熱電廠小創新

1、赤峰熱電廠的安全文化建設示範企業創建活動計劃

按照蒙東集團公司安全文化建設示範企業創建活動方案要求，深入開展安全文化建設示範企業創建活動，加強全廠安全文化建設，發揮安全文化的作用，夯實安全生產基礎，規范安全生產作業行為，提升安全生產管理水平，推動安全生產長效機制建設，特製定此活動計劃。 一、領導小組
組 長：廠長
副組長：副廠長
成 員：各部門主任
活動領導小組辦公室設在安全監督部。
二、指導思想
以科學發展觀和安全發展理念為指導，貫徹「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，通過大力加強企業安全文化建設，促進安全生產責任制的落實，強化全體幹部員工的安全生產意識，規范安全生產行為，完善安全技術措施，提升安全管理水平，建立安全生產長效機制，預防和減少事故，保證安全生產局面的持續穩定。
二、總體目標
通過開展安全文化建設示範企業創建活動，促進安全生產管理工作標准化，為員工創造安全、健康、環保的工作環境和條件，形成「以人為本、關愛員工」的氛圍，達到「無違章、無意外、無傷害」，促進蒙東能源公司多產業安全文化的融合，創建有地域特色的企業安全文化。
三、總體要求
根據《企業安全文化建設導則》和《中國電力投資集團公司安全文化建設指導意見》、《集團公司員工行為規范》，結合實際開展安全文化建設活動。安全文化建設重點從物質、制度、精神三個層面開展。
（一）物質層面的要求：利用有效的安全技術手段，必要的安全物質投入，加大技術改造、完善安全防護設施、個人勞動保護和生產現場安全標識等，有力保證安全生產。
（二）制度層面的要求：根據國家和行業相關的法律、法規、標准、規范，制定完善安全生產管理制度體系。包括安全管理體系、規章制度體系、規程標准體系、應急管理體系等；建立經驗反饋管理程序、安全風險辨識、評價控製程序、應急演練、事件報告管理程序等。並以此為載體，培養員工的良好作業習慣，限制員工的不安全行為，培育員工遵章守紀的自覺性。
（三）精神層面的要求：確定明確的安全生產方針和現代安全文化理念。在物質層面和精神層面的不斷完善過程中，通過教育培訓、宣傳引導、安全活動等有效手段，營造濃郁的安全文化氛圍，使員工都能意識到安全的深刻涵義、應承擔的安全責任，應具有的安全道德觀、價值觀，從而自覺地規范自己的安全行為，也能自覺地規范他人的安全行為，實現員工從「要我安全」到「我要安全、我會安全」的轉變，實現企業安全管理水平的整體提升。
四、創建任務
1、自覺遵守國家安全生產方針政策、法律法規和集團公司安全生產規章制度，生產現場、員工行為處處能體現集團公司的安全理念，有良好安全氛圍。
2、不發生人身重傷及以上生產安全責任事故。
3、不發生受到省級安全監管監察機構的行政處罰。
4、安全生產工作思路明確，安全目標清晰。
5、定期召開廠級安全工作會議，發表安全信息聲明，接受職工代表大會監督。
6、健全和完善各級領導和員工安全責任，建立完備的匯報制度，各級管理人員每季度按有關制度自查1次。
7、領導層、管理層、車間、班組和崗位逐級簽訂安全承諾責任書。
8、建立完善的安全生產管理制度，技術標准和安全操作規程。
9、建立有完備的應急突發事件災害的救援系統。
10、建立有職責明確的生產安全事故報告、記錄制度和整改措施監督落實制度。
11、堅持周二、周五生產廠長帶隊進行安全文明生產檢查制度，落實存在問題的整改。
12、完善隱患排查整改制度，每月進行隱患的排查，及時處理，並留有痕跡。
13、設立有明確的安全績效考核指標，指標應能體現持續改進的要求並能圓滿完成。
14、生產環境、作業崗位應符合國家規定的職業安全健康標准，為員工提供先進可靠的安全工器具和防護用品。
15、不斷完善生產現場安全警示標志，提示標志及職業安全健康提示標識齊全，符合集團公司《生產現場安全標識規范》要求。
16、危險源、點和作業現場等部分設置符合國家和作業標準的安全標識和安全操作規程等。
17、車間牆壁、上班通道、班組活動場所等設置和諧醒目的安全警示、溫情提示等宣傳用品，並保持整潔、完整。
