創新意見採納

1、為我國企業提高創新能力提一條合理化建議

一、大力培育企業創新環境

二、加強創新協作

三、遵循企業創新的內在規律性

四、加大研發的資本投入

五、正確處理自主創新與引進、消化、吸收再創新的關系

六、堅持以人為本
你結合一下提出一條就行~希望採納~

2、提高我市企業自主創新能力有什麼建議或意見

一、提高自主創新能力是增強競爭力和實現可持續發展的需要
目前，我國已進入加速工業化階段，在過去的較長一個時期，我國大部分企業的技術來源主要依靠模仿和引進。經濟全球化和知識經濟的發展對傳統工業化模式提出了挑戰。決定產業競爭優勢的主要因素已從過去的自然資源條件和廉價勞動力轉向創新能力、技術和管理優勢，知識產權成為重要的競爭工具，創新能力和知識產權的擁有量成為衡量一個國家綜合競爭能力的重要標志。目前，我國已是世界製造大國，工業增加值居世界第四位，約為美國的1/4、日本的1/2，與德國接近。但是，我國製造業的多數產品和技術水平與發達國家相比有較大差距，大部分設計和製造技術依靠引進，具有自主知識產權的技術少，原創性的產品和技術更少。與發達國家相比，我國產業競爭能力的最大差距是缺乏創新能力、缺乏具有自主知識產權的核心技術。沒有自主創新能力，沒有自主知識產權，就不可能真正成為製造中心。
由於自主創新能力不足，我國的企業和產業正面臨新技術和知識產權的嚴峻挑戰。一些加工製造能力較大的行業，因缺乏自主知識產權而導致缺乏競爭力。例如，我國的DVD生產能力世界第一，卻沒有自己的核心技術，出口受到外國企業知識產權的制約，被徵收較高專利費，廉價勞動力優勢被削弱。又如，我國的一些重要技術裝備製造加工能力並不差，但因為缺乏設計和成套能力，只能進行轉包生產和來料加工，賺取少量加工費。技術裝備的對外依存度較高。越是高技術設備越依靠進口。2001年，我國進口裝備製造業產品約1100億美元，佔全國外貿進口總額的48%左右。大量的國內需求只能拉動發達國家的GDP增長。
目前，我國正處於產業技術升級的關鍵階段，一些行業已經接近發達國家的水平，部分優勢企業已經開始走向國際市場。但是，大部分企業的技術來源還是依靠引進和仿製。如果說過去在低端產品層次，我們可以靠引進技術提高技術水平，靠市場換技術，那麼，當我們發展到一定程度，能夠與外國企業和跨國公司在高端產品形成競爭時，人家是不會把核心技術和高端技術轉讓給競爭對手的。目前，從外國轉移到我國的製造企業，大部分核心技術、品牌和銷售渠道仍然被外國公司所控制。長期以來，我國在經濟和技術發展方面實施追趕戰略。日本和韓國等實施追趕戰略的經驗表明，在進入高端產品和接近國際市場檔次的市場競爭時，必須依靠自主創新來促進產業技術升級，提高國際競爭力。因此，從實現可持續發展的角度出發，我們必須加強研究開發，在戰略領域和關鍵環節形成自主知識產權。
我國人均資源佔有量較低，資源短缺已經成為制約經濟增長的重要因素。如果繼續走大量消耗資源的低水平粗放型發展道路，我國的資源供應將難以支撐。因此，必須根據我國的實際情況，依靠技術進步提高資源利用效率，轉變增長方式。
綜上所述，我們只有把先進的技術與資源和勞動力優勢結合起來，才能真正形成長期競爭優勢。一方面，沒有自主研發和創新能力，就不可能引進高水平的技術；另一方面，一些關鍵技術和敏感技術特別是關系國家安全的技術引進受到諸多限制。因此，必須清醒地認識到，一個現代化的中國是買不來的，國家的競爭力也是買不來的。我們要從實現國家長期可持續發展的戰略高度出發，進一步增強自主創新能力，掌握更多的關鍵技術的自主知識產權，在戰略領域和關鍵環節形成自主創新能力，形成長期競爭優勢，保證國家經濟安全。
二、我市企業創新能力發展歷史和特點
