廈門創業周

1、廈門這邊農業銀行個人經營性貸款怎麼辦理？需要哪些條件？

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2、福州金帝集團有限公司的大事記

1994-1998
1994年10月26日，李德文先生創辦泉州金帝房地產發展有限公司。
1995年6月28日，金帝公司首戰告捷，首開發項目售出兩千多萬元，為公司儲備了雄厚的後續發展資金，並確定每年的6月28日為公司的創業紀念日。
1998年4月22日，福建金帝集團有限公司正式組建，注冊資金達11268萬元，標志著企業朝著規模化、集團化方向前進。
1998年8月18日，金帝集團正式組建金帝物業管理有限公司，對集團開發的房產項目進行規范管理，對業主進行服務。
1999-2003
1999年11月30日，金帝集團投資創辦的廈門金恆昌房地產發展有限公司成立，並進軍廈門房地產市場，先後成功開發「千禧園」、「金瑞園」、「金帝水岸1號」等高檔住宅小區。
2000年3月7日，金帝集團開發建設的泉州「金帝花園」列入國家康居示範工程智能化系統示範小區項目。
2001年8月18日，金帝集團與泉州第一中學合作創辦國家達標示範中學——泉州一中分校。2004年6月，「泉州一中分校」正式更名為「福建泉州外國語中學」。
2003年4月，金帝集團投資創辦的全資子公司——福建仁文建設有限公司正式注冊成立，注冊資金1億元人民幣，「仁文·大儒世家」是公司在福州開發的第一個大型住宅項目。該項目於2003年9月14日奠基，標志著集團金帝開始了新一輪創業。
2003年12月，福建金帝集團有限公司晉升為國家一級資質房地產開發企業。
2004-2009
2004年6月18日，仁文·大儒世家順利通過國家建設部專家評審組的評審，成為我省首座國家康居示範工程。
2005年4月，金帝集團投資創辦的全資子公司——福建省仁信物業管理有限公司注冊成立，注冊資金300萬元人民幣，管理仁文·大儒世家物業項目。2008年11月，公司順利通過了ISO9001：2000國際質量管理體系認證。
2005年5月10日，金帝集團與福建師范大學附屬中學正式簽署協議，合作創辦現代化全日制普通完全中學——福建師范大學文博附屬中學。2006年9月1日，福建師大文博附中全新落成並如期開學。
2005年7月，金帝集團投資創辦的全資子公司——廈門仁文投資發展有限公司正式注冊成立，注冊資金5000萬元人民幣。
2005年11月17日，金帝集團捐資1000多萬元興建的新型公辦小學福州錢塘文博小學奠基。2007年9月19日，錢塘文博小學正式成立並投入運作。
2006年8月26日，金帝集團創辦的華僑大學廈門工學院正式奠基，10月13日動工建設。
2006年12月，金帝集團投資創辦的全資子公司——湖北仁文投資有限公司正式注冊成立，注冊資金1億元人民幣，「湯遜湖別墅」是公司在武漢開發的第一個大型地產項目。
2009年4月10日，華僑大學廈門工學院喜獲教育部批准正式設立。
2009年9月1日，華僑大學廈門工學院正式開學。
2009年10月23日，福建金帝集團有限公司與廈門建行簽署戰略合作協議，建立了嶄新的銀企戰略合作夥伴關系；2009年12月8日，福建仁文建設有限公司與福建建行簽署戰略合作協議，進一步奠定了金帝集團與建行之間的合作關系。
2009年11月29日，金帝集團首屆集團運動會在華僑大學廈門工學院圓滿落下帷幕。
2009年12月，經過房地產峰會組委會和中國康居地產品牌評審組的嚴格調查與專家評審，福建仁文建設有限公司榮獲「2009中國康居地產締造者·領軍品牌企業」，福建金帝集團總裁李雄虎先生榮獲「2009中國康居地產貢獻者·最具推動力人物」的榮譽稱號。
★2009年4月10日，華僑大學廈門工學院喜獲教育部批准正式設立。
★2009年9月1日，華僑大學廈門工學院正式開學。
★2009年10月23日，福建金帝集團有限公司與廈門建行簽署戰略合作協議，建立了嶄新的銀企戰略合作夥伴關系；2009年12月8日，金帝·仁文建設與福建建行簽署戰略合作協議，進一步奠定了金帝集團與建行之間的合作關系。
★2009年11月29日，金帝集團首屆集團運動會在華僑大學廈門工學院圓滿落下帷幕。
★2009年12月，經過房地產峰會組委會和中國康居地產品牌評審組的嚴格調查與專家評審，福建仁文建設有限公司榮獲「2009中國康居地產締造者·領軍品牌企業」，福建金帝集團總裁李雄虎先生榮獲「2009中國康居地產貢獻者·最具推動力人物」的榮譽稱號。
2010
★2010年1月6日，福建金帝集團有限公司順利通過國家房地產開發業一級資質延續評審。
