團建和創新
1、團隊合作能力和創新團隊建設 創新團隊應具備哪些條件
第一，明確團隊目標，制定行動計劃：
一個優秀的團隊，必然是建立在相同的利益、相同的興趣、相同的奮斗目標之上。
第二，界定成員職責：
目標明確後，確定團隊的主要負責人，全權負責相應工作的計劃與組織實施，對團隊集體負責。
第三，建立團隊制度：
團隊建設與發展離不開管理制度，建立合適的團隊管理制度，是打造高績效團隊、實現組織目標的切實保障。
第四，實施團隊考核，堅持賞罰分明：
團隊的激勵考核制度建立後，關鍵是要執行，如果執行力偏弱，再好的制度也會形同虛設。
第五，重視過程溝通，強調階段管理：
團隊建立之初就應該確定團隊的行動計劃，嚴格控制每個關鍵節點，而要想達到這個目的，必須建立定期和不定期的團隊溝通機制。
2、有創意的團建主題有哪些？
有創意的團建主題有：
1、精誠團結，續寫傳說。
2、塑企業形象，創優質名牌。
3、心中有夢不認命，全員實動一條心。
4、質量提高一點點，工作少很多風險。
5、用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前。
6、市場是海，質量是船，品牌是帆。
7、我的團隊我的團，業績銷量非等閑。
8、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票。
9、企業成功的秘決在於對人才、產品、服務三項品質的堅持。
10、精彩源於自信，創新永無止境。
3、如何進行團建創新
以黨的十五大和團的十四大精神為指導，堅持把服務青年作為著力點和突破口，以服務促建設，以服務求活躍；堅持黨建帶團建；堅持用改革的精神研究新情況，解決新問題，積極探索適應發展社會主義市場經濟新形勢的組織機制和運行方式，努力把團的基層組織建設成為先進作用突出，群眾基礎鞏固，運行方式有效，具有吸引力、凝聚力和戰鬥力的堅強集體。團建創新試點工作方向是，分析研究市場經濟條件下基層團組織建設面臨的新情況、新問題，探索加強基層團組織建設、活躍基層團的工作的新經驗，總結新形勢下團的工作乃至整個青年工作的基本規律。各試點單位在諸如創新組織設置和活動方式、加強團幹部隊伍建設、推進基層民主建設、建立健全外來務工青年的管理機制、探索服務大局，服務青年的新途徑、推動服務載體建設等方面，結合本地區、本單位實際情況，確定具體的試點方向進行試點，取得突破，指導和帶動面上工作。
4、團隊建設創新管理，如何創新
1、取長補短，發揮下屬優勢。（要知道團隊方向性的問題）2、建立完善框架、清晰完整3、團隊內部能夠合理反映信息與問題（逐級匯報）4、成員盡可能多付出，管理者公平給予平台。5、共同的志向6、好的領路人7、集體榮譽感，共同創造。8、創造和諧氛圍。9、建立健康合作格局。10、共同的競爭對手
5、大家有什麼創新的團建項目可以推薦一下的？
主要還是看您在什麼地方
時間、預算、人員安排，創新的團建也是根據季節來定的
目前可以去草原和海邊，草原的話可以做的項目很多，選一個適合您的主題就好
海邊可以包船出海打漁，然後當天的收貨可以一起做成美食大家一起享用
團建簡單來說就是員工間大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。
只要是符合您那邊年齡的項目都可以做
6、民辦高校和獨立院校的團建如何加強和改革創新
民辦高校和獨立院校的團建的加強和改革創新：
1、為深入貫徹落實團十七大和十七屆二中全會精神和有關工作部署，進一步夯實學校共青團的基礎性戰略性地位，團中央決定在部分地區、大中學校實施「學校共青團重點工作創新」試點示範，試點方向分為思想引領類、組織建設類、成長服務類、工作機制類四大類。民辦高校和獨立學院基層團支部建設方式和活力提升創新，民辦高校和獨立學院黨建帶團建的途徑，提煉加強和改進民辦高校和獨立學院團建的政策關鍵點等四方面開展籌備和申報，全國的各高校申報方案中脫穎而出，讓把部分院校批成為試點。
2、對於當前民辦高校團建形勢的判斷,我們認為,總體上民辦高校團的工作已經從建立團組織步入到建設團組織的階段，但是團組織所發揮的作用離我們的期望還有很大的距離，建設將是一個更漫長的過程。
3、教育部黨組聯合下發的《關於加強社會力量舉辦的高等學校團的建設工作的意見》的要求，積極爭取有關方面支持,穩步推進民辦高校團的建設，積累了初步的經驗。湖南、江西、河北、陝西、江蘇、上海、山東等地在督導機制、建團模式、團干培訓、工作交流等方面進行了大量積極的有針對性的探索。
