創業合夥人招募書

1、合夥人招募需要准備哪些協議和制度

以合夥協議為成立前提的。在這里，合夥協議被規定為合夥的首要條件。
從某種意義上說，合夥就是一種協議，即合夥人為達到共同日的而在協商、自願基礎上達成的協議，質言之，合夥的首要特徵便是單個公民的聯合，即人合。
合夥人必須共同出資。合夥人的共同出資作為合夥組織的價值形態表現，是合夥得以進行合夥經營事務的物質前提。
合夥必須由合夥人合夥經營、共同勞動。合夥是一種共同經營、共同勞動的關系，在共同出資的前提下，各合夥人均應直接以自己的行為參與合夥經營，這是合夥在經營方式上的重要特徵。
合夥人必須分享利益，並對合夥債務負連帶責任。法律依據：《中華人民共和國民法通則》第三十條個人合夥是指兩個以上的公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。

2、合夥人合同範本

標準的合夥協議書應該至少包含以下幾部分：

一、合夥項目簡介

二、合夥職責分工

三、股權利益分配

四、薪資財務約定

五、分歧表決原則

六、入伙退夥機制

七、項目推薦計劃

八、項目保護原則

九、項目終止原則

十、其他補充說明

1、創業合夥協議書

甲方：陳小明（證件號：5*****************）

乙方：王小波（證件號：4*****************）

丙方：張小順（證件號：3*****************）

丁方：劉小強（證件號：3*****************）

2、協議總則

四方本著平等自願、優勢互補、責任共擔、利益共享的原則，甲乙丙丁四方（其後簡稱"四方"）就合作創立並運營項目（其後簡稱該項目）事宜達成如下協議（其後簡稱本協議），四方皆需遵照執行：

一、合夥項目簡介：

1）該項目屬於移動互聯網行業，目標客戶是創業者及泛創業者，主要是通過產品滿足用戶、尋找創業夥伴、學習創業經驗，尋求創業融資需求；

2）該項目創立宗旨是幫助更多創業者更快地實現夢想！

3）發展戰略：立志成為互聯網領域成就用戶夢想的平台；

二、合夥職責分工：

四方作為該項目前期核心合夥人，為了共同的目標和願望走到一起，即通過自身才能自利利他，幫助更多有夢想的人通過網路、移動端及線下成就夢想；現將分工明確如下：

崗位：

中文名：

負責人：

主要職能描述：

CEO 首席執行官 陳小明

①戰略：負責項目戰略、商業模式及階段性策略制定；

②人才：負責項目所需人才的物色，新合夥人的招募；

③融資：負責項目發展到一定階段的融資

CTO 首席產品官 王小波

①負責按戰略展開階段性產品研發；

②負責產品安全性測試和升級迭代；

COO 首席運營官 張小順

①負責項目的運營維護；

②負責產品的市場推廣；

③負責用戶的調研反饋；

CMO 首先營銷官 劉小強

①負責產品的渠道銷售；

②負責產品的市場建設；

三、股權利益分配：

股東 出資比例 股權 利益及利潤分配

陳小明 67% 67% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

王小波 18% 18% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

張小順 10% 10% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

劉小強 5% 5% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

1、股權轉讓：

原則上每個合夥人的股權不得隨意轉讓第四方；確實需轉讓者，必須書面提交股東會全體股東表決通過方可執行，否則視為無效；

2、股權套現：

四方同意股份套現條件：

A、在公司IPO上市前，股權套現僅限於第四方投資人之到帳現金；

B、本項目獲得投資後，在不影響項目發展及徵得投資人（股東）同意的前提下，需要套現的一方（其後簡稱"套現方"）可書面提交股東會多數表決通過後套現，被出讓的股權僅限於公司股東受讓；

C、套現額=自己所持股份比例×第四方投資到帳金額×（不高於20%）；

D、下次套現時間為新投資者跟投之後，計算方式同B點；以保證投資人信心團隊穩定及項目平穩發展；

四、薪資財務約定：

1、在獲得投資前或項目盈利前，四方合作關系屬於持股免薪聯合創業；

2、該項目從創立之初即按照公司模式管理運作，由甲方暫時負責財務管理分類記賬，定期向團隊匯報後四方簽字，以便作為融資的賬目憑證；

3、該項目獲得首輪投資後，開始擴建團隊，引進財務主管及市場拓展主管等人才，完善公司管理制度，四方皆遵守公司管理制度；

五、分歧表決原則：

1、崗位工作分歧：

遇到某合夥人崗位工作的分歧，應該採取"專業負責制"原則：即首先應傾聽專業負責合夥人（堅持A）的觀點及解釋，然後全體股東表決，如果全體股東皆不同意A的解釋；而A堅持按他的方案展開工作，此時如果CEO不投反對票，可讓A的方案執行，但A須對執行後果負責，同時CEO負有連帶責任；

