敢創新勇擔責
1、開拓創新，主動擔當，我該怎麼做？
首先樹立敢於突破陳規，大膽探索未知，勇於創新創造的思想觀念，在實踐中有直面困難的勇氣，銳意進取，奮力前行
2、名人勇於創新的例子
陝西 劉娟花 創新是人的才能的最高表現形式，是推動人類社會前進的車輪。縱觀歷史，每一位取得卓越成就的人，無不是敢於創新的。敢於創新，是一種極可寶貴的精神，我們都應該學習。 小學的一篇課文《第三隻小板凳》中寫了這樣一個故事：世界聞名的大科學家愛因斯坦在讀小學時，一次勞作課後，他給老師交了一隻做得很粗陋的小板凳。當老師看了極不滿意時，他從課桌下又拿出第一次、第二次做的小板凳……愛因斯坦做出了第一隻小板凳，為何不就此罷休而又做了兩次，直到自己認為滿意時才交給老師？這是因他具有創新精神。正因為有這種創新精神的支配，他才成了舉世聞名的科學家。 大約2300年前，希臘有一位偉大的思想家亞里士多德，他認為物體落下的速度和重量成比例。約莫400年前，義大利的科學家伽利略並不因為亞里士多德說過了什麼就輕易相信，他通過實驗，推翻了亞里士多德的觀點，建立了自由落體定律：一切物體如果不受空氣的阻力，在同一地點自由落體運動中的加速度都相同。伽利略有如此的創新精神，便建立了物理學中的自由落體定律、慣性定律，並發現了拋體運動規律、擺振運動規律等。 有人說第一個用鮮花來比喻少女的人，受到人們一致的稱贊，被譽為天才；第二個套用比喻的人，則被人們譏為庸才；等到第三個仍用此比喻的人，就被人們斥為蠢材了。這種說法未免誇張，但其中贊揚創新的意思卻是無可非議的真理。 雨果說得好：「即使你成功地模仿了一個有天才的人，你也缺乏他的獨創精神，這就是他的天才。我們來贊美大師吧，但不要模仿他們。還是讓我們別出心裁吧，如果成功了，當然很好，如果失敗，又有什麼關系呢？」 我們應提倡創新，而且要敢於創新，而不去步人後塵，拾人牙慧。年輕的朋友們，趁我們正值青春年華，努力吧，願我們有所創新，有所發明！ 簡評 這篇《創新小議》觀點鮮明，層次清晰，理例結合，是典範的議論文。圍繞「勇於創新是一種極可寶貴的精神」這一論點，作者選取了愛因斯坦連續做三隻小板凳和伽利略推翻亞里士多德舊說兩個事例，說明科學發展離不開創新精神；繼而引用巴爾扎克與雨果的名言，進一步從理論上證明獨創的重要。結論總束全文，發出祈願。視寫議論文為畏途的同學可模仿此文模式入門，進而縱橫捭闔。 北京 陸蓓蓉 美國的金門大橋以建築奇偉、氣勢恢弘而著稱於世。在金門大橋附近有一座刻意模仿它而建造的大橋——彎曲大橋，除外觀外，其寬度、實用價值等均勝於金門大橋，但知名度遠遜於金門大橋。原因何在？有人意味深長地說：「這就是第一和第二的區別。」區別是什麼呢？金門大橋經過設計師長期思考醞釀才設計建成，具有獨特風格，是創新的橋；而彎曲大橋只不過是金門大橋的翻版，是模仿的橋。它們的造型相似，內涵卻大有區別，因為模仿僅是停留在淺層次的思維活動，而創新則是更高層次的思維活動，所以它更高級、更被人們重視。正是創新推動著人類社會前進。 創新需要勇氣。創新需要打破原有的禁錮，需要冒風險。而模仿徘徊於別人的老路，無風險更無需勇氣。開一代山水畫風的張大千，少時臨摹前清著名畫家石濤的作品，能以假亂真，但他並不滿足於這些，毅然放棄模仿別人的作品，以無窮的勇氣開創了自己的山水畫法，震動了畫壇。如果他沒有勇氣停止製造石濤「贗品」，沒有勇氣自己探索，那世上就多了一位平庸的畫家，少了一位彪炳畫史的巨匠。 創新更需要高度的智慧。巴爾扎克說過：第一個把少女比做鮮花的是天才，第二個則是庸才，第三個便是蠢材。