18、充分利用廠內電視、報刊、網路等傳播手段，宣傳法律法規、安全常識、事故警示、榜樣事跡、實踐經驗等內容。
19、設立安全文化廊、安全形、黑板報、宣傳欄等員工安全文化陣地，每月至少更換兩次內容。
20、有省級以上安全生產知識傳播的報紙、雜志每50人不少於1份。
21、建立內外部安全信息溝通機制，落實責任和責任人，共享安全信息，促進安全生產。
22、每年有不少於2篇在省（含）以上新聞媒體刊登的安全生產方面的創新、成果、經驗或教訓等文章。
23、廠級負責人、安全生產管理人員按規定參加安全生產培訓並全部獲得上崗資格，特殊工種持證上崗率100%。
24、安全制度和規程的執行者參與規范系統的建立，熟知自己在企業崗位上的安全形色和責任。
25、識別並說明崗位的主要風險，做到危險告知，預防在先，引導員工理解和接受建立安全行為規范的必要性。
26、員工知曉由於不遵守安全行為規范所引發的潛在危害與後果。
27、建立觀測員工行為的制度，實施有效監控和糾正的方法。
28、能按國家或行業標准要求自覺佩戴勞動保護用品。
29、行為習慣良好，能按崗位安全操作規程作業，做到不傷害自己、別人，不被別人傷害，杜絕在不安全條件下冒險作業。
30、主動關心團隊安全績效，對任何可能的不安全問題有質疑的態度，對任何事故苗頭保持警覺並主動報告。
31、時刻關注安全健康，願與同伴合作解決安全生產問題。
32、建立安全生產教育培訓制度和程序，全體人員均依法培訓並取得上崗資質。
33、對特殊崗位制定人員聘任和選拔程序，保證員工具有崗位適應要求的安全知識與技能。
34、全員安全培訓的內容應包括對嚴格遵守安全規范的理解，以及個人安全職責的重要意義和因理解偏差或缺乏嚴謹而產生失誤的後果。
35、與外部有資質的培訓機構和教師建立培訓服務關系，選拔、訓練和聘任內部培訓教師。
36、有員工安全生產教育培訓場所或安全生產學習室，並且平均每100名員工不少於1 0冊的各類安全生產法規、知識書籍、安全生產音像教育資料。
37、每個員工均有崗位安全常識手冊（或類似讀本），並懂得其中的內容。
38、每季度不少於一次全員安全生產教育培訓或群眾性安全活動，有影響、有成效、有音像資料。
39、積極組織開展全國安全生產月活動，參加國家或省（區、市）舉辦的各類競賽活動，有方案、有總結。
40、企業建立有完善的安全績效評估系統，把獎勵制度和安全生產聯系起來。
41、對違章行為、無傷害和輕微傷害事故採取以改進缺陷、吸取經驗、教育為主的處理方法。
42、表彰在安全方面有突出表現的人員、樹立榜樣，比學趕幫，並給予物質獎勵。
43、職工代表大會對「安全承諾」、安全規劃、安全目標、安全投入，實行群眾跟蹤監督。
44、定期召開員工代表參加的安全會議。
45、就安全事項建立良好的溝通程序，確保各級主管和安全管理部門保持良好的溝通與協作。
46、根據企業特點建立員工參與安全事務的機制。
47、建立安全觀察和安全報告制度，對員工識別的安全缺陷，能給予及時的處理和反饋。
48、建立防止職業病的機構和機制，保護員工身心健康。
49、定期對員工進行健康檢查，關注員工身心健康。
50、對高危作業，有毒害的環境，企業有明確的工作時間和限制加班政策。
51、建立信息收集和反饋機制，從與安全相關的任何事件中汲取經驗從而改進工作。
52、經驗教訓、學習交流和不斷提高、持續改進的思維方法，落實在組織內部培訓中，使員工廣泛知曉。
53、廠領導應定期組織各級管理者評審企業安全文化建設過程的有效性和安全績效結果。
54、應根據審核結果確定並落實整改安全缺陷的優先次序，抓關鍵、求創新、見實效。
55、有安全生產責任險和工傷保險。
56、積極群眾性有特色創新活動，4月份參加赤峰市職業病防止職業病宣傳周活動。
57、做好職業安全衛生管理體系認證的宣傳、准備工作。
58、開展安全生產誠信建設。
五、申報工作
按照以上創建任務認真進行自我評價工作，符合安全文化建設示範企業評價標准，考評分達到260分以上，由安全監督部填寫《安全文化建設示範企業申報表》，與安全文化建設成果匯報材料以及實施細則於6月5日前一並報蒙東能源公司安生部。

