客戶社會責任體系認證

1、什麼是體系認證 常見的體系認證

體系認證一般是指某組織或企業，通過一個第三方機構對其的管理體系或產品，進行第三方的評價，該機構必須是獨立的，公正的，權威的。
常見的如下：

（1）ISO9001 質量管理體系
（2）ISO14001 環境管理體系
（3）OHSAS18001 職業健康安全管理體系
（4）ISO22000 食品安全管理體系
（5）ISO/TS16949 汽車工業綜合體系
（6）ISO13485 醫療器械質量管理體系
（7）ISO27001 信息安全管理體系
（8）SA8000 社會責任管理體系

2、社會責任標準的認證花費

首選社會責任標準的認證有很多種，BSCI、SEDEX、SA8000、WRAP都是社會責任認證，每個認證的費用都有差異，目前主流性價比較高的就是BSCI和SEDEX，要詳細了解可以到 潛龍咨詢 問問。

3、企業為什麼要做社會責任管理體系認證？

SA8000即Social Accountability 8000，社會責任管理體系。其主要內容包括：童工、強迫性或強制性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判的權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬福利、管理體系。

4、什麼是社會責任管理體系？

企業社會責任管理體系是指確保企業履行相應社會責任，實現良性發展的相關制度安排與組織建設，建立企業社會責任管理體系是一項涉及到企業的遠景與使命、企業文化和企業發展戰略，事關企業長遠發展的重大任務。

體系內容：

1、是企業責任管理的主體性內容，即企業自身組織建設、管理價值和管理精神等。一般來講，企業社會責任的變革與企業組織發展變化有著密切的聯系；

2、是企業責任管理的客觀效果評價，即要根據對社會環境的影響，客觀評價這種管理活動的效果。

一種比較理想的企業社會責任管理體系，應該是主體性組織建設與客觀效果評價機制結合在一起的體系。

(4)客戶社會責任體系認證擴展資料：

企業社會責任日常管理體系

企業社會責任日常管理體系，是指把履行社會責任的要求融入企業運營全過程和日常管理，完善公司各部門、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。其職能管理支持體系包括人力資源管理、財務資源管理、科技資源管理、信息資源管理、企業文化建設和風險控制體系等。企業社會責任日常管理體系是對企業現有的日常管理體系的改進、豐富和完善。

企業各部門、各單位、各崗位的日常管理要全面落實履行社會責任的要求，在制度、資源和人員上保障企業運營滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業全面、全員、全過程履行社會責任，將企業利益相關方的期望和需求的滿足融入到企業的日常管理和運營工作中。

5、歐美客戶社會責任驗廠標准

SA8000基本知識解讀 更多可加QQ:8225791了解。
SA8000的含義
社會責任國際標准體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000)是一種基於國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標准體系。
1997年，總部設在美國的社會責任國際組織（SC1：Social Accountability International）發起並聯合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標准，它是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標准適用於世界各地、任何行業、不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構審核之國際標准。
SA8000頒布後，在國際社會尤其是西方發達國家很快獲得了廣泛支持。-些大的購銷商都極力促使此標準的實施，國際知名的認證機構，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請，正式開展SA8000認證業務。
經過認證的公司會獲得證書，並有權在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS認證標志和CEPAA標志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用於促銷。歐洲在推行SA8000上走在前列，美國緊隨其後。歐美地區的采購商對該標准已相當熟悉。目前全球大的采購集團非常青睞有SA8000認證企業的產品，這迫使很多企業投入巨大人力、物力和財力去申請與維護這一認證體系，這無疑會大大增加參與認證公司的經營成本。特別是發展中國家，勞工成本雖然是其最大的比較優勢，但國際認證的社會壁壘大大削弱了發展中國家在勞動力成本方面的比較優勢。
SA8000作為社會責任方面的一個認證體系，不僅明確了社會責任規范，而且也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和企業管理結合起來，在一定程度上可以規范組織尤其是企業的道德行為，有助於改善勞動條件，保障勞工權益。盡管SA8000的宗旨是好的，但是在關稅和一般非關稅壁壘不斷被削減的今天，非常容易被貿易保護主義者所利用，成為限制發展中國家勞動密集型產品出口的有力工具。實際上，某些貿易保護主義者已與人權組織聯手，以SA8000的名義，對發展中國家的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮製品、小家電等行業的出口進行全方位的限制。如近期國外一些人權機構經常藉此對進口商施加壓力，要求其進口獲得SA8000認證的企業生產的產品；還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標准要求的企業所生產的產品。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型產品的生產大國，經濟發展水平低，對勞工的保護雖已開始並做了很多工作，但由於起步較晚，與發達國家相差較大，對大多數企業來說，一旦被要求實施SA8000，則原有的競爭優勢將大打折扣或者不復存在。
SA8000的主要內容
（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體採取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置於不安全或不健康的工作環境或條件下；
（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件；
（3）健康與安全。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環境，採取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等；
（4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；
（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不幹涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；
（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
（7）工作時間。公司應遵守適用法律及行業標准有關工作時間的規定，標准工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自願的；
（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標准，並且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入並以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的，並應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不採取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務；
（9）管理系統。高層管理階層應根據本標准制定公開透明、各個層面都能了解並實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立並維持適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定

6、社會責任標準的認證流程

同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：
1、公司提交申請書。當公司完成准備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行准備。
2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認證機構和委託方可就審核范圍、審核准則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
5、提交文件。合同簽訂後，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。
6、組成審核組。在簽訂合同後，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始准備工作。
7、文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委託方，由被審核方進行修改並重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始准備正式審核。
8、審核准備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。
9、預審。委託方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時採取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批准注冊，如未獲批准則需重新審核。
13、批准注冊。認證機構對審定通過的公司批准注冊。
14、頒發認證證書。認證機構向經批准注冊的公司頒發SA8000認證證書。
15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。
16、監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年後需進行復評。

7、社會責任驗廠bsci認證是什麼？

BSCI 即「商業社會責任准則」，是Business Social Compliance Initiative的英文簡稱，是歐洲道德規范的一個報告, BSCI要有一整套近乎SA8000的體系為基礎。BSCI監控體系是應對此挑戰的歐洲策略，它通過使用統一的監控零售業、工業和進口商的社會標准來提高供應商國家的社會職能，促使零售商、供應商必須在符合倫理道德的生產與高質量且低價位產品之間找到平衡點。
BSCI體系認證—是指上海詢宜能為客戶完成包括從BSCI會員注冊到工廠拿到BSCI最終通過報告等一系列工作。BSCI官網會員注冊-->RSP批復-->申請公證行-->安排審核日期-->定製實施方案-->現場輔導-->駐廠跟進-->模擬審核-->陪同驗廠-->下載驗廠報告-->驗廠完畢

8、企業社會責任管理體系認證是什麼？包含哪些內容？對企業有哪些好處？

企業社會責任管理體系認證以SA8000:2014標准為認證依據。標准涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統，目的是保護勞動環境和條件、勞工權利等，適用於各種行業、各種規模的組織。.
好處：1）提高企業社會形象，獲得產品銷售競爭優勢；/2）提升企業管理能力，改善與員工的關系，有效地吸引人才並使員工發揮出較高的績效，從而提高生產力從而提高利潤；/3）降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險，最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；/4）優化與企業客戶的關系，穩定和持久交易關系。