濟南創新人才

1、濟南發布人才政策「雙30條」，對當地的社會發展將會有哪些幫助？

今天是7月6日，根據最新的報道顯示，濟南發布了新的人才政策雙30條，從住房保障、子女入學、到醫療以及交通、甚至到編制保障以及出入境服務都作出了詳細的優化，並且提高了濟南的人才吸引能力。那麼這樣對於當地的社會發展將會有哪些幫助呢？

這次濟南發布的雙30條措施其實最主要的目的就是吸引高素質的人才定居濟南，濟南所發布的一系列措施都可以有利的吸引外來的高學歷高素質人才沒有後顧之憂的加入濟南，從而增加濟南市民中高素質人口的比重，而高素質人口帶來的不僅僅是整體社會素質的提高，更多的是高素質人才的經濟產值創造力比一般人高得多，他們的專業技能可以增加濟南的經濟發展，提高濟南的GDP的創造能力，並且他們的專業技能也能給濟南帶來更多的科學技術，從而提高濟南的科技創新能力，進而對濟南整體的社會發展來說還是非常有利的。

這次濟南引進的人才不僅僅是對於整個社會有所改善，更加關鍵的是可以促進這個社會的競爭力增加，這些人才政策帶來的人才往往有更高的能力，這就意味著本地的市民想要獲得相應的扶持或者工作崗位就需要更加努力，更加奮斗，這樣就帶動了整個社會的競爭，這就直接提高了整體的素質發展，從而提高了整個城市的活躍度，這對於濟南整體的發展是非常有好處的。

希望濟南能在這種政策下發展的更好！

2、濟南市2012年第五批高層次創新創業人才資金發放時間

每年的三月份
濟南市，簡稱「濟」，別稱「泉城」，是山東省省會、副省級市、環渤海地區南翼的中心城市、特大城市，位於山東省中西部，南依泰山，北跨黃河，背山面水，分別與西南部的聊城、北部的德州和濱州、東部的淄博、南部的泰安交界。總面積10244.45平方千米。
截至截至2020年7月，全市10個市轄區、2個縣。截至2020年末全市常住人口為9202432人。2019-2020年度「中國十大美好生活城市」。

3、濟南發布人才政策「雙30條」，這能夠幫助當地解決哪些問題？

人才缺口、解決部分公司的崗位缺口。

濟南作為山東省會城市，自然需要源源不斷地培養人才和吸引人才。雖然濟南市伴隨著多數高校，但並不意味著許多高校畢業生留在濟南。為此，濟南宣布提出人才政策雙30條。

在保證原有人才數量的基礎之上，不斷的增加濟南的人才數量。與此同時，官方還提出關於引進人才的多項方法，比如提高人才獲得的住房保障方案，幫助更多的家庭完成子女入學。假如某一位人才的配偶需要在濟南生活，官方也可以為其提供配偶隨遷的條件。

部分本科院校的優秀畢業生前往更優質的城市，優質城市代表著該城市的福利待遇和工資基礎較高。部分優秀畢業生完全可以選擇合適的工作，快速提高生活狀態和質量。這就有可能導致濟南出現大規模的人才缺口，專業領域的人才相對較少，不利於多個行業的發展。雙30條等方案順利實施後，將極大的縮短人才缺口。

雖然部分企業給予員工充分的自由和薪資待遇，但並不意味著員工會進入該公司。更何況，每一位員工的求職方向不太相同，有可能導致部分企業已招滿員工，部分企業還未招滿員工，影響公司的正常發展。雙30條人才政策將有效地增加企業對員工的多項選擇，便於優質人才留在合適的企業中。

總得來說，企業在制定各項招聘方案時，更加傾向於學歷和能力同一水平的員工。再加上濟南市實行人才引進政策，勢必會增加濟南常住人口的數量。人口數量增長時，帶動多行業產生更高的產能，便於人才發展。

