯等詞語來迷惑我們的員工 員工是單純的 他們很簡單 就是要得到他們該得到的 也應該是屬於他們的 我們的員工是忠臣的 可是公司做到守信了嗎 這可能沒有一個員工舉手吧 既然公司都在虧損 即使如此 為什麼領導的工資越來越高 獎金越拿越多 而員工的越拿越低 待遇越來越差 難道你們的虧損都要從員工本來就少得可憐的工資里剝削嗎 領導們要養家糊口 難道員工們就沒有讓自己的生活過得更好的權力嗎 領導常說要帶頭 要帶好頭 難道你們就是要帶頭激起員工的憎憤 不滿和極力的反抗嗎 捫心自問吧 這次網路事件誰是俑作始者 想想這樣的事情是領導們都不願意看到的吧 難道這就是員工們想要造成的局面嗎 員工沒有誰會那麼無理取鬧吧 如果你們還算得上公平 我想員工也不會群涌而起 沒有帶頭者 是你們激發了他們自身抗爭力 也是你們讓他們超越了自我 能以這微薄的力量來與之抗衡 更是你們讓他們通過現代的手段武裝起來 拿起科技的武器和你們做斗爭 也許所有的員工該感謝你們吧他們沒想到他們的身體里還有這樣一種潛能 他們的血液里還流淌著這樣一股炙熱 員工的力量是有限的 可是社會的力量是無限制的 他們要讓所有人了解真相 了解加西貝拉的真正的好與壞 同時要求自己的利益不受到侵害和剝奪 這是他們該有的權力

2011-1-8 19:13 回復

7、您好，請問中國電器科學研究院待遇和發展前景怎麼樣？我考慮簽嘉興威凱檢測技術有限公司 謝謝

你的問題太寬泛了，嘉興公司是11年新建的，裡面員工還很少，據說有工作了四年的員工做了主管的。估計乾的好的話有提拔的機會吧。