謀劃工作創新

1、謀劃科技創新試點工作

2013年6月4日，國土資源部姜大明部長、汪民副部長一行到地科院調研指導工作，同院士專家座談並聽取意見建議，提出新時期國土資源工作必須依靠創新驅動，要求切實發揮地科院的科技引領支撐作用。

為落實姜大明部長指示精神，國土資源部辦公廳會同人事司、科技與國際合作司等司局通過專題調研，形成《關於落實姜大明部長赴地科院調研座談需辦理事項的報告》。部、局提出以地科院為單元開展科技創新試點工作。我院按照部領導指示和局黨組有關要求，結合院所改革發展需要，通過院所長聯席會及專題討論等形式，在與部有關司局溝通的基礎上，研究起草了地科院科技創新試點工作方案，並將2014年定為「科技創新年」。希望通過試點，創新體制機制，開啟地質科技工作新局面。

姜大明部長、汪民副部長一行到地科院調研並與地科院院所領導合影

姜大明部長一行聽取地科院工作匯報

姜大明部長一行到地科院調研

2013年8月21-22日，董樹文副院長帶隊赴雲南鹽津縣進行扶貧調研

2、領導幹部如何提高科學謀劃能力

馬治東謀劃，是人們在實踐中認識事物、解決問題所進行的分析、判斷、推理的軌跡，是對事物發展的方向、目標所作的一種理性思考和預先設計。科學謀劃是正確決策的基礎，也是做好工作的前提條件，任何背離科學謀劃的發展是無序的、盲目的。科學謀劃是領導幹部必備的素質，是領導幹部智慧、能力、水平的綜合反映。一個地方的發展穩定離不開科學謀劃，因為工作目標的實現，工作思路、措施的確定都要通過科學謀劃來實現。因此，各級領導幹部要爭當學會謀劃、善於謀劃、敢於謀劃的表率。
首先，學會謀劃。謀劃是實現領導意圖的重要方法。領導幹部的一切謀劃都要為政治、經濟、文化和社會服務，都要以實現和維護廣大人民群眾的利益為根本。科學謀劃既要考慮全局，又要兼顧局部；既要立足長遠，又要著眼當前。因此，必須理清發展思路，確定切合實際的發展方向、發展目標、發展路徑和發展方式，必須要求決策者具備科學謀劃的本領。一是要加強學習。學會認識事物的本質，通過科學論證，去粗取精，去偽存真，形成正確的思路和決策。只有加強學習，才能提高理論素養，拓寬認知視野，正確地認識和分析事物。二是要掌握政策。一方面，認真貫徹執行黨的基本理論、基本綱領、基本路線、基本經驗，這是保證科學謀劃的關鍵；另一方面，要找准政策與本地實際的結合點，認真研究其中的利好因素，尋找和把握機遇。清澗縣在制定「十二五」規劃中，充分利用國家西部大開發和省、市扶持榆林南部縣加快發展的政策，謀劃實施「六個一百」工程戰略，即到「十二五」末，建成100萬畝紅棗基地，建成年產100萬噸農副產品加工基地，培育100戶成長型民營企業，完成100個重點建設項目，建成100萬噸鹽化工項目和100萬噸煤焦轉化項目；最終實現「5113」目標，即國民生產總值達到50億元，地方財政收入1億元，農民人均純收入1萬元，城鎮居民收入達3萬元。目標任務既不冒進，也不保守，符合縣情實際，幹部群眾普遍認可。由此可見，掌握政策對科學謀劃十分重要。三是要集思廣益。一個人的知識和閱歷是有限的，認識問題能力也是有限的，科學謀劃必須認真聽取各方面的意見和建議，廣開言路，集中民智，充分發揮群眾的首創精神，用大家的智慧開啟科學謀劃的思維，拓展科學謀劃的空間。
其次，善於謀劃。謀劃是否科學，關鍵要看是否體現時代要求，是否經得起歷史和人民的檢驗。那麼，怎樣才能做到科學謀劃？一是要深入調查研究。調查研究的過程是領導幹部提高認識能力、判斷能力和工作能力的過程，通過調研，能夠掌握基層和生產一線的第一手資料，能夠把大量的零散信息收集和歸納起來，通過由此及彼、由表及裡的分析、研判，透過紛繁復雜的現象，找出事物的內在規律，並於此基礎上作出正確決策。沒有調查就沒有發言權，沒有調查就沒有謀劃權。我縣在制定「十二五」規劃時，提出了立足「四種模式」、走出「四條路子」、建設「四個清澗」和打造「四種經濟」的發展路徑，就是經過深入調查研究後作出的一次謀劃和實踐。二是要抓住機遇。什麼是機遇？機遇就是一種可能性。在事物發展過程中，常常出現一種加速發展或實現質的飛躍的可能性，這種可能性對主體而言，就是機遇。戰有戰機，商有商機，抓住機遇，就贏得了主動權，失去機遇，就可能滿盤皆輸。我們的一切謀劃都要密切聯繫世情、國情、縣情，密切關注群眾所思、所想、所盼，要善於創造機遇、搶抓機遇、把握機遇，堅決避免因決策不當、准備不足或貽誤時機而錯失良機。三是要遵循規律。就是要本著科學的態度，遵循事物發展的一般規律。在謀劃中，我們必須本著科學的、客觀的、實事求是的態度，不好大喜功、不弄虛作假、不盲目蠻干，始終帶著全心全意為人民服務的真情實感想問題、謀發展，真正做到情為民所系、利為民所謀，只有這樣，才能實現科學發展。
第三，敢於謀劃。凡事預則立，不預則廢。決策者只有具備一定的預見能力，並以超前的膽識敢於謀劃，敢想敢幹，才能贏得發展的主動權。一是要解放思想。在當今時代，任何目光短淺、固步自封、因循守舊的思想或行為，都將會造成被動局面，甚至巨大損失。作為一名領導幹部，要率先解放思想，在思想認識方面做到先人一步，自覺地從那些不合時宜的觀念和做法的束縛中解放出來，堅決摒棄大腦中長期沉澱形成的思維定勢。當前，就清澗縣而言，制約發展的因素很多，如何突破這些困難和問題，就必須打破固有的慣性思維去謀劃、去破解。二是要創新理念。理念決定思路，思路決定出路。領導幹部長期在同一崗位工作，容易形成具有個人鮮明特點的思維習慣和工作思路。如果沒有創新意識，工作中遇到困難就會一籌莫展，束手無策；如果善於創新，就會茅塞頓開，許多難題也就迎刃而解。所以，謀劃過程中要善於創新，用新理念、新思路研究和思考面臨的工作情況，正確分析當前形勢，正確把握內在規律，不斷推進思路創新、措施創新、機制創新，積極尋找解決問題的新途徑。三是要樹立全局意識。不謀全局者不足以謀一域，不謀長遠者不足以謀一時。所謂謀全局，就是准確把握事物的總體發展趨勢，在牽一發而動全身的問題上進行決策。因此，謀全局必須高瞻遠矚，站得高才能看得遠、想得全、謀得深。作為決策者，務必要把全面的利益作為最高追求，善於把具體問題上升到原則上加以思考，而不是就現象論現象；善於把局部問題放在全局之中加以思考，而不是只見樹木不見森林；善於把當前的問題放在過程中加以思考，而不是急功近利，鼠目寸光。總之，科學謀劃要求我們切實增強對事物的規律性、系統性、前瞻性認識，這樣才能謀大事、謀好事、謀成事。
（作者系中共清澗縣委書記）

