佳都創新工程

1、廣州佳都集團有限公司怎麼樣？

簡介：廣州佳都集團有限公司始創於1992年，總部位於中國廣州，是一家多元化、國際化民營高科技企業集團。目前擔任廣東現代信息服務協會會長單位及廣州軟體行業協會會長單位。
佳都集團創業之初主要從事IT分銷代理業務，在不到十年的時間里發展成為亞洲IT產品分銷亞軍、新加坡主板上市的第一家中國科技企業。2005年，佳都集團居安思危，主動謀求轉型升級，啟動3X3年戰略轉型滾動發展計劃，向價值鏈高端進軍，大力投入科技創新，發力現代信息服務業。
秉持成為「中國現代信息服務業領跑者」的戰略使命，佳都集團通過引進吸收、自主研發和資本運作，構建了以軟體與信息服務為核心，以科技投資服務為拓展的業務布局。其中在軟體與信息服務產業群專注於國家戰略性新興產業——新一代信息技術和高端裝備製造的四大領域：智能安防、軌道交通智能化、通信增值業務、雲計算與ICT綜合服務，並已形成了具有國際領先水平的核心競爭力。
目前，集團旗下共有近20家子公司（含廣州第一家上市的軟體企業——新太科技，股票代碼：600728），其中戰略性新興產業骨幹企業2家，「創新型企業」2家，「技術先進型企業」1家，並擁有1家技術研究院，4個工程技術中心，營銷服務網路遍及中國及亞太地區96個城市。現有各類管理與技術人才2200名，共獲得國家發明專利、登記軟體著作權近400項，填補多項國內空白，多項技術和產品達到世界級一流水準。
佳都集團致力於成為受市場尊重，受員工愛戴，多元化均衡發展的國際知名企業集團，獲「中國企業500強」、「中國服務企業500強」、「中國自主創新百強企業」、「中國產學研合作創新獎」等殊榮。
共同進步，共享豐盛。在發展各項業務的同時，佳都集團還積極投身於各項社會公益活動，在教育、環保、文化、扶貧等領域投入了大量的精力與資金。為平遠貧困山區捐助學校教育電腦用機、植樹種苗、印尼海嘯捐款、捐助曲朗多多貧困學童、市區中小學體育比賽、企業園區運動會冠名及贊助等活動，體現了佳都集團對社會價值和社會貢獻觀念的認同。
未來，佳都集團將把握良機、乘勢而上，用好科技創新這個法寶，積極開發先進軟體，為提高我國經濟社會信息化水平做出更大努力。
我們提供：
-五天八小時工作制
-國家法定假日、帶薪年休假
-優厚的福利體系：社保、住房公積金；
-體貼的員工關懷：年度體檢、節假日禮品禮金；
-豐富多彩的員工活動：年度旅遊、生日會、春節晚會；
-系統的培訓及職業生涯發展計劃
-良好晉升機會和舒適工作環境
法定代表人：劉偉
成立日期：2000-01-24
注冊資本：11999萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：914401017181806371
經營狀態：在營（開業）企業
所屬行業：信息傳輸、軟體和信息技術服務業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
人員規模：100-499人
企業地址：廣州市天河區新岑四路2號(科研辦公樓)802B
經營范圍：企業自有資金投資;企業管理咨詢服務;計算機技術開發、技術服務;房地產咨詢服務;投資咨詢服務;

2、「創新工程」實施包含哪些內容？

實施職工經濟技術創新工程，必須緊密結合企業實際需要，堅持以市場為導向，以企業改革發展目標和生產經營中的重點、難點、薄弱點為主攻方向，以應用型為重點，與企業科技發展規劃相配套、相協調、相同步。其內容涉及企業生產經營各個方面，歸納起來主要應堅持五個面向。一是面向科研。要根據企業科技發展「十五」計劃所確定的目標和任務，重點研究和推廣的項目，抓好對職工的相關教育、培訓；發動群眾圍繞有關科研項目提合理化建議；配合企業實施科技發展規劃，做好相關領域群眾性基礎工作和技術創新工作。二是面向技術。主要是應用性技術創新、方法創新等等．三是面向管理。包括管理思想、理念、理論、體制、方法、模式、手段、制度等方面的創新。四是面向新產品開發．包括建築業、工業、服務業等產品、服務的開發創新。五是面向紀錄（指標）創新。主要包括對各類任務指標、生產進度紀錄、安全紀錄、效益指標、質量指標、技術指標和各項定額等的創新。