2、天元錳業集團的天元熱電聯產2×350MW自備熱電廠項目，在技術創新方面體現在什麼地方？

該項目技術來創新具體有兩個地方自，第一個是在鍋爐受熱面焊接施工方面採用全射線檢測技術,使受熱面焊接質量一次合格率達到99%以上,超國家優質工程標准1.5個百分點。第二個是該項目間冷塔土建作業質量及外觀成形在區內名列前茅,汽輪機發電機安裝創造了區內同類型火電機組超大件連續吊裝數量最多、總重量最大、總用時最短的歷史記錄;汽輪機低壓缸主控中分面間隙驗收結果0.03mm不入,優於國家和行業標准。以上回答希望對你有幫助！

3、火電廠和熱電廠哪個更有發展潛力，哪個收入會高些

熱電廠也是火力發電廠，就是把發電過程中產生的一部分熱提供給居民和企業。
熱電廠一般都在城市內部，熱電廠的待遇一般都沒有火電廠好
因為熱電廠因為他的性質限制，所以裝機容量比較小，屬於小火電站，能有20萬千瓦容量的熱電廠都算很有規模的。幾乎所有的熱電廠在電力這塊都是賠錢的，全靠賣熱力來補充，我個人建議你到大型火電站工作。
大唐集團的火電和熱點都很強，建議進入
還有，如果是進熱電廠的話，盡量要到東北，越往北越好，越往北賣的熱量越多，收入越高

4、熱電廠員工如何看創新管理年 2010年

尊敬的各位領導、同事們：大家好！我是來自機關團支部的xxx;拂著四月的春風，沐著五月的花香，在這個生機勃勃，欣欣向榮的季節里，公司團委吹響了我為企業轉型做貢獻的號角。作為一個剛參加工作的大學生，能參加這次演講讓我感到十分的榮幸，今天我演講的題目是：我為企業轉型奉獻青春
都說一年之計在於春，在這個生機盎然，播撒希望的的季節里，我慶幸自己趕上了企業的創新管理年，激動之餘，年輕的我感覺到了肩上的責任和使命，我要向我身邊的同志們發出呼喚，讓我們的青春在這里閃亮！
沈熱成立於上個世紀50年代，走到今天，歷經了風雨彩虹五十多年，五十多年的時間里，沈熱經歷了許多的風風雨雨，有過挫折、有過輝煌、如今，隨著改革的不斷深化，廣大職工正抓住機遇，為做大熱電聯產，構建新型沈熱而努力奮斗。創新管理，不僅是我們企業今後發展戰略的核心，也是我們今後工作的行動指南。乘著改革的春風，帶著青春的夢想，帶著開拓的激情，我成為了沈熱的一名員工，從此與企業一起「同榮辱、共奮進」

青春是迷人的，許多人在青春的光華里譜寫了輝煌燦爛的人生。21歲的辛棄疾以「金戈鐵馬、氣吞萬里如虎」的氣勢領兵抗金。周總理19歲便寫下了氣壯山河的「大江歌罷掉頭東」的詩句，以表達把青春獻給祖國解放事業的決心，他們是挺立潮頭的英雄，他們是永遠不落的星辰，他們更是我們心中的楷模。
作為新時代的青年，我們雖然沒有為祖國母親掙脫枷鎖而馳騁沙場，卻趕上了為企業的改革發展而奉獻自己的青春。我們應該樹立與沈熱「同呼吸共命運」的堅定信念，更應該有為企業再創輝煌而奉獻自己的堅定決心，做一個激情澎湃，努力奮進的弄潮兒。
奉獻對於每一個人來說都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之才，不妨做一棵小草為春天獻上一絲新綠；不能像海洋一樣用寬闊的胸懷容納百川，又怎麼不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之驕子，何不傳承蓬翔精神為企業的發展做出更多的貢獻。
這是一個和諧的年代，奉獻精神代代傳承，放眼現實，大到整個社會小到我們沈熱，都不難發現，越來越多的人都在默默的奉獻著，這是無私的奉獻，這是赤誠的奉獻，更是無怨無悔的奉獻，因為他們熱愛沈熱，他們的青春因為奉獻而怒放異彩。
尊敬的沈熱的前輩們，親愛的同事朋友們，我們雖然沒有向你們那樣戰斗在發展的驚濤駭浪上，但是我們會在此時展現我們的青春和活力，因為我們是新時代的青年，青春迸發出無限的活力，奉獻將會鑄造起座座豐碑。
企業的改革發展需要我們的奉獻，火熱的生活需要我們的奉獻，同事們，朋友們，讓我們投身於企業改革發展的大潮中，劈風斬浪，為沈熱的明天創造另一個輝煌！