的確，創新的作品總能給人以耳目一新的感覺，因為它經過了人腦思維活動，由量變到質變的飛躍，是智慧的結晶。而模仿只是淺層次的再創造，如果把創新比做撰寫一篇文章的話，模仿也只是將其化為鉛字，再印出幾篇來而已。 但這並不是說我們要一味地排斥模仿。模仿也是一種實踐活動，人們可以從模仿中獲得創新的靈感，找到創新的途徑。但不能囿於模仿。齊白石曾說：「學我者生，似我者死。」這個「學」字反映出從模仿到創新的過程。「似」便是滿足於模仿而不前行了。如果彎曲大橋設計者「學」而不「似」，想必世上又能多了一種奇觀吧。 當前改革開放，新事物不斷涌現，我們需要模仿，但更需要創新，我們應放下包袱，開動機器，以百倍的勇氣和創新的精神，修建一座真正有中國特色的通往美好未來的大橋！ 簡評 把模仿與創新聯系起來，寫作難度增加了，但作者成竹在胸，游刃有餘。文章沒有簡單化地揚此抑彼，而是既指出兩者思維層次的不同，又肯定創新的價值與重要，同時，也指出「人們可以從中獲得創新的靈感，找到創新的途徑」。「我們需要模仿，但更需要創新」這個結論客觀公允。開篇例證的新穎，後文舉例及引用時的分析精當，都為議論增姿添彩。 希望這些對你有幫助!
3、敢為人先開拓創新的理念有嗎 承擔使命沖鋒陷陣的激情怎樣
創新是一個社會充滿活力的表徵，是經濟增長的主要推動力量，也是就業的重要保障。鼓勵大眾創業、萬眾創新，就要弘揚敢為人先、寬容失敗的創新精神。
創新動力不足是我國經濟所面臨轉方式調結構之艱難的根本原因。創新能力不足使新的經濟增長點難以尋覓。我們必須走出一條加快自主創新的新路，必須破除阻礙創新的一切制度藩籬，為創新提供良好的發展氛圍。
為此，要從廣度和深度上推進市場化改革，減少對資源的直接配置，真正做到市場在資源配置方面起決定性作用。建立健全鼓勵原始創新、集成創新、引進消化吸收再創新的體制機制，健全科技創新市場導向機制。同時，加大人才培養力度，優化人才隊伍結構，大力提升勞動生產率。
就創業創新而言，要打通科技成果轉化渠道，鼓勵各式各樣的創新，直接用於創業，以合作參與創業，以轉讓促進創業。促進科技成果轉化的關鍵在於激勵人才主動創造新成果和願意轉化新技術。這需要加快科技成果使用處置和收益管理改革，使創新人才分享成果收益，從而促進科技人員願意創新、創業。
文化的包容性、寬容性，對經濟自由包括、創新、競爭和產業進入的自由具有十分重要的決定作用。所以，寬容失敗的社會氛圍十分必要。創新創業離不開社會環境的滋養。長期以來，創新的意識不強，社會上對創新的鼓勵不足，對創新失敗缺乏寬容的氣氛，是影響創新的文化因素。要積極營造大眾創業創新的濃厚氛圍，在全社會大力弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的理念，倡導敢為人先、敢冒風險、寬容失敗的新風尚，使一切有利於社會進步的創業創新的願望得到鼓勵、行動得到支持、成果得到尊重，形成創業創新光榮的鮮明導向。
大眾創業、萬眾創新要解決育人問題。大眾創業，教育先行；萬眾創新，文化先行。沒有創新的人才，不可能有創業的成功，沒有創新的教育，不可能有創新的人才。如果缺少專業能力與基本素質，盲目創業，結果一定不會樂觀。我們要著力培育學生基本的做事素質，營造健康文明的創新文化，也要將創業教育納入高校教育，切實推動人才培養標准與用人標准對接、專業課程內容與職業要求對接，有針對性地培養創新型人才。
