創業公司將來

1、一個公司的未來發展前景

公司所做的行業、做的產品，國家的支持力度有多大，相關政策是什麼，行業發展前景發展趨勢怎麼樣，我們是否可以順著當前發展方向見風使舵？

美國制裁中興，給中國以重創。很多在這之前很多中國公司很少做晶元設計的，北京某公司一直以來，都在為設計晶元做反向服務。盡管之前一直都是勉強發展，中興事件給國人帶來的重創，國家大力支持晶元設計。而北京該公司，順著該趨勢，順利在2020年創業板申請上市。這就是國家政策支持以及行業方向帶給我們，如何看公司的發展方向——在國家政策和行業發展趨勢下見風使舵。





判斷下公司的護城河有多寬，是否可以在政策變故或者行業出現大問題的時候有足夠的後盾和行業經驗？

每個公司都應該有他自己的護城河。這個護城河是包括多方面的影響因素，包括公司合作夥伴數量以及相互之間業務量，公司的承受風險的能力，以及公司相關這個制度帶給員工的影響是否可以讓員工對公司絕對真誠。

不管什麼時候，每個行業都不可能一帆風順。所以順風順水的時候是好的，就需要趕緊揚帆起航，全速前進，把自己的護城河盡量修得寬一點。而到了逆境的時候，一些不利因素下，我們才有足夠的資金來規避風險承受風險。2020年新冠肺炎相信對每個公司都或多或少的帶來一些影響，很多護城河比較窄的公司都紛紛倒閉，很多企業家經營許久的心血毀於一旦。這便是一個血淋淋的歷史見證。



一個公司發展怎麼樣，當前的發展趨勢固然重要。財務報表只能表現過去一段時間發展的怎麼樣，當然財務報表對我們預測未來發展趨勢必不可少。但更多的是，我們更需要結合當前的發展趨勢以及國家的相關政策下推動（尤其是創業公司護城河比較窄），公司才更容易存活；老公司的話，也需要制定相關政策順應時代潮流或者未來大的發展趨勢發展。但是我們另一個層面上，我們承受風險的能力也理應提高。世間百態，變化無常，誰又能絕對地說自己所處的行業，公司提供的產品服務發展前景永遠那麼好呢？所以，一個公司承受風險的能力，也需做一個判斷。

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2、股權激勵對於創業公司有什麼意義

激勵就是激發和獎勵：當你提出實施方案的時候，可以激發大家超越自我，實現業績目標，最後獲得獎勵。股權激勵是通過給予管理層及骨幹以公司股權的形式，使其在較長的時間里，因持有股權而與公司發展的權益一致。有助於公司留住人才、約束管理人才、吸引聚集人才。

一、股權激勵
激勵就是激發和獎勵：當你提出實施方案的時候，可以激發大家超越自我，實現業績目標，最後獲得獎勵。股權激勵是通過給予管理層及骨幹以公司股權的形式，使其在較長的時間里，因持有股權而與公司發展的權益一致。有助於公司留住人才、約束管理人才、吸引聚集人才.


二、股權激勵的作用
1、建立企業的利益共同體
一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。
2、業績激勵
實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。員工成為公司股東後，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。
3、約束經管者短視行為
傳統的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經理人的收益，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。引人股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創造能力。此外，作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且還必須關注企業的長遠發展，以保證獲得自己的延期收人，由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。
4、留住人才，吸引人才
在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。
另外，股權激勵制度還是企業吸引優秀人才的有力武器。由於股權激勵機制不僅針對公司現有員工，而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件，這種承諾給新員工帶來了很強的利益預期，具有相當的吸引力，可以聚集大批優秀人才。

3、未來創業發展目標趨勢？

我的經歷和你類似，因為公司倒閉失業。但我在公司工作了接近十年，有一定的存款版，也有比較看好的項權目，但生活和工作的狀態比在公司的時候更差。
起碼你這個階段不推薦創業，等有了好的想法，清晰的思路，相當的實力再開始創業。