2、實施策略分歧：

針對發展策略的分歧，原則上應先展開用戶調研，聽取用戶建議；之後由全體股東表態決定，如果全體股東仍無法解決分歧，則有CEO最終拍板定奪；CEO承擔決定後果的主要責任；

六、入伙退夥機制：

1、新股東進入原則：

如項目發展需引入新股東，必須滿足以下條件：

A、專業技能與現有股東互補而不重疊；

B、需經過多數（或全體）股東面試認同；

C、股權比例需經過全員股東商業決定；

D、從全體股東按原股權比例稀釋；

2、合夥人退出原則：

A、某合夥人因能力精力或時間不能勝任項目發展需要，已經嚴重阻礙項目發展，由全體股東表決通過後可與該合夥人解除合夥關系；該合夥人之前的投資額按半年期分2次無息返還；該合夥人的技能及精力投入根據股東會按行規表決折算為相應費用補償；

B、某合夥人因主觀因素主動退出該項目，通過向股東會提交申請，經過全體股東表決通過後可與該合夥人解除合夥關系；該合夥人之前的投資額按1年期分4次無息返還；該合夥人的技能及精力投入不做任何補償；該合夥人不再享有項目的任何權益；

七、項目推進計劃：

八、項目保護原則：

1、四方都須對該項目的商業模式、軟體代碼和設計保密並承諾不對第四方公布；

2、四方都不能與任何第四方展開類似業務的合夥或合作，否則視為嚴重違約並自動退出該項目，不再享有該項目的任何股權及權益；

九、項目終止原則

1、如遇天災、政策、法律，重大公共安全事件等不可抗力因素導致本項目終止，四方皆不承擔法律責任；

2、該項目如在 XXXX 年 XX 月前仍未達到 XXXX 目標經全體股東表決通過後可終止；四方皆不承擔法律責任；

3、如有違反本協議以上任何一條條款者，視為違約並自動放棄所持股權及權益；

十、其他補充說明

1、未盡事宜四方協商處理，協商一致後，另行簽訂補充協議；具同等法律效力；

2、如的確遇到不能協商一致之事宜，四方同意在廣州當地法院提起訴訟；

3、本協議一式三份，四方簽字後各執一份，具有同等法律效力；

①甲方簽字：

甲方證件：5**************

簽字日期：2020-9-1

②乙方簽字：

乙方證件：4***************

簽字日期：2020-9-1

③丙方簽字：

丙方證件：3***************

簽字日期：2020-9-1

④丁方簽字：

丁方證件：3***************

簽字日期：2020-9-1

3、新公司准備招合夥人，要寫招募說明書，怎樣寫，或哪個網站有相關資料？

那不是簡單的問題
寫清楚自己需要的條件
就可以了
還有工資是一個比較讓人關心的

4、招募創業合夥人工資怎麼樣

可以說，每個學生在大學時代總會或多或少聽過一些創業故事，聽過一些創業講座，看過一些創業的書籍…然後，在自己畢業之際，學得了知識，交到了志同道合的朋友，大家開始說干就干…就這樣，很多高校都有自己的創業園，專門扶持本校學生創業的。
有些學生畢業之後，到了社會工作，慢慢的，積累了人脈，積累了經驗，積累了技術，又燃起了創業的沖動，於是乎，創業又成了這部分人心中的一個目標。
但是，道網科技一定要認真提示各位：創業，想要一個人成事，很難！！！
所以，你需要合夥人。
而21世紀最貴的就是人才。更何況是志同道合的創業合夥人。