4、濟南發布人才政策「雙30條」，具體是如何規定的？

享受購房補貼，配偶雙向選擇提高人才載體平台的支持力度等等。

濟南作為山東省的省會城市，可以說是人才濟濟。多年來濟南的高端人才總體來講是在不斷持續增加的，一直在濟南生活工作的高達七八成以上。如今，濟南再次發布人才政策，以吸引到更多更優秀的人才。

濟南優秀人才穩步上升。

據統計，按10年一個階段計算，濟南的人口已經增加了將近110萬。而在這些人口中，有7成以上都是青年人才。根據2021年的統計，留在濟南的博士研究生，高達9成，碩士研究生達到8成以上，本科畢業生達到7成以上。而且目前持續穩定在濟南工作生活學習的人數、也是高達七八成以上。優秀人才呈現穩步上升的局面。

濟南再次發布人才政策。

為了留住更多的拔尖人才、濟南從直接和間接兩個方面出發，分為人才服務支持和人才發展環境兩個大類。對引進的人才制定出政策清單，讓他們實實在在享受到政策的紅利，感受到濟南真誠的邀請。濟南的人才優惠政策，是為廣大人才誠心拋出的橄欖枝，也表達了當地部門對人才的尊重和呵護。這個政策，無疑將會吸引到更多的人才。

“雙30條”具體是如何規定的？

主要包括兩個方面，一方面對人才的支持獎勵服務等優惠政策。如對全日制的博士，碩士研究生，可以享受一次性購房補貼。對D類以上人才的配偶，可以通過相關部門根據政策推薦工作。另一方面，對科技企業研發機構高校等部門單位，對急需緊缺人才，收入可以單獨定製，或者協議工資制，年薪制，項目工資制等。對人才貸採用風險補償和財政貼息政策等等。

5、濟南市高層次人才分類認定辦法

法律分析：辦理條件：

1、高層次創新人才

技術專家型創新人才。受聘擔任企事業單位科研項目負責人，已到崗工作1年以上，並能每年在濟工作不少於9個月，業績顯著。對於引進技術專家型創新人才的企業，原則上要有市級以上重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心、工程技術中心等科研平台，且年銷售收入在5000萬元以上或納稅在500萬元以上。

管理型創新人才。受聘擔任企事業單位總經理、CEO等主要負責人，已全職到崗工作1年以上，做出突出貢獻。申報引進管理型創新人才的企業，為規模以上企業或年納稅1000萬元以上。

2、高層次創業人才

初創式創業人才。具有海內外成功創業經驗或曾任國際知名企業中高級職務，為所在企業主要創辦人且為控股股東，創業項目具備良好的產業化基礎。

嫁接式創業人才。擁有國際先進科研成果和產品核心技術，入股駐濟現有企業且所佔股份不少於30%，擔任項目負責人及以上職務，每年能夠在濟工作時間不少於6個月。

3、高層次創新創業團隊

創新創業團隊具有明確的主攻方向和研究開發目標，符合濟南市產業發展需要，具備突破重大技術問題的持續創新能力或成果轉化能力;團隊核心領軍人才符合《市引才規定基本條件與本意見高層次創新創業人才條件，且能夠引領產業發展走在國際國內前沿;成員間已有合理專業結構和職責分工，可穩定合作3年以上。

法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例 》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的准予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。

公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批准。

6、濟南人才政策

法律分析：濟南優秀人才引進政策有：1.政策待遇。由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可享受正科級或副科級工資待遇;聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。

2.引進人才落戶。人才及其配偶、未婚子女，在濟有合法穩定住所的可設立家庭戶落戶;在濟無合法穩定住所的可在單位集體戶落戶，亦可在濟南市人才集體戶落戶。

3.生活補貼。在濟南行政區域內就業的全日制本科及以上學歷應屆高校畢業生，可在畢業一年內申請辦理「泉城人才交通卡」，3年內在濟免費乘公交地鐵。市屬及各區縣事業單位新引進的全日制博士研究生，符合條件的，可申領每月1500元的租房和生活補貼，連續發放36個月。