5、熱電廠蒸汽的利用

熱電廠的工藝大致是這樣的.化石燃料燃燒在反應器放熱,可以直接加熱水得到水蒸汽.這個蒸汽一般是高壓蒸汽,而且是過熱狀態.此外由於煙氣的溫度很高,這部分熱量大多數也被用於加熱水得到蒸汽,這個一般是中低壓蒸汽.這些蒸汽用於推動蒸汽輪機發電,具體的設計就各有不同了,不過基本上現代的設計都是在經濟允許下盡可能的利用蒸汽攜帶所有的熱量的.水蒸汽在經過蒸汽輪機以後溫度壓力都降低,但是蒸汽輪機的工作原理決定了離開蒸汽輪機系統的仍然需要是水蒸汽.這個水蒸氣如果還有利用價值會被繼續利用.所以電廠實際上有高壓蒸汽輪機、中壓蒸汽輪機、低壓蒸汽輪機.經過層層盤剝之後,可以用於推動蒸汽輪機的能量基本上都被榨取掉了.不過離開蒸汽輪機系統的仍然是水蒸汽,裡面仍然攜帶了一些熱量.這些熱量需要通過熱交換系統移走,把低壓蒸汽重新變成水以便循環使用.蒸汽系統裡面用的水是無鹽水,是經過特殊處理的水,很貴的,不能被浪費的.也就是說,並不存在什麼剩下的氣體,經過了蒸汽輪機的水蒸汽被冷凝以後循環使用.用於把低壓蒸氣進一步冷卻成液態水的一般是冷卻水.這個冷卻水就和蒸汽用水不一樣了,要求低了很多,雖然也有一些指標要求,不是什麼水都可以用的,但是處理起來要簡單得多,價格也要便宜很多倍,也就可以被浪費掉了.冷卻水在熱交換器裡面把蒸汽的熱量帶走,冷卻水的溫度升高.一般這個溫升都不會有多高,10攝氏度的溫升比較常見.由於與環境的溫度相差太小,這個溫度的水的能量是很難被利用的,實際上還需要想辦法把冷卻水的溫度降低以便循環使用(如果在海邊使用海水,就不需要循環了).發電廠的最高大的建築冷卻水塔,就是用來冷卻這個冷卻水的.最常見的方法就是利用水的蒸發潛熱大的特點,在冷卻水塔損失掉一些水帶走熱量,從而使得冷卻水降到可以使用的溫度.火力電廠的主要水耗就在這里.

6、富拉爾基熱電廠

我QQ空間里有一篇日誌是關於此的，希望對你有幫助！QQ：10882111

http://www.chd.com.cn/html/unit/hljfl/zzjg.htm 這個是它們的網站

中國華電集團富拉爾基發電總廠是中國華電集團公司所屬內部核算電廠，權益裝機容量1250兆瓦，現有職工3579人。企業曾榮獲全國五一勞動獎狀、全國「安康杯」競賽優勝單位、全國和諧勞動關系優秀企業、全國優秀誠信企業、全國電力行業企業文化建設優秀成果獎，黑龍江省先進企業黨組織、黑龍江省文明單位標兵、黑龍江省民主管理工作先進單位，華電集團優秀發電企業、扭虧增盈先進單位、節能減排先進單位等多項榮譽。
在齊齊哈爾市委、市政府和中國華電集團公司的正確領導下，近年來，富電總廠廣大幹部職工面對電力企業改革發展的新形勢，充分發揮國有大型骨幹企業的重要作用，攻堅克難，真抓實干，較好地履行了經濟、政治、社會三大責任，全面提升了安全、經濟、發展三大業績，企業保持了持續健康穩定發展。2007年，完成發電量66.62億千瓦時，實現主營業務收入14.85億元，實現利潤總額1.32億元，截止2008年7月31日，企業實現連續安全生產2621天。

