安利創業人生

1、安利公司可靠嘛？

安利公司可靠嘛？以前我也有這樣的疑問，直到我後來做了安利，才知道安利公司非常可靠，它就像一個大家長，在我們身邊為我們保駕護航，不斷讓我們學習新知識。
剛開始做安利的時候，我什麼都不會，只有一腔熱血。但是來到安利，沒想到還有老師專門做培訓，就這樣不斷地學習、一點點地進步，到現在我也能獨當一面。在安利我還體會到了邊創業邊生活的人生，沒人催你打卡、沒人規定你什麼時候上下班。在這里我不僅認識了很多事業夥伴，還結識了很多志趣相投的朋友，我們經常一起分享美食，一起逛街，一起安利好物……
在我看來，安利公司不僅可靠，他還給我們提供了一個公平自由、多勞多得的事業平台，你只要努力、一直堅持就會有所收獲。

2、關於人生的哲理和創業心德哪些書可以建議一下嗎？謝謝

《創業人生》，安利公司創始人傑.溫安洛寫的

3、安利創業。。希望不回答也要看.

安利就是利用了人心中的貪念，為了賺到錢，它告訴你你先自己相信，持續的為他交費（不斷使用他的產品），然後讓你說假話，說產品效果多麼多麼好，來騙你周圍親戚朋友也進入這個集團中，違心的做同樣的事情。破解安利謊言的一個證據就是：安利的產品，效果並不象它宣傳的那麼好，你在市面上完全可以找到低於它數十倍甚至數百倍價格的替代品。這樣的話，你為什麼還要為這個企業賣命？

4、安利的產品好嗎？安利事業好嗎？

安利和傳統事業經營的道理一樣，「要怎麼收獲，先那麼栽」，要獲得什麼樣的成就，就付出多少的心力，一旦付出和期望相對等，在安利中成功的機會絕對比傳統事業大得多，而且更值得付出。而且安利事業因為是「低投資、高回收」的無風險事業，就算做不起來，也不會產生嚴重的後遺症，在還沒有嘗試過之前就先否定，自然很難獲得傲人的成績。最重要的是，在傳統事業中，如果經營不善通常會付出比較大的代價，甚至可能導致負債而影響一輩子的生活；

安利已經有五十年的歷史，在許多國家經營超過二、三十年，也依然在不斷發展，相對許多領導者也都經營同一家公司超過十年、二十年，他們不僅做得很久，還做得很好。
傳統事業或店面因為投資較大，所以必須全心投入，即使經營得很困難，但因為投資太大，做不好也得硬撐，到最後卻傷得太重，甚至一輩子翻不了身。從客觀角度說，安利因為相對傳統投資較低，許多人剛開始以兼職的方式經營，因此常會造成安利事業經營一段時間就放棄的印象。其實這也安利事業的經營模式人性化，而且風險也低得多的優勢。
隨著時代的演變，人們的觀念也應當隨之調整。一定要有個店面或固定辦公的地方，不僅成本高、風險大，往往很難在現今的環境中生存或是競爭。也預示將不斷有人加入這個行業，又怎麼會做不長久呢？

安利經營方式是透過自身的「體驗」分享，但抱持的是自然的態度，不要太過在乎對方是否接受，自然能夠讓需要的人接受我們的產品。
真正會做安利的夥伴，會將安利當成事業般經營，除了不斷充實專業知識成為產品領域的頂尖專家，更會不斷自我充實與吸收最新信息，到最後反而成為朋友之間爭相請益的對象，甚至，當自己因為事業的發展而讓自己成功緻富，甚至增廣見聞，變得更有思考力，更懂得自我與人際關系的經營，反而會成為朋友間「大受歡迎」的對象，因此，懂得經營安利事業的夥伴是會影響既有的人際關系，不過這樣的影響是正面的，是讓自己更受歡迎而非造成人際關系的破壞。

