創新推進工作

1、如何創新推進民族地區國有企業黨建工作

一、國有企業黨的建設要堅持改革創新
企業黨組織是黨在國有企業全部工作和戰鬥力的基礎。近年來，我省國有企業積極探索和創新黨建工作的有效途徑和辦法，取得了新進展、新成效。但是在肯定成績的同時，我們更要清晰地認識到面對新形勢、新任務，企業黨建工作還存在許多不適應的問題，如我們對國有企業黨建工作的地位和作用認識不夠深刻；企業黨建工作缺乏活力，黨組織參與重大問題決策、行使黨管幹部職能缺乏有效途徑等。解決這些問題，需要我們在黨建工作的理念、思路和方式方法等方面不斷改革創新。
第一，創新企業黨組織活動內容和方式，不斷增強國有企業黨建工作活動。引導企業黨員幹部深刻理解「三個歷史性轉變」、「兩個沒有變」和「四個不等於」等精闢論述，始終牢記「四大考驗」的長期性、復雜性和嚴峻性；深刻理解「六個堅持」的基本經驗和「四個著眼於」的總體要求，全面推進國有企業黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設；深刻理解建設馬克思主義學習型政黨的重要任務，努力建設學習型企業黨組織和學習型領導班子、培養學習型黨員幹部。
第二，大力發展黨內民主，充分調動國有企業廣大黨員的積極性、創造性。深刻理解積極開展黨內民主的基本要求，自覺堅持和健全民主集中制、保障企業黨員的主體地位和民主權利。
第三，著力建設一支優秀的黨務工作隊伍和高素質的幹部隊伍。推進國有企業黨建工作改革創新，必須培養一支政治強、業務精、作風硬的黨務幹部隊伍。加強對黨務工作人員的培訓和實踐鍛煉，使他們既精通黨務工作和思想政治工作，又熟悉企業生產經營等主營業務管理，成為高素質的復合型人才。
二、國有企業要保障黨的核心地位不動搖
在新的形勢下，國有企業是國民經濟的重要支柱的地位更加突出。所以，國有企業必須以改革創新精神加強黨的建設，保障黨的核心地位不動搖。一是進一步完善國有企業領導體制，從制度上保證黨組織在企業法人治理結構中發揮政治核心作用。把黨的組織機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化；二是按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，不斷完善適應現代國有企業制度要求的黨委領導體制和工作機制；三是堅持黨管幹部的原則，把黨管幹部原則與支持維護法人治理結構依法行使用人權相結合，把組織考察推薦與市場化選聘相結合，使企業經營管理、科技人員的選拔任用制度化、規范化和程序化，提高選人用人公信度；四是切實履行保證監督職能，確保黨和國家的方針政策在企業貫徹執行；五是充分發揮國有企業黨組織的獨特優勢，進一步增強企業的核心競爭力；六是要把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，大力加強企業領導幹部作風建設，認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，建立完善企業監督制約機制。
三、國有企業黨建要努力建立貫徹落實科學發展觀的長效機制
加強國有企業黨的建設的工作思路，要積極探索國有企業黨建工作考核內容和標准，引導和推動國有企業把黨建工作與企業改革發展工作同部署、同檢查、同考核，充分發揮黨建工作對企業改革發展的積極支持和保證作用，為我省國有企業繼續保持快速發展提供堅強的政治組織保證。