4、民辦高校團建工作仍是個新課題,需要進一步分析形勢，把握特點，增強工作的針對性和實效性。特別是要進一步分析解決目前還存在的諸如隸屬關系不順、工作力量不夠、組織活力不強、特色不突出、少數民辦高校尚未建立團學組織等問題，在普遍建立團組織的前提下把民辦高校團組織全面建設好。
民辦高校團的建設如何更好地適應新形勢，實現新發展：
一、充分認識在新形勢下加強民辦高校團建工作的重要意義。
1、加強民辦高校團的建設，是鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎的必然要求。
2、加強民辦高校團的建設，是民辦高校自身發展的必然要求。現在，越來越多的民辦 高校在基本完成了以規模擴張和校園建設為主的第一階段發展任務後，開始轉向注重提高質量、培養特色、打造內涵。招生和教育質量是民辦高校的兩條生命線，學校的主要精力集中在這兩方面,相對於普通高校,民辦高校學生管理隊伍力量較弱。
3、 加強民辦高校團的建設，是民辦高校學生成長成才的必然要求。民辦高校的學生應對高考的能力不是很強，但是在其他方面的能力未必就差，我們要發揮其長處。
二、緊密結合民辦高校的特點和實際,以改革創新的精神推動民辦高校團的建設。
民辦高校和公辦高校在基本職能上是一樣的，最終目的都是為了培養人才。不管民辦高校出現過什麼樣的問題，其初衷總是要把學校辦好，而學生也想學好，這和公立院校是一樣的。
1、進一步明晰民辦高校共青團的職能,切實發揮其作用。
2、下大力氣完善民辦高校團的組織體系。開展工作的前提，一是組織框架；一是幹部隊伍。從組織框架的角度，班級是基本單元，以此為基礎和院系的分團委、校團委相結合，構建良好的組織體制。
3、努力建設一支適應民辦高校共青團工作需要的團幹部隊伍。
4、全力打造民辦高校共青團工作的品牌。建團本身並不是最終目的，而是為了更好地把團的工作開展起來。民辦高校團組織要緊密結合自身特點，積極主動地設計一些有牽動性的工作項目，讓基層團組織活躍起來。
7、團隊建設與創新課程中 團隊具有哪些核心要素
團隊建設需要的要素
統一的目標
目標是團隊的前提，沒有目標就稱不回上團隊，因為先有了目標才會答有團隊。有了團隊目標只是團隊目標管理的第一步，更重要的是第二步統一團隊的目標，就是要讓團隊的每個人都認同團隊的目標，並為達成目標而努力的工作。
統一的思想
如果團隊的思想不統一，你說東他說西，就像人在做思想斗爭時會降低行動效率一樣，團隊思想不統一也會降低效率。
統一的規則
一個團隊必須有它的規則，規則是告訴團隊成員該做什麼，不該做什麼。不能做什麼是團隊行事的底線，如果沒有設定底線，大家就會不斷的突破底線，一個不斷突破行為底線的組織是不能稱其為團隊的。
統一的行動
一個團隊在行動的時候要相互的溝通與協調，讓行動統一有序，使整個流程合理的銜接，每個細節都能環環緊扣。
8、結合創新思維有哪些團隊建設，管理和工作創新
1、取長補短，發揮下屬優勢。（要知道團隊方向性的問題）2、建立完善框架、清晰完整3、團隊內部能夠合理反映信息與問題（逐級匯報）4、成員盡可能多付出，管理者公平給予平台。5、共同的志向6、好的領路人7、集體榮譽感，共同創造。8、創造和諧氛圍。9、建立健康合作格局。10、共同的競爭對手
9、如何積極推進共青團工作改革創新
以改革創新精神推進團的建設 報告指出，面對經濟社會的深刻變革，適應黨的事業發展需要，順應廣大青年期望，履行好團的根本職責，共青團必須始終堅持黨建帶團建，把握現實突出問題，積極推進團的建設理論創新、制度創新和工作創新，切實加強和改進團的自身建設。報告對推動團的基層組織建設、加強團幹部隊伍建設、發展團內民主、完善青年組織體系等方面作出了部署。 報告強調，基層組織建設決定著共青團最本質的影響力、戰鬥力和生命力。全團要從鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎的戰略高度，下大力氣抓好基層組織建設。越是團的領導機關，越要高度重視基層建設。要注意到一個組織的總體功能在不同層級有不同要求，准確把握團的各級組織在履行職責中的工作側重點，基層組織要特別強調對青年的吸引和凝聚。要充分認識經濟社會變革對團的基層組織建設帶來的挑戰，本著走進青年的要求，大膽探索和創新基層組織建設方式，通過持之以恆的努力，不斷擴大組織覆蓋面，增強組織活力。 報告指出，要把學校共青團、少先隊建設擺在基礎性戰略地位，構建從小學、中學到大學的團隊分層思想教育體系，一體化推進學校團隊建設。要加快城市社區、新經濟組織和新社會組織團建步伐，增強國有企業、機關事業單位團的活力，整體推進城市共青團建設。要發揮縣級團委的統籌協調作用，強鄉帶村，靈活設置農村基層團組織，構建與區域化推進農村共青團工作相適應的組織格局。要高度關注青年自組織，深入研究青年自組織產生和發展的趨勢，加強同青年自組織溝通聯系，配合有關部門做好對青年自組織的引導和管理，同時要主動培育和發展具有自組織特點的青年社團。 報告要求，要積極探索在統籌城鄉發展進程中團的組織建設的新方式；積極探索基層團組織依託互聯網進行組織建設、運行聯絡的新方式；積極探索在有條件的青年自組織中建立團的組織。