要完善提升有利於人才集聚、創新創業的政策環境。大眾創業、萬眾創新需要部門出實招推動。要研究制定各項扶持政策，加快形成激勵創業、社會支持創業、勞動者勇於創業的新機制，延續並完善支持和促進高校畢業生、下崗失業人員、殘疾人等重點群體創業就業稅收政策和服務體系。
4、古文中 有表達「敢想敢幹 勇於創新」意思的短語嗎
1.革故鼎新
（1）釋義：去掉舊的，建立新的。《周易·雜卦》：「革，去故也；鼎，取新也。」 革：除去。鼎新：更新。
出處：唐·張銳《唐中書令梁國公姚崇神道碑銘》：「夫以革故鼎新；大來小往；得喪而不形於色；進退而不失其正者；鮮矣！」
2.吐故納新
（1）釋義：原指人呼吸時，吐出濁氣，吸進新鮮空氣。現多用來比喻舍棄舊的，吸收新的，不斷更新。
（2）出處：先秦·莊周《莊子·刻意》：「吹呴呼吸，吐故納新。熊經鳥申，為壽而已矣。此道引之士，養形之人，彭袓壽考者之所好也。」
3.不甘後人
（1）釋義：不甘心落在別人後面。
（2）出處：西漢·司馬遷《史記·李將軍列傳》：「而廣不甘後人，然無尺寸之功以得封邑者，何也？」
4.推陳出新
（1）釋義：去掉舊事物的糟粕，取其精華，並使它向新的方向發展（多指繼承文化遺產）。
（2）出處：《梁溪漫志·張文潛粥記》引東坡帖：「吳子野勸食白粥，雲能推陳致新，利膈養胃。」
5.苦心孤詣
（1）釋義：
①指對某件事用心，到了別人所達不到的地步。也指為尋求解決問題的辦法而煞費苦心。孤詣：別人所達不到的。
②指費盡心思鑽研或經營。指一個人在某行業學業、技能所達到的水平。詣：指達到的程度或境界。
（2）出處：出自清·翁方綱《復初齋文集·格調論下》：「今且勿以意匠之獨運者言之，且勿以苦心孤詣戛戛獨造者言之，公且以效古之作若規仿格調者言之。」
5、如何解決勇於擔責，共榮辱的責任感還不強
領導幹部敢於擔當要解決好三個問題
勇於擔當，敢於擔當，擔當精神，近年來為各級領導大力倡導，成為對領導幹部最起碼的要求。在當前，筆者認為領導幹部敢於擔當要解決好三個問題。
一、強化自覺意識，解決「識」的問題
什麼才是「敢於擔當」？古人曾有「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」的為國事擔當的情懷，也曾有「天下興亡，匹夫有責」的赤膽報國的誓言，可見，敢於擔當就是一種境界，一種責任，就是對於領導幹部應該做的事，要有勇氣、頂著壓力去做。
敢於擔當是一種政治責任。強烈的責任意識和憂患意識是勇於擔當的前提。當前，復雜多變的國際政治經濟環境，不斷呈現的國內經濟社會新情況新變化，對我國的發展提出了新挑戰。越是形勢復雜多變，就越要頭腦清醒、立場堅定；越是面對風險挑戰，就越要迎難而上、敢於擔當。領導幹部敢擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先。領導幹部敢擔當，一定要對上對下負歷史責任。如果一個領導幹部工作上僅僅滿足於按照上面制定的「規范動作」辦事，不敢有絲毫創見性的突破，必將痛失發展良機，甚至貽害黨和人民的事業。
勇於擔當是一種行為操守。當今社會紛繁復雜，各種錯誤思想的侵蝕、不良風氣的影響、名利得失的誘惑無所不在。要排除干擾，守住思想陣地，就需要有勇於擔當的操守。勇於擔當，要有求真務實、真抓實乾的作風和理念；勇於擔當，要加強領導幹部廉潔自律管理，築牢拒腐防變的思想防線，不折不扣地落實黨員領導幹部廉潔從政的若干規定。勇於擔當，要有與不正之風作斗爭的勇氣。在不正之風面前，要敢唱黑臉、不怕得罪人。事實上，對不正之風的放任不管，就是對公道正派同志的傷害；怕得罪不守規矩的少數人，就會得罪遵規守紀的多數人。