實施職工經濟技術創新工程，班組職工是主體，基層生產一線是主陣地，要下移組織管理重心來取適當形式，通過有效載體去實施。

（1）與群眾性的讀書活動緊密結合。聯系知識經濟時代的要求、入世後市場競爭形勢和企業工作需要，教育班組職工抓緊學習現代科學文化知識，刻苦鑽研專業技術，立足崗位，積極參加各種形式的學歷教育、業余自學和非學歷的專業技術自學，大力開展多種形式的讀書活動。

（2）與技術攻關、合理化建議、技術改進活動緊密結合。要重視和充分發揮科技骨乾的作用，把解決生產技術上的困難和緊迫問題作為技術攻關選題立項的主要內容。廣泛開展多形式、多內容、多層次的合理化建議、技術改進和群眾性的小發明、小創造、小改革等活動，使之與經濟技術創新相互融合，不斷提高水平，取得更多優秀成果。

（3）與崗位練兵、技術比武緊密結合，結合完成生產經營任務、技術攻關、新技術推廣應用和考工定級，廣泛開展崗位練兵、知識競賽、技能比武和名師帶徒活動。在廣大職工中形成愛崗敬業、自覺鑽研業務技術、學絕技、練絕活、人人爭當技術能手的良好氛圍，為群眾性經濟技術創新打下堅實的基礎。

（4）與建功立業活動緊密結合，及時論功行賞，做到創新有功，有功必錄，同時，注意保護職工群眾的首創精神和知識產權。

（5）與勞動競賽緊密結合。要大力開展不同層次、不同范圍的以創新、創先、創優、創最佳經濟效益為目標的多種形式的社會主義勞動競賽，使勞動競賽成為群眾性經濟技術創新活動的有效載體。

3、浙江工商大學的《創新工程實踐課》怎麼樣?是一番什麼體驗？

特意看了知乎上在浙江工商大學就讀的小夥伴們對於此課的看法，他們協調一致地喜歡這門課，大多數原因是因為這門課輕松且學分高，課堂氛圍輕松，老師不隨機點名，課外作業只是簡單的寫幾篇軟文，既能上課摸魚，又能修好學分，穩賺不賠，啊不，是很值了！

通過上這門課可以鍛練同學們在寫軟文這一方面的能力；每節課需要做的思維導圖也讓同學們對每節課的主題更加明確、清晰；需要做策劃，同學表示，每次做策劃案都特別有成就感……

《創新工程實踐課》，顯而易見是幫助同學們在一些優秀的思想下自己動手做出總結，規范了同學們在實踐上的行動，將更加細致、深切體會的運用到項目中。其實我認為，如果每門課都能開設這種模擬實踐課就好了，很多時候，我們只局限於課本里的知識，對真正的操作實踐完全不了解，這樣畢業也不會有多大的進步。就像如果你學習管理，除了學習基本的課堂總結外，更需要實際性的實踐，這也是當前血管理的不好找工作的原因；學醫的盡可能在寒暑假去醫院實習、打工，現實總不會按照課本上的發生，多攢攢經驗也是好的；學建築的就要做好每天上工地風吹日曬的准備，優秀的建築師不一定畢業於名牌大學，老工人的智慧也是很厲害的……

這門課很好的幫助同學們在遇到問題並解決問題上的到了鍛煉，很多時候事情的發生是有規律的，未雨綢繆、防患於未然都是前人在避免風險上給我們的借鑒。對這門課有些心動，只是我上的學校還沒有推出，身邊的同學們和我自己都是不能把課本上的只是准確並迅速地運用於生活中的問題上，希望老師能多重視實踐課程！

4、廣州新科佳都如何？

建有2個省級工程技術中心和2個企業級技術中心，申請國家發明專利、軟體著作權超過500項。新科佳都創新的多元化支付自動售檢票系統，已成功運用於廣州地鐵自動售檢票系統，使得廣州成為全國第一個在地鐵使用「雲支付」的城市。 擁有業內領先的站台門結構性能測試平台以及動態風壓測試系統，所有站台門出廠前均通過嚴格的風壓測試、電磁兼容測試、功能測試以及加速壽命測試，以確保產品的安全可靠。

5、實施知識創新工程建立國家創新體系分為哪三個層次?

