創新創優考核

1、爭先創優實施方案

為進一步鞏固先進性教育活動的成果，建立黨員保持先進性長效機制，更好地發揮黨員的先鋒模範作用，經縣人大機關黨支部研究決定，在全體黨員中開展「創先爭優」系列活動。具體內容如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞縣委提出的 「構建三大經濟中心區，建設五大產業大縣，實現八個新」的決策部署，以實踐「三個代表」重要思想為主題，以保持和發揚黨的先進性為核心，進一步提高黨員隊伍素質，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

二、目標和要求

通過開展「創先爭優」活動，鼓勵先進，提高中間，鞭策後進，激發黨支部領導班子成員和黨員的開拓創新、敬業奉獻精神，在黨員中掀起比、學、趕、幫的競賽熱潮，使黨員在急、難、險、重任務面前和工作崗位上充分發揮先鋒模範作用。同時，通過黨員帶動、影響周圍群眾投入到日常工作中去，在縣人大機關上下營造崗位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀的良好局面，促進各項工作順利開展。

三、「創先爭優」活動的具體安排

在黨員中廣泛開展「共產黨員做模範」、「一個黨員一面旗幟」、「黨員立功競賽」等各種形式的創先爭優系列活動，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，使「創先爭優」活動真正從形式和內容上得到落實。

（一）開展教育活動。結合職業道德教育、警示教育、「三觀」教育，增強黨員愛崗敬業和遵紀守法的自覺性；加強黨員的政治理論學習，重點學習黨的十七大精神、科學發展觀等內容。學後要求寫一篇理論學習收獲或心得體會。

（二）開展專題討論。通過組織黨員重溫入黨誓詞，開展「入黨為什麼？黨員圖什麼？為黨做什麼？」、「如何學先進、講奉獻、比貢獻」、「在工作中如何體現共產黨員的先鋒模範作用？」的討論。將黨員在「創先爭優」活動中激發出來的政治、工作熱情和奉獻精神變為現實的工作動力。

（三）開展黨員先鋒崗活動。在部門之間、黨員之間開展「比學習、比干勁、比創新、比貢獻」的活動，通過黨員的先鋒模範作用帶動周圍職工群眾做好各項工作。

（四）圍繞本職工作管理難點和重點，召開黨員座談會，讓黨員想辦法，出主意，鼓勵黨員發揮更大作用。

（五）開展「金點子」徵集活動，要求每位黨員根據縣人大機關的發展實際至少提一條合理化建議。

希望每一位黨員以「創先爭優」活動為契機，時刻牢記宗旨，爭當實踐科學發展觀排頭兵。要奮發有為，勇於創新；要甘於奉獻，幹事創業；要嚴格自律，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做廉政勤政的典範。在工作上，要以上限為標准；在生活上，要以下限為尺度。進一步發揚「勤奮學習、頑強拼搏、開拓創新、敬業奉獻、爭創一流」的精神，為我縣經濟社會發展創造良好的法治環境！