勇於擔當是一種思想境界。胡錦濤總書記告誡說：「以人為本、執政為民是馬克思主義政黨的生命根基和本質要求。」這不僅是對共產黨人執政職責的新詮釋，也是向人民負責的承諾和擔當。工作就意味著擔當,敢於擔當的人,任大事不覺難、任小事不敢忽,總是在幫助他人獲得幸福中得到滿足、在顧全大局任勞任怨無私奉獻中得到欣慰,讓人感動,受人尊敬。要以敬畏之心對待責任,自覺從靈魂深處強化權力就是責任、幹部就是幹事、領導就是服務的理念,以高度的責任感和強烈的事業心,做好每一個細節、辦成每一件實事,用「辛苦指數」提升人民群眾的「幸福指數」。
勇於擔當是一種忠誠。堅定的理想信念是擔當的前提,是共產黨人的立身之本。領導幹部要把敢於擔當內化為心靈、自覺於行動,思想上始終與黨中央保持高度一致,行動上始終保持個人與集體的同頻共振,要有為黨分憂的大局觀、為民解困的人本觀、奉獻一輩子的價值觀,以善小而為捍衛我們的道德高地,始終堅守共產黨人全心全意為人民服務的精神家園。敢於擔當是說真話的良知、真辦事的信念、辦真事的覺悟、事辦好的成效,要對下不搞官僚主義、對上力戒形式主義,做到敢擔當、能負重、有作為、善成事。
勇於擔當是一種能力。勇於擔當，就要有較強的工作能力。工作能力不強的黨員幹部，在形勢逼人的發展環境中，不「只爭朝夕」，不「爭一流」；遇到大事、難事、棘手事，或者群眾煩心事時，總是處心積慮地「躲著走」「繞道走」，就難搶到好的發展機遇，創造出好的發展環境。勇於擔當，工作能力強的黨員幹部，敢於承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善於處理各種復雜的矛盾，能夠團結帶領幹部群眾奮勇向前，取得各項工作的新進展、新突破、新成效。
二、要有為民唯實的品質，解決「敢」的問題
共產黨與其他一切政黨之間的根本區別，就在於中國共產黨代表最廣大人民的根本利益，敢於擔當、敢於犧牲、敢於奉獻。因此，黨員領導幹部在工作中敢於擔當，就是一切為了群眾，始終站在人民群眾的立場上，誠心誠意為人民謀利益。
一是為了群眾，依靠群眾是敢於擔當的信心之源。理想是前進燈塔，信念是力量源泉。歷史充分證明，無產階級政黨在任何時候都不能脫離人民群眾，這是立黨之本。中國共產黨之所以能由小到大、從弱到強，歷經90年風雨依然生機勃勃，最根本的一條就是植根人民，為了人民，始終得到了人民群眾支持擁護。黨員幹部要經常告誡自己：權力是責任，是義務，是奉獻，絕不能把權力變成謀取私利的工具。要堅持群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，要把人民群眾的冷暖安危時刻掛在心上，滿腔熱忱地幫助群眾解決生產生活中的突出困難，把黨和政府的關懷送到千家萬戶。
二是實事求是是敢於擔當的信心之基。敢於擔當不是一句空話，不是一句大話，更不是不尊重客觀規律地蠻干。它以實干為前提，以做事的嚴要求、高標准為前提。在工作中，實事求是就是對客觀的審視、分析，就是思想路線、指導思想。只有強調以客觀實際作為基礎去分析問題、制定策略，根據實際情況，科學地對未來發展的進行定位決策，才能夠做到有的放矢，才是真正的敢於擔當。不做實際調查，或實際情況掌握不充分的決策方案，其最終結果只能是事與願違。
三是敢於擔當，是共產黨員政治堅定性的具體體現。政治堅定是共產黨人的重要品格。這種品格集中體現在:無論在任何情況下都堅定不移地站在工人階級和人民大眾的立場上觀察問題、思考問題和處理問題,不為個人和小集團的狹隘私利所左右。領導幹部在開展工作中，要時刻牢記自己是一名共產黨員，處處按黨員的標准要求自已，要敢於擔當，做到眼中有全局，心中有群眾，嚴格按黨的路線方針政策和上級的指示、決定開展工作，只要把工作做到服務大局與服務群眾的結合點上，就會得到黨委政府支持和人民群眾信任。