10、淺談如何創新開展共青團工作
一、找准共青團工作定位，把團員青年所需作為共青團工作的選擇，增強服務的理念，提升團的工作內涵
把服務作為共青團組織最根本的理念，貫穿於全部工作之中，及時了解掌握青工思想脈搏。把握好服務團員青年這個立足點，竭誠為團員青年服務，了解團員青年，掌握團員青年心態，摸清團員青年心理變化規律，是共青團密切聯系團員青年的關鍵所在。著眼於維護團員青年的切身利益，想團員青年之所想，急團員青年之所急，多為團員青年辦實事、辦好事；幫助他們排憂解難，溝通思想，增強信心，真正把團員青年的積極性和創造性發揮好。團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服務企業中心工作的理念付諸於實踐，積極有效地開展生產活動。加強引導和教育，提高青工思想素質和團員的先進性。在新形勢下，團組織要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。
二、切實加強自身建設，把建設好班子、培育好乾部作為共青團工作的保證，打好服務基礎，增強團組織的凝聚力
堅持黨建帶團建，積極主動爭取黨政的重視和支持，夯實團的基礎建設。做好團的各項工作，關鍵在於有一支好的隊伍，有一個好的班子。團幹部要自覺使團的各項工作更好地服務青年，自覺當好黨組織聯系青年的橋梁和紐帶。加強團干隊伍建設，著力提高團干素質。真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中有所作為的團員吸收選拔到團的崗位上來。團幹部要加強學習，不斷豐富自己的精神食糧，進而提高自身的理論素養。
三、抓住工作重點，把重心下移、重點突破作為共青團工作的方法，強化服務功能，激活團的內在活力
發揮好自己的服務功能，把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。培養各種類型的先進典型，通過典型引路來推進工作。加強政治學習，深化主題教育，扎實開展青年思想教育活動。通過理論學習、理論研討會等載體，開展經常性的思想政治學習和教育活動，幫助廣大團員青年深刻理解科學體系，切實提高他們的思想覺悟和認識水平。宣傳優秀團員青年的感人事跡，在宣傳教育上有針對性的思想教育工作中體現實效。以身邊人、身邊事感動人、鼓舞人，引導青年在學習中不斷提高知識水平；抓住重大節日、重大事件紀念日等有利時機，有針對性地舉辦知識競賽、文藝匯演，徵文評比等多種形式的教育活動，增強團員青年愛國主義、集體主義觀念，增強民族自信心和自豪感。
四、立足長遠發展目標，把服務大局、服務發展作為共青團工作的責任，創新服務機制，延伸團的工作領域
共青團要有所作為、有所地位，必須進一步發揚「黨有號召、團有行動」的光榮傳統，在服務大局中創造新的業績。在不斷創新發展的時代，企業共青團的工作也要結合實際不斷創新工作思路、創新活動形式，建立起適應體制改革和市場經濟發展以及廣大團員青年需要的工作服務機制。建立一套行之有效的運作機制，是干好共青團工作的重要環節，「基礎靠機制，機制靠落實」。新的工作思路和工作方法都是在調查研究中發現和找到的，沒辦法的時候就深入到團員青年中去搞調研，這是解決問題的好辦法。
積極探索適應新時期企業共青團發展的新理念，必須結合新時期團員青年的特點和社會發展的趨勢。在當前新的形勢下，提高團的工作效率，既是企業的客觀要求，也是完善團組織的自身運行機制的迫切需要，所以要把團的工作變大規模集中活動為小型分散活動，樹立「適應才會發展」的理念，在不斷創新中履行職能，發揮作用。
企業的發展，使共青團工作理念發生了根本性的改變，同時也給企業廣大團員青年提供了更為廣闊的人生舞台和盡情展示自身才華的舞台。在推動共青團工作不斷發展的多種因素中，人的因素是第一位的。人才的特徵之一是其創造性、開拓性，人才的現實表現就是追求不斷發展的心理狀態和能力。作為廣大團員青年的組織，企業共青團能夠從企業發展、青年成才的角度去思考，更好地發揮作用，其自身也必然能夠取得更大的發展。要做好青年的工作，結合企業的中心任務，樹立全新的服務理念，透徹地理解「服務」的深刻內涵，就一定能團結全體團員青年，為企業的建設與發展發揮更大的作用。