2、如何做好績效考核工作

績效考核無非四項工作：設定目標、制定計劃與實施、考核與評估、績效修正。
一、設定目標：包括財務指標、行政指標等。財務指標主要是指與公司利潤與成本掛鉤的數據指標，比如銷售潤利目標、運營成本控制等；行政指標則比較廣泛，比如員工培訓等一般與企業經營戰略同步。目標的設定必須合理，不應由上而下壓指標，而是互動式的。因為目標的完成與員工的收入應緊密結合，完不成的指標會打擊員工勢氣，容易完成的指標不緊提高公司人事成本，而且對第二年的指標調整也會帶來難度。
二、制定計劃與實施：1.制定計劃：量化目標、細化目標，簡單地說，將所有目標量化到數值、公式、表格來考核，比如年銷售額目標是1億，那要分到每個組織、部門、個人，時間上分到每季度、每月、每周，甚至是每天；再如，辦公室行政成本下降20萬元，則要分到每個月下降多少，什麼項目下降，計劃最細最好。2.計劃的實施：實施的總負責人不應該是人力資源部總監，而是公司的最高領導人，一般是總經理與各個部門的經理探討績效指標，達成共識後，由部門經理與下屬溝通實施，人力資源部應該將工作重點放在實施方法上，就是以最簡單明了的方法讓每個員工知道績效收入如何得到，一般用表格方式表達。另外，如果是管理層次比較少的公司，請不要用計分制，所謂360度平衡計分卡，比較適應管理層次深，公司老總看不到下層員工的工作表現的企業，一般員工都在老闆眼皮底下工作的，用計分制反而無效。
因為所有崗位的工作都可以量化，雖然是個不小的工程，但對企業發展而言還是最有效的。
三、績效考核與評估：關鍵是要堅持，理論上的計劃在實施過程一定會遇到各種客觀條件的影響。但考核者必須要有一個堅持的績效底線，績效原則不可打破，績效工資不是員工的固定收入，做不到就是沒有，做得好就一定要獎勵，如果不是影響公司戰略的績效失誤，就算錯也必須錯下去，直到第二年績效修正時再調整。績效考核必須是嚴肅的，不可以隨意變更的。
四、績效修正：根據上年的績效目標完成情況逐一分析，分析結果無非兩種情況，就是目標設定合理與不合理，對不合理部分進行更深層的分析，一層層的剝開，將績效再次細化，再次循環以上步驟。
績效考核是一個專業性非常強的工作，公司應成立績效小組，進行系統性的研究考核

3、爭先創優活動的組織保障

1、加強領導，確保活動效果。將「創先爭優」活動作為一項長期的事關全局的戰略任務，納入重要議事日程。成立局「創先爭優」活動領導小組，由局長葉克田同志任組長，副局長羅科雲、朱道順同志任副組長，各科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，朱道順同志兼任辦公室主任，辦公室具體負責爭創活動的協調指導、督辦檢查、宣傳報道和日常工作。在整個創建活動中，局長葉克田同志為第一責任人，負責爭創活動的全面工作，定期對爭創活動的進展情況進行檢查督促，及時解決活動中遇到的困難和問題，確保爭創活動收到實效。
2、建立激勵機制，增強爭創動力。以「工作爭先、服務爭先、業績爭先」為目標，以培養「學習優、作風優、素質優」幹部隊伍為重點，建立激勵機制。廣泛開展各類業務技能競賽、政策法規知識競賽；從建立健全崗位目標責任制入手，建立考勤、考核、獎勵等配套制度；建立競爭機制，將幹部的學習成果、工作業績納入年度考核、評先評優；在評先獎優、幹部選拔時，要看幹部在爭創活動中的綜合表現，量才錄用、擇優評先；對於勤於學習、善於學習、作風扎實、工作勇於創新、業績突出的，要及時予以表彰和重用。
3、加強輿論引導，注重培養典型。加強對爭創活動的宣傳，引導全體幹部適應時代發展要求，更新思想觀念，樹立終身學習的理念，勤於學習，善於學習，在學習楷模的基礎上，樹立本局的學習典範。

4、三爭一創是什麼

三爭：爭當江蘇科學發展、改革創新、和諧穩定「首位市」
一創：創建江蘇黨的建設「先進市」。

中共南京市委關於開展「三爭一創」實踐活動的意見

市第十三次黨代會提出，今後五年，南京要爭當江蘇科學發展、改革創新、和諧穩定「首位市」，創建江蘇黨的建設「先進市」。市委十三屆一次全體會議強調，新一屆市委要把「三爭一創」實踐貫穿任期始終。為此，市委決定，今後五年在全市上下廣泛深入開展「三爭一創」實踐活動。現提出以下意見。

一、開展「三爭一創」實踐活動的重要意義

在全市率先基本實現現代化、加快建設現代化國際性人文綠都的過程中，科學發展是大局，改革創新是動力，和諧穩定是根基，黨的建設是保障。開展「三爭一創」實踐活動，是落實中央和省委賦予南京新使命、完成市黨代會確立的目標任務、鞏固提升省會和區域中心城市地位的必然選擇，是南京立足特色優勢、順應時代潮流、又好又快發展的科學決策，是弘揚敢於創業創新、奮力創優創造精神、凝聚共同建設美好南京力量的重大舉措，是深化改革擴大開放、不斷增強發展動力活力的迫切需要，也是深化拓展創先爭優活動、加強黨的執政能力建設和先進性建設的內在要求。