3、十四五規劃創新包括哪些方面

法律分析：十四五規劃創新包括：強化國家戰略科技力量、提升企業技術創新能力、激發人才創新活力、完善科技創新體制機制。

法律依據：《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》三、堅持創新驅動發展，全麵塑造發展新優勢

堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發展的戰略支撐，面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，完善國家創新體系，加快建設科技強國。

7.強化國家戰略科技力量。制定科技強國行動綱要，健全社會主義市場經濟條件下新型舉國體制，打好關鍵核心技術攻堅戰，提高創新鏈整體效能。加強基礎研究、注重原始創新，優化學科布局和研發布局，推進學科交叉融合，完善共性基礎技術供給體系。瞄準人工智慧、量子信息、集成電路、生命健康、腦科學、生物育種、空天科技、深地深海等前沿領域，實施一批具有前瞻性、戰略性的國家重大科技項目。制定實施戰略性科學計劃和科學工程，推進科研院所、高校、企業科研力量優化配置和資源共享。推進國家實驗室建設，重組國家重點實驗室體系。布局建設綜合性國家科學中心和區域性創新高地，支持北京、上海、粵港澳大灣區形成國際科技創新中心。構建國家科研論文和科技信息高端交流平台。

8.提升企業技術創新能力。強化企業創新主體地位，促進各類創新要素向企業集聚。推進產學研深度融合，支持企業牽頭組建創新聯合體，承擔國家重大科技項目。發揮企業家在技術創新中的重要作用，鼓勵企業加大研發投入，對企業投入基礎研究實行稅收優惠。發揮大企業引領支撐作用，支持創新型中小微企業成長為創新重要發源地，加強共性技術平台建設，推動產業鏈上中下游、大中小企業融通創新。