2、如何推動工作創新

基層工作面廣量大、千頭萬緒，如果不注重創新，很容易使工作變得平淡而膚淺，績效和扎實程度都受影響。當然，基層工作創新，不能靠生編硬造、無中生有，不是簡單拿來、變換花樣，更不是把常規工作貼上創新的牌子搞筆下生花。這樣做不僅浪費資源、無病呻吟，而且徒勞無功、貽誤事業發展。如何進行工作創新，涉及創新的方法問題，結合聽取丁教授的講課和學習體會，在此略作初步的探討。
首先，尋找創意。
創意是知識積累的靈感迸發，有創意才能有創新。工作創新要體現時代特徵、反映地方特色，就必須要有價值眼光，在對新情況、新事物、新問題的分析研究中，在上級文件、工作部署、經驗交流、形勢判斷、趨向分析以及群眾生動實踐活動的調研分析中提取信息，運用開放性思維加以理性研判，激發靈感，提煉出開展創新的創意。創意似商機，需要留心和悟性，有時一句話、一個提示，就是一篇絕好文章的開篇。條件不成熟時，切不可標新立異地刻意追求創新。
其次，項目設定。
項目設定是推進創新思維向行動轉化的決策過程。好的項目規劃，能有效引導廣大幹群熱情參與，能積極推動工作上台階、上水平。項目設定要十分注意方向定位，必須面向進步和發展，簡單講，必須有利於常規工作出新、重要工作落實、疑難工作解套、薄弱環節突破，有利於新的機制體制創建，促進新問題、新課題解碼。同時，要傳承和運用自身的優勢，便於形成品牌，形成特色，形成影響力。項目設定要體現剛性要求，有必須實現的目標值，要多問計於基層和專家，在深入調查研究和可行性分析的基礎上，進行目標、周期定位。項目設定要有可操作性，可結合工作實際和自身條件，設定具體工作內容，為項目實施過程預設順暢條件。
第三，載體策劃。
設定好的項目要有相應的操作平台，要找准項目實施的切入點和行之有效的抓手，讓創新項目依託一個甚至多個載體進行運作。載體策劃的科學性，決定著創新計劃實施的可靠性。載體策劃得好，可以更好地體現創意，體現運作的能力和水平，創新計劃就能夠有效得到落實；否則，創新計劃實施就會令人發暈，因一廂情願，而和者區區，達不到預期的效果。載體策劃呈多面性，可以是一條線、也可以是一個面，可以是單項動作、也可以是全局性安排，有時甚至可以是一項新制度的創設、一個短平快活動、一個管全年或多年的主題活動等等，具有時代氣息，保證叫得響、推得開，體現創意的本質要求，一聽就懂，一呼百應。一個好的載體的價值，不僅是創新的必要平台，同時也是未來的品牌和特色之母。
第四，措施保證。
措施是推進項目落實、獲取創新成效的保障，是手段，也是要求。措施要注意節奏性，把握階段落實的重點和重點活動落實的時序與環節。措施要注意針對性，要著眼於關鍵部位和重要時段，體現重點重抓、重點突破；同時，要針對具體責任部門、責任人，開展相應的協調、促進、支持等工作。措施要注意長效性和連續性，善於做好工作的統籌。措施要注意科學性、引領性與帶動性，充分調動創新主體的積極性和創造性。要針對創新項目實施過程中可能出現的關鍵問題，制訂出相對具體、完備的推進措施，在組織領導、實施步驟、時序進度、管理手段等方面，體現周期性、階段性特徵，體現動態管理、項目化推進過程，體現目標值、社會期待值。要努力做到措施與目標相適應，與操作環境相適應，在強化組織領導、真創實干、整體聯動、循序推進等方面下功夫。
第五，重在實踐。
工作創新的生命力，在於它基於科學性基礎上對社會實踐的指導性，它植根於實踐，服務於實踐，指導著實踐。重在實踐，要求創新活動要遵循客觀規律，根據形勢、任務和要求的變化，及時調整創新計劃，並在配套環節上作相應修正，確保創新計劃調優、調強，體現最佳社會效應，重大實踐，要求創新活動不能遠離社會生活，而是要深深地植根於基層，在基層的實踐中獲得經驗和活力，以開放性的實踐活動檢驗創新的內容和成效，用實踐效果判斷其創新性價值。重在實踐，就必須真抓實創，要針對不同時期、不同的對象、不同的人群，有計劃做好工作部署、落實和執行。
第六，推出成果。
成果是創新工作者智慧的結晶。沒有成果的創新往往都是勞而無功、不受人民群眾歡迎的折騰，創新活動要達到什麼樣的效果，起到什麼樣的作用，在最初提出創意時就必須考慮清楚、形成概念。推出成果同樣要具有價值眼光，創新工作的成果主要體現在示範性、指導性和實效性上，表現為政策執行對路到位、工作有新思路、抓部署落實有本領、服務發展有作為、為群眾辦實事有實效。推出成果，重要的是要善於對創新工作進行總結評估，看過程、看績效，看設定的工作內容和推進措施是不是真做了，看目標是不是實現了，看成果是不是體現了個性特徵和價值；要善於對創新成果作經驗性調研總結和包裝推介，打造精品力作，形成品牌和特色；還要善於處理好一次創新與多次創新的連續性關系，使創新工作高潮迭起，成為聚集發展、鏈接社會、傳承文明和進步，科研成果不斷涌現的孵化器。
第七，轉化延伸。
工作創新的落腳點就是為了更好地推動工作、推動服務、推動發展。如果創新獎項到手，創新工作停止，創新成果不能有效地加以轉化運用，使高附加值的創新成果成為一次性產品，是對工作資源、社會資源的一種極大浪費。要拓展創新成果的運用渠道，形成創新成果共享機制，讓創新成果在總結中得到領導和上級的認可肯定，在交流中得到其他部門的採納採用，在推廣中得到廣大群眾的支持贊同，並最終轉化為相對固定有效的機制體制，轉化為現實生產力。
工作創新是一個動態的過程，以上幾點環環緊扣，相互聯系，互為作用，它需要隨著內、外部形勢和環境的變化而進行不斷調適，不斷優化。