通過開展「三爭一創」實踐活動，進一步增強各級黨組織和黨員幹部爭第一、創先進的光榮感、責任感和使命感，引導各級黨組織和黨員幹部以一流的精神狀態和工作作風，把正在做、應該做、能夠做的事情做得更好，創造一流的工作業績。充分發揮各級黨組織和廣大黨員的帶頭作用，充分調動全社會方方面面的積極性、創造性，把各方力量組織和引導到「三爭一創」實踐中來，使「三爭一創」成為黨內帶黨外、黨員帶群眾的實踐平台，讓創先爭優成為全社會的價值取向，推動形成人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進的良好風尚。

二、開展「三爭一創」實踐活動的總體要求

各區縣、各部門、各單位在開展實踐活動的過程中，要重點把握以下目標、原則和形式：

（一）總體目標

圍繞創成率先大業、辦好青奧大事、建設人文綠都，堅持科學發展爭第一、改革創新爭第一、和諧穩定爭第一的追求，提升競爭標桿，勇於競爭制勝，爭當江蘇科學發展、改革創新、和諧穩定「首位市」，創建江蘇黨的建設「先進市」，在全省「兩個率先」中帶好頭、轉型升級上作示範，在省內第一批進入基本實現現代化行列，在國內綜合競爭力、可持續發展能力和人民幸福指數躋身前列，全面提高南京的首位度。

（二）指導原則

1、堅持解放思想。以解放思想為先導，以改革創新為動力，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，大力弘揚敢於創業創新、奮力創優創造的精神，堅決破除妨礙「三爭一創」的各種思想和體制機制障礙，用新觀念研究新情況，用新思路落實新任務，用新辦法解決新問題，用新舉措開創新局面，在全社會形成有冠必奪、有先必爭、有旗必扛的自覺追求。

2、領導幹部帶頭。黨員領導幹部在「三爭一創」實踐活動中擔負雙重責任，既要做組織領導者，動員廣大黨員和群眾積極投身「三爭一創」實踐活動；又要做實踐先行者，當好改革攻堅和創新發展的帶頭人，發揮好示範帶動作用，為廣大黨員和群眾做好表率。

3、注重分類指導。不同領域、不同行業的黨組織所擔負的職責各不相同，在「三爭一創」實踐活動中的任務也不盡相同。要根據各區縣、各部門、各行業的不同特點，有針對性地提出「三爭一創」的具體要求，扎實開展「三爭一創」實踐活動。

4、貫徹群眾路線。充分發揚黨內民主，尊重廣大黨員的民主權利，廣泛徵求群眾意見，自覺接受群眾監督，虛心聽取群眾評價，真正把走群眾路線貫穿於「三爭一創」實踐活動的每個步驟、每個環節，激發廣大黨員和群眾投身「三爭一創」活動的積極性和主動性。

（三）主要形式

1、開展對標找差。對照「三爭一創」要求，深入分析本地區、本部門、本單位的優勢所在和薄弱環節。在更大范圍、更高起點上，選定一些基礎可比、方法可學、可追可趕的先進地區和單位作為標桿，並以此為參照，深入查找問題，深刻剖析原因，科學制定趕超目標、任務和措施。大力弘揚爭第一、創先進的拼搏精神，把履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，轉化為各級黨組織和廣大黨員幹部的不懈追求，轉化為全市上下永不滿足、爭先進位的生動實踐。

2、推行公開承諾。對照南京市率先基本實現現代化指標體系，結合地區發展規劃和部門工作職能，按照「項目化分解、節點式推進」要求，對「三爭一創」目標進行細化，確保市黨代會提出的各項目標任務落實到每一個地區、每一個部門，確保「三爭一創」要求落實到每一級組織、每一名黨員。在此基礎上，黨組織和黨員圍繞干什麼、怎麼干、干成什麼樣向社會作出公開承諾，使每一級組織、每一個崗位都成為展示南京形象的窗口。各區縣委、各部門黨委（黨組）以實施方案作為承諾，在「南京黨建網」和《南京日報》等媒體上予以公開。

