創業家論壇

1、中國企業家論壇：為什麼來亞布力？

劉東華中國的財富地圖傾斜了。元宵節，在這個神州大地家家戶戶大團圓的日子裡，代表著近萬億財富的商界領袖們卻遠離自己的家室、遠離自己的企業，在北國冰天雪地的亞布力團圓了!亞布力，不能承受之重。越是大人物，越講究出師有名。企業家講究的「名」，未必都是冠冕堂皇、重大嚴肅的，但總得是個值得的理由，總得撥動哪根平時難得觸及的神經，他才可能出這種「異常之師」。然而，如果問起一些企業家來亞布力的理由，「滑雪」、「開會嘛」，「認識些新朋友」，聽起來總有些含糊，不夠清晰有力。是啊，亞布力的天是藍的，地是白的，大家來亞布力的理由卻似乎是灰色的，一種希望的「灰色」。說它是「希望」的灰色，是因為這「灰色」蘊含了商界領袖們某種朦朧的、正在長大的需求。企業家是孤獨的，中國的企業家尤其孤獨。在他們強悍的、貌似不可戰勝的外表之下，包藏的多是一顆敏感的、有時是非常脆弱的靈魂。他們需要有享受孤獨的地方，不時跳出來給自己當當「觀眾」；也需要孤獨者的聚會，彼此互相照照鏡子，取長補短。雖然同處生物鏈的高端，但天上的蒼鷹、海底的鯊魚、大草原上的獅子和大象卻難得一聚。亞布力正在成為他們一年一度的聚首之地。現在科技發達了，誰敢保證他們就不能雜交出會飛的獅子或善良敦厚的「象鯊」呢?天下小了，舞台大了，情況越來越復雜，選擇和判斷越來越艱難了。原來特別知道「我是誰」的人，現在也動不動就把自己弄丟，在「我是誰」、「我應該是誰」、「我怎樣是誰」等基本問題上產生疑惑；原來最善於制訂戰略、把握方向的人，由於全球經濟一體化、信息溝通方式的革命性變化和各種不確定性的增加，突然發現自己心中的「羅盤」瘋轉，手中的「方向盤」亂轉，轉得自己定力漸失，開始有些頭重腳輕，找不著北了。是的，有史以來，人類從未面對過如此令人眼花繚亂的劇烈變化，況且這種變化的規律性也越來越難以捕捉了。因此，如果說上個世紀70年代在瑞士小鎮達沃斯有理由搞起一個「世界經濟論壇」的話，那麼，今天在亞布力把「中國企業家論壇」做大，理由就變得更加充分，也更加迫切了。其實，要說來亞布力的理由，最簡捷的回答就是因為你來了，和你一樣重量級的巨人們來了；從今以後每個元宵節，全國乃至全球的財富領袖和意見領袖們將一年多似一年地涌往亞布力，涌到中國企業家論壇的年會上。與此同時，進入亞布力論壇的門坎也將一年高似一年，在有關各方的共同努力下，「亞布力論壇」終將成為中國乃至全球商界的「鷹鯊象獅王俱樂部」。

2、如何成為亞布力中國企業家論壇會員，對企業家有什麼門檻要求？

亞布力中國企業家論壇會員要求：企業上年營業額在1億人民幣以上的即可申請加入亞布力論壇合作夥伴會員；成為會員後，可免費出席亞布力年會、夏季高峰會、中美商業領袖圓桌會議、哈佛中國論壇等等，以及小型的CEO研討會、互訪活動等。

3、企業家論壇誰都可以參加的嗎？

像全球經濟財富共享論壇，邀請的都是比較有名的企業，如國前總統薩科齊，格力電器董事長董明珠，遠東控股蔣錫培，均瑤集團王均豪，哇哈哈董事長宗慶後等

4、比較大型的企業家論壇有嗎？

國際性的大型論壇有全球經濟財富共享論壇，將在今年六月份正式開啟。

5、德國高商留學和就業怎麼樣？

與英，美，加等趨於飽和的商科留學大國相比，德國的高等商學院還是一片凈土。德國高等商學院的國際生比例高達50%，吸引著全球優秀的商科人才，中國留學生們也開始將目光投向了這一理想的商科留學國。下面我們就來分析下德國商科的獨特優勢：