四是敢於擔當是一種奮發向上的精神。敢於擔當，憑的是精神、比的是氣魄、靠的是激情。只有保持奮發向上、奮力拚搏的精神狀態，我們的工作才能創造奇跡。在工作中，無論任務大小與工作輕重，都要始終保持一股闖勁、一股沖勁與一股韌勁，力求先人一步、快人一拍、高人一籌。要以良好的精神狀態，帶動廣大群眾參與經濟社會建設的積極性和主動性，以此推動工作進步，促進事業發展。
五是敢於擔當是一種舍我其誰的氣魄。面對困難和挑戰，要迎難而上不能有絲毫退縮，要挺身而出不能有絲毫逃避，要全力以赴不能有絲毫懈怠，這是對事業心、責任心最直接的考驗。要敢於擔責。幹部能力強不強，作風硬不硬，關鍵看困難之時、危難之處。越是最困難、最艱苦、最危難，越是考驗幹部、成就幹部。對待困難和問題、艱難和險阻、矛盾和糾紛，要敢抓敢管，敢於碰硬，確保不誤事、不怕事、不出事，要拿出一種「亮劍」的精神，一種壯士斷腕的決心，一股動真碰硬的狠勁，要堅決做到光明正大、理直氣壯、大張旗鼓！
六是敢於擔當是爭創一流的鬥志。工作創一流，是態度、思想和事業心的問題，是能力、水平和方法的問題，歸根到底是責任心的問題。各級幹部都要牢固樹立「干不到一流就是失職，爭不到先進就是落後」的觀念，在工作中堅持高標准、嚴要求，比學趕超，敢為人先，跳起來摘桃子，不幹則已、干就干成、干就干好、干就一流。
三、不斷提高自身素質，解決「能」的問題
敢於擔當的勇氣和魄力，需要良好的自身素質和能力做保證。面臨新形勢新任務，我們需要腳踏實地、真抓實乾的能力；需要審時度勢、把握大局的能力；需要高瞻遠矚，科學決策的能力；還需要提高依法辦事，依法執政的能力。能力不是與生俱來，能力建設也不會一蹴而就，黨員幹部要保持永不懈怠的學習狀態，努力提升自身的素質與能力，更好地擔當起肩負的歷史使命。
一要加強理論武裝，著力提高科學思維的能力。這是敢於擔當責任，解決實際問題的前提和基礎。面對日新月異的形勢，面對改革發展中遇到的大量新情況新問題，領導幹部要始終保持清醒的頭腦，不斷開闊工作思路，及時拿出解決問題的辦法和對策，創造性地推進工作，歸根到底要靠理論武裝。領導幹部要自覺增強學習的緊迫感，深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷加深對科學發展觀豐富內涵和精神實質的理解，努力掌握貫穿其中的馬克思主義的基本立場觀點方法，不斷提高運用科學理論分析解決實際問題的能力。要從領導工作的實際需要出發，本著缺什麼、補什麼的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備。
二要不斷提高工作能力，努力掌握科學的工作方法。做好工作是每個人的願望，而實現的途徑就是擁有工作能力和實力，「人非生而知之者」，個人能力是通過後天不斷努力進取獲得的，只有在實踐中勤學苦練不斷提高能力、提升實力，才能有所作為、有所擔當。要把所學知識與工作實踐有機結合起來，學以致用，切實提高自身的組織力、執行力、協調力和應對突發事件、解決復雜問題的能力。要加強對全局性、長遠性、政策性問題的研究，加強對深層次矛盾問題的研究，不斷完善工作的思路、措施和辦法，才能擁有擔當的資本。