3、開展上評下議。推行以「黨員自評、行政講評、組織點評」為主要內容的「三評」工作法，即請黨員先為自己畫像，讓點評更真；請行政領導給出專業意見，讓點評更實；最後請黨組織書記綜合觀點，提出意見，讓點評更准，確保點中關鍵、評出干勁。建立「書記點評例會」制度，定期召開會議，上級點評下級，一級點評一級，主要點評各單位「三爭一創」承諾兌現情況。上級黨組織召集黨員群眾代表開展群眾評議，定期對下級黨組織「三爭一創」履諾情況進行評議，並將評議結果及時反饋，對存在的突出問題，提出意見和建議，督促限時整改。

三、精心組織「三爭一創」實踐活動

1、深入學習動員。圍繞「三爭一創」工作重點目標，集中抓好各級黨委中心組理論學習，就科學發展、改革創新、和諧穩定和黨的建設專題舉辦系列專家講座。召開全市貫徹落實省市黨代會精神、推進「三爭一創」實踐活動動員大會。各級各部門要結合學習貫徹黨的十七屆六中全會和省市黨代會精神搞好動員，在全社會營造「三爭一創」濃厚氛圍，全力推動全市上下廣泛形成「三爭一創」強大思想共識。

2、精心制定計劃。制定全市爭當科學發展「首位市」、改革創新「首位市」、和諧穩定「首位市」和創建黨的建設「先進市」四個行動計劃。各級各部門要聯系市十二次黨代會以來本地區、本部門、本單位的發展實踐，查找分析個人和班子建設方面存在的突出問題。組織到發達地區和先進單位學習調研，找出與「三爭一創」要求的差距，形成新的發展思路和對策。對照南京市率先基本實現現代化指標體系，進一步理清改革發展穩定中的難點問題，明確突破重點，制定切實可行的整改方案，向社會作出公開承諾。

3、周密組織實施。把「三爭一創」實踐貫穿於落實市黨代會決策部署的全過程，貫徹到全局工作的各領域，落實到發展建設的各層級。充分運用學習調研、對標找差的成果，緊緊圍繞「三爭一創」的目標要求，立足當前、著眼長遠，求真務實、真抓實干，在突破重點難點、完善體制機制、推動創新創優上下功夫，積極探索解決深層次問題的有效途徑，推動「三爭一創」全面提速、提效、提質。

4、嚴格督導考核。建立健全「三爭一創」督導考核體系，加強對實踐活動的督查指導和工作考評。以全市「三爭一創」四項行動計劃為依據，以科學發展、改革創新、和諧穩定、黨的建設的實際成效為重點，堅持綜合考核與分類考核、定性考核與定量考核、自我考核與社會評價、過程考核與結果考核相結合，客觀公正地評價各單位「三爭一創」實效。要把考核結果作為各級領導班子建設成效和黨員幹部選拔任用、培養教育、激勵約束的重要依據，激發各級領導班子和黨員幹部「三爭一創」的主動性和創造力。

四、切實加強對「三爭一創」實踐活動的領導

1、加強領導，狠抓落實。成立全市開展「三爭一創」實踐活動領導小組，領導小組辦公室與市委深入開展創先爭優活動領導小組辦公室合署辦公。以制定實施「三爭一創」四個行動計劃為重點，抓好目標任務的分解和落實。各級黨組織要按照全市的統一部署，制定本地區、本部門的活動方案，精心組織實施，做到「書記抓、抓書記」，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實，確保實踐活動取得實實在在的成效。

2、緊扣主題，統籌兼顧。把開展「三爭一創」實踐活動與深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神和省市黨代會決策部署結合起來，與緊扣率先基本實現現代化目標、把握建設現代化國際性人文綠都定位、辦好2014年青奧會大事結合起來，與實施綜合改革、黨建創新和法治建設三大工程結合起來，以「三爭一創」實際成效推動重點難點工作實現新突破，真正把「三爭一創」實踐轉化為實現科學發展、率先發展、和諧發展的強大動力。