3、如何推進新時期組織工作創新

創新就要不斷解放思想、實事求是、與時俱進。提高自主創新能力，建設創新型國家是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。組織工作作為我黨的一項重要工作，擔負著為各條戰線、各個領域配置組織資源，為黨的政治路線提供組織保證的重大使命。當今經濟社會飛速發展，組織工作面臨許多新情況、新問題，必須適應時代發展的要求，這就迫切需要我們樹立強烈的創新意識，堅持以創新的精神研究新情況、解決新問題，全面推進組織工作的創新發展，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強的組織保障。
一、以觀念創新為先導。組織工作的主體、客體都是人，人是生產力中最積極、最活躍的因素，對生產力的發展起著主導作用，因此，觀念創新必須走在前面。觀念創新的核心我認為就是堅持以科學發展觀為統領，堅持以人為本。組織部門，組工幹部要把以人為本的理念貫穿在組織工作的每一個環節中。以人為本是科學發展觀的本質和核心，要強化服務理念，做到理解人、尊重人、關心人和愛護人。要樹立以人為本的服務理念，搭建服務平台，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平，強化組織工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發展服務、為廣大黨員幹部群眾服務的意識，最大限度地調動黨員、幹部和各方面人才的積極性和創造性。觀念創新還體現在要處理好繼承和發展的關系。我們的黨有著優良的傳統，是我們做好組工工作的取之不盡的源泉和動力，但新時期組織工作任務重、頭緒多、涉及面廣，要跳出就「組織工作抓組織工作」的傳統思維模式，主動適應經濟建設、政治建設、文化建設、和諧社會建設的需要，以開放的思維、創新的觀念謀劃和推進組織工作。「打鐵先要自身硬」，我們組工幹部要注重自身學習，提高自身素質，走在時代前列，不斷增強組織工作的創造性，才能完成自己肩負的職責，無愧於黨和人民的重託。
二、以內容創新為核心。組織工作要緊緊圍繞黨的基本路線、黨的中心任務和黨的建設總目標，找准組織工作與黨的中心工作的結合點，從一些具體工作環節抓起，研究細化工作程序，不斷創新工作措施，通過配好班子、選准幹部、建強組織、用活人才，實現組織資源的優化配置，為黨的建設提供強有力的支持。組織部門要首先加強班子建設，把領導班子的積極性、主動性引導到幹事創業、科學發展上來，教育領導幹部聚精會神搞建設，一心一意謀發展，把各級領導班子真正建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策，善於領導科學發展的堅強領導集體。其次，要堅持正確的用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔幹部，選准幹部，用好乾部。再次是要統籌兼顧，抓好各級人才隊伍建設，為經濟社會發展提供強大的智力支持。組織部門肩負著落實黨管人才原則的責任，要不拘一格任用人才，要努力營造人盡其才、才盡其用的工作環境，激發各類人才的創造活力和創業熱情。同時要把建設社會主義和諧社會的要求貫穿於組織工作的各個領域，通過建設和諧的領導班子、和諧的基層組織、和諧的黨員隊伍，為社會主義和諧社會的構建夯實組織基礎。
三、以機制創新為保證。組織工作原則性強、實踐性、政治性、政策性、敏感性強，必須要研究和把握組織工作的內在規律、組織工作與經濟社會發展之間的內在聯系，完善體現科學發展觀要求的幹部考核評價體系，探索科學規范的考核評價辦法，形成系統配套、操作性強、適用有效的選拔和考核評價指標體系，把能夠貫徹科學發展觀、駕馭全局、妥善處理利益關系、務實創新的優秀人才選拔到各級領導崗位上來，形成促進科學發展的正確的用人導向。要堅持靠制度管人理事，用制度規范組織工作，解決組織工作中的現實問題。堅持把制度建設融入到每一件工作、每一項措施、每一個環節。組織工作應按照構建社會主義和諧社會的要求，准確定位、發揮優勢、主動作為，以扎實有效的工作促進和諧社會建設。要不斷完善組織工作運行機制，形成與社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體要求相適應的組織工作新格局。各項改革措施特別是重大工作創新，要堅持積極穩妥的原則，採取先調研後決策，先試點後鋪開的方式，加強示範引導，及時總結經驗，逐步擴大推行范圍，鞏固和擴大創新成果，並及時把創新成果總結上升為制度規范，形成長效機制。要堅持民主原則，全面落實群眾在幹部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權。各級黨組織要把加強黨的組織建設放到重要位置，不斷擴大黨的工作覆蓋面，鞏固黨的執政基礎。組工幹部應強化主動服務的意識，不斷增強主動服務大局的自覺性，熱情而真誠地為黨員、為幹部、為基層同志服務，使他們感到「家」的溫暖，增強信任感和親切感，提高黨的凝聚力和戰鬥力。在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的新形勢下，組織工作的地位、作用越來越重要，對組織工作的要求也越來越高。組織部門和組工幹部只有勇於挑戰自我，不斷完善自我，不斷加強自身建設，不斷提高組織隊伍自身的素質，才能有效地履行職責，開創組織工作的新局面。