1700多年前，劉備「三顧茅廬」請得諸葛孔明出山，方得三分天下的霸業。而在創業潮水洶涌澎湃的今天，你要怎樣招募你的志同道合者，去完成你的「千秋偉業」？
招募合夥人第一篇：定位
當年隆中對的時候，諸葛孔明對劉備先生的評價是：「將軍既帝室之胄，信義著於四海，總攬英雄，思賢若渴。」
這里總攬英雄，就是說劉備心目中早已經有了一個人才列表，找人之前早已經花心思調查清楚行業內個中高手，只是等待時機一一納入囊中。
在創業的初期，團隊的組建至關重要。而需要怎樣的團隊，你必須要有個清晰的定位。
找合夥人，合的是心，是格局，而不錢，或者不僅僅是錢。
所以，招募合夥人，切忌飢不擇食，也切忌任人唯親。
你是去開創事業，去完成一個目標，你應該招那些跟你具有共同目標的人。
所以你要考察合夥人的創業動機，他是因為情懷，還是為了出名？還是其他？
你潛在合夥人的價值觀是不是跟你同步？
你潛在合夥人思維方式是什麼？跳躍性的還是縝密型？線性思維還是點狀思維？感性還是理性？
這些，都需要你去考察，去獲得答案。
招募合夥人第二篇：互補
人無完人，我們永遠清楚這一點，但是又好像永遠忘記這一點。
有個哲學家說，你總是在別人身上尋找自己。所以，人以群分。
但是，創業是一套系統工程。當你一個人完不成時，你需要互補的力量來使任務更完美地得到解決。
所以，你需要尋找互補的合夥人。
你需要的互補，可能是能力互補，也可能是性格互補，還可能是資源互補。
合夥人，只有充分發揮互補優勢，才能凝聚力量，創造1+1＞2 的價值。而不是相反，甚或產生負面效應。
互補也意味著，專業的事情要由最專業的人來完成。而專業性，不是一蹴而就，不是一拍腦門就可以達到。
招募合夥人第三篇：契約
中國人最缺的就是契約精神。這與孔夫子儒家思想一家獨大幾千年有關系。（……此處省略一萬字，要另做探討。此處推薦盧梭的書《社會契約論》）
創業不是情懷，不是情感，是商業，是利益，是利益交換。
是商業就需要契約，和契約精神。
什麼口頭承諾等等等等，都不可信。即使是鐵得不能再鐵的關系。
因為在利益面前，人性開始暴露。
但人性不是貶義詞，它是一個中性詞。在權利規定的范圍內，人性可以煥發光彩。
所以，在合夥之初，就要創立規矩，簽訂契約。
在合作之初，就要明確股權分配，分工明細，和退出機制。
用法律的手段來保障創業者各方的利益。
而願意跟你簽訂契約的，就是你可以放心合作的合夥人。

5、《合夥人協議書》

標準的合夥協議書應該至少包含以下幾部分：

一、合夥項目簡介

二、合夥職責分工

三、股權利益分配

四、薪資財務約定

五、分歧表決原則

六、入伙退夥機制

七、項目推薦計劃

八、項目保護原則

九、項目終止原則

十、其他補充說明

1、創業合夥協議書

甲方：陳小明（證件號：5*****************）

乙方：王小波（證件號：4*****************）

丙方：張小順（證件號：3*****************）

丁方：劉小強（證件號：3*****************）

2、協議總則

四方本著平等自願、優勢互補、責任共擔、利益共享的原則，甲乙丙丁四方（其後簡稱"四方"）就合作創立並運營項目（其後簡稱該項目）事宜達成如下協議（其後簡稱本協議），四方皆需遵照執行：