★2010年5月，華僑大學廈門工學院獲評「中國民辦十大知名品牌學校」；金帝集團李德文董事長獲評「中國十大傑出民辦教育家」並榮膺第四屆全國民辦教育家代表大會主席團副主席。
★2010年3月3日，金帝集團斥資32.53億元拍下廈門環東海域中洲濱海城745畝地塊，開啟金帝集團新一輪濱海開發大盤時代；2010年4月15日，中洲濱海城項目獲評「2010廈門最值得期待現代生態濱海之城」。
★2010年6月3日，在釣魚台國賓館舉行的「福建金帝集團有限公司資助中國華文教育基金會捐贈儀式」上，金帝集團向中國華文教育基金會捐贈1000萬元人民幣，支持中國華文教育，獲國僑辦李海峰主任親切接見。
★2010年6月8日，金帝集團再次斥資14.21億元拍下環東海域400畝土地，至此金帝·中洲濱海城佔地面積達到約1150畝，成為廈門市最大的房地產開發項目。
★2010年6月22日，金帝·中洲濱海城盛大奠基，與廈門島內外一體化建設壓軸大戲——同安濱海新城同步啟動。
★2010年6月30日，金帝·中洲濱海城辦公大樓整體裝修完畢，金帝集團旗下廈門仁文建設有限公司、廈門金帝商貿有限公司、廈門新人居營銷策劃有限公司、廈門市泛華建築設計有限公司、廈門金帝物業五家單位正式進駐，項目步入實施階段。
★2010年12月，金帝集團榮獲「特區三十年·海西城市運營商標桿企業」。
2011
★2011年1月，金帝物業晉升物業管理國家一級資質。
★2011年1月，大儒世家·藏瓏小區獲評2010年度「省級物業管理示範項目」稱號。
★2011年1月11日，金帝集團暨廈門工學院2011新年音樂會隆重舉行，由金帝集團李德文董事長親自填詞創作的《金帝之歌》在此次音樂會上進行了首演。
★2011年1月23日，金帝集團的傾力之作——金帝·中洲濱海城臻美實景示範區、13000多平米超星級金帝會俱樂部及精裝樣板間面向全城首度公開。作為廈門迄今為止最大的地產開發項目，金帝會俱樂部的此番公開引起了社會各界的廣泛關注，當天現場可謂人頭攢動，場面火爆。
★2011年1月，落戶廈門環東海域、毗鄰金帝·中洲濱海城項目的華強文化產業項目開始動工建設，金帝·中洲濱海城因勢導利，區域前景愈加廣闊。
★2011年3月5日，倍受眾多置業者關注和青睞的廈門第一大盤——金帝·中洲濱海城首期醇美綻放，盛大開盤。憑借得天獨厚的區位、全方位的高端綜合配套、超高的性價比等優勢，中洲濱海城首次開盤完美售罄，應市加推仍供不應求。
★2011年3月25日，金帝集團·福建仁文建設連續第五年榮獲「鼓樓區納稅功勛企業」稱號；3月28日，金帝集團·廈門仁文建設榮獲思明區「2010年度納稅大戶」榮譽稱號。
★2011年4月17日，廈門第一大盤金帝·中洲濱海城與全球排名第一的房地產顧問服務公司、財富500強企業——世邦魏理仕在金帝會俱樂部舉行隆重簽約儀式。二者的強強聯手，標志著這一廣受社會各界關注的大型城市綜合體項目取得了又一重大進展，也標志著金帝·中洲濱海城物業管理正式與國際接軌。
★ 2011年4月19日，金帝集團旗下廈門金帝投資管理有限公司以8940萬元成功競得環東海域丙洲片區酒店在建工程地塊，該地塊將打造星級酒店配套，中洲濱海城可謂是錦上添花。
★2011年4月19日，金帝集團董事局主席李德文先生入選「福布斯2011中國慈善榜」和「2011胡潤慈善榜」。
★2011年4月23、24日晚，廈門工學院鄭小瑛歌劇藝術中心中文版《茶花女》在廈門工學院音樂廳里進行首演；5月21、22日晚，於廈門歌舞劇院正式公演，引發好評如潮。此番中文版《茶花女》亮相廈門得到了金帝集團、廈門工學院的鼎力支持，是金帝集團在企業十七周年之際，獻禮海西文化建設之舉。
★2011年4月24日，中洲城實驗小學捐建簽約儀式暨廈門工學院附屬中學、中洲城實驗小學奠基儀式在金帝會俱樂部及小學用地盛大舉行。金帝·中洲濱海城「一站式名校社區」的承諾正式兌現。
★2011年4月26日，金帝集團榮膺「泛珠區域·領軍地產品牌」稱號，其開發的廈門第一大盤金帝·中洲濱海城獲得「泛珠區域·綠色生態暢銷名盤」稱號。
★2011年5月，金帝·中洲濱海城獲評「省建築施工安全文明標准化示範工地」及「市級文明工地」。
★2011年5月7日， 由廈門衛視負責拍攝，專為金帝·中洲濱海城量身定製的豪門偶像劇——《夢幻公館》媒體見面會在金帝會俱樂部拉開了帷幕。據悉，《夢幻公館》的正式啟動，不僅是廈門衛視2011年的年度巨獻，同時也是地產界與電視台進行跨界合作的一次創舉。
★2011年5月22日，由金帝集團與政府相關部門合作興建的中洲森林公園奠基暨開工儀式成功舉辦。中洲森林公園未來將成為周邊居民生活的綠色休閑空間和運動健身場地，更是金帝·中洲濱海城的最美後花園。