4、如何以創新精神推進基層黨支部工作

1，要建設一個團結共事、有創造力的領導班子。
2，黨支部要著眼於加強黨員的先進性，提高黨員的工作水平和服務質量，積極開展黨員各項教育活動，把注重務實與創新並舉。
3，把理論和工作結合起來，實際工作中保持黨同人民群眾的血肉聯系，使黨的工作始終符合基層最廣大人民群眾的根本利益。建立健全黨內民主生活會制度，積極推進基層黨組織黨內民主建設，維護黨內的團結統一。
4，創新觀念，改進黨員管理服務工作，發揮黨員的先鋒模範作用。
5，以日常工作崗位為中心，提高服務效率和服務質量，在服務中增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，建設一支善於適應新環境、善於打硬仗、整體效率優秀的創新性基層黨組織。

5、如何推進基層黨組織黨建工作創新和發展

一、加強學習，提高認識，不斷增強做好黨建工作的責任感、使命感

創新來源於扎實的功底，創新需要用扎實的基礎工作來做保障，更需要在不斷學習中找准突破口。我們必須提高對學習的認識，通過學習提高綜合素質和能力，切實增強做好黨建工作的責任感和使命感，切實擔負起工作職責，為創新黨建工作打好堅實的基礎。

二、堅持與時俱進，不斷探索研究，積極推進黨建工作創新

黨建工作創新，就是要體現出特色，要有精品，人無我有，人有我優，人優我特，叫得響，有影響力。

1、要在教育管理上創新。要大膽改變傳統的按單位、按片設立的方式，探索在居住臨近、方便活動、黨員較多的自然庄、兩新企業中設立黨支部；按照從業方式、年齡等劃分設立特色黨支部等；採取單獨組建、聯合組建、掛靠組建等方式來靈活設立黨組織，使黨員活動與管理更便利、更容易，進一步激發黨組織的活力。

要堅持有利於黨組織教育管理，有利於黨員發揮作用，有利於黨員參加活動的原則，充分考慮黨員實際，在管理教育上堅持分類指導，避免千篇一律、「一刀切」。

在活動開展的時間上、活動內容上要分層次採取靈活多樣的形式，增強黨建活動的豐富性和吸引力；在教育管理上要推行分類管理：對離退休黨員實行「能動式」管理；對外出務工流動黨員要實行「強化式」管理，對在崗黨員實行「雙重式」管理，一方面要強化組織、紀律、制度規范管理，同時也要強化崗位責任制，履行好工作職責。

2、要在實現工作方法上創新。科學的方式方法是實現創新工作的保障。一要創新黨員幹部教育培訓方式，加強培訓的針對性和靈活性，增強培訓的實效性。要繼續深化請進來、走出去的方式進行開放性培訓，可以以鄉鎮黨校為依託進行提高性、技能型培訓；以遠程教育為載體進行普及性培訓，通過培訓，把我們的黨員幹部培養成為帶領村民增收致富的引路人、帶動全面進步發展的中堅力量；二要拓寬黨員幹部監督渠道，繼續按照「堅持用好的制度來約束管理黨員幹部」的要求，強化對黨員幹部監督措施，把黨建工作的目標任務和對黨員幹部的紀律要求等結合兌現承諾制度的實施，向社會公開，主動接受群眾監督，營造更有利的工作基礎；三要立足區情、村情，深刻分析當前熱點、難點問題，上情下情、主觀客觀條件，克難攻堅，重點突破。培育和樹立典型，發揮典型示範引導輻射作用，以點帶面，系統推進，統籌解決黨建工作面臨的新課題、新任務。