3、注重研究，把握規律。各級黨組織要結合新形勢、新情況、新要求，加大對「三爭一創」實踐活動的研究，認真學習總結，提煉出好的做法和成功經驗，努力形成各具特色的爭創模式。要始終把解決突出問題作為「三爭一創」實踐活動的重要載體和關鍵抓手，創新爭創思路，深化爭創內涵，把「三爭一創」實踐活動不斷引向深入。

4、大力宣傳，營造氛圍。綜合運用廣播、電視、報刊、網路、櫥窗、專欄等多種方式，加大對「三爭一創」實踐活動的宣傳。注重典型引路，廣泛開展評先評優活動，深入宣傳「三爭一創」先進典型，讓先進典型可親、可敬、可信、可學。把學習重大典型與學習身邊典型結合起來，形成比學趕超的生動局面，讓「三爭一創」成為廣大黨員幹部的精神追求和自覺行動，激勵各級黨組織、廣大黨員和群眾在現代化建設中多做貢獻、再立新功。

5、黨建工作在新形勢下如何創新

在經濟、社會全面發展的新時期，黨建工作傳統的思維方式、工作內容、表現形式已顯得滯後，筆者結合20多年的組織工作實踐，愈發感到黨建工作創新的緊迫性和重要性。

創新理念之一：開放黨建

隨著社會開放程度的不斷提高，作為支撐、促進經濟發展的黨建工作也要適應社會的發展趨勢，建設開放式黨建。首先，黨建工作的主體發生了變化。當前，黨建工作已不再是組織部門或者是組工幹部的「家務事」，紀委、宣傳、工會、婦聯等一些黨群部門抓黨建的作用日益顯現，「大黨建」的意識已逐步形成。此外，社會各界關心黨建、參與黨建的人員越來越多、隊伍越來越龐大，黨建工作已不再是「勢單力薄」、「孤掌難鳴」了。其次，黨建工作的對象發生了變化。從某種意義上講，黨建工作不僅面對的是黨組織、黨員，而且已經逐步延伸到廣大的人民群眾。比如在幹部選拔任用方面，充分落實群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，以群眾公認選幹部。由此可見，黨建工作逐漸成為一項社會性、群眾性工作。第三，黨建工作的方式發生了變化。隨著民主進程的加快推進，黨務公開越來越制度化、正常化。圍繞幹部群眾反映強烈的熱點、難點問題，特別是黨風廉政建設、幹部任用、幹部管理等方面情況通過各種途徑公開，同時，各級黨委積極針對轄區重大事項、重大建設項目定期、不定期向黨員群眾通報，不斷完善黨的監督管理機制。

創新理念之二：人本黨建

以人為本是科學發展觀的核心，也是黨建工作的重點。黨建工作說穿了就是與人打交道，無論是黨員隊伍、幹部隊伍，還是人才隊伍建設都必須以人為中心，為此新時期黨建工作要突出以人為本。一是尊重人的主體地位。黨的十七大將「尊重黨員主體地位」作為推進黨內民主建設的重要舉措，應當在黨內生活和工作中充分體現黨員的意志，尊重黨員的民主權利，這樣才能使黨員更好地發揮先鋒作用。要堅決執行黨的民主集中制原則，使黨的各項決策和政策都能充分代表廣大黨員和人民群眾的意願和利益。在幹部工作中，要充分尊重人的成長規律，善於發現幹部的特長，加大幹部選拔任用「雙向選擇」的力度，做到物盡其用、人盡其才。二是提升人的綜合素質。廣大基層各級黨的領導幹部，肩負著帶領人民群眾推進經濟社會發展的重任。為此，要將黨員幹部的教育培訓作為一項重要工作，要通過務實而先進、多樣而活潑的培訓方式，使廣大幹部的思想、思路、能力、舉措適應目前發展的需求，成為科學發展觀的踐行者，和諧社會建設的引領者。三是激發人的內在動力。要通過出台各項政策、搭設各類舞台，為廣大黨員幹部創造幹事創業的外部環境。同時，要營造爭先創優的競爭氛圍，使用考核、激勵、挖潛等有效手段，使黨員幹部思想上始終處於競爭狀態、工作上始終呈現你追我干，形成工作熱情競相迸發的生動局面。