一、合夥項目簡介：

1）該項目屬於移動互聯網行業，目標客戶是創業者及泛創業者，主要是通過產品滿足用戶、尋找創業夥伴、學習創業經驗，尋求創業融資需求；

2）該項目創立宗旨是幫助更多創業者更快地實現夢想！

3）發展戰略：立志成為互聯網領域成就用戶夢想的平台；

二、合夥職責分工：

四方作為該項目前期核心合夥人，為了共同的目標和願望走到一起，即通過自身才能自利利他，幫助更多有夢想的人通過網路、移動端及線下成就夢想；現將分工明確如下：

崗位：

中文名：

負責人：

主要職能描述：

CEO 首席執行官 陳小明

①戰略：負責項目戰略、商業模式及階段性策略制定；

②人才：負責項目所需人才的物色，新合夥人的招募；

③融資：負責項目發展到一定階段的融資

CTO 首席產品官 王小波

①負責按戰略展開階段性產品研發；

②負責產品安全性測試和升級迭代；

COO 首席運營官 張小順

①負責項目的運營維護；

②負責產品的市場推廣；

③負責用戶的調研反饋；

CMO 首先營銷官 劉小強

①負責產品的渠道銷售；

②負責產品的市場建設；

三、股權利益分配：

股東 出資比例 股權 利益及利潤分配

陳小明 67% 67% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

王小波 18% 18% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

張小順 10% 10% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

劉小強 5% 5% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

1、股權轉讓：

原則上每個合夥人的股權不得隨意轉讓第四方；確實需轉讓者，必須書面提交股東會全體股東表決通過方可執行，否則視為無效；

2、股權套現：

四方同意股份套現條件：

A、在公司IPO上市前，股權套現僅限於第四方投資人之到帳現金；

B、本項目獲得投資後，在不影響項目發展及徵得投資人（股東）同意的前提下，需要套現的一方（其後簡稱"套現方"）可書面提交股東會多數表決通過後套現，被出讓的股權僅限於公司股東受讓；

C、套現額=自己所持股份比例×第四方投資到帳金額×（不高於20%）；

D、下次套現時間為新投資者跟投之後，計算方式同B點；以保證投資人信心團隊穩定及項目平穩發展；

四、薪資財務約定：

1、在獲得投資前或項目盈利前，四方合作關系屬於持股免薪聯合創業；

2、該項目從創立之初即按照公司模式管理運作，由甲方暫時負責財務管理分類記賬，定期向團隊匯報後四方簽字，以便作為融資的賬目憑證；

3、該項目獲得首輪投資後，開始擴建團隊，引進財務主管及市場拓展主管等人才，完善公司管理制度，四方皆遵守公司管理制度；

五、分歧表決原則：

1、崗位工作分歧：

遇到某合夥人崗位工作的分歧，應該採取"專業負責制"原則：即首先應傾聽專業負責合夥人（堅持A）的觀點及解釋，然後全體股東表決，如果全體股東皆不同意A的解釋；而A堅持按他的方案展開工作，此時如果CEO不投反對票，可讓A的方案執行，但A須對執行後果負責，同時CEO負有連帶責任；

2、實施策略分歧：

針對發展策略的分歧，原則上應先展開用戶調研，聽取用戶建議；之後由全體股東表態決定，如果全體股東仍無法解決分歧，則有CEO最終拍板定奪；CEO承擔決定後果的主要責任；

六、入伙退夥機制：

1、新股東進入原則：

如項目發展需引入新股東，必須滿足以下條件：

A、專業技能與現有股東互補而不重疊；

B、需經過多數（或全體）股東面試認同；

C、股權比例需經過全員股東商業決定；

D、從全體股東按原股權比例稀釋；

2、合夥人退出原則：

A、某合夥人因能力精力或時間不能勝任項目發展需要，已經嚴重阻礙項目發展，由全體股東表決通過後可與該合夥人解除合夥關系；該合夥人之前的投資額按半年期分2次無息返還；該合夥人的技能及精力投入根據股東會按行規表決折算為相應費用補償；

B、某合夥人因主觀因素主動退出該項目，通過向股東會提交申請，經過全體股東表決通過後可與該合夥人解除合夥關系；該合夥人之前的投資額按1年期分4次無息返還；該合夥人的技能及精力投入不做任何補償；該合夥人不再享有項目的任何權益；