4.購房補貼。符合條件的市屬及各區縣事業單位新引進的全日制博士研究生，享受一次性購房補貼15萬元。

5.配偶安置。引進的博士研究生，需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，採取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。

6.子女入學。引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。

法律依據：《中共濟南市委、濟南市人民政府關於印發《濟南市中長期人才發展規劃綱要》 （一） 指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則，遵循「服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發」的指導方針，解放思想，解放人才，解放「第一生產力」，更好實施人才強市戰略，以開發高層次創新型科技人才和經濟社會發展重點領域支柱人才為著力點，以提升創新創業能力和競爭力為核心，以創新人才體制機制為動力，以優化人才發展環境為保障，著力打造濟南人才高地，形成人才競爭比較優勢，加快建設人才強市，為實現濟南經濟社會又好又快發展提供堅強的人才保證和智力支撐。

（三） 總體部署

一是確立人才優先發展的戰略地位，把人才優先發展思想體現到我市經濟社會發展規劃和各項工作部署中，努力做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新。二是加強人才隊伍建設，優先開發高層次創新型科技人才，重點開發國民經濟和社會發展重點領域支柱人才，統籌抓好各類人才隊伍建設。三是加強人才資源能力建設，創新人才培養模式，突出創新精神和創業能力培養，全面提升各類人才的整體素質。四是培養與引進並舉，大力引進海內外高層次人才和急缺適用人才，形成人才集聚效應。五是加強人才載體建設，充分發揮用人單位主體作用，加大對各類園區、重點實驗室、技術研發中心的扶持力度，打造一批有利於發揮各類人才作用的有效平台。六是創新人才工作體制機制，優化人才培養、評價、使用、流動、激勵、保障機制，營造充滿活力、富有效率、公平公正的人才發展環境。七是加強和改進黨對人才工作的領導，創新黨管人才方式方法，為人才發展提供堅強的組織保障。

7、濟南市人才補貼政策2021

在全國城市化過程中，為了滿足城市發展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，根據《濟南市高層次人才購房補貼申請發放實施細則》(濟人才辦發〔2020〕23號)要求，自2021年1月1日起，濟南市高層次人才購房補貼實行常態化受理，可通過濟南人才網(http://rc.jinan.gov.cn/)購房補貼系統隨時申報，申請人通過單位分配的賬號登錄信息系統，在線填報個人及家庭成員姓名、身份證號，並授權查詢相關信息後，系統聯網調取婚姻、學歷、人才等級評定、社保、網簽備案、不動產登記等信息，提交至用人單位。濟南市域內企事業單位委託第三方機構引進高層次人才，還可以申請經費補貼，對於成功引進的人才的，給予用人單位招聘費用50%的補貼，每人次最高不超過5萬元，每家用人單位每年補助最高不超過20萬元。
(7)濟南創新人才擴展資料
符合《中共濟南市委濟南市人民政府關於深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(濟發〔2017〕16號)中人才分類目錄確定的國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、高級人才(E類)，及省、市人才工作領導小組認定的其他高層次、高技能人才本人、配偶及未婚子女可以申請辦理落戶。
《濟南市高層次人才分類認定辦法(試行)》
　第二條 高層次人才分類認定工作，堅持公開、公平、公正，品德、知識、能力和業績並重，業內認可和社會認可的原則。
第三條高層次人才分類認定工作，在市人才工作領導小組領導下，由市人才工作領導小組辦公室(簡稱市人才辦)牽頭，各縣區、市直有關職能部門共同組織實施。

8、濟南市人才引進政策2021

第一條 為深入實施人才優先發展戰略，做好引進人才的落戶服務管理工作，按照市委、市政府《關於深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(濟發〔2017〕16號)有關規定，制定本實施細則。

第二條 適用對象。

符合《濟南市高層次人才分類目錄》規定的各類高層次人才(以下簡稱高層次人才)以及來濟(歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區、長清區、章丘區及濟南高新區)創業或就業的45周歲(含)以下具有全日制本科學歷的畢業生(以下簡稱本科畢業生)。