9.激發人才創新活力。貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造方針，深化人才發展體制機制改革，全方位培養、引進、用好人才，造就更多國際一流的科技領軍人才和創新團隊，培養具有國際競爭力的青年科技人才後備軍。健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系。加強學風建設，堅守學術誠信。深化院士制度改革。健全創新激勵和保障機制，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，完善科研人員職務發明成果權益分享機制。加強創新型、應用型、技能型人才培養，實施知識更新工程、技能提升行動，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。支持發展高水平研究型大學，加強基礎研究人才培養。實行更加開放的人才政策，構築集聚國內外優秀人才的科研創新高地。

10.完善科技創新體制機制。深入推進科技體制改革，完善國家科技治理體系，優化國家科技規劃體系和運行機制，推動重點領域項目、基地、人才、資金一體化配置。改進科技項目組織管理方式，實行「揭榜掛帥」等制度。完善科技評價機制，優化科技獎勵項目。加快科研院所改革，擴大科研自主權。加強知識產權保護，大幅提高科技成果轉移轉化成效。加大研發投入，健全政府投入為主、社會多渠道投入機制，加大對基礎前沿研究支持。完善金融支持創新體系，促進新技術產業化規模化應用。弘揚科學精神和工匠精神，加強科普工作，營造崇尚創新的社會氛圍。健全科技倫理體系。促進科技開放合作，研究設立面向全球的科學研究基金。

4、如何創新黨組織工作方式，創新黨組織活動內容

一、圍繞中心服務大局找准機關黨建工作與行政工作的結合點

1、轉變思想觀念，樹立與社會主義市場經濟相適應的新觀念。
在新的歷史時期，機關黨建工作要強化中心意識，強化工作質量和效益意識，破除以往工作中形成的現在已不適應新形式發展的傳統觀念和條條框框，轉變過去那種工作安排等文件，工作落實靠經驗的陳舊模式。要敢於創新、勇於實踐，善於研究，及時了解各個時期黨建工作的目標、任務、要求；了解單位工作重心，根據經濟工作的目標任務，明確黨建工作的內容；把經濟工作的難點，作為黨建工作的重點，緊緊抓住經濟工作這個中心，不斷向黨建工作出題目、提要求、做文章。把保證業務目標任務的完成作為機關黨的工作的出發點，不斷拓展機關黨建工作的內涵和載體，這樣機關黨的工作才能從形式到內容上得到深化、從深度到廣度上得到拓展，始終保持生機和活力。

2、轉變工作思路，積極協助行政負責人完成工作任務，提高機關黨的工作的有效性和針對性。
機關黨的負責人要熟悉業務，對本機關的主要業務工作和一定時期的工作重點做到心中有數，根據單位的中心工作、目標任務，謀劃工作思路，明確工作內容，安排工作任務，落實保證措施，推動和促進經濟、業務工作始終貫穿於黨建工作的全過程。努力克服就黨建抓黨建、黨建工作與業務工作相脫離的傾向。

3、轉變工作方法，把「軟任務」變成「硬指標」。
機關黨的工作是機關三個文明建設的重要組成部分，起著統一思想、凝聚人心的作用，為單位的物質文明建設提高思想保證和精神動力。把機關黨的工作列入黨組工作的議事日程，列入目標任務考核，量化到基層各個黨支部。做到機關黨的工作與業務工作同步安排、同步考核、同步總結、同步獎懲。使機關黨建工作從「軟任務」變成「硬指標」，不斷加大機關黨建工作的力度。

二、解放思想，與時俱進，不斷創新機關黨建工作方式

1、創新理論學習機制，不斷提高理論學習的質量。
為提高黨員幹部理論學習的有效性，我們在學習方式上進行改進。一是採取集中學習與分散學習相結合，充分發揮基層黨支部的靈活性和創造性，使支部生活賦有生機與活力；二是個人主講與討論相結合，將單一的學習文件，通報工作，與個人輪流主講、談認識、談體會結合起來，改變過去一人讀，其他人說話睡覺的現象，營造人人重視學習、人人當主講的氛圍；三是業務學習與理論學習相結合，即要學理論、學政治，又要學經濟、學管理、學業務、學現代科技知識，使黨員幹部成為政治堅定、思想清晰、業務精通的一代新人。四是走出去與請進來相結合，走出去主要組織參觀、學習、考察，請進來主要是請專家、學者進行專題講座；五是學習教育手段多樣化，在集中學習的基礎上，充分利用現代工具和設備進行有影、有聲教育，寓教於樂。六是落實學習制度，做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結，把「述學」、「評學」、「考學」列入黨員民主評議、考察幹部的重要內容。通過學習制度的創新，使機關黨員幹部的學習質量得到提高。進一步促進學習的制度化、規范化。