七、項目推進計劃：

八、項目保護原則：

1、四方都須對該項目的商業模式、軟體代碼和設計保密並承諾不對第四方公布；

2、四方都不能與任何第四方展開類似業務的合夥或合作，否則視為嚴重違約並自動退出該項目，不再享有該項目的任何股權及權益；

九、項目終止原則

1、如遇天災、政策、法律，重大公共安全事件等不可抗力因素導致本項目終止，四方皆不承擔法律責任；

2、該項目如在 XXXX 年 XX 月前仍未達到 XXXX 目標經全體股東表決通過後可終止；四方皆不承擔法律責任；

3、如有違反本協議以上任何一條條款者，視為違約並自動放棄所持股權及權益；

十、其他補充說明

1、未盡事宜四方協商處理，協商一致後，另行簽訂補充協議；具同等法律效力；

2、如的確遇到不能協商一致之事宜，四方同意在廣州當地法院提起訴訟；

3、本協議一式三份，四方簽字後各執一份，具有同等法律效力；

①甲方簽字：

甲方證件：5**************

簽字日期：2020-9-1

②乙方簽字：

乙方證件：4***************

簽字日期：2020-9-1

③丙方簽字：

丙方證件：3***************

簽字日期：2020-9-1

④丁方簽字：

丁方證件：3***************

簽字日期：2020-9-1

6、合夥人制度合同範本

1、創業合夥協議書

甲方：陳小明（證件號：5*****************）

乙方：王小波（證件號：4*****************）

丙方：張小順（證件號：3*****************）

丁方：劉小強（證件號：3*****************）

2、協議總則

四方本著平等自願、優勢互補、責任共擔、利益共享的原則，甲乙丙丁四方（其後簡稱"四方"）就合作創立並運營項目（其後簡稱該項目）事宜達成如下協議（其後簡稱本協議），四方皆需遵照執行：

一、合夥項目簡介：

1）該項目屬於移動互聯網行業，目標客戶是創業者及泛創業者，主要是通過產品滿足用戶、尋找創業夥伴、學習創業經驗，尋求創業融資需求；

2）該項目創立宗旨是幫助更多創業者更快地實現夢想！

3）發展戰略：立志成為互聯網領域成就用戶夢想的平台；

二、合夥職責分工：

四方作為該項目前期核心合夥人，為了共同的目標和願望走到一起，即通過自身才能自利利他，幫助更多有夢想的人通過網路、移動端及線下成就夢想；現將分工明確如下：

崗位：

中文名：

負責人：

主要職能描述：

CEO 首席執行官 陳小明

①戰略：負責項目戰略、商業模式及階段性策略制定；

②人才：負責項目所需人才的物色，新合夥人的招募；

③融資：負責項目發展到一定階段的融資

CTO 首席產品官 王小波

①負責按戰略展開階段性產品研發；

②負責產品安全性測試和升級迭代；

COO 首席運營官 張小順

①負責項目的運營維護；

②負責產品的市場推廣；

③負責用戶的調研反饋；

CMO 首先營銷官 劉小強

①負責產品的渠道銷售；

②負責產品的市場建設；

三、股權利益分配：

股東 出資比例 股權 利益及利潤分配

陳小明 67% 67% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

王小波 18% 18% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

張小順 10% 10% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

劉小強 5% 5% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

1、股權轉讓：

原則上每個合夥人的股權不得隨意轉讓第四方；確實需轉讓者，必須書面提交股東會全體股東表決通過方可執行，否則視為無效；

2、股權套現：

四方同意股份套現條件：

A、在公司IPO上市前，股權套現僅限於第四方投資人之到帳現金；

B、本項目獲得投資後，在不影響項目發展及徵得投資人（股東）同意的前提下，需要套現的一方（其後簡稱"套現方"）可書面提交股東會多數表決通過後套現，被出讓的股權僅限於公司股東受讓；

C、套現額=自己所持股份比例×第四方投資到帳金額×（不高於20%）；

D、下次套現時間為新投資者跟投之後，計算方式同B點；以保證投資人信心團隊穩定及項目平穩發展；

四、薪資財務約定：

1、在獲得投資前或項目盈利前，四方合作關系屬於持股免薪聯合創業；

2、該項目從創立之初即按照公司模式管理運作，由甲方暫時負責財務管理分類記賬，定期向團隊匯報後四方簽字，以便作為融資的賬目憑證；

3、該項目獲得首輪投資後，開始擴建團隊，引進財務主管及市場拓展主管等人才，完善公司管理制度，四方皆遵守公司管理制度；

五、分歧表決原則：

1、崗位工作分歧：

遇到某合夥人崗位工作的分歧，應該採取"專業負責制"原則：即首先應傾聽專業負責合夥人（堅持A）的觀點及解釋，然後全體股東表決，如果全體股東皆不同意A的解釋；而A堅持按他的方案展開工作，此時如果CEO不投反對票，可讓A的方案執行，但A須對執行後果負責，同時CEO負有連帶責任；

2、實施策略分歧：

針對發展策略的分歧，原則上應先展開用戶調研，聽取用戶建議；之後由全體股東表態決定，如果全體股東仍無法解決分歧，則有CEO最終拍板定奪；CEO承擔決定後果的主要責任；