1.申請就讀一所德國商學院，體驗多個國家的商科教育：德國商學院與世界眾多名校有合作關系，學生除了在德國學習商科外，在德國商學院特有的海外學期，學生可選擇在其他國家合作院校完成部分課程，體驗不同商業環境下的多種優秀教育模式。
2.特色德國企業或海外企業實習：在德國商學院的課程設置中都包含了強制性的實習板塊。德國企業以追求卓越的品質和嚴謹的企業文化理念風靡全球，學生可以在優秀的合作企業體驗歐洲企業文化並將知識用到實踐中去。以EBC高等商學院為例，它與德國優秀的咨詢公司、國際星級酒店、國家會展中心和大型慶典活動都保持著緊密的合作關系。
3.理論與實踐高度結合：德國商學院保持小班教學，上課模式更多是以小組討論、課外實踐、商業模擬大賽、校友分享會、行業高管經驗分享會等模式進行。例如ISM多特蒙特國際管理學院的學生本年就參加了紐約的全球模擬聯合國大賽，慕尼黑創業家論壇，ISM經濟峰會等一系列實踐活動。
4.國際雙學位：就讀德國商學院的碩士學生有機會獲得國際雙學位，而且兩個學位都受到中國教育部的認證。
5.語言優勢：德國商學院的部分專業採用全英授課或雙語授課，學生除了需要精通英語，掌握德語作為生活語言之外，學校更設有第三外語的培訓課程，幫助學生真正成為國際化人才，以適應日後的國際化職業生涯。
6.全球就業優勢：德國高商的畢業生擁有良好的實戰應用能力、多元化的文化背景和語言優勢，均歸因於德國商學院一直保持著教育國際化和課程高度實踐性的理念。這些能力對於中國學生是非常有競爭力的優勢，但對於德國的高商教育來說，這卻是最為基礎的部分，因為這些能力是當今商界領袖或職業經理人的必備的，而德國高商只是在這些素質教育上做了嚴格的質量把關。

6、我上班10年了,現在不想上班了,想自己干但不知干什麼好,大家給點意見?

自己喜歡什麼就干什麼.反正你的青春10年都獻給了公司,該是自己放鬆的時候了,你可以去旅遊散心,發現生活的美,也可以自己做喜歡的職業.

7、樹仁薈People Impact的簡介

2012
樹仁薈People Impact正式成功收購天略顧問有限公司(TalentPrintsConsulting)，該公司專業為各大跨國企業以至個人提供管理及領袖技巧等培訓。
樹仁薈People Impact成功與韓國最大英語培訓上市機構簽訂合作協議，正式登陸韓國市場。
樹仁薈People Impact成功與新加坡當地著名教育機構簽訂合作協議，正式登陸新加坡市場。
樹仁薈People Impact分別位於中國無錫，長沙，濟南，太原及廣州，成功與合作夥伴在當地開設不同品牌的培訓中心，包括資優領袖(Leader Impact),資優博士(Think Impact)和資優天才(Brain Impact)為不同地區小孩帶來新的體驗和美好將來。
2011
樹仁薈People Impact榮獲新加坡亞洲特許經營與專利授權局頒發「2011年度國際加盟商大獎」五強，成為唯一獲獎教育機構。
樹仁薈People Impact於中國香港，成功與合作夥伴在當地開設資優天才(Brain Impact)培訓中心。
樹仁薈People Impact香港(亞太區)總部正式開幕。
樹仁薈People Impact上海（大中華區)總部正式開幕。
2010
樹仁薈People Impact行政總裁黃振祥先生接受中國商報(China Business)官方雜志(第七期)的訪問，提及在CEPA安排下對中國教育革命的影響。
樹仁薈People Impact行政總裁黃振祥先生被邀請以主講者身份出席在德勤創業家論壇，分享如何進入這快速增長的教育行業，達至公司、合作夥伴、家長在長遠發展下的三贏局面。
樹仁薈People Impact榮獲南華傳媒集團2010之優質企業巡禮中頒發《優質教育培訓機構》獎項。
樹仁薈People Impact分別位於中國香港開設3間不同品牌的培訓中心，包括資優領袖(Leader Impact),資優博士(Think Impact)和資優天才(Brain Impact)。
樹仁薈People Impact正式於上海成立首間自營資優寶寶(BabyImpact)旗艦中心。
2009
樹仁薈People Impact其中一個品牌，機智小領袖(eLeaderOnline)獲得香港數碼娛樂協會，頒發最佳數碼娛樂金獎及最佳教育娛樂軟體大獎。
樹仁薈People Impact教育經營的生意模式，獲具公信力的財經雜志經濟一周選為2009年十大最有前景行業機構之一。
樹仁薈People Impact連續3年獲得商界展關懷大獎(2006-2008)。
樹仁薈People Impact在中國香港開設首間自營資優寶寶Baby Impact旗艦中心。
樹仁薈People Impact分別位於中國香港開設3間不同品牌的培訓中心，包括資優領袖Leader Impact、資優博士Think Impact和資優天才Brain Impact。
2008
樹仁薈People Impact分別位於中國香港開設2間培訓中心，包括資優領袖Leader Impact,資優博士Think Impact和資優天才Brain Impact不同品牌。
樹仁薈People Impact正式在中國上海開設首間自營旗艦中心。
2007
樹仁薈People Impact憑獨特的經營模式，成功吸引天使投資者投入巨額資金，開發全球加盟系統及網上學習系統。
樹仁薈People Impact與在美國及香港上市的有線電視i-Cable達成策略性合作夥伴關系，I-Cable並投資超過1千萬美元開發和於大中華推廣機智小領袖(eLeaderOnline)網上學習游戲。
樹仁薈People Impact正式在中國香港開設首間自營旗艦中心。
2005
於中國香港，樹仁薈People Impact開設第3間自營培訓中心。
2004
於中國香港，樹仁薈People Impact開設第2間自營培訓中心。
2002
樹仁薈People Impact於中國香港，成立港區行政總部。
於中國香港，樹仁薈People Impact開設首間自營培訓中心。