3、廈門落戶條件新規

法律分析：1、技能落戶：男性年齡50周歲以下，女性年齡40周歲以下，在廈門合法就業並連續繳納基本養老保險滿2年的中級工、在廈門合法就業並連續繳納基本養老保險滿1年的高級工及在廈門合法穩定就業的技師、高級技師可落戶廈門。對2015年6月30日以後畢業且取得中級工以上職業資格證書的職業院校、技工學校應屆畢業生，在廈合法穩定就業可落戶廈門。上述年齡均按照周歲計算，精確到日，即申請時應當在達到相應年齡上限之日前。

2、應屆高校畢業生廈門落戶：在廈門就業創業的，可落戶廈門；大專、本科及以上學歷畢業生在廈門落實就業單位的，由用人單位按照接收畢業生流程辦理相應的手續，即可將檔案、戶口等轉入廈門。

法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》

第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的准予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。

公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批准。

第十三條 公民遷移，從到達遷入地的時候起，城市在三日以內，農村在十日以內，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記，繳銷遷移證件。

沒有遷移證件的公民，憑下列證件到遷入地的戶口登記機關申報遷入登記：

一、復員、轉業和退伍的軍人，憑縣、市兵役機關或者團以上軍事機關發給的證件；

二、從國外回來的華僑和留學生，憑中華人民共和國護照或者入境證件；

三、被人民法院、人民檢察院或者公安機關釋放的人，憑釋放機關發給的證件。

4、關於廈門的情況

1）在廈門的工資水平應該在1500-2500元左右（本科），隨著工齡和能力會逐漸增加工資。還有，廈門比較不重視文憑的，只注重你的工作能力，注重文憑的是日資和台資企業。
2）廈門的消費水平絕對比北京低，房租你們要舒服的話就得花上千元住套房，如想創業，簡單就好，租私房的單間套房（帶衛生間和一個小廚房）只需250-400元之間。
3）創業環境應該還算理想，政府政策還算可以的。我之前有去過蘇州，感覺那裡比廈門好賺錢就是了。因為政府更支持創業的。看你是想發展什麼了。
4）外資企業有是有，台資算是很多了。但不大，不象人家蘇州都是大公司，大企業。外資也有好的，要自己找！