2、創新思想政治工作方式，做好統一思想、凝聚人心的工作。
黨建工作說到底是做人的工作。機關黨建工作的立足點要放在圍繞經濟工作充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用上。堅持以人為本，「關鍵在人」的思想，針對一個時期幹部職工的思想狀況，反映的熱點、重點以及工作作風等問題，制定思想工作的目標、任務和措施、建立必要的保障制度，如：職工思想政治工作定期分析制度、定期談話制度、談心提醒制度、表彰激勵制度等。通過卓有成效的思想政治工作，達到思想統一、認識到位、力量凝聚。在圍繞服務、保證「中心」工作中，最大限度地調動每個黨員的積極性、主動性和創造性。從而保證中心任務的完成，使機關黨組織的地位和作用在為黨的中心工作服務的過程中得到改善和加強。
　
　3、創新黨的組織生活，夯實黨建工作的基礎。
一是把著力點放在黨的組織建設上，黨的基層組織是黨的整個組織的基礎，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。建立健全機關黨組織，是機關黨的一項基本任務。要從有利於工作開展出發，在機關建立黨的基層黨組織。做到支部建在處室，努力使黨支部工作更貼近業務工作，加大教育、管理和監督的力度，做到一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟。二是堅持「三會一課」制度，做到主題突出、內容豐富、形式多樣、記錄規范。支部組織生活除了開展一些基本的學習活動、支部會議外，可根據單位的工作重點，群眾關心的熱點、焦點進行討論，還可以進行一些演講活動、競賽活動、文體活動等等。三是加強黨內民主制度的建設，實現黨內民主制度化。如健全黨的集體領導體制，健全黨的監督制度，堅持民主公開的原則，尊重黨員的民主權利等等。

4、創新活動載體，提高機關黨建工作的影響力。
有活動才有活力，運用載體開展活動，既是黨建工作的傳統做法，又是新形式下開展機關黨建工作的有效途徑。在機關工作中，必須要有黨組織的聲音、黨組織的活動、黨組織的形象。近幾年來，我局組織開展豐富多彩、健康向上的各種活動，並注重「三個結合」一是與深化「三優一滿意」活動相結合，把創建「文明機關」、「文明處室」評選活動、機關效能建設作為深化「三優一滿意」活動的切入點，深入開展機關「文明服務，微笑服務」活動，進一步轉變機關工作作風，提高工作效率，推進機關精神文明建設；二是與黨建工作中心任務結合起來開展系列文體活動，如先進性教育活動、每年七一黨日活動、國慶活動等，開展相應的慶祝活動；三是與業務工作結合起來開展系列主題活動。

三、落實黨建工作三級責任制，構建機關黨建工作的新格局
　
1、建立健全黨組抓機關黨建工作的責任制，明確黨組對機關黨組織的指導職能和領導責任，嚴格履行第一責任人的職責。
一是建立黨組統一領導，黨組書記負總責，分管領導具體抓，其他領導分頭抓的「一崗雙責」領導體制。要改變以往機關黨建工作僅僅是機關黨組織的職責的舊觀念，樹立黨組不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的新觀念。二是黨組要對機關黨的工作提出明確的工作要求，放心、放手、放任務，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用。三是黨組領導要以身作則，帶頭執行機關黨組織的決議、決定，積極參加所在支部的活動，認真完成黨支部分配的工作任務。四是要為機關黨組織配好班子，並保證黨務幹部與機關同職務幹部的待遇一樣，使黨務幹部在其位、司其職、盡其責。五是黨組要為機關黨建工作提供必要的經費保障，以保證機關黨組織能正常開展工作，發揮作用。

2、機關黨委要發揮規劃和組織作用，嚴格履行具體責任人的職責。
一是機關黨委要主動了解和正確把握單位黨組的工作部署，圍繞中心思考問題，圍繞中心開展工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，使機關黨的工作有作為、有地位、有活力。二是機關黨委要做黨組的參謀和助手，協助、督促和保證黨的路線方針政策和部門的工作任務在本單位得到貫徹落實。同時要將幹部群眾反映的問題、意見、建議經過篩選後向黨組匯報，以便黨組在決策中充分考慮群眾意見，使黨組的決定更加合理、更加完善、更有實效。三是機關黨委要定期向黨組匯報工作，請求任務，將機關黨的工作計劃和打算向黨組報告，徵求黨組意見，力求使黨的工作與業務工作同步，思想政治素質與業務素質共同提高，藉助單位黨組對機關黨建工作的重視和支持，增強機關黨建工作的力度。