六、入伙退夥機制：

1、新股東進入原則：

如項目發展需引入新股東，必須滿足以下條件：

A、專業技能與現有股東互補而不重疊；

B、需經過多數（或全體）股東面試認同；

C、股權比例需經過全員股東商業決定；

D、從全體股東按原股權比例稀釋；

2、合夥人退出原則：

A、某合夥人因能力精力或時間不能勝任項目發展需要，已經嚴重阻礙項目發展，由全體股東表決通過後可與該合夥人解除合夥關系；該合夥人之前的投資額按半年期分2次無息返還；該合夥人的技能及精力投入根據股東會按行規表決折算為相應費用補償；

B、某合夥人因主觀因素主動退出該項目，通過向股東會提交申請，經過全體股東表決通過後可與該合夥人解除合夥關系；該合夥人之前的投資額按1年期分4次無息返還；該合夥人的技能及精力投入不做任何補償；該合夥人不再享有項目的任何權益；

七、項目推進計劃：

八、項目保護原則：

1、四方都須對該項目的商業模式、軟體代碼和設計保密並承諾不對第四方公布；

2、四方都不能與任何第四方展開類似業務的合夥或合作，否則視為嚴重違約並自動退出該項目，不再享有該項目的任何股權及權益；

九、項目終止原則

1、如遇天災、政策、法律，重大公共安全事件等不可抗力因素導致本項目終止，四方皆不承擔法律責任；

2、該項目如在 XXXX 年 XX 月前仍未達到 XXXX 目標經全體股東表決通過後可終止；四方皆不承擔法律責任；

3、如有違反本協議以上任何一條條款者，視為違約並自動放棄所持股權及權益；

十、其他補充說明

1、未盡事宜四方協商處理，協商一致後，另行簽訂補充協議；具同等法律效力；

2、如的確遇到不能協商一致之事宜，四方同意在廣州當地法院提起訴訟；

3、本協議一式三份，四方簽字後各執一份，具有同等法律效力；

①甲方簽字：

甲方證件：5**************

簽字日期：2020-9-1

②乙方簽字：

乙方證件：4***************

簽字日期：2020-9-1

③丙方簽字：

丙方證件：3***************

簽字日期：2020-9-1

④丁方簽字：

丁方證件：3***************

簽字日期：2020-9-1

7、合夥人協議書正式

1、創業合夥協議書

甲方：陳小明（證件號：5*****************）

乙方：王小波（證件號：4*****************）

丙方：張小順（證件號：3*****************）

丁方：劉小強（證件號：3*****************）

2、協議總則

四方本著平等自願、優勢互補、責任共擔、利益共享的原則，甲乙丙丁四方（其後簡稱"四方"）就合作創立並運營項目（其後簡稱該項目）事宜達成如下協議（其後簡稱本協議），四方皆需遵照執行：

一、合夥項目簡介：

1）該項目屬於移動互聯網行業，目標客戶是創業者及泛創業者，主要是通過產品滿足用戶、尋找創業夥伴、學習創業經驗，尋求創業融資需求；

2）該項目創立宗旨是幫助更多創業者更快地實現夢想！

3）發展戰略：立志成為互聯網領域成就用戶夢想的平台；

二、合夥職責分工：

四方作為該項目前期核心合夥人，為了共同的目標和願望走到一起，即通過自身才能自利利他，幫助更多有夢想的人通過網路、移動端及線下成就夢想；現將分工明確如下：

崗位：

中文名：

負責人：

主要職能描述：

CEO 首席執行官 陳小明

①戰略：負責項目戰略、商業模式及階段性策略制定；

②人才：負責項目所需人才的物色，新合夥人的招募；

③融資：負責項目發展到一定階段的融資

CTO 首席產品官 王小波

①負責按戰略展開階段性產品研發；

②負責產品安全性測試和升級迭代；

COO 首席運營官 張小順

①負責項目的運營維護；

②負責產品的市場推廣；

③負責用戶的調研反饋；

CMO 首先營銷官 劉小強

①負責產品的渠道銷售；

②負責產品的市場建設；

三、股權利益分配：

股東 出資比例 股權 利益及利潤分配

陳小明 67% 67% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

王小波 18% 18% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

張小順 10% 10% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

劉小強 5% 5% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

1、股權轉讓：

原則上每個合夥人的股權不得隨意轉讓第四方；確實需轉讓者，必須書面提交股東會全體股東表決通過方可執行，否則視為無效；

2、股權套現：

四方同意股份套現條件：

A、在公司IPO上市前，股權套現僅限於第四方投資人之到帳現金；

B、本項目獲得投資後，在不影響項目發展及徵得投資人（股東）同意的前提下，需要套現的一方（其後簡稱"套現方"）可書面提交股東會多數表決通過後套現，被出讓的股權僅限於公司股東受讓；