5、如果電商想創業是廈門好還是廣州好？

電商創業在州和廈門都好。主要看你成立的電商公司的團隊怎麼樣的？如果團隊給力那就沒問題了。

6、機械行業能力水平證書中的汽車機械維修工三級可以落戶廈門嗎

可以。
廈門落戶政策新政2021是：1、應屆高校畢業生在廈門就業創業的，可落戶廈門。2、年齡45周歲以下的本科畢業生或者連續繳交社會養老保險滿1年，小於35歲的專科學歷生。3、在廈門繳納保險滿1年的中級工或合法穩定就業的高級工、技師和高級技師，可落戶本市集美區、海滄區等。擬落戶思明區、湖裡區的技能人才要求本人在思明區、湖裡區擁有《廈門市土地房屋權證》（房屋用途為住宅，所有權份額所佔比例不得低於51%）的房產。

7、廈門畢業生落戶社保需要多久

　 　畢業生落戶辦理條件：

符合下列條件之一的列入國家統一招生計劃普通高等教育畢業生：

1、在廈門落實就業單位的畢業研究生(含創業);

2、在廈門落實就業單位的應屆高校畢業生(含創業);

3、在廈門合法穩定就業(即依法辦理廈門就業登記且在廈就業單位連續參加我市社會養老保險滿3個月)且年齡在45周歲以下的往屆本科畢業生;

4、在廈門連續繳交社會養老保險滿1年且年齡在35周歲以下的往屆專科畢業生，其中落戶思明區、湖裡區應在思明區、湖裡區單位連續繳交社會養老保險滿3年。

8、學烹飪前景怎麼樣？哪個學校好一點

學廚師挺不錯的，門檻低，不要求學歷，零基礎都能學會。學廚師沒年齡限制，學起來比較簡單，只要肯學，用心學，還是比較容易學會，先把基本功打好，跟著老師的方法走就能做很多菜。

學廚師可以分為長期和短期，區別就在於學習的內容和費用等問題，建議實地去考察一下，適合的才是最好的，不管什麼樣的學習形式，適合的才是最好的，最有效的。每個學校都有自己的專業特色，所以只有選擇自己擅長並感興趣的專業，再根據專業選擇學校。

一般來說，廚師培訓費用主要包括學習費用、材料費用、工具費用、服裝費用、住宿費用和書本費，一年的學費當中往往不包括生活費。但由於廚師行業的特殊性，所需要的生活費用並不高，因為在學習的過程當中，學員所烹調的雞鴨魚肉都能自己吃，大大節省了日常開銷。

9、廈門開民宿有哪些條件，要辦哪些手續

開民宿需要具備哪些條件
開民宿必須符合七大條件，包括經營用房、消防安全、治安安全、衛生安全、環境保護、食品安全等。
1、經營用房方面，農民可以利用自有住宅，或其他經營主體租賃農戶住宅、閑置的村集體用房等開設民宿，但前提條件是房屋必須是產權清晰的。並且，單體建築面積一般在600平方米以下，建築層數不超過5層、房間15間以下。每層樓面還至少設一個通風採光的衛生間等。
2、消防安全上，每層應按不少於2具的標准配備滅火器，如果每層建築面積超過100平萬米的，應按每50平方米1具的標准配備滅火器。每間客房應配備逃生用口罩和手電筒設施等。除廚房外，其他房間都不得使用明火。
3、還要保障入住顧客的安全，民宿經營戶要落實旅客住宿登記制度，安裝旅客住宿登記系統。而在民宿接待處、出入口和主要通道，還必須安裝視頻監控系統。
4、食品安全同樣不可忽視。各民宿的從業人員都必須持有有效的健康證明和衛生知識培訓合格證明，個人衛生良好，掌握崗位基本衛生知識，配備專(兼)職衛生管理員。另外，廚房內還要配備與經營規模相適應的冰箱、冰櫃冷藏設施、電子消毒櫃和餐具清潔櫃，切配操作台。

10、廈門商道網信息技術有限公司是正規公司嗎？

5 學習方能生智

不管你在團隊中的職務是總經理，是部門經理，是最高執行官，還是團隊副職，只要你有一個頂頭上司，那麼你無疑就是這個團隊的二號人物。二號人物是目前團隊中讓人羨慕的頭銜，也是成功的象徵。而仔細觀察我們身邊的二號人物們，為數不少，但真正合格的恐怕寥寥無幾。照理，團隊二號人物作為團隊中最高執行官，他要負責團隊的所有事務，這對於擔任二號人物來講確實是一個具有很大挑戰性的艱巨工作。