3、要實現工作載體上創新。要精心設計創先爭優載體，高水平落實好全年黨建工作任務，通過亮點和特色工作抓出成效，抓出精品。針對目前全面推進黨的建設工作，我們的工作中心就是強化黨員的思想意識，提升黨員的文明素質。圍繞這個中心，創新工作載體就要從三個方面考慮：一是圍繞全面提高村黨員幹部素質、能力，適應新時期下農村的發展來創新活動載體，建立村黨員幹部經常受教育機制。二是圍繞保持和發揚黨員的先進性創新活動載體。通過不斷深化黨內關愛機制，組織黨員幹部開展分片包干、結對幫扶，為民辦實事等活動，引導廣大黨員在推進新農村建設中充分發揮模範帶頭作用。三是圍繞精神文明創建活動，精心設計活動載體。要找准工作切入點，通過深化文明村、文明家庭、文明單位、先進黨支部品牌等創建活動，提升工作水平。

三、以改革創新精神落實黨建工作各項任務，開創黨建工作新局面

1、以提高素質能力為核心，在推進領導班子和幹部隊伍建設上有新加強。繼續深化「和諧、實干、民心、廉潔」型班子建設，不斷完善「五保五強六化」黨建活動，認真落實兌現倡議承諾，嚴格落實走訪及聯系點等制度，以思想政治建設為核心，以強化領導班子、幹部隊伍、開拓創新、求真務實、一心為民、服務百姓的工作作風建設為重點，切實提高全區各級班子領導科學發展，駕馭復雜局面，處理突發事件的能力。

2、下移工作重心，借創先爭優活動開展之機，繼續抓好支部建設。通過支部書記理論、素質、業務水平的提高來帶動支部建設，強化對支部書記的教育、管理，使基層黨組織的中堅力量發揮出更好的作用。

3、堅持以人為本，激勵黨員主體作用發揮，在推進黨的基層民主建設上有新突破。尊重黨員黨的主人主體地位，保障黨員的知情權、參與權、監督權，黨務、村務堅持公開，充分考慮黨員實際，注重調動黨員積極性，完善議事規則和決策程序，重大事項民意要表達，更要受尊重，對集體財務、資產、資源管理，要嚴格、要規范，切實推進黨內基層民主建設，保障黨員主體地位。