C、套現額=自己所持股份比例×第四方投資到帳金額×（不高於20%）；

D、下次套現時間為新投資者跟投之後，計算方式同B點；以保證投資人信心團隊穩定及項目平穩發展；

四、薪資財務約定：

1、在獲得投資前或項目盈利前，四方合作關系屬於持股免薪聯合創業；

2、該項目從創立之初即按照公司模式管理運作，由甲方暫時負責財務管理分類記賬，定期向團隊匯報後四方簽字，以便作為融資的賬目憑證；

3、該項目獲得首輪投資後，開始擴建團隊，引進財務主管及市場拓展主管等人才，完善公司管理制度，四方皆遵守公司管理制度；

五、分歧表決原則：

1、崗位工作分歧：

遇到某合夥人崗位工作的分歧，應該採取"專業負責制"原則：即首先應傾聽專業負責合夥人（堅持A）的觀點及解釋，然後全體股東表決，如果全體股東皆不同意A的解釋；而A堅持按他的方案展開工作，此時如果CEO不投反對票，可讓A的方案執行，但A須對執行後果負責，同時CEO負有連帶責任；

2、實施策略分歧：

針對發展策略的分歧，原則上應先展開用戶調研，聽取用戶建議；之後由全體股東表態決定，如果全體股東仍無法解決分歧，則有CEO最終拍板定奪；CEO承擔決定後果的主要責任；

六、入伙退夥機制：

1、新股東進入原則：

如項目發展需引入新股東，必須滿足以下條件：

A、專業技能與現有股東互補而不重疊；

B、需經過多數（或全體）股東面試認同；

C、股權比例需經過全員股東商業決定；

D、從全體股東按原股權比例稀釋；

2、合夥人退出原則：

A、某合夥人因能力精力或時間不能勝任項目發展需要，已經嚴重阻礙項目發展，由全體股東表決通過後可與該合夥人解除合夥關系；該合夥人之前的投資額按半年期分2次無息返還；該合夥人的技能及精力投入根據股東會按行規表決折算為相應費用補償；

B、某合夥人因主觀因素主動退出該項目，通過向股東會提交申請，經過全體股東表決通過後可與該合夥人解除合夥關系；該合夥人之前的投資額按1年期分4次無息返還；該合夥人的技能及精力投入不做任何補償；該合夥人不再享有項目的任何權益；

七、項目推進計劃：

八、項目保護原則：

1、四方都須對該項目的商業模式、軟體代碼和設計保密並承諾不對第四方公布；

2、四方都不能與任何第四方展開類似業務的合夥或合作，否則視為嚴重違約並自動退出該項目，不再享有該項目的任何股權及權益；

九、項目終止原則

1、如遇天災、政策、法律，重大公共安全事件等不可抗力因素導致本項目終止，四方皆不承擔法律責任；

2、該項目如在 XXXX 年 XX 月前仍未達到 XXXX 目標經全體股東表決通過後可終止；四方皆不承擔法律責任；

3、如有違反本協議以上任何一條條款者，視為違約並自動放棄所持股權及權益；

十、其他補充說明

1、未盡事宜四方協商處理，協商一致後，另行簽訂補充協議；具同等法律效力；

2、如的確遇到不能協商一致之事宜，四方同意在廣州當地法院提起訴訟；

3、本協議一式三份，四方簽字後各執一份，具有同等法律效力；

①甲方簽字：

甲方證件：5**************

簽字日期：2020-9-1

②乙方簽字：

乙方證件：4***************

簽字日期：2020-9-1

③丙方簽字：

丙方證件：3***************

簽字日期：2020-9-1

④丁方簽字：

丁方證件：3***************

簽字日期：2020-9-1