很多體驗過團隊工作與生活的人會有這樣的感受，如果一個團隊的二號人物被他的多數下屬所擁戴，人們在私下裡談話中總是帶有對他頌贊有加的話，那麼這個團隊一定是充滿勃勃生機、正處於良性發展階段，而這位二號人物也一定具有較高的做人修養和人格魅力。一個人的做人修養與人格魅力並不是與生俱來的，它需要有一個自我完善與歷練的過程。有修養與魅力的人對他人的影響，無需太多的格式化教導，因為他的一舉手、一投足，都會對他人產生潛移默化的影響。由此可見，團隊二號人物如果能具有這番魅力與修養，無論對管理層的口碑還是對一個團隊的發展和管理的實施，都能達到事半功倍的效果。

無疑，二號人物是團隊一號的代言團隊管理是一項具有挑戰性的工作，作為團隊的二號人物，必須具備超凡的能力和淵博的知識。因為沒有知識而沒有解決問題能力，因為沒有知識而缺乏管理理念這和懦弱者一樣可怕！

知識從學習而來。沒有學習，何來知識？但是，這里所講到的針對二號人物的學習，並不是要你看過多少書，讀沒讀過博士、MBA之類，而是學習解決問題的方法和從廣泛的知識中總結出來的管理理念。如今因受知識型人才社會導向的鼓噪，致使一批批有著各種畢業證書光環的學子們剛走出校門不久就被企業拉斷了胳膊，其實這些學子們未必能勝任團隊最高層管理職責。他們表面上看起來年輕有為，但由於沒有經過社會歷練，也沒有承受過什麼挫折，短時間內根本無法把書本上的知識轉化為解決問題和領導力的經驗，而這種經驗、歷練和挫折，恰恰是權衡一個管理者短期行為與長期效益之間的平衡點必不可少的條件。光有書本知識，與真正的二號人物所要求具備的魅力條件還相差太遠。

可以這么說，真正合格的二號人物，首先必須是善於解讀生活之道中的各種經驗教訓，並能從中學習分析問題和解決問題的能力的高層管理者；其次仍是通過學習，把握好團隊文化的內涵，並能適時地把團隊文化的精神實質發揚光大的宣傳者。

無疑，解決問題的能力和管理能力反映一個管理者的職業素養。這種素養不經過勤奮的歷練是難以鑄成的。那麼如何提高這方面的素養呢？主要有以下三個方面：

一是要勤於知識與經驗的積累。團隊的二號人物應該是通才。所謂通才，也就是對社會知識、天文地理等各方面都應當有所了解。培根曾說過：讀史使人明智，讀詩使人秀靈，數學使人周密，科學使人深刻，倫理使人莊重，邏輯修辭使人善辯。通才的能力就是通過不斷的自覺學習鑄就而成的。除此之外，還要多向上級、同僚、下屬以及外人學習。人的時間和精力有限，要善於通過與別人的交流來提高自己。無論是高人還是凡人，都有閃光點，通過學習，吸收閃光點之精華，則可以成為管理者知識的源泉。知識經驗的積累和文化底蘊的提升，來自平常的勤奮。你勤奮了，學到的知識越多，經驗也越多，你在團隊中的魅力修養也會隨之提升。

二是要在學習中提高自身的文化修養。因為二號人物的人格魅力在很大程度上取決於他在下屬當中所能享有的感召力。沒有文化修養，何來感召力？需要留意的是，這里所說的文化是廣義上的含義，並不單指文字能力和一般文化知識，更多的是指吸納人類在社會歷史發展過程中所創造的物質和精神財富的能力。文化修養、知識積累較高的人，一定是心智開闊、思維敏捷的人。對一個團隊而言，團隊所處的文化環境則是形成團隊管理理念的重要背景,網上交話費。可以這樣說，有什麼樣的團隊文化就有什麼樣的團隊管理，有什麼樣的團隊管理者就有什麼樣的團隊文化。可見，二號人物注重自身文化修養和團隊文化建設，這對一個團隊的影響是舉足輕重的，同時也是把自己塑造成具有魅力修養的管理者的基礎。

