我想辭職創業
1、我想辭職自己創業，現在投資什麼項目好呢？
宅優鮮，挺賺錢的，已經把成本賺回來了，雖然利潤不是很高，但是需求量大。
2、我想辭職，自己出去創業，
如果你打算創業，盡量滿足以下條件： 1.你對即將從事的行業很有經驗 2.你對即將從事的行業技術有相當的水平 3.你周圍大部分人都認為你是做老闆的材料。 4.一定要用自己賺來的錢創業 5.充分做好失敗的准備 我的建議是： 1 先辭了目前這份工作 2 找一份銷售性的工作先作作。現提高自己，積累些經驗。 慢慢來，一點點努力，你會成功的。
3、我想辭職創業去，只是不知該如何辭職，不好意思對領導說出口啊，但我已決定要走，真煩……
就這個問題你還糾結，真懷疑你是否有能力自己創業。
創業需要敢做敢擔的能力魄力，辭個職你還糾結，還發百度問別人，你告訴我如何創業，做什麼，能做什麼
4、老闆幫過自己但我想創業離職，怎麼表達自己想法？
首先可以看出題主是一個懂得感恩的人，這一點值得稱贊，但是你也存在一個思維誤區。我要告訴你的是：雖然老闆對你不錯，幫助過你，但是從根本上來說，這種恩情也是建立在你可利用價值的基礎上的，假如你一無是處，對他沒有幫助，也不見得領導會對你很好的，這個現實情況你要明白。其實你也不用心存愧疚，只要你在職期間兢兢業業的幫助過領導也就夠了，不能因為他曾經幫助過你，你為了感恩而一輩子在這里工作的，這樣也是不現實。
對你真正好的領導應該是充分支持你的夢想，而不是為他所用將你困在某處，這不是真正的對你好，所以你不要帶著思想包袱，只要你下決心離開，就好好的跟領導去談談這個事情，明智的領導不會責怪你的。
人在職場，會遇到很多領導，有的領導對我們有知遇之恩，在很多場合幫助自己成長，給自己施展才華的空間。對於這種領導，我們從內心是感激的，就好比千里馬感激伯樂一樣。但是，每個人的職業發展都不可能固定在一個公司，有權利去尋找更高的舞台，追求更快的成長；在這個過程中，職場人所有的行為更多的是要對自己負責，而不是為了某個領導負責；你可以想一下，假如自己走出來以後如果發展的更好，若原來的領導真的對你好，他也會感到很開心，因為你的成就有一部分來源於他之前對你的指導，這才是最優的局面。針對你的情況，首先不要有思想包袱，找領導充分的表達自己的想法，聽聽領導的建議；其次，做好完善的交接工作，不要因為自己的離去讓原有崗位流程中斷；再次，認真思考自己創業的想法是否靠譜，謹慎的開始下一步的行動。領導對自己很好，如果離職的話是不是忘恩負義呢？我相信很多職場人都會有這個困惑，為了解答你的問題，我將針對「領導對自己很好的情況下，能離職嗎？」這個話題展開論述，希望能夠幫到有類似疑惑的職場人。具體分析和建議如下：
第一、職場中領導為什麼對自己很好，背後的根本原因是什麼
有很多人經常會說：「我的領導對我不錯，很照顧我。」這句話的背後真的只是領導個人不錯嗎？我們還是要仔細思考。
公司的領導是通過工作關系認識的，大家的從認識到相處再到關系很熟，還是通過公司的工作配合來逐步加深了解的。從本質上來說，這種關系算不上私交，也不能完全說是一種朋友關系。
領導之所以對某個下屬很好，根本邏輯是：這個下屬工作能力強，對領導很有幫助，也有潛力，能夠幫助領導解決很多問題，而不是因為領導個人的性格不錯，這才是職場現實情況。
由此可以看出，領導和下屬之間其實也是一種利用關系，他給你比較好的工作環境和待遇，你用自己的工作結果來回報領導而已。
我們可以換個思維來考慮：假如領導很看好某個員工，覺得他能夠給公司創造價值，因此對這個員工很好，重點培養，這個員工也很感激領導的知遇之恩，努力工作。
一般會有兩種結果：
第一種結果：經過努力，這個員工的工作結果確實做的很好，不負領導期望。領導也肯定是繼續對這個員工好，創造更便利的工作環境，保持良好的上下級關系，甚至慢慢發展為朋友。