3、基層黨支部要發揮具體實施的作用，嚴格履行直接責任人的職責。
黨支部是機關黨的工作具體組織者、實施者，黨的路線方針政策的貫徹落實、單位目標任務的完成、職工思想政治工作的開展等等，都由支部來承擔。因此黨支部是黨建工作的最基層的組織。要使支部工作有活力，首先支委一班人要有高度的責任感，要有吃苦耐勞，勇於奉獻的精神;其次要做好統籌兼顧的工作，機關黨支部的負責人基本上是兼職，既要完成本職工作內的業務目標，又要兼顧搞好黨的工作，工作任務重，壓力大，因此，支部一班人就要學會談鋼琴，正確處理好業務工作與黨建工作的關系，找准工作的結合點，有針對性地開展工作。再次是要注重提高自身素質，提高業務能力，用自身的人格魅力來帶動黨員幹部，不斷增強黨支部的凝聚力、戰鬥力、親和力。

以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助

5、如何推進新時期組織工作創新

創新就要不斷解放思想、實事求是、與時俱進。提高自主創新能力，建設創新型國家是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。組織工作作為我黨的一項重要工作，擔負著為各條戰線、各個領域配置組織資源，為黨的政治路線提供組織保證的重大使命。當今經濟社會飛速發展，組織工作面臨許多新情況、新問題，必須適應時代發展的要求，這就迫切需要我們樹立強烈的創新意識，堅持以創新的精神研究新情況、解決新問題，全面推進組織工作的創新發展，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強的組織保障。
一、以觀念創新為先導。組織工作的主體、客體都是人，人是生產力中最積極、最活躍的因素，對生產力的發展起著主導作用，因此，觀念創新必須走在前面。觀念創新的核心我認為就是堅持以科學發展觀為統領，堅持以人為本。組織部門，組工幹部要把以人為本的理念貫穿在組織工作的每一個環節中。以人為本是科學發展觀的本質和核心，要強化服務理念，做到理解人、尊重人、關心人和愛護人。要樹立以人為本的服務理念，搭建服務平台，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平，強化組織工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發展服務、為廣大黨員幹部群眾服務的意識，最大限度地調動黨員、幹部和各方面人才的積極性和創造性。觀念創新還體現在要處理好繼承和發展的關系。我們的黨有著優良的傳統，是我們做好組工工作的取之不盡的源泉和動力，但新時期組織工作任務重、頭緒多、涉及面廣，要跳出就「組織工作抓組織工作」的傳統思維模式，主動適應經濟建設、政治建設、文化建設、和諧社會建設的需要，以開放的思維、創新的觀念謀劃和推進組織工作。「打鐵先要自身硬」，我們組工幹部要注重自身學習，提高自身素質，走在時代前列，不斷增強組織工作的創造性，才能完成自己肩負的職責，無愧於黨和人民的重託。
二、以內容創新為核心。組織工作要緊緊圍繞黨的基本路線、黨的中心任務和黨的建設總目標，找准組織工作與黨的中心工作的結合點，從一些具體工作環節抓起，研究細化工作程序，不斷創新工作措施，通過配好班子、選准幹部、建強組織、用活人才，實現組織資源的優化配置，為黨的建設提供強有力的支持。組織部門要首先加強班子建設，把領導班子的積極性、主動性引導到幹事創業、科學發展上來，教育領導幹部聚精會神搞建設，一心一意謀發展，把各級領導班子真正建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策，善於領導科學發展的堅強領導集體。其次，要堅持正確的用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔幹部，選准幹部，用好乾部。再次是要統籌兼顧，抓好各級人才隊伍建設，為經濟社會發展提供強大的智力支持。組織部門肩負著落實黨管人才原則的責任，要不拘一格任用人才，要努力營造人盡其才、才盡其用的工作環境，激發各類人才的創造活力和創業熱情。同時要把建設社會主義和諧社會的要求貫穿於組織工作的各個領域，通過建設和諧的領導班子、和諧的基層組織、和諧的黨員隊伍，為社會主義和諧社會的構建夯實組織基礎。
三、以機制創新為保證。組織工作原則性強、實踐性、政治性、政策性、敏感性強，必須要研究和把握組織工作的內在規律、組織工作與經濟社會發展之間的內在聯系，完善體現科學發展觀要求的幹部考核評價體系，探索科學規范的考核評價辦法，形成系統配套、操作性強、適用有效的選拔和考核評價指標體系，把能夠貫徹科學發展觀、駕馭全局、妥善處理利益關系、務實創新的優秀人才選拔到各級領導崗位上來，形成促進科學發展的正確的用人導向。要堅持靠制度管人理事，用制度規范組織工作，解決組織工作中的現實問題。堅持把制度建設融入到每一件工作、每一項措施、每一個環節。組織工作應按照構建社會主義和諧社會的要求，准確定位、發揮優勢、主動作為，以扎實有效的工作促進和諧社會建設。要不斷完善組織工作運行機制，形成與社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體要求相適應的組織工作新格局。各項改革措施特別是重大工作創新，要堅持積極穩妥的原則，採取先調研後決策，先試點後鋪開的方式，加強示範引導，及時總結經驗，逐步擴大推行范圍，鞏固和擴大創新成果，並及時把創新成果總結上升為制度規范，形成長效機制。要堅持民主原則，全面落實群眾在幹部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權。各級黨組織要把加強黨的組織建設放到重要位置，不斷擴大黨的工作覆蓋面，鞏固黨的執政基礎。組工幹部應強化主動服務的意識，不斷增強主動服務大局的自覺性，熱情而真誠地為黨員、為幹部、為基層同志服務，使他們感到「家」的溫暖，增強信任感和親切感，提高黨的凝聚力和戰鬥力。在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的新形勢下，組織工作的地位、作用越來越重要，對組織工作的要求也越來越高。組織部門和組工幹部只有勇於挑戰自我，不斷完善自我，不斷加強自身建設，不斷提高組織隊伍自身的素質，才能有效地履行職責，開創組織工作的新局面。