創新理念之三：情趣黨建

在信息社會浪潮的沖擊下，讀讀報、開開會、上上課等傳統、陳舊的黨組織活動方式、教育手段越來越顯得缺少吸引力和情趣性，這不僅削弱了教育的效果，而且嚴重影響了組織活動的作用，這就要求黨組織活動順應時代發展的步伐。一是活動要多樣。針對基層黨員群眾文化層次不高、理解能力不強的狀況，根據各地風俗習慣，貼近基層黨員群眾的實際需求，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，比如說廣大的農村地區可以結合當地的文化習俗開展一些群眾喜聞樂見的文體活動，在非公企業內部可以根據企業生產經營和黨員分布的特點，開展類似「三分鍾黨課」、「知識競賽」、「技能比武」等等活動，讓黨員群眾在活動中受到啟發和教育，增強教育的實效性。二是手段要豐富。實踐證明，行之有效的黨組織傳統活動方式要堅持，但要豐富黨建工作的活動方式。目前，隨著信息科技的不斷發展，各地農村、非公企業、機關、學校等都建立了現代遠程教育網，配備了必要的電腦、電視機等設備，這也將成為黨建工作實現網路化、電子化、信息化的有效支撐，同時要整合各種資源、藉助各類平台推動黨建工作的開展。結合村級公共服務中心的全面建設，目前各村都設有現代遠程教育接受站點，通過開展現代化的生產、養殖技術培訓，有效提高了黨員幹部參加活動的主動性、積極性。三是載體要創新。黨的十七大提出了加強文化建設的要求，將文化的理念引入黨的建設，不僅是對文化建設一種加強，同時也是豐富黨建工作內涵的一種有效方式。客觀的講，制度只能管人，文化才能育人。經過多年的不斷探索和努力，黨的建設通過文化搭台、黨建唱戲，逐步形成了自身獨特的黨建文化，在農村建立黨建文化宣傳欄、文化牆等，在非公企業形成了企業文化，在機關部門提煉出了核心價值理念，讓黨建工作通過文化的理念深入人心。

創新理念之四：活力黨建

黨建工作能否被重視、能否發展、能否被黨員群眾接受，關鍵是有沒有強大的活力。主要從以下三個方面體現：一是在經濟發展中體現活力。黨建工作的活力很大程度上取決於它對經濟發展的推動力，一方面經濟快速發展證明了黨建工作的成效，也為黨建工作的更好發展拓展了空間，另一方面經濟的快速發展為黨建工作搭建了一個更為廣闊的平台，提供了更為充分的人力和物力支持，黨建工作在服務經濟發展中必然會顯現出旺盛的活力。二是在錘煉隊伍中體現活力。黨建工作的活力來源於充滿生機活力的黨員、幹部、人才隊伍。要堅持不懈地加強隊伍建設，努力錘煉一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的幹部隊伍，始終保持先進性的黨員隊伍，敢於創新、創優、創業的人才隊伍。三是在基層實踐中體現活力。黨建工作根植於基層，基層是黨建工作創新的沃土。要埋下頭來、沉下身來、深入基層、勇於實踐，不斷形成和完善黨建工作的新理念、新方式、新內容。