第二種結果：雖然這個員工很努力，但是因為種種的原因，工作結果並不優秀，甚至還不如其他的員工。那麼長期沒有什麼成績的話，領導就會認為此人「不值得培養」，之前的關系好也會慢慢冷淡起來，不會再重點關注這個員工了。
因此，領導對下屬的態度是跟下屬可利用價值的大小有直接關系的，本質還是價值交換，有價值，值得培養才會傾注注意力，反之就會棄之不用。
有很多創業公司的元老級員工，跟著老闆一起打天下。
創業初期正是公司用人之際，老闆對員工是各種的好，福利也好，職位給的也高，目的就是想讓員工能夠盡最大的努力來創造價值，讓公司盡快走向成熟。這些員工當然也很感激領導的知遇之恩，都很努力。
隨著公司規模越來越大，業務流程也越來越復雜，之前員工的能力會逐漸跟不上公司的發展步伐，這個時候老員工成了公司拖後腿的人，公司的創新力和發展力受到了阻礙。這個時候老闆就會想辦法引進職業經理人，一步一步把元老優化掉。
這現象對目前市面上的創業公司來說是很正常的，因為此事，老員工和老闆打官司的也大有人在，本質上不還是利益糾葛嗎？
如果你理解了這邏輯，我就告訴你：
老闆對你很好，也幫過你，那是看在你能夠給他創造價值的基礎之上，也就是說你是可以利用之人。如果你本身沒有能力，對公司沒價值，他是不會長期對你好的，也不會過多的幫助你，這就是現實。
你現在想離職創業，這是對自己未來負責的想法，並沒有忘恩負義的說法，只要你在職期間沒有對不起領導就行了，你在職期間給公司創造了價值，這也就夠了。
如果這個領導百般阻撓，不讓你離職去創業，那隻能說明他還算不上對你好，僅僅為他自己去著想了。
舉個例子：
我以前個領導，對我有知遇之恩，一旦我有更好更合適的機會，他二話不說就建議我跳槽過去，並且還會在我離職以後繼續抽時間指導我的工作，這才是真正的好領導。
這邏輯希望你能明白。
小結：首先你要放平心態，不要因為領導平時對你不錯而不好意思辭職，未來的著眼點只有自己的發展，並沒有忘恩負義這個說法。第二、職場人的離職行為要考慮的根本出發點是什麼？人在職場，工作是為了什麼？
很多人會說是為了賺錢，其實也沒錯。但是整體來說，還是為了自己能夠更好的生活，能有一個滿足自己預期的未來。
因此，職場人所有的行為出發點都是要為自己的未來負責，為自己的成長負責，為自己能夠得到什麼回報去負責。
如果你因為領導對你不錯，而放棄了更好的發展機會，那你就不是為自己去考慮的，你是為領導負責了，這就感情用事了。
曾經有個粉絲咨詢我一個問題：「我在目前公司里邊乾的不錯，領導也像老大哥一樣很照顧我，但是公司目前不景氣，另一個很有名的公司給我提供了一個更好的崗位，想挖我過去；我怕辭職的話對不起現在的領導，怎麼辦？」
我給他的回答很簡單：現任領導的感受並不是你職場行為改變的關鍵因素，你要看哪個崗位對你未來發展很有幫助。
這個粉絲聽了我的建議以後，就去了新公司。現在已經做到部門總監，職位和薪酬已經超越了上一家公司對他很不錯的那個領導了。
你可以想一想，如果當初他顧忌了領導的感受，覺得辭職對不起領導，沒有辭職的話，還會有現在的成就嗎？
小結：任何職場人遇事都要學會抓住關鍵點，對自己職業發展最有利的因素就是關鍵點，也是你行為抉擇的參考。第三、辭職創業，你真的想明白了嗎？從你的問題描述中，我建議你謹慎創業，為什麼這么說呢？
你對於自己的離職猶豫不決，是因為你不知道如何面對自己的領導，這說明你的果斷性還不夠，容易感情用事，並不是很清楚自己想要的是什麼。
如果你有這個性格因素的話，我建議你創業還是要謹慎一點：因為創業對於創始人是有非常高的要求的，創始人的性格往往會對項目是否能夠做大做好有很大的影響。
5、45歲中年男人在事業單位上班，想辭職去創業，可行嗎？