我市企業的發展歷史與全國各地企業的發展一樣，也是從無到有從小到大慢慢發展起來的。1992年以前，企業的技術主要來自於國營大企業和科研機構，許多技術是無償取得的。由於短缺經濟的作用，產品不愁賣不掉，所以他們在量上迅速擴張，而對技術創新的需要並不強烈。這一階段的後期，企業大多積極開展與大企業聯營活動，走聯營合作之路，不僅從大企業那裡獲取技術，還積極引進國營企業的淘汰設備。有的作為大廠的分廠，形成穩定的生產聯合體。至1987年底，全縣開展科技橫向聯合和協作的企業有170多家，與全國15個省、市，50多家大專院校、科研單位開展技術合作，並聘請外地科技人員和有實踐經驗的老工人250多人來縣作技術顧問。從而開展了企業辦科研，以加快技術改造，開發新產品，提高經濟效益。
1992年以後，是全市企業飛速發展時期。這時民營企業不僅數量多，而且也成長起了一批上規模企業，這時由於買方市場的形成，中小企業以前的制度優勢也逐漸在失去，因此，他們要想生存和發展，就必須走技術創新之路，以產品技術質量取勝。從這個時期企業技術創新行為看，主要有三個特點：
A、「模仿創新」。就是先模仿，然後在模仿的基礎上進行自己的開發和創新。這種類型在當前溫嶺中小企業創新模式中大量存在，大約占總量的38%左右。近些年，我市先後組織泵業企業參加了德國科隆、美國芝加哥、日本的五金博覽會，參照國外的樣品，大大改進了自身產品，提高了檔次。2001年，溫嶺利歐電氣公司在展銷會上購買了一款水泵，仿製出注塑外殼整件，使該廠主打產品花園泵外觀和質量有了新的飛躍，出口訂單紛至沓來。
B、「合作創新」。中小企業的研究開發設備不夠先進，高科技人才不足，就走與高校合作開發之路，這種類型大約佔53%左右。成立於1994年的浙江萬全信號設備有限公司，在鐵道部第四勘測設計院的支持下，開發了鐵路信號微機監測系統及半自動閉塞區間設備，並結合市場需求，依靠自己的技術力量開發了微機聯鎖系統軟體，得到了推廣和應用，擁有了穩定的客戶與市場。2000年，萬全信號公司與浙江大學合作研製開發的「面向機械產品創新設計的自組織建模技術與遞歸化集成系統及應用軟體」榮獲了「浙江省科技進步一等獎」。
C、「自主創新」。所謂自主創新，就是以自主研究開發為基礎，實現科技成果的商品化、產業化和國際化。自主創新在溫嶺中小企業里數量還不是很多，約佔8%。溫嶺市的先導電機研究所優化設計軟體，一個人10多分鍾就可以設計一台新型的電機，這就是自主創新。
近幾年來，市委、市政府在科教興市等方面制訂了一系列政策措施，積極營造了促進經濟發展的良好政策環境。先後制訂出台了《關於加快高新技術產業發展的若干規定》、《關於進一步做好企業引進人才和技術成果工作的意見》、《關於溫嶺市高新技術企業（項目）認定暫行辦法》、《關於溫嶺市科技型企業認定暫行辦法》、《溫嶺市科技風險金管理試行辦法》、《加強人才引進和培養》等一系列政策。並在促進科技成果的轉化和加快高科技產業化方面取得了很大的成績。每年技改貼息1000多萬元，重大項目支持1000多萬元，對龍頭企業進行一廠一策扶持。至今已有25家企業實施了ERP管理，走上了科學管理的軌道。全市每年開發出新產品100多隻，佔全省開發新產品數第一。大量企業從依靠資本、勞動力等要素投入的數量型增長，轉變到依靠技術進步來提高要素生產效率的質量型增長上來。
三、我市企業創新中存在的主要問題
我市企業雖然在向科技型企業發展的道路上取得了一定的成績，但應當看到，我市的科技型企業還存在著數量少、規模小，產品技術含量偏低的情況。在全市2萬家企業中科技型企業不上百家，佔百分之一都不到。在19家高新企業中，平均每家年產值只有8337萬元，上億企業只有三家。而企業的生產技術和產品，大都還停留在傳統產業基礎上的小改小革，而缺乏電子技術、生物技術、新材料技術等高精尖技術。所以從一定程度上講，現在我市的科技型企業還處於初期發展階段。分析影響我市企業向高新技術企業發展的因素有不少，其中的主要問題是：