第三條 組織實施。

有關公安分局、公安派出所要按照《中華人民共和國戶口登記條例》及《山東省戶口登記管理規范(試行)》有關規定，指導集體戶單位、協管員履行申報、協管工作職責。市人才服務局負責協助駐地公安機關共同做好人才集體戶的日常服務管理工作。

建立人才落戶綠色通道，公安部門安排專人負責人才落戶的辦理、政策咨詢以及與用人單位的溝通、銜接，確保人才落戶優先辦理。

第四條 落戶渠道。

(一)高層次人才及其配偶、未婚子女，有合法穩定住所的可設立家庭戶落戶;無合法穩定住所的可在單位集體戶落戶;其他可在市人才服務局人才集體戶落戶。

(二)無合法穩定住所且單位無集體戶的本科畢業生可在市人才服務局人才集體戶落戶。

第五條 申請材料。

(一)高層次人才落戶應提供：

1.入戶人居民戶口簿和身份證;

2.市人才工作領導小組辦公室頒發的高層次人才認定證書;

3.入戶人《結婚證》(配偶隨遷的),父母子女關系證明(子女隨遷的),子女未婚聲明(成年達到法定婚齡的未婚子女隨遷的);

4.申請設立家庭戶落戶的，提供合法穩定住所證明;申請落單位集體戶的，提供單位集體戶接收證明;申請落市人才服務局人才集體戶的，提供單位無集體戶證明、市人才服務局人才集體戶接收證明及《人才集體戶落戶申請表(高層次人才)》(附件1)。

(二)本科畢業生落戶應提供：

1. 入戶人居民戶口簿、身份證、畢業證及單位無集體戶證明;

2. 市人才服務局人才集體戶接收證明及《人才集體戶落戶申請表(本科畢業生)》(附件2);

3.與在本市歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區、長清區、章丘區及濟南高新區內注冊登記用人單位簽訂的聘用合同，或在上述區域內從事二、三產業依法注冊登記並取得的營業執照;

4. 人社部門出具的在上述區域內繳納城鎮職工養老保險證明。

第六條 辦理程序。

(一)申請家庭戶或單位集體戶落戶的高層次人才持申請材料到擬落戶地公安派出所申請辦理，自受理之日起10 個工作日辦結。

(二)申請市人才服務局人才集體戶落戶的，需按以下步驟辦理:

1.入戶申請人通過中國濟南大學高考網(www.cn-jnrc.com)「人才集體戶申報系統」提出申請並上傳相關材料原件掃描件，經所在單位審核同意後提交。市人才服務局審核通過後，列印人才集體戶接收證明和人才集體戶落戶申請表;

2.入戶申請人所在單位將申請材料集中報送所屬公安分局審批，材料齊全且符合法定形式和要求的，自受理之日起10 個工作日內辦結;

3.公安分局審批通過後，入戶申請人持本人有效身份證件到擬落戶地公安派出所辦理落戶手續。

第七條 對我市重點企業、重大項目「成建制」引進的急需緊缺人才及團隊，經市人才辦統籌協調並審核後，可辦理落戶。

第八條 服務管理。

強化落戶登記的動態管理。公安派出所在本科畢業生辦理落戶手續的同時，登記實際居住地址、聯系電話，建立常住人口登記表。落戶市人才服務局人才集體戶的,人才所在單位應加強與市人才服務局的溝通聯系,入戶人情況發生變化的,及時告知並維護相關信息。市人才服務局應及時健全人才集體戶配套管理辦法。

凡戶口登記事項發生變化的，入戶人應當按下列規定，及時到戶口所在地公安派出所辦理相關手續：

(一)集體戶成員在濟取得合法穩定住所的，應按戶口遷移規定將戶口遷至實際居住地;

(二)已結婚人員，配偶常住戶口所在地具備落戶條件的，應將戶口遷至配偶常住戶口所在地;

(三)在濟有近親屬，且徵得近親屬及房屋產權人同意的(戶口凍結地區、農村地區除外)，可將戶口遷至近親屬戶口所在地;