4、創業公司估值的常用4種方法

可比公司法：選擇與未上市公司相同行業可對比的上市公司，並且以相同公司的股價以及財務數據為依據來計算財務比率；可比交易法：選擇和初創公司相同行業，並且在估值前適合被投資或者並購的公司，以其交易定價為依據評估目標企業；現金流折現：以預計企業將來的自由現金流以及資本成本來對將來現金流進行貼現；資產法：以企業未來發展需要給付的資金為基礎進行數據評估。一、評定一項資產當時價值的過程。指對依從價(advalorem)課征關稅的進口貨物，核定其做為課征關稅的課征價格或完稅價(ty-payingvalue)。並且估計其能夠到達的估值也是股市中對於某種股票價值的體現。如某隻股票的市價為9元，如果此公司的經營業績非常良好，估值區域在30-40之間，說明此股票在資本市場嚴重低估。此時介入危險系數會比較小。
二、我們常常聽到這樣的評論：「這只股票估值過高」，「A股估值已很便宜」，那麼，什麼是估值我們知道，金融市場最基本的功能之一是價格發現，落實到股票市場，就是給上市公司發行的股份定價，其核心就是估值。估值的方法有很多，可以對上市公司未來每個年份的凈現金流入進行預測，貼現到今天得到它的絕對價值，但更常用的是相對估值，也就是我們平時常說的市盈率（PE）和市凈率（PB）。市盈率指在一個考察期（通常為12個月）內，股票的價格和每股收益的比率；市凈率指每股股價與每股凈資產的比率。所謂相對估值，也就是說估值得到的不是股票價格的直接參考值，而是要與歷史和其他股票進行縱向和橫向的比較，才能夠看出所處的估值水平是高是低。
三、由於企業所處行業特點、企業發展階段、市場環境及其他各種不確定因素的影響，企業估值方法不盡相同。在當前被主流學術界接受的觀點中，原對外經貿大學國際會計系教研室副主任丘創先生（現任景華天創（北京）咨詢有限公司首席專家）曾將企業估值做如下系統描述——幫助企業建立戰略投資和財務投資的長期財務預測模型，可以使用蒙特卡羅方法，對隨機變數指標按概率分布進行統計模擬分析。
運用自由現金流量折現模型、經濟增加值或經濟利潤模型、股利折現模型以及基於市場比率的估值模型等對投資的財務可行性進行分析。

5、創業公司如何設置公司的股權架構，確保將來做大做強或融資時，不出現利益分配受損/或者交稅節稅方面更優

節稅網123的稅收籌劃的方式包括以下幾種：
1、自然人代開，也叫做委託代征。內
2、個人獨資企容業。目前我國多地區都出台了一些稅收優惠政策來帶動當地經濟發展。將企業注冊到有稅收政策的稅收優惠區，不僅最節稅而且合法合規。
3、個體工商戶。個體工商戶與個人獨資企業的區別在於，一個是核定利潤，一個是核定稅率。此項適用於高收入、獨自提供服務無法提供發票等群體。
4、靈活用工。指的是企業人員工資過大，殘保金、社保等支出多想要降低成本的，建議採用，通過人力資源公司上社保申報工資，並以人力資源開具成本票的形式沖抵。此項適用企業存在長期僱傭自由職業者，個人稅負高，不願繳納社保等原因的群體。除此之外，新經濟時代，企業產生了諸多短期、臨時、批量的靈活用工需求，布點分散的銷售型企業正在源源不斷地產生；求職者的就業觀念逐漸發生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業方式。

6、羅永浩官宣新創業公司，羅永浩未來會向哪個方向發展？

在經歷了許多嘴炮以後，羅永浩終於官宣了自己的新創業公司，這也不算打了自己之前停止社交平台賬號更新的臉。按照目前羅永浩想要發展的方向來看，AR領域的發展是肯定的，而且羅永浩很有可能致力於AR設備的開發。

一、羅永浩官宣新創業公司“Thin Red Line”

羅永浩官宣了自己的新創業公司，這家新創業公司被翻譯為細紅線，而堅果手機就曾經是羅永浩做過的一款成功的產品，這款產品就有細紅線版本，這也可以看出羅永浩是情懷滿滿的。按照羅永浩對外宣稱的消息，目前該公司正在招產品設計師和產品經理，這也算是為這家公司的業務打下了基礎，而且也揭示這家公司肯定是主要做硬體設備的。

二、羅永浩之後與致力於AR設備的開發

按照羅永浩在直播間的說法，目前這家公司的領域為AR領域，而且按照目前該公司招的設計師和產品經理來看，這家公司還會致力於AR硬體設備的開發。其實羅永浩的直播帶貨能力一直都是不弱的，隨著羅永浩的公司成立，如果之後能夠在AR領域上設計出好的產品，羅永浩有可能能憑借著AR領域重新起飛。

三、羅永浩目前想從事的行業可能能成

羅永浩從官宣自己要從事AR事業，到現在成立新的創業公司已經過了兩個多月，這對於成熟穩重的羅永浩來說已經算是相當快的速度了，這也表明羅永浩此後不僅能夠成立一家公司，而且此次羅永浩也是有備而來。朱蕭木在羅永浩的錘子手機公司倒閉以後一直跟在羅永浩身邊，此次羅永浩能夠成功，朱蕭木也許會繼續跟著，而且之後羅永浩也能夠憑借著新的團隊在新的領域上大展宏圖。

7、如何去判斷創業型公司的未來發展有沒有潛力？

很多人想創業，很多人在創業，更有很多人在找靠譜的創業公司想投資。如果有好的創業項目，投資是不愁的，但忽悠的人太多。所以發展潛力的評估就至關重要，對於投資公司，評估會有一套非常嚴格和標准化的流程，這里答主只通過自己的理解，做一些回答，主要觀點如下：宏觀方面判斷的一些因素，整體行業環境，政策環境：這是大的方向，偏離了即使創業者能力很出眾，但也很難有所成就。