企業自身問題
A、企業家的問題。溫嶺的企業家階層大都是改革開放以後，在市場經濟中摸爬滾打中成長起來的一批創業者，他們有二十多年來經營的經驗，對傳統意義上生產經營來說，他們是行家裡手，但面對信息社會，面對新型工業化道路他們會感到陌生，感到力不從心計無所出。於是企業主中有些就存在「小富即滿」的安逸思想，沒有發展壯大的思想和物質准備。因為他們的起點都比較低，大多數在高中學歷及以下。（就是在19家省級高新技術企業里，也只有2家的法人代表是碩士研究生畢業，還有2家大學、2家初中，其餘都是高中畢業。）學識的一般化帶來產品的一般化，他們大都依靠價格優勢開展同質競爭，而沒有自己的核心技術和核心競爭力。
B、管理模式問題。因為職業經理人階層不夠發達，企業投資者又對職業經理人不夠放心，所以現在的管理模式絕大多數仍是家族式管理，所有者和經營者都沒有分離，因而企業大都還固守著獨斷式管理模式，沒有實行民主化、科學化的決策模式，阻礙了企業的發展。
C、企業創新意識問題。許多中小企業缺乏創新意識，盲目樂觀，認為本企業產品銷路好，不再開發新產品作為支撐，導致企業經濟效益不斷下滑。據調查，溫嶺中小企業普遍對本企業產品壽命持樂觀態度，有34.2%企業認為產品壽命在10年以上，25.1%企業認為在5--10年，19.2%企業認為在3--5年，只有20%左右的企業認為在3年以下。在經費投入上，大多數企業技術開發費用只佔1%以下，而溫嶺大企業一般在1.5%以上，發達國家在5%左右。
企業發展外部環境問題
A、資金問題。中小企業由於規模、信譽等種種原因，其正常發展的資金往往都不能從銀行融資得到滿足，因此企業技術創新往往會碰到融資難的問題。由於溫嶺目前還沒有形成一個有利於風險投資發展的環境，尤其是缺乏風險投資的退出機制，所以還沒有一個真正意義上的風險融資手段。
B、人才資源問題。雖然溫嶺市近年來科技人才資源量逐年在增加，但每萬人口中擁有的專業技術人員比浙江省的平均水平都低，2001年溫嶺市每萬人口擁有專業技術人員不足200人，而且高級職稱人才奇缺。就在這些有限的科技人才資源中，又有近90%的專業技術人員從事的仍是與科技活動無直接關系的工作。
在對台州市107家上規模（職工人數在500人以上）非公企業科技人才情況的調查表明，職工總數中中專及以上學歷佔12.32%；高級職稱人數占萬分之11.79。而在省級高新技術企業中，中專及以上學歷佔32.13%，高級職稱人數占萬分之85.49,可見科技企業的人才比一般企業要高出好幾倍。按此比例計算，溫嶺市30萬工業企業職工中,還要培養或引進中專以上人才59430人，高級職稱人才2211人，才能基本滿足向科技型企業發展的需要，可見人才缺口之大。
C、基礎設施問題。溫嶺遠離大城市，地處「長三角」的南端，接受上海幅射能力弱;不通火車、電力緊張，這些都是不利因素。但地處沿海，有高速公路、航空港、出海口，有利因素也不少。但與建設世界先進製造基地的要求相比，基礎設施建設遠遠落後於時代的要求。
D、服務保障問題。我國沒有一部類似於日本的《中小企業基本法》的法律法規來保護中小企業,在技術創新方面，更是沒有相關的法律法規。資本結構優化扶持金和新增貸款很少與廣大中小企業有緣。普遍存在著的企業征地難、貸款難、辦事難，在阻礙著企業的發展。
企業之間的聯合和溝通問題