6、站位,擔當作為,謀劃創新都屬於什麼

新時代的擔當和作為
新時代擔當和作為是好學,博學,有責任,創新,發展。

7、如何做好工作籌劃

01

注重抓謀劃

凡事預則立，不預則廢。

要緊密結合上級精神主動謀劃。吃透上級精神，做到全面了解不偏頗，深入了解不膚淺，動態了解不僵化；注意了解領導關注的工作重點，及時思考籌劃，增強工作的主動性；緊密結合工作，密切聯系工作實際，思考貫徹落實的計劃措施。

要善於把握形勢發展超前謀劃。注意把握工作規律，機關什麼時間干什麼往往具有一定之規，把握這個特點，對一些階段性、長遠性中心工作就可以超前謀劃；注意把握工作發展趨勢，一項工作部署了、安排了，在具體實施的過程中，出現微調甚至大的調整都有可能，要預想到下一步工作會遇到什麼情況，應該採取什麼樣的對策。

要廣泛集中大家智慧民主謀劃。謀劃不能閉門造車，一個人的力量有限，一個人的智慧也是有限的，只有集中大家的智慧，才能將工作謀劃得周密完善。

02

注重抓大事

機關工作千頭萬緒，必須把主要精力放在謀全局抓大事上。

要看得清抓得准。善於從形勢的發展變化中敏銳把握工作大勢，善於從工作的發展態勢中准確把握工作重心，善於從繁雜的頭緒中清醒把握工作重點。

要想在先謀在前。對全局性的大事，一定要見事早、想在前，及時形成思路、拿出對策、提出建議，增強前瞻性、預見性。

要跟得上抓到位。緊緊圍繞黨委和領導的決策意圖來確定全面性大事，切實做到聚精會神、全力以赴，扭住不放、一抓到底。

03

注重抓統籌

加強統籌是保證工作協調發展、整體推進、全面落實的重要前提。

要正確處理思想政治建設與業務建設的關系。始終把講政治的要求貫穿於業務工作之中，做到見微知著、小中見大，處理問題首先要算好「政治賬」，確保不在政治上出問題。

要正確處理立足當前與著眼長遠的關系。既要搞好長遠規劃，又要腳踏實地把當前的事情做好；既要抓好那些臨時性、突擊性工作，又要抓好那些根本性、長效性工作；既要防止目光短淺、只顧眼前的短期行為，又要防止脫離實際、好高騖遠的空想主義。

要正確處理突出重點與全面推進的關系。在重點工作上形成「拳頭」，在全面建設上「彈好鋼琴」，做到抓重點、帶一般，抓個別、促全面，以重點工作的突破和主要矛盾的解決，促進和帶動各項工作整體推進。