比如現在有人再去搞個共享單車，基本沒戲；而在國家大力治理污染和霧霾的適合，如果有人在河北搞出來個有污染風險的化工廠，基本不會有太好的發展。技術滲透情況，從近些年的發展來看，創業項目，尤其是小型創業項目，技術要有領先性，但不能「太超前」。二十年前做AR現實，概念和思路挺好，但技術滲透不夠，沒有投資人能給一個公司投資養活幾十年。市場競爭情況，如果市場已經打得火熱，巨頭林立，如送餐業務，除非找到的是細分能快鋪的業務細分，否則基本已經宣布死亡。

微觀判斷的一些因素：公司採用的業務模式，說起模式這個詞就多了，是通過賣產品，還是賣增值服務，是培養客戶群未來賺大錢，還是一單賺一單。無論如何，這個模式應該是能賺錢的，可經過驗證的。創始人與核心團隊：如果創始人評估後是一個沒有深入其中，拿錢就消費的潛質；核心團隊內部路線不統一，還沒成功，就為如何分賬快要打散的套路，一定不是好的創業公司。財務情況和經營策略，如果賬面持續虧損，策略里也沒有實際的盈利目標，在現在基本上上大家都已經理智了，不為賺錢的公司不是好創業企業。

8、對於不停對你增加工作要求的創業公司，應該選擇留下還是離職？

可能問題說的來不太清楚，其實就是走自還是留的問題。在創業公司工作半年，也算是看著這個公司慢慢變好，但是現在各種各樣的問題，讓我不得不考慮是否要繼續和公司前進。本人職務美工，當初面試本來是新媒體運營，但是聽說我會一點ps，直接拉來做了美工。說是美工，其實除了設計圖稿之外什麼都要做，客戶的宣傳文案要寫，營銷策劃要做，公眾號也要維護，遇到委託公司做會員卡的，我還要聯系印刷廠，做好卡我還要去取，也就是說我身兼美工+文案+策劃+運營+行政於一體，偶爾公司領導會莫名其妙幫我接私活，雖然會給一點點額外酬勞，但是從來不問我的意見還會要求我必須做。薪資的話，我們這三線小城市，剛開始面試談的3000底薪加補助，後來轉正之後第一次發工資領導突然找我談話，說要扣去500底薪，說之前談薪資沒經驗，就是隨便說的，現在公司也困難吧啦吧啦的，讓我理解，多擔待，當時公司確實剛起步，我也沒多想，就先答應下來了，於是我的工資就變成了2500+補助。最近，領導又找我談話，建議我多學一些東西，最好是報個C4D的設計課，我問他是否給報銷一部分報名費，領導表示拒絕，說學到的都是我自己的，不應該找公司要錢。我平時做過的東西

9、怎麼判斷創業型公司的未來發展是否有潛力？

怎麼判斷創業型公司的未來發展是否有潛力？

宣傳承諾，讓你快速意識到財富的自由，請留下來。別忘了，生命之路，你不會少，不要考慮捷徑以實現財富自由。此外，如果企業家團隊的高水平沒有考慮用戶，思考該產品，但每天的財富自由，這樣的企業隊不會走得太遠，不好是MLM。公司首席執行官（老闆）是可靠的。如果整個公司是幾個人，他還倡導公司首席執行官（老闆）整天，遇到這樣的公司，請遠離！這些團隊根本不是「改變世界」，而是符合CEO虛榮和慾望。

另外，遵守首席執行官是否不耐煩。如果首席執行官每天都不急，該公司不能來讓用戶酷的產品，沒有好的產品，也表明該公司只是一個問題。另一方面，一個不耐煩的人，情緒不會在線，情感業務將值得懷疑。首席執行官就像一桶，不能有不同的意見或聽到不同的意見或聽到，請遠離！因為這樣的企業家團隊不會居住過長。此外，投資者從未投入過這樣的首席執行官。

上周，一個工作場所的朋友尋找舊王做職業咨詢，他對老王說，他剛加入了一家企業家公司，在不到1個月的時間里，我覺得公司的首席執行官甚至沒有進入不同的聲音，所有我要聽他的事情.我已經完成了傾聽，我會告訴顧問說現在我能提出，越早，它不允許阻礙你職業發展的影響一直存在。為什麼老國王建議他迅速離開了它？如果企業公司首席執行官不能持不同意見。真正的高人員或具有智慧的首席執行官不斷鼓掌，讓他們前進；

看創意是慷慨的。例如，當我給你一個選擇時，少數人會設定價格，而且當我從選項開始欺騙你時，該公司招募了幾個人。公司電源池中的選項已發布。這樣的公司並不是真正僱用你，但要讓你解決你的問題，然後讓你離開。您可以說我簽了期權協議。老王想說沒有使用這種頭發。任何選擇的行使都有條件和價格。你的最終結果不是無法做的力量。

如果創始人不斷邀請您加入，那麼沒有問題解決，而是看看你的經驗或學術資格，這樣的創始人就是要讓你的背包，來融資，請留下來；如果創始人剛剛開始給你一個高薪，那麼它背後的邏輯就是讓你解決分階段的問題。