進入2008年以來，富電總廠在電力市場競爭激烈及燃料環保成本日益增加的不利形勢下，廣大幹部職工將繼續堅持與時俱進、開拓創新，將以新的精神面貌和新的思維去迎接新的挑戰，認真履行「三大責任」、提升「三大業績」、確保「四個安全」，為全面完成全年各項工作任務，推動電力事業快速發展做出更大的貢獻！

富拉爾基發電總廠由富拉爾基熱電廠和第二發電廠組成，座落在美麗的嫩江之畔。
富拉爾基熱電廠始建於1952年，是我國第一座高溫高壓熱電廠，「一五」計劃時期國家156項重點建設工程之一，現裝有九台25MW機組。第二發電廠1978年建廠，是國家「六五」計劃時期70項重點建設工程之一，現裝有六台200MW機組。總廠全口徑裝機容量1425MW，年發電量84億Kw.h，是國家特大型企業。
近年來，富拉爾基發電總廠發揚」求實、進取、拼搏、奉獻」的企業精神，堅持以經濟效益為中心，不斷完善企業經營管理體系，企業素質和營理水平明顯提高。在設備管理工作中，運載持從加強和完善基礎工作入手，制訂了設備劃了設備劃分及管理制度、設備優質消缺管理辦法、發電設備可靠性管理細則、小指標競賽考核獎勵辦法等20多種規章制度，結合企業實際，應用設備綜合工程學、全面質量管理、網路技術、價值工程 、檢修質量工序卡、可靠性管理等現代化管理方法，有效地提高了設備管理和健康水平。1996年1~8月，全廠設備等效可用系數達90.33%；供電標准煤耗率為376g/KWH，定額完成率為99.2%,煤耗降低0.07個百分點；主設備完好率達100%。
富拉爾基發電總廠先後被命名為全國先進集體、電力部安全文明生產達標單位、省企業管理優秀單位、省「質量、品種、效益」標兵企業和省文明單位標兵，並榮獲「五一」勞動獎狀。

7、關於熱電廠低真空改造的問題

既然要供熱，那麼熱源就是問題所在。如果單純降低汽輪機排汽口真空，雖然可以提高汽輪機排汽溫度，但是這個是有限度的。排汽溫度提高，凝汽器冷卻水的流速要降低，冷卻水溫度才能提高。
將產生的問題是：
一、凝汽器是沒有保溫措施的散熱器，冷卻水管道基本都走地下，如何能保持溫度？
二、凝汽器整體溫度升高後，其膨脹問題如何解決？如果凝汽器膨脹力施加到汽輪機排汽缸上，勢必造成汽輪機運行中振動。
三、汽輪機是否能在需要的排汽溫度下正常運行？根據一般的供暖標准，室內溫度應達到16℃以上，那麼暖氣的回水溫度也要達到50℃左右。能滿足這種要求汽輪機的排汽溫度就很高了，按常規要求凝汽器排汽溫度不能大於80℃。在這種工況下長時間運行；汽輪機的排汽口很容易因熱膨脹而鬆弛，安全如何保障？
即便是能解決以上問題，那麼進行改造的代價將不會很小，我認為利用排汽冷卻水供熱不大可行。
我提一點建議供參考：是否可考慮在系統中去除一台高壓加熱器，利用這段抽汽進行供熱？因為小機組都是母管制蒸汽系統，去掉個加熱器對鍋爐影響不大。汽輪機的設計都有許多抽汽口來供加熱器使用，部分小機組加熱器安裝並不是按設計來裝的，因為造價問題一般都盡量少裝。如果機組沒安裝高壓加熱器，那麼在汽輪機上應該有高壓加熱器的抽汽口。是否可以利用應根據是否滿足供熱需求來決定，增加的管道應有足夠的布置空間，且不能影響汽輪機的膨脹。這樣造價小，而且對汽輪機整體而言是比較安全的。
回答你的問題：如果不在汽輪機上額外增加抽汽口，那麼汽輪機本題就不需要改造。

既然這樣，我們在不考慮經濟與否的情況下，這種方式在技術上是可行的。如果能在解決以上問題的基礎上，提高汽輪機末級葉片的抗汽蝕能力，那麼問題不大。具體汽輪機末級葉片的抗汽蝕能力是否能滿足要求，應該讓汽輪機廠家確認，如果不能滿足要求，那麼就要更換汽輪機末級葉片。