一般來說，35歲就是中年人的一個瓶頸，很有可能在35歲之後就會面臨著工作效率和工作能力比不上年輕人，同時薪資又比年輕人高很多的這個情況，有很多的企業為了節約資源，招更多的年輕人，所以會將35歲之後的老員工裁掉。一般來說，事業單位是屬於鐵飯碗，無論多少歲都不會被裁掉，但是事業單位的工資是非常穩定的，並不是特別高，而且如果在事業單位入職，員工是不允許有副業的，也就是沒有了發財的機會，這個時候有人就問，如果45歲從事業單位辭職，自己去創業可行嗎？下面就和小編一起來了解一下吧。
45歲的中年人想要從事業單位辭職去創業是否可行？主要還是需要分情況進行討論，如果在45歲時對事業單位的工作產生了一定的職業懈怠，一提到工作就覺得非常的頭疼，不想去工作，同時這個時候又有一定的資金和人脈，這個時候小編建議是可以辭職去創業的，因為本來就對職業產生了懈怠，這種懈怠會慢慢的消耗人的自我認同感，如果此時辭職去創業，就會讓人重新煥發活力。
但是如果45歲時有家庭，有老婆，有孩子，並且家庭條件並不是特別好，家人都指望著這一份工作來進行贍養的話，小編建議還是不要隨意辭職，因為這樣接受不了辭職後帶來的收入風險，這種會給人很大的壓力，所以保持現狀，有一份穩定的工作才是最好的選擇。
總的來說，45歲想要從事業單位辭職去創業是一件非常有勇氣的事情，但是是否可行需要去結合當時的實際情況，如果非常有錢並且產生了職業懈怠，可以去嘗試創業，但是如果家庭條件一般話，小編還是建議不要隨意辭職，因為45歲如果創業失敗，可能會很難找工作。
6、想要辭職創業，但是又沒有勇氣怎麼辦？
1：針對回應這個問題，務必要考慮到提問者的年齡，本人覺得你的年紀是回應這個問題的首要條件。
假如年紀在三十歲之內，我覺得，不願再次打工賺錢，不想上班自主創業這一念頭，能夠開展試著。但也只是提議試著罷了，假如失敗或是必須立刻找尋一個合適自身的工作中。終究，存活先放在首位。
假如年紀早已超出三十歲，提議或是安安穩穩工作中，提高自己的專業技能。為何那麼說？由於現階段，在我國社會發展早已進到快速發展趨勢的升高安全通道，各個領域相對性完善平穩，社會發展早已高寬比細分化，過去了上世紀80、90年代只要膽子大，就會有機遇取得成功的環節。
2：如今假如要想成功創業，大量的是必須多元化的運營，有自主創新的領域，極強的經濟實力，並擁有 非常好的腦殼！如果不具有以上標准，那麼成功創業的概率真是太低，而一旦不成功，必定是傾家盪產。
你一直在加工廠打工賺錢，有關自主創業的資源是不是有山？這也是要考慮到的難題。
而相近開家時裝店、餐館這類的做生意，因為市場競爭的猛烈，房子價格、人力成本的昂貴，要想完成成功創業的理想也是十分困難。
越發比較發達的社會發展，社會發展領域越被細分化，能夠被發覺的商機也就越少，這就是現階段自主創業碰到的較大 的難點。
3：因而，假如你要年青，能夠開展試著，由於年青，不害怕不成功，也有重新再來的機遇；假如你已不年青，提議或是不必開展自主創業的試著，由於取得成功概率確實不高。
實際上 ，不管工作中也罷、自主創業也好，全是為了更好地提升自己的收益，而把握一技之長，也一樣能夠獲得很高的收益，說到底或是看每一個人的工作能力怎樣。
7、工作一月工資5千多，但是很穩定，想辭職創業，該不該這么做？
如果一個月的收入有五千，雖然薪資穩定但卻沒有更高的晉升空間的話，個人覺得辭職創業也是未嘗不可的。當然，如果你認為自己根本不具備創業的天賦和條件的話，那麼接受現在的工作，也是可以的。每個人在做出選擇前，要先關注自身的實力具體如何，看看自身更適合往哪個方向發展，這樣做出的決定才更睿智，更符合你本身的需求與發展。
一、如果沒有太大的事業心，可以繼續維持當下的局面。