6、如何推進組織工作改革創新

我們要樹立正確的思想理念，大力推進組織工作改革創新。一、把服務科學發展作為組織工作改革創新的根本任務。推進新時期組織工作改革創新，必須把服務科學發展作為根本任務。要把組織工作放在歷史的坐標上來審視、置於時代的視野里來謀劃、融於發展的格局中來部署，把科學發展觀作為謀劃組織工作的強大思想武器和行動指南，求科學發展之真，務科學發展之實，謀科學發展之策。要緊緊圍繞科學發展現第一要又是發展的要求，為推動科學發展選幹部、配班子，努力建設一支善於領導科學發展的高素質領導班子和幹部隊伍；為促進科學發展聚人才、用人才，使人才資源成為推動科學發展的根本性資源；為服務科學發展抓基層、打基礎，把基層黨組織建設成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘，把黨的組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢。要緊緊圍繞科學發展觀核心是以人為本的要求。從滿足黨員、幹部、人才的現實和正當需求入手，激活每一位黨員的思想，挖掘每一位幹部的潛能，規范每一位領導的行為，發揮每一位人才的作用，最大限度地調動黨員、幹部、人才隊伍謀發展、促發展的積極性。要緊緊圍繞科學發展全面協調可持續的基本要求，努力使組織工作與經濟、政治、文化、社會建設相適應，與黨的建設同頻共振、同步共向，使組織工作的各項要素有機結合、諸多方面緊密銜接，各項工作制度和措施整體配套、科學運行，實現組織工作的可持續發展。要緊緊圍繞科學發展觀根本方法是統籌兼顧的要求，按照黨的十七大對黨的建設和組織工作作出的總體布局，實現黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設同步展開，領導班子和幹部隊伍建設、人才工作和人才隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設整體推進。二、把與時俱進作為組織工作改革創新的動力源泉。面對新形勢、新任務，組織工作必須解放思想、與時俱進、改革創新，在思想觀念、工作方法、行為模式、價值判斷等方面進行一場深刻的自我革命，使組織工作更好地體現時代性、把握規律性、富於創造性。推進組織工作改革創新，需要不斷深化規律性認識，正確把握問題的普遍性和特殊性，要正確處理繼承與創新、肯定與否定、破舊與立新的辯證關系，堅持寶貴歷史經驗，總結新的實踐經驗，研究科學發展規律，推動組織工作在繼承中創新、在創新中發展；要以思想解放和觀念更新為先導，在組織工作模式上由自我封閉、內部循環向對外公開、整合資源轉變。在領導班子建設上要注重考核評價幹部工作實績與是否善於領導科學發展和具備開拓創新能力，在幹部選拔任用上由主要體現組織意圖向實現組織認定和群眾認可相統一轉變，在人才隊伍建設上由注重人才引進向激發各類人才創業活力和創造熱情轉變，在黨員隊伍建設上由行政命令型向指導服務型轉變，在基層組織建設格局上由城鄉分割向城鄉統籌發展轉變。要建立健全科學開放、充滿活力的組織工作體制機制，以更加開放的思維、開放的視角、開放的精神，創新選人用人機制，創新人才工作體制，創新黨的組織制度，創新組織設置方式，創新工作載體和活動內容等，謀求組織工作服務科學發展、促進社會和諧的良策，不斷激發組織工作改革創新的內生活力。三、把群眾滿意作為組織工作改革創新的重要檢驗標准。黨的十七大強調，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。組織工作必須把群眾滿意作為檢驗和衡量改革創新成效的重要標准，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為組織工作的根本出發點和歸宿。要把提高選人用人公信度作為重中之重，推薦幹部實行二次推薦、兩推一述等民主推薦和測評辦法，建立重要幹部人事工作協商和通報制度，逐步擴大全委會票決幹部的范圍，加大競爭性選拔幹部的工作力度，進一步落實人民群眾的四權，讓選人用人權在陽光下運行。要把黨內民主建設作為黨的建設的生命線，努力探索黨內基層民主實現的多種形式，尊重黨員主體地位和人民群眾首創精神，不斷完善黨的代表大會制度，實行黨代表任期制，進一步規范差額推薦、差額提名、差額選舉的辦法，積極穩妥地開展基層黨組織領導班子直選試點工作，切實推進基層民主建設。要把做好組織工作與服務人民群眾更加緊密地結合起來，全面實行黨員設崗定責和服務承諾制，著力構建服務群眾的網路體系，拓展黨員幹部聯系服務群眾的領域和渠道，創新黨員幹部聯系服務群眾的形式和手段，努力體現民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所為的理念，使組織工作改革創新的過程成為體現群眾意願、實現群眾利益的過程，使組織工作成為密切黨和群眾血肉聯系的橋梁和紐帶。要建立組織工作定期民意調查制度和科學分析評估機制，不斷提高人民群眾對組織工作的滿意度，使群眾滿意成為組織工作改革創新的指揮棒和風向標，讓組織工作的改革創新根植於人民群眾的厚實土壤，把組織工作改革創新的實際成效交給人民群眾來評價。四、把公道正派作為組織工作改革創新的基本准則。善治人者，能自治者也。組織部是管幹部的部門，管好自己是管好乾部的前提。組工幹部能否把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，直接決定著組織工作改革創新的成功與否。胡錦濤同志指出，衡量一個組織工作幹部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。幹部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條。所以，應當把公道正派作為組織工作改革創新的根本准則。要不斷提高組工幹部知人善任、拒腐防變的能力和水平，始終做到公道正派看人、公道正派用人、公道正派待人，使公道正派真正成為組織部門講黨性、重品行、作表率新形象最鮮明的特徵；要建立健全公道正派的長效機制，將公道正派的要求內化為組工幹部的價值追求，外化為組工幹部的自覺行動，轉化為推進組織工作固本強基、改革創新的制度保證；要加強以公道正派為核心的組工文化建設，把組織部門和組工幹部隊伍建設成為模範部門和過硬隊伍。(作者為中共湖北省黃石市委常委、組織部長)