三是在學習實踐中，要密切關注團隊里里外外的各種管理信息。團隊管理在很多方面要參考來自行業信息的啟示。在反復學習和實踐的過程中，時不時地摻入行業管理信息的啟示，豐富了你進行比較和鑒別的依據。比如同行業的創新、變革等信息，以及信息的動態和走向，你都花了精力去了解和研究，並結合你的知識量，進行再分析，再實踐，你在管理上的決策就會更有說服力。收集信息的渠道很多，就看你是有心還是無心。比如很多信息的來源主要在媒體、人際交往等方面我們偶然翻看一個雜志和報紙的時候，就有可能看到一個商業信息；我們參加一次同學聚會的時候，有可能在聊天中得知老同學的單位正要購買一批設備，等等，這些都是信息了解信息資源同樣也是一種學習。了解越多的信息，你的知識越豐富；你的知識越豐富，你的修養魅力越高

人，因此二號本身也就是權力的象徵，但這並不意味著二號人物所有的話可以得到下屬的絕對服從，如果二號人物權力運用不當，致使下屬揭竿而起，則有可能落下個眾叛親離的結果。二號人物在團隊中應該具有親和力，具有很強的人格魅力。人格魅力是得到別人尊重和支持的最有效的方法，比擁有權利和財富都要有效果。這是經過實踐檢驗的真理。這些問題歸根結底只有一個，那就是：團隊二號人物應具有什麼樣的魅力修養？知道了魅力修養的重要性，又應該如何去歷練？

平易方可近人

有很多的例證說明，團隊管理層最終土崩瓦解的原因竟然是管理層內部同僚之間的明爭暗鬥。絕大多數從原來的團隊中走出的高層管理人才或多或少地都會抱怨自己在老團隊遇上了根本無法共事的小人，卻很少人會在人前對自己的問題進行深刻的反思。

有一個IT業CEO談到這個話題時說，人類不應該有敵人，只有同類。同類之間何以產生如此難以彌合的芥蒂？恐怕要歸咎於人性的弱點上，這不是我們今天探討的范圍。但是，有一點是肯定的，這個世界上沒有絕對的好人，也沒有絕對的壞人。決定它們位置的往往是環境。從這個意義上講，每個人都有各自的優點，也都有各自的缺點。人與人相處，如果只會挑對方的缺點，那麼對方在你的面前就永遠不會有優點。所謂誰誰被誰誰看扁了，其意正是如此。

看扁對方，始自你的眼睛裝上了色。用有色眼睛看人的人是缺乏平易近人的修養的，因此也是團隊中最不好接觸的。試想，如果你是團隊管理層的要員，或是二號人物，你成天就只會在同僚及下屬面前擺架子耍官腔，誰願意真心地搭理你？

本來同僚之間平等互利，對於下屬任人惟賢，是最基本的為官之道。在中國古代道家學說中就有夫惟不爭，故天下莫能與之爭的論述。此話用於今天，其意就是指團隊最高執行官要平易近人，不和同僚爭權奪利。所謂和為貴，與做人平易道理也是相通的。當你身居要職，手中有權的時候，你與同僚及下屬和了，也就意味著你平易了。平易方可近人。

平易近人是一種人格修養。這種人格修養集中在一個團隊最高執行官的身上，還會產生不盡的聚合力。在這種聚合力下，保持夫惟不爭，故天下莫能與之爭的同僚和諧，又能充分利用下屬的特長和優勢，委以重任，鼓勵創造，放開手腳，這樣的二號人物才是真正合格的二號人物。

在現代的團隊中，不乏這樣的二號人物：平時經常和同僚保持友善的溝通，對下屬的關心也無微不至，以至一旦某下屬犯了錯誤，忐忑不安地等待處分的時候，他卻用微笑幫助下屬走出失敗的陰影，重新建立信心。而對下屬在工作中經常犯一些習慣性小毛病，反而嚴厲批評。但這種批評並不是純粹為批評而批評，而是在批評中夾帶循循善誘的開導，讓下屬懂得工作的重要性，以期改掉壞毛病。

當然，如果二號人物缺乏平易近人的人格修養，是不可能會有這樣讓人尊重的魅力的。

就有這樣的團隊二號人物。他們習慣了在權利的光環下工作，工作中出現了問題，不分青紅皂白，先把負責工作的下屬找來罵一頓，然後再調查工作的細節問題，最後發現原來不是下屬的錯。試想，如果這時下屬就只會站在一邊對你報之一笑，豈不是要反落得你自己尷尬不已？由此看，團隊二號人物要想提升自己的魅力修養，就要先從平易近人做起。

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