創新理念之五：和諧黨建

黨的十六屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的重大戰略決策，這既是當前和今後一段時期我們黨努力奮斗的目標，同時構建和諧社會也為我們黨的事業蓬勃發展提供了良好的外部環境。為此，要全面加強基層黨的建設推動社會主義和諧社會建設。一是個體和諧影響區域和諧。「一個黨員就是一面旗幟」，黨員領導幹部是和諧社會建設的主力軍，因此既要在思想上與黨中央保持高度一致，同時也要身先士卒、率先垂範，充分發揮黨員的先鋒模範作用，尤其是基層的黨員幹部、非公業主，通過自身影響力、作用力的發揮，積極帶領群眾創業致富，幫助群眾解決生活、生產中的困難，通過黨員幹部個人作用的發揮影響區域和諧。二是組織和諧促進社會和諧。對於擁有7000多萬黨員的執政黨來說，黨組織的和諧是社會和諧的核心。組織和諧表現為中央與地方、上級與下級、個人與組織等方面的和諧，重點是黨組織班子之間的和諧。通過民主集中制加強黨組織班子和諧建設，做到對重大問題集體研究、集體決定，保證各級黨組織班子決策民主、團結協作、運轉高效，從而促進整個社會的和諧。三是黨內和諧帶動黨外和諧。實現黨內和諧，不僅是建設和諧社會的前提，也是黨的本質屬性的要求。黨的十七大指出，要實施黨代表任期制，保障黨員權利、規范黨內生活、嚴肅黨的紀律。在幹部選拔任用上，通過實行「公示制」和常委會討論幹部「票決制」等方式，不斷健全乾部任用擴大幹部任用的科學化、民主化。通過黨內和諧的示範、引領作用，最大限度地推動和諧社會建設。

6、創優活動有哪些

「爭先創優」和「三風」活動有機結合起來，確保不走過場，取得實效。 呂改蓮要求，一要進一步加強對大討論活動的組織領導，把「四項」活動有機結合起來，對各項活動制定出嚴格的標准、目標及考核辦法；二要

7、事業單位績效改革，是不是取消了？

一、事業單位績效改革並未取消

 我們知道，事業單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦，或者其他組織利用國有資產舉辦，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位不屬於政府機關，根據經費來源，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。目前，自收自支事業單位基本完成轉企改制。

 其實，事業單位績效改革立法已經經歷了十餘年。據我們了解掌握，2011年8月，由人力資源和社會保障部負責起草制定《事業單位崗位績效工資制度》，規定公益類事業單位的工資由崗位工資和績效工資兩部分組成，根據不同單位，將崗位工資和績效工資的比例整體確定為7：3、6：4、5：5三檔，也就是說公益性質越強，其崗位工資佔比越大。

二、事業單位績效改革任重道遠

   據了解，推動事業單位績效工資改革的原則是：事業單位屬於誰，就由誰管理、誰負責。具體涉及到事業單位人員的績效工資，是根據事業單位屬於誰，績效工資就由同級財政來負擔。在實際工作中，由於事業單位體量大、情況復雜，從國家層面來說，雖然制定了《事業單位崗位績效工資制度》，但在實際工作中，由於不同的事業單位情況復雜，《事業單位崗位績效工資制度》在實際工作中，存在執行難等問題。特別是近兩年，各地推進事業單位改革力度較大，自收自支事業單位已基本實現轉企改制，實行企業薪酬制度，而公益一、二類事業單位承擔公共服務職能，體現的是公益服務，工資由財政全額撥款或差額補助，但與公務員工資結構相比，差距很大。目前，事業單位績效改革並未取消，但如何改、怎樣改，目前還沒有正式文件出台。 我有位同學在公益一類事業單位工作，工資中無績效工資，也非常期盼事業單位實行績效改革。

  總結：按照規定，事業單位工作人員工資主要由基礎性崗位工資和績效工資構成。崗位工資按月發放，績效工資每月從崗位工資中按比例扣除，按照個人業績和表現實績進行考核，計發入個人帳戶。在實際工作中，很多事業單位並未落實績效工資，形成實發工資未包含績效工資部分。

8、什麼是創新創優

開展創先爭優活動的主要內容就是：創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員、正當優秀黨務工作者。
1，先進基層黨組織做到「五個好」：一是領導班子好。二是黨員隊伍好。三是工作機制好。四是工作業績好。五是群眾反應好。
2，正當優秀黨員做到「五帶頭」：一是帶頭學習提高。二是帶頭爭創佳績。三是帶頭服務群眾。四是帶頭遵紀守法。五是帶頭弘揚正氣。
3，爭當優秀黨務工作者做到「五個強」：一是黨性觀念強。二是能力素質強。三是創新意識強。四是工作作風強。五是自律意識強。