(四)出國(境)定居和應征入伍人員，應憑相關證明辦理注銷戶口手續;

(五)暫不具備戶口遷出條件，實際居住地址、聯系電話及戶口動態項目發生變化的，應及時辦理變更登記。

第九條 本細則由市公安局、市人力資源社會保障局負責解釋。

第十條 本細則自發布之日起施行。

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濟南市高層次人才分類目錄

依據國家相關文件規定，參考國內其他城市對人才的分類標准，結合我市實際，高層次人才分類目錄為5個層次，分別是：國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、高級人才(E類)。

A類：國內外頂尖人才

主要包括：

諾貝爾獎獲得者;

國家最高科學技術獎獲得者;

中國科學院院士;

中國工程院院士;中國社會科學院學部委員;

國家「萬人計劃」傑出人才;

美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家科學院院士或者工程院院士;

相當於上述層次的頂尖人才。

B類：國家級領軍人才

主要包括：

國家「」人選、「萬人計劃」中除傑出人才之外的人選;

教育部「長江學者獎勵計劃」特聘教授;國家傑出青年科學基金獲得者;

國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎特等獎、一等獎前2位完成人;

中國政府「友誼獎」專家;

相當於上述層次的領軍人才。

C類：省級領軍人才

主要包括：

省科學技術最高獎獲得者;

泰山學者、泰山產業領軍人才;

百千萬人才工程國家級人選;中國科學院率先行動「百人計劃」入選者;

科技部創新人才推進計劃人選;

中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國家級技能大師工作室領銜人;全國宣傳文化系統「四個一批」人才;

教育部「新世紀優秀人才支持計劃」入選者;

國家級教學名師、全國優秀教師、省特級教師;

國家衛生計生有突出貢獻的中青年專家;國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程(技術)研究中心、國家認定企業技術中心主任;

齊魯文化名家;「外專雙百計劃」入選者、「齊魯友誼獎」專家;

擔任過世界500強企業、中國500強企業、中國民營企業300強企業地區總部總經理、首席技術官;

相當於上述層次的領軍人才。

D類：市級領軍人才

主要包括：市科學技術最高獎獲得者;

泉城特聘專家(「5150」引進人才)、泉城產業領軍人才、泉城學者;濟南專業技術拔尖人才;

泉城高端外專計劃入選人才、「泉城友誼獎」專家;泉城首席技師;

享受國務院特殊津貼人員;全國優秀科技工作者、中國青年科技獎獲得者;

省有突出貢獻的中青年專家;

齊魯首席技師、省有突出貢獻技師、省技術能手、省級技能大師工作站領銜人;

齊魯鄉村之星;

齊魯文化英才、文化之星;齊魯和諧使者;齊魯金融之星;

齊魯名師名校長;

省優秀科技工作者獲得者、省青年科技獎獲得者;

省留學人員回國創業獎獲得者;

經市發改委認定的十大千億級產業總部企業高管人員;

相當於上述層次的領軍人才。

E類：高級人才

主要包括：濟南市青年學術技術帶頭人;

濟南市突出貢獻技師、濟南市傑出技術能手、市級技能大師工作室領銜人;

泉城鄉村之星;泉城和諧使者;泉城文化英才、文化之星;

市優秀科技工作者獲得者、市青年科技獎獲得者;

其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才;

具有副高級專業技術職務任職資格、高級技師職業資格證書、高級社會工作師職業資格證書，並作為主要成員承擔過市級以上研究課題或成果獲市級以上獎勵的專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才;

濟南市規模以上企業獲市級以上獎勵的主要經營管理人才或職業經理人;

具有國內外全日制博士、碩士學歷學位的人才;

相當於上述層次的高級人才。

濟南產業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的各類人才，經市人才辦認定後，享受相應的人才政策。《濟南高層次人才分類目錄》根據需要，適時進行調整。