如果你一個月的工資有五千，而你又是生活在小城市的話，這樣的薪資收入大概是可以維系基本的家庭生活開銷的。此時的你若是沒有太大的事業心，個人覺得繼續按部就班工作即可，沒必要去折騰太多。因為你本身就是比較適合生活在舒適圈的，你對於起伏變化太大的外界是難以適應的。擁有這類個性的人如若要離職去創業的話，大概失敗的可能性也會比較大。
二、如果不安於現狀，建議考慮辭職創業。
雖然每個月都有五千塊收入，但是未來的事業晉升卻非常難，而你本人又不希望未來的仕途就停留在這個層面的話，那個人建議你可以考慮辭職創業。雖然創業有風險，但是起碼能夠讓你不留遺憾。因為你是一個很有野心的人，你不甘於平庸，你希望通過自己的雙手去奮斗、拼搏，去創造一個更美好的未來。你的職業規劃，你對未來的野望，註定了你是一個要迎難而上的人。而創業的道路恰好適合你。
三、不管是安於現狀，還是離職創業，都要根據個人情況來做決定。
每個人所面臨的情況是不一樣的，哪怕他們一樣拿著五千元的工資，但是他們本身的實力，還有他們所面臨的家庭情況都是有差異的。在我們決定要創業或是安於現狀時，都應該為自己、為家人多做一番考量，不要隨隨便便做出一些不理智的決定，這樣只會耽誤自己的發展，也會給家人帶來傷害。因此，希望大夥能夠注意在做決定時結合自身的情況，如此方能對未來更負責。
8、請問我想辭職自己創業乾的什麼合適?
做吃的餐飲行業風險比較小。
只要承擔房租就可以了。不用進貨囤貨。也虧不到哪裡去。
aqui te amo。
9、年輕人想要辭職創業，一定要具備哪些條件呢？
年輕人有進取心是常事，但現實是殘酷的。因為沒有太多的資金和經驗，所以沒有自己創業。大多數人不是生來就有金湯匙的。只有通過他們不懈的努力，他們才有翻身的機會。不是每個人都適合創業，尤其是年輕人創業，可能壓力更大，要仔細衡量自己的條件是否有能力創業。當然，不同類型的創業需要不同的條件，那麼創業的類型有哪些呢？
這種形式的風險投資低，收益取決於專業技能和業務發展能力。月收入可能會大幅下降。一般可以在家工作，也可以開個人工作室，一個人也是老大哥們。例如，作家、藝術家、顧問、中介、MLM和保險從業人員等。，適合那些比較專業，不喜歡被體制束縛的人。這種形式適合保守或過渡性的創業者。下班時間在家兼職的上班族。一方面開拓財源，另一方面有基本的收入保障。這種形式是10人以下的小公司或者店面自己組織。這是最獨立最有挑戰性的一個。它不僅需要養活自己，還需要支付員工的工資。適合有抱負，有管理和領導能力的人。這樣的SOHO一旦成功，投資回報最高，但相對的運營風險也最高。
人脈是創業者生意的命脈，包括創業夥伴、潛在客戶、戰略夥伴等。擁有活躍豐富的人際網路，既能避免單打獨斗的窘境，又能保證源源不斷的商機。所以，除了朋友、家人和同學，同事、主管、客戶、上下游廠商、協會、培訓班的同學，甚至工作中的前任老闆，都是建立聯系的基本對象。但是年輕人沒有足夠的閱歷和生活經驗，所以積累的人脈不多，要通過各種渠道積累人脈。
核心專長要植根於原著，培養職業聲望。如果你有相關的專業證書或執照，你會更好。同時，在一個瞬息萬變的時代，任何一個流行的專業在這個時候都有可能迅速貶值。為了保持職業競爭力，第二、第三甚至第四專業都不要太多。當然，開公司或者開店都需要有啟動資金，而自營和兼職創業也需要一定的預算才能賺錢，從1萬到2萬到幾十萬不等。除了創投，還不如給剛開始收入可能不固定的創業者在准備半年的營運資金，以防萬一。
至於資金來源，可以是個人儲蓄、親友貸款，也可以考慮向行政院青年協會申請青年創業貸款。如果資金不是很充裕，保險實務從兼職做起，一方面扔石頭問路，另一方面儲備財力。創業是自由的，但自律和自發精神是絕對不可或缺的。業務發展的沖勁，溝通協商的信心，管理人員工作時間的耐心，面對挫折和壓力的冷靜等等。都是企業家必備的美德。在家工作，就要忍受沒有同齡人的孤獨。一個缺乏自我管理能力的人，很難成為成功的企業家。