三要正確看待得失，要有敢於擔當的襟懷。范仲淹說過的「先下之憂而憂，後天下之樂而樂」，之所以被人們千古傳頌，就是因為敢於擔當、襟懷坦盪，正直無私是做人做事的根本。在工作中，敢於擔當要出於公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民的利益為重，而不能計較個人的名譽、前途。擔當有時會受到挫折和委屈，黨員幹部要正確對待，在失誤面前不推過，把逆境和挫折作為人生閱歷的財富，這樣才能成為黨和人民需要的幹部。
四要常懷律己之心，要有敢於擔當的資本。領導幹部無論是八小時以內還是八小時以外，也不論是在單位還是單獨在外，都要時時處處嚴格要求自己。孟子有一句話，「君子之守，修其身而平天下」，這說明注重道德修養、操守氣節是做人的根本，修養潔身是做人的第一要務。在當前的世界誘惑力很大，物慾橫流，各種外力每天都在爭奪每個人的內心，擠占內心，腐蝕純潔的靈魂。怎麼才能站得住腳，穩得住自己？這就要靠不斷地修身，不斷地提高自己的思想境界，不斷提高自己的道德水準，這樣才能抵得住形形色色的誘惑，擋得住糖衣炮彈的攻擊，守得住防腐拒變的底線。黨員幹部只有自身清正廉潔，到什麼時候都能肩膀硬、腰桿直。
五要強化服務大局意識，著力推動本職工作科學創新發展。作為一名政法幹部，我深知政法工作事關百姓平安，事關一方穩定，事關黨和政府的形象，千頭萬緒，千辛萬苦，千艱萬難，但我認為只要落實到「敢於擔當」這四個字上，什麼事都不難；落實到「當好參謀、精心服務、認真工作」這三句話上，就不會偏離主題、迷失方向。在工作中，我將認真履職，堅定不移地做敢於擔當，率先發展的建設者和捍衛者。一在當好參謀中實現工作創新。政法幹部要善於跳出政法看政法，跳出區域看政法，自覺把政法工作放到發展大局中來謀劃、思考和推進，切實做到心中裝著發展，時刻想著發展，事事為了發展，把促進改革發展同創新社會管理、維護社會穩定有機結合起來。二在精心服務中達到群眾滿意。服務是多層面的，要服務基層、服務群眾、服務黨委政府，但最根本的是服務群眾。政法幹部要堅持以人為本，關注民生，把群眾的情緒和呼聲、意見和要求作為第一信號、第一準則，不斷改進工作作風，在思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾，想問題、辦事情時刻以人民群眾是否滿意為出發點和落腳點，真正為人民群眾辦實事、辦好事，爭取人民群眾對經濟社會發展和政法維穩工作的理解和支持，提高滿意率。三在認真工作中維護社會政治穩定。政法工作政治性、政策性、程序性、規范性都很強,因此,政法幹部需要時時保持嚴謹認真的態度,要有勇於擔當的責任意識。在工作中，要認真對待每一項工作,從接每一個電話、接待每一次來訪,到起草一份文稿、處理一件公務,都要一絲不苟地把好每一道程序、抓好每一個細節,遇到矛盾問題,不躲避、不繞道,堅持原則,敢於碰硬、敢於較真,主動承擔責任,不攬功推過，對黨委政府決定和推進的工作，不折不扣地堅決完成，做到不亂來，不折騰，為保障當地經濟社會又好又快發展，創造和諧穩定的社會環境、公平正義的法治環境、優質高效的服務環境。
當前，國內外經濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰，在建設有中國特色社會主義的征程上，急需黨員幹部結合自己的工作實際，樹立敢於擔當的觀念，為黨和人民做出更大的貢獻。
6、如何謀事創業，敢於擔責，為官有為主