9、濟南高層次人才認定標准

濟南市高層次人才分類目錄分為5個層次,分別是:
國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、高級人才(E類)。
A類:國內外頂尖人才。主要包括:1.諾貝爾獎獲得者;2.國家最高科學技術獎獲得者;3.中國科學院院士;4.中國工程院院士;5.中國社會科學院學部委員;6.國家「萬人計劃」傑出人才;7.美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家科學院院士或者工程院院士;8.相當於上述層次的頂尖人才。
B類:國家級領軍人才。主要包括:1.中組部組織開展的國家級人才工程人選、「萬人計劃」中除傑出人才之外的人選;2.教育部「長江學者獎勵計劃」特聘教授;3.國家傑出青年科學基金獲得者;4.國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎特
等獎、一等獎前2位完成人;5.中國政府「友誼獎」專家;6.百千萬人才工程國家級人選;7.擔任過世界500強企業地區總部總經理(董事長);8.相當於上述層次的領軍人才。
C類:省級領軍人才。主要包括:1.國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎除前2位之外的完成人;2.國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎二等獎前2位完成人;3.中國國際科學技術合作獎獲得者;4.省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎前2位完成人;5.省科學技術最高獎獲得者;6.泰山學者、泰山產業領軍人才;7.中國科學院率先行動「百人計劃」入選者;8.科技部創新人才推進計劃人選;9.中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國家級技能大師工作室領銜人;10.全國宣傳文化系統「四個一批」人才;11.教育部「新世紀優秀人才支持計劃」入選者;12.全國模範教師、全國教育系統先進工作者、全國優秀教育工作者、國家級教學名師、全國優秀教師、省特級教師;13.國家衛生計生有突出貢獻的中青年專家;14.國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程(技術)研究中心、國家認定企業技術中心主任;15.齊魯文化名家;16. 「外專雙百計劃」入選者、「齊魯友誼獎」專家;17.擔任過中國500強企業、中國民營企業300強企業地區總部總經理(董事長)、首席技術官;18.享受國務院特殊津貼專家;19.省有突出貢獻的中青年專家;20.相當於上述層次的領軍人才。
D類:市級領軍人才。主要包括:1.國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎二等獎除前2位之外的完成人;2.國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎三等獎前2位完成人;3.省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎除前2位之外的完成人;4.省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎二等獎前2位完成人;5.市科學技術最高獎獲得者;6.泉城特聘專家(「5150」引進人才)、泉城產業領軍人才、泉城學者、贏牟產業領軍人才;7.濟南專業技術拔尖人才;8.泉城高端外專計劃入選人才、「泉城友誼獎」專家;9.泉城首席技師;10.全國優秀科技工作者、中國青年科技獎獲得者;11.齊魯首席技師、省有突出貢獻技師、省技術能手、省級技能大師工作站領銜人、省教學能手;12.齊魯鄉村之星;13.山東省金融高端人才、齊魯金融之星;14.齊魯文化英才、文化之星;15.齊魯和諧使者;16.齊魯名師、名校長;17.省優秀科技工作者獲得者、省青年科技獎獲得者;18.省留學人員回國創業獎獲得者;19.經濟南市認定為總部企業的高級管理人員、專業技術人員(每家企業不超過5人);20.具有正高級專業技術職務資格證書並作為第一責任人承擔過省級以上研究課題或成果、獲省級以上獎勵的專業技術人才;21.相當於上述層次的領軍人才。
E類:高級人才。主要包括:1.市青年學術技術帶頭人;2.市突出貢獻技師、市傑出技術能手、市級技能大師工作室領銜人;3.泉城鄉村之星;4.泉城和諧使者;5.泉城文化英才、文化之星;6.市優秀科技工作者獲得者、市青年科技獎獲得者;7.具有副高級專業技術職務資格證書、高級技師職業資格證書、高級社會工作師職業資格證書的專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才;8.濟南市規模以上企業獲市級以上獎勵的主要經營管理人才或職業經理人;9.具有國內外全日制博士、碩士學歷學位的人才;10.相當於上述層次的高級人才。