要正確處理「硬體」和「軟體」的關系。「硬體」建設是外在條件，「軟體」建設是內在因素，必須堅持兩者並重、協調發展。

04

注重抓創新

創新思維和創新能力極為重要。

首先要「求新」。觀念創新是根本的創新，要敢於和自己「過不去」，時刻敦促自己再前進一步、再想深一點、再提高一層，力求工作中有所創新。

其次要「用新」。就是運用新知識、新手段、新思想，將優秀成果廣泛共享、為我所用。要注意在形勢變化的「換擋」時刻以新應變、與時俱進。

再次要「出新」。出新是創新的目的，工作中，要時刻注意抓住新機遇，迎接新挑戰，發現新問題，找到新辦法，帶來新啟發，提出新觀點，取得新成績。

05

注重抓效率

機關工作攤子大、頭緒多、任務重，提高效率至關重要。

要積極主動。對有時限要求的工作，要爭時間、搶速度，加班加點地突擊；對時限要求比較寬松的工作，要早安排、往前趕。

要落實責任。對部署的任務，要科學計劃，合理分工，把准備工作做充分，對承辦的工作要一抓到底、跟蹤問效，不解決問題不罷手。

要緊抓快乾。抓工作要有時間表，打好提前量。心中樹起倒計時牌，不能左顧右盼，觀望拖拉；對那些涉及全局的大項工作，要合理調配力量，集中兵力打「殲滅戰」。

06

注重抓素質

牢固樹立「靠實績進步、憑素質立身」的思想觀念。

要在勤奮學習中增強素質，把學習當做第一任務和第一需要，大興學習之風，爭創學習型機關，爭當學習型幹部，刻苦鑽研做好工作需要的知識，更新知識儲備，改善知識結構，提高理論素養和業務能力。

要自覺把本職崗位作為增強素質的平台，在經常性業務工作中歷練本領，在參與中心工作中經受磨礪，在完成大項任務中摔打錘煉，在解決問題中增長才幹，努力成為專業領域的「行家裡手」和素質全面的復合型人才。

07

注重抓作風

過硬的作風是抓好工作的重要保證

8、新時期組織工作如何創新

新時期黨的組織工作的改革創新，對加強黨的組織建設也有重大的現實意義。改革創新已經成為保持黨長期執政地位的重要保證，新時期的組織工作面臨的機遇和挑戰要求以改革創新的精神加強黨的組織建設尤為重要。以十七屆四中全會精神為指導，不斷推動黨的組織工作改革創新，就要不斷堅持和完善民主集中制，抓住黨的組織工作改革創新的核心；就要不斷鞏固和發展黨的基層組織建設，把握黨的組織工作改革創新的著力點；就要不斷深化幹部人事制度改革，掌握黨的組織工作改革創新的重點。本論文基於時代使命和形勢變化，堅持以馬克思主義基本原理為指導，在對馬克思主義政黨組織建設歷史分析的基礎上，深刻揭示黨的組織工作與新時期政治發展的內在聯系，形成了新時期黨的組織工作改革創新的思路和重點要解決的問題，以期在黨的組織工作創新的路徑上做出明確的選擇和突破。必須堅持夯實黨執政的組織基礎。鞏固和發展黨的組織基礎，應當圍繞組織設置、組織制度、自身建設、階級基礎、群眾基礎等關鍵要素展開。針對中國特色社會主義事業的新形勢新情況，努力強化黨建工作的薄弱環節，集中破解黨建工作現實難題，重點解決非公經濟組織和新社會組織黨建工作和私營企業主入黨等問題。必須在新的歷史起點上深化幹部人事制度改革。一個政黨、一個國家能否擁有一批優秀的領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。培養和造就一支高素質的幹部隊伍，必須堅定地推進幹部人事制度改革。要在重點項目的帶動下，逐步健全乾部選拔任用、考核評價、管理監督、激勵保障各項機制，逐步形成知人善任、廣納群賢、人盡其才、能上能下、公正合理、充滿活力的中國特色社會主義幹部人事制度。必須堅持和健全民主集中制。民主集中制，是中國共產黨的根本組織制度和領導制度。在新時期新形勢下，把民主集中製作為組織工作創新的立足點，就是要進一步健全和完善民主集中制，實現組織工作的民主化和科學化，從而為實現黨內民主，改善黨的領導方式和執政方式，提高黨科學執政、民主執政、依法執政的水平奠定堅實基礎。必須從黨的先進性和黨內文化的高度重視和加強先進組工文化建設。組工文化是黨的先進文化的重要組成部分，是組工幹部廣泛認同、自覺秉持的價值理念、思維方式和行為准則，積淀著組工幹部對工作的歷史認知、實踐體悟和精神追求。建設先進組工文化，要求我們推動形成共同遵守的價值取向，倡導建立科學高效的管理制度，不斷提高組工幹部的全面素養，著力營造寬松和諧的工作環境。
總之，全文力求通過以上探究，填補系統研究論述新時期組織工作改革創新的理論空白，為新時期組織工作的改革創新提供系統的理論支持，強化改革創新意識，提高改革創新本領，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以改革創新的精神狀態、改革創新的思想作風、改革創新的工作方法，大膽探索、創新和解決組織工作存在的不適應問題，推動組織工作不斷取得新進步，在新的歷史起點上開創組織工作新局面，實現組織工作的科學發展，為全面推進黨的建設的新的偉大工程作出積極貢獻。