企業發展到一定程度，再要擴張，就要走資本經營的道路，聯合和並購都在所難免，上市了的規模企業可以進行證券買賣，而中小企業就沒有這么便利，在產權交易問題沒有解決之前，並購是很困難的。現在政府提倡企業整合，實行強強聯合，統一品牌、統一技術；或以產業鏈來組織，實現配套廠之間的聯合，這樣的鬆散型組織已有成功，而緊密型的往往因一山不容二虎而失敗。
四、進一步加快科技型企業發展的思路和對策
1．加強對新型工業化的宣傳，走科技型發展之路
「堅持以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的新型工業化路子。」這是黨的十六大提出的今後一個時期的工作方針。結合溫嶺的實際，必須堅持依靠科技進步和創新，大力發展高新技術產業和高附加值產品，不斷改造提升傳統和特色產業，努力把溫嶺市建設成為先進製造業的重要基地；堅持走可持續發展道路，用循環經濟和生態經濟的理論來指導工業發展，實現工業化和資源、環境、生態的協調發展。
2．加強企業自身建設，努力提高企業主的素質
應該建立經常性的培訓制度，以不斷學習來解決知識老化問題，可以經常組織企業主到先進國家參觀考察，讓他們從繁忙的事務中脫出一階段，到先進同行中去找找差距，思考一些問題，從而激發出他們的創新思維，這樣也可以解決一些「小富即安」的思想，以激勵他們不斷進取。要鼓勵企業主培養和聘請職業經理人，這是一個企業長遠利益所在，也是企業能長治久安的一個措施，
3．營造良好的發展環境
A、拓展中小企業融資渠道，鼓勵發展風險投資事業。針對中小企業貸款規模小，數量眾多，貸款成本高的特點，可以採取利息市場化或賦予銀行更多的利息浮動權來解決。在風險基金設立上，應該由眾多主體參與。引導企業、金融機構、保險公司、證券公司甚至個人等眾多主體投向風險資本。
B、進一步尊重知識和人才，提高全社會技術創新意識。要加快建立健全社會保障體系，通過提供住房、轉移戶口等各種安居政策，解決好他們的職稱、人身保險等後顧之憂。企業也應實行靈活的利益分配政策向技術人員傾斜，如採取技術入股等方式，以吸引優秀人才。然後以點帶面，逐步提高全社會的技術創新意識。
C、加快基礎設施建設，保持適度超前。按照新型工業化發展的要求，進一步加快能源、交通、信息、物流等基礎設施建設，優化投資硬環境。加快城市道路和城市交通樞紐建設，建設溝通城區、澤國、大溪三角區域的主幹道，實現「半小時經濟圈」，盡快建好甬台溫鐵路。同時鼓勵在工業園區中建立共用的技術開發中心、產品檢測中心、生活服務中心等公共平台，大幅度提高企業發展的保障能力。
4．加大政府引導作用，健全企業社會化服務體系
日本、台灣在各縣市都設有中小企業服務中心。中小企業社會化服務體系內容有咨詢服務、信息服務、技術創新服務、金融服務、財政服務、職業培訓服務、產品銷售服務、國際化服務、配套協作服務和組織化服務等10項。應由政府出面予以引導，才有可能建立一個完備的，能夠提供各方面服務的體系。根據國外經驗來看，我市應該從單純金融服務轉向金融與技術創新並重，並在信息、咨詢上加大服務力度，提高中小企業的技術、工藝水平。
5．加快產學研合作創業網路建設
加強各類產業集群的建設，以提高技術創新能力。以各類園區為載體，推廣應用新材料、新技術、新工藝，組織科研攻關，形成高科技企業孵化器網路。形成高新技術示範區、現代農業示範區、改造傳統產業的示範區、出口產品基地等科技創新基地，推動區域經濟創新、創業。已建立的浙江高校產學研創業中心要擔負起高新技術項目的引進、孵化和培育等工作，為產學研服務的配套設施要跟上，孵化創業大樓要盡快建設。在這里，除新技術、新工藝、新產品的展示，技術檢測，創業場地等為項目孵化提供各種服務外，還要使之成為產、學、研的結合點，成為高校向下延伸的落腳點，以促進科技成果企業化，生成新的小型高科技企業。