三個層次是：高層是國家知識創新系統；中間層是科研院所(含高等學校)知識與技術創新網；最低層是企業技術與產品創新點。

6、佳都科技是一家什麼樣的公司？

佳都科技是中國專業的人工智慧技術與產品提供商。為全球提供人臉識別，視頻結構化，知識圖譜，大數據技術與服務的公司。佳都科技創立於1992年，總部位於中國廣州，在中國30多個區域設有分公司或辦事處，擁有國際一流的科學家研發團隊。設立了佳都中央研究院和交通大腦研究院，擁有3個聯合實驗室，1個國家企業技術中心，4個省級工程技術中心。

公司榮譽

2019年公司入選國家工信部新一代人工智慧產業創新重點任務的入圍揭榜單位，並獲批建立廣州市首批院士專家工作站。2020年公司3次入選國家工信部試點示範項目名單。公司承擔了數十個國家及省部級重大科研項目，截至2021年1月1日，公司累計申請獲得國家發明專利，軟體著作權超過960項。獲評國家知識產權優勢企業。

7、實施「創新工程」要做好什麼工作？

實施「創新工程」要抓好的工作

（1）把勞動競賽作為實施職工經濟技術創新工程的主要載體。實施職工經濟技術創新工程，對勞動競賽的內容、形式、重點、考核、獎勵等提出了新的課題和要求。勞動競賽作為工會傳統的、具有獨特優勢的「拳頭產品」，是群眾性經濟技術創新工程的主要載體。發揮勞動競賽的載體作用，就是要使勞動競賽走向高科技領域，把加強科研和技術改造，提高企業經濟技術開發能力作為追求目標，把工人、科技人員、管理者全方位吸引到勞動競賽中來，充分調動他們的積極性和創造性。

（2）把合理化建議、技術改進和全員技術練兵等活動作為職工經濟技術創新工程的主要內容。合理化建議、技術改進活動是發掘職工群眾智慧和創造力、推進科技創新的有效途徑。應當抓住實施群眾性經濟技術創新工程這一契機，拓展空間，提升檔次，充實內容，優化政策，扭轉這一活動發動不深入、流於表面形式、激勵政策不配套、效果不明顯的被動局面。全員技術練兵、技術比武活動，是提高職工技能素質、推進科技進步的重要方式。在實施群眾性經濟技術創新工程過程中，要不斷擴大職工的參與面，提高比武的科技含量，為培養一大批知識型勞動者創造條件。達到體能、技能、職能的有機結合；知識性、時代性、效益性的有機結合；崗位練兵、崗位成才、崗位致富的有機結合；技術革新、開發新產品和推廣新技術的有機結合；技術比武、技術傳授和名師帶徒的有機結合；技術培訓、下崗培訓和促進再就業的有機結合，切實增強其實效性。

（3）把評先進、勞模作為職工經濟技術創新工程的主要激勵手段。評先選模是學趕先進等活動的必然結果，也是工會開展群眾性經濟技術活動的傳統優勢和有效手段。由於社會不良風氣的侵襲，評先選模中出現了一些問題，但不能因為有問題就忽視了它的激勵作用。在評先選模的過程中，應重新制定標准，增強張力；加大考核力度，增強說服力；實行全員評選，增強凝聚力；力求少而精，增強輻射力；實行嚴評重獎，增強影響力。真正把符合時代要求的、高素質的、為企業創造顯著效益的職工推薦出來，以工人階級的模範行為影響和帶動全社會。

（4）把班組建設作為職工經濟技術創新工程的重要基礎。抓好這一環節，創新工程將更具全員性、靈活性、操作性和實效性。在這一方面，許多企業獲得了不少寶貴的經驗。