9、如何謀劃組織工作

新年伊始，組織部門要增強研究謀劃意識，積極探索務虛機制，推動工作創新發展。 謀劃的現實意義 研究謀劃是提升工作層次的內在要求。不善於謀劃工作的，主要有以下幾種表現：一是按部就班，從慣性思維里跳不出來，習慣於用老經驗老方法應對新情況新問題。二是上級部署什麼抓什麼，不能結合自身實際，確定工作重點和突破方向，沒有自己的特色亮點。三是習慣於撥拉人頭。組織部是管幹部的，不熟悉人頭不行。但有些組織部門的領導幹部，只會管人頭，著眼微觀太多，想宏觀太少，陷在事務中，不會從體制上、政策上化解制約性矛盾和問題。工作中往往疲於應付，缺少活力和創造性。以上不足都要通過加強研究謀劃，予以改進。 要善於抓住組織工作在全局支撐中的重點難點問題和主要矛盾，挈領而頓，研究謀劃，提出辦法，解決問題。 謀劃的思考維度 圍繞黨的建設偉大工程和黨領導的偉大事業進行謀劃。學習貫徹十八大精神，是當前的首要政治任務。一些組織部門在研究工作時，往往只關注十八大報告對黨的建設提出的要求，忽視對報告全文的學習。搞好研究謀劃，必須跳出組織工作研究組織工作，既要在黨的建設偉大工程中找工作依據，也要在黨領導的偉大事業中找工作方向。 圍繞組織工作的主要矛盾和瓶頸難題進行謀劃。對於工作中的主要矛盾和問題，我們必須保持清醒頭腦，心中有數。對於這些問題，一定要超前預測，提前研究解決辦法。 圍繞基礎性、長遠性、戰略性問題進行謀劃。組織部門不能只抓眼前，更要謀劃長遠。十年樹木，百年樹人。幹部成長是有培養周期的，如果只抓當前，很難滿足事業需要。必須著眼長遠發展，從源頭儲備一批高層次黨政後備人才。 謀劃的實踐形式 注重多維學習。謀劃的基礎是學習，要把學習作為常態、作為工作生活方式。謀劃不是純粹的思維活動，應當成為工作實踐的一部分。近年來，長春市組織系統堅持開展「集中學習研討活動」，組織全體組工幹部圍繞中心工作，集中學習，研討交流。既學習領會上級精神，又梳理匯總外地經驗做法；既查找、分析存在的突出問題，又明確主攻方向和創新舉措，營造出濃厚的研究謀劃氛圍。 把握前沿動態。保持思路寬、視野寬、胸襟寬，才能使工作謀劃上層次、上水平。近年來，長春市組織系統著眼提升工作創新能力，開展了「高端信息」學習研究，重點關注那些前沿、前瞻、重大的信息動態，聚焦各地具有代表性、創新性、影響性和借鑒性的創新舉措，並與本地工作對比分析。杜絕一般化的「拿來主義」，而是進行深度消化，提出適合實際的轉化舉措，有力助推了組織工作創新發展。 構建長效機制。謀劃是一項長線工作，堅持的時間越長久，成效越明顯。為保持常態化的工作研究，長春市在全市組織系統實施了「部長領題」調研製度。由組織部長親自出題，並直接組織在實踐一線掌握一手材料，注重把調研成果轉化成實際工作舉措。「部長領題」構建了「以課題研究牽動工作謀劃、以成果轉化推動實踐創新」的有效機制，在全省推廣中收到良好反響。 （作者系吉林省長春市委常委、組織部部長）