事要實、創業要實、擔責有為是黨員領導幹部的基本要求，是使命所在、黨性要求、為官之本。要堅定理想信念，胸中始終燃燒使命之火，點亮責任之光，保持對事業的忠誠熱愛，保持對人民群眾的深厚感情，才能幹出不負組織、不負群眾的工作業績。 當前醫院發展處在爬坡奮進階段，是對我們工作的嚴峻考驗，在這樣的背景和環境中幹事創業，最需要擔當精神。擔當精神不是一種口號，而是需要實實在在的付出，腳踏實地幹事。
一、履職盡責、敢於擔當，是中華民族的優良傳統
敢於擔當，首先需要增強兩種意識。一要增強政治意識。政治是大局，是幹事、謀事、創業的前提。政治就是為政之道，是「管理眾人之事」，干為政之事。黨員幹部是幹事創業的領頭人，應具有強烈的責任感和擔當精神，始終牢記全心全意為人民服務宗旨，以黨的事業為重，以人民利益為重，不計較個人得失，為黨和人民的事業努力拚搏。二要增強責任意識。幹事創業需要有責任意識。如果沒有責任意識，就不能幹好事、干成事、不壞事。 幹事創業需要兩種氣魄。一要有一種勇氣。在現實情況下，如果幹事創業縮手縮腳，前怕狼後怕虎、瞻前顧後，只會錯失良機，需要有幹事創業的勇氣，進一步解放思想，改革創新，在幹事中爭強進位。二是要有一腔豪氣。面對各種難題頑疾，不躲、不繞、不拖，敢於碰硬，敢作敢為。如果幹事創業沒有這股豪氣，就不敢面對群眾，面對困難和挫折就會繞道走，幹事創業不可能成功。幹事創業需要當機立斷，說干就干、干就干成。
二、履職盡責、敢於擔當，是領導幹部的時代責任
《領導幹部要敢於擔當》中指出：敢於擔當就要做到自身硬。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢於擔當，要正確看待個人得失，要正確對待失誤挫折，要相信群眾、相信組織。擔當背後是品格，是境界，是能力。只有加強學習修養，注重實踐鍛煉，砥礪意志品格，才會有敢於擔當的自覺、善於擔當的本領。
一要工作不畏多，盡好責。面對工作和任務首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無從下手，要盡己所能把它做完、做好；其次，要不煩、不厭，不心煩意懶，要有奉獻意識和敬業精神。二要做事不畏難，敢擔當。俗話講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。領導幹部面對困難必須有一種不畏難、敢擔當的精神狀態，才能克服困難、戰勝困難。三要管理不畏嫌，敢碰硬。當領導就要抓管理，既要管事，又要管人，嚴格管理就可能得罪人，討人嫌。領導幹部在工作中應該有嚴格管理、敢於碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不正之風依章依規進行批評教育和處理。同時，領導幹部要自覺被管，嚴格管理的關鍵是對幹部
從嚴管理。
三、履職盡責、敢於擔當，做領導信任和群眾滿意的幹部
只有敢於擔責才能有所作為。有職必有責，有責就要敢擔當，特別是在大事難事面前要不退縮、敢擔當、勇作為。千擔當萬擔當，干不出業績就是沒擔當，要以咬定青山不放鬆的韌勁，擔當起自己應負的責任，干出實實在在的業績。真正的擔當是有膽有識的擔當，要按法律、制度、規矩辦事，使工作業績經得起時間和歷史的檢驗。以過硬的作風來敢擔責、勇作為。要認真，自覺養成認真的品格、認真的習慣，發揚認真的精神。要踏實，老老實實做人，踏踏實實做事，腳踏實地干好每項工作。
敢於擔當負責，努力在本職崗位上做出更大業績。深刻認識、積極適應新常態，胸懷操守、有所作為。在銘記「為官不易」責任的同時，更要踐行「為官有為」的擔當，在其位謀其政，任其職擔其責，立足崗位實際，用心想事、真心謀事、盡心幹事，為醫院發展做出應有貢獻。