3、與保守型的領導工作，怎樣合理提出創新性意見？

在職場中，溝通是一門很深得學問。如何進行有效得溝通，是我們一生都應該要去學習的。很多公司得領導都是相對於比較保守，他們不求有功，但求無過，所以針對於這種類型的領導來說，與他們談創新真的是一個非常大的問題。

我們首先應該按照領導的要求去做，在工作完成的時候再跟領導去具體溝通。提出自己對項目創新的一些看法。但這些並不能空口的去說，一定要做實際的報告以及大量的數據讓領導看到創新的實際應用。

還有一個就是一定要抓住時機溝通的時機，真的是非常的重要。如果領導今天心情好，那麼你去跟他溝通，十有八九你的想法會被通過，但是如果溝通的實際不對老闆今天心情不太好，那麼你這個時候去槍口上撞，結果當然是可想而知。

如果與特別保守的領導溝通，千萬不要一下子就讓她接受特別前衛的東西，應該循序漸進，讓他知道創新是怎麼樣的，然後公司怎麼應該有一個創新的理念。如果一下子就讓他接受，那麼對他自己來說也是無法接受的，這樣反而會讓領導覺得你不適合他們公司。

並且領導大多不堅持創新，是害怕創新的風險。如果你可以做一個相關的報告書，那麼用實際的例子告訴他，創新雖然有一定的風險，但是創新後的公司一定會比現在的公司更上一層樓，這樣的話，出於公司的效益發展，你的上司也會考慮你所說的創新的想法。

4、100分徵求創新意見，關於以列印、復印、為主的文印店增加一些其他業務，最好是有特色的！！！合適者最高分

其實，大學里除了打字復印以外。可以進行製作幕布，很多大學社團辦活動都需要幕布的。而且幕布的利潤也較高。我們上次活動做了一個中等大小的幕布有的店300多，有的只要200塊。素以利潤空間很大，而且銷量也應該不錯。你可以不做名片，該做卡片。因為許多大學生辦活動都是會發放宣傳卡片的。或者也可以做傳單。關於電腦配件的問題，其實，你也可以進行回收二手電筒腦。現在數碼更新很快，而且如果進行，只需貼個告示，不需成本。

5、你有很好的創新,但不被領導採納,還說你異想天開,你怎麼辦?

向上級提建議通常要經歷多次的挫折，這很正常；首先，你的創新是否對企業目前的運作是否帶來直接的效益，也就是說是否具備一定的可操作性。其次，你的創新是建立在什麼基礎之上，也就是你的前提與現實之間的沖突是否在企業所能承受的范圍之內。所以，你的創新建議第一次被領導拒絕採納，並不等於徹底沒有希望；你不妨回去再細細琢磨，把你的思路前前後後再理一下，結合以上兩點加以完善，我相信一定會有獨具慧眼的「伯樂」在前方等著你。

6、對做好創新工作有何建議

腳踏實地
改變以往的觀念
嘗試新的事物

7、對青少年科技創新教育還有哪些意見或好的建議

你好，來下面的答案樓主可以參考一下自
一、要建立完善青少年科技創新教育的組織保障體系。
二、要將青少年科技創新教育列入全縣各級學校的教育計劃。
三、要建立健全管理嚴謹內容科學的科技創新教育機制
五、開展豐富多彩的科技創新活動
六、建立常態化科技創新教育機制
七、加強中小學科技教育師資隊伍建設