安利是個幫助我們「成長」的行業，不僅能夠幫助我們成功緻富，更能幫助我們生活層次有效提升，觀念獲得開啟。就算不經營安利，要能過得好、過得充實，本來就應當持續學習。
安利是個講究「復制」與「縮短成功時間」的事業，所以透過學習成功的經驗達到有效復制的目的，可以讓自己經營起來更輕松，「學習」本身不是目的，「績效」才是關鍵。那麼，經營安利事業可不可以不上課、不學習，當然可以。只不過，如此一來，勢必要花更多的時間摸索，甚至嘗試錯誤，結果，省了學習的時間和精神，卻必須花更多時間在錯誤中打轉，到頭來，會發現根本得不償失。
事實上，在任何領域要成功都必須要先付出，天底下沒有容易賺的錢，也沒有憑空得來的成功。其實，人的辛苦可以分為兩種－－體力上的辛苦和腦力上的辛苦，前者是有時間限制的，而且賺到的錢相當有限，後者也許前面的階段辛苦，但經過一段時間的努力便可看出成果。經營事業應當不怕辛苦，辛苦而有代價便是值得，怕的是辛苦卻沒有代價。
舉個例子，「懷孕生子與把小孩養大辛不辛苦？」，但為什麼大多數父母還是願意生育小孩，同樣的道理，當我們真心想要結果，便會接受中間的過程與付出。
安利剛開始經營就像傳統事業一樣會比較辛苦，然而，一旦當「運作系統和模式」建立後便可「熟能生巧」，尤其是「會場系統」建立後，便可以達到有效借力的目的；當辛苦將開出的「分店」培養起來，未來便能越做越輕松，因此，在經營的過程中寧可「辛苦一陣子，輕松一輩子」，而非「一輩子都辛苦」。

我們只是將「安利事業的事業優勢」分享給需要創業、賺錢和改變的朋友，對方擁有充分的「選擇自由」。將我們的「創業計劃書」和「創意」清楚介紹給有興趣的人知道，然後他們可以透過自由意志和自身的判斷，決定要不要加入合夥的行列。分享事業是在幫助對方「創業與賺錢」，並且把我們經營事業的經驗傳承給對方，應當是對方拜託我們教他如何經營這份事業。何來看人臉色和身段問題。
時代在變，人們的觀念也應當隨著趨勢改變。從過往的觀點來看，總認為人們應當找份「全職」的工作才算正當，包括SOHO族，或是開咖啡廳，都被視為「奇怪」、「不長久」，甚至是因為找不到工作才去做的。但是，隨著價值觀的轉變，越來越多人不喜歡「朝九晚五」的工作型態，而喜歡自行創業，同時享受自己想要的人生，像是年輕夫妻開家屬於自己的「便利商店」，甚至「民宿」都已經是許多現代人的人生夢想。
安利事業也是隨著時代演進而出現，符合趨勢的「新創業模式」，也正因為如此，所以我們看到這些年來，越來越多以傳統角度看來條件相當好的對象，像是傳統事業的老闆、高學歷，甚至外商公司的高階主管，開始轉型經營安利。

5、安利公司歷史

安利的發展史不僅是一家企業的創業史，也是兩個充滿勇氣和理想的夥伴非凡的人生傳奇。
蜚聲海內外的大型日用消費品生產及銷售商——美國安利公司位於美國密執安州亞達城。安利始於兩位創辦人傑�6�1溫安洛和理查�6�1狄維士真誠合作的夥伴關系。他們都是荷蘭移民的後裔，從小一起長大，相同的成長經歷和荷蘭後裔的個性特質，為他們今後成為合作夥伴奠定了基礎。
1959年，年僅30餘歲的傑�6�1溫安洛先生和理查�6�1狄維士先生在家中的地下室邁出了安利事業的第一步。開業時，公司只有5名員工，辦公面積僅223平方米，產品也只有一種——樂新�0�3多用途濃縮清潔劑（LOC），但這款產品卻是當時市場上率先採用具生物降解性表面活性劑的清潔劑。
第一財年，安利公司便創下了50萬美元營業額的驕人業績。經過一年的艱苦創業，兩位創始人認為時機已經成熟，於是將公司搬到了亞達城一間廢棄的加油站，與12名員工由此展開了建立安利基業的新歷程。
安利自1959年創業至今，一直都以生產優質產品為宗旨。經過不斷研究、探索及改良，暢銷全球的安利產品均滿足嚴格的品質要求，所有安利產品更附有品質滿意保證。
1962年，安利在美國之外的首家分公司——加拿大分公司誕生，這是安利成長為跨國企業的開端。1971年5月，安利在北美以外的首家分公司在澳大利亞正式開業，這標志著安利已開始躋身國際跨國公司的行列。
20世紀90年代，安利公司由第一代領導人向第二代領導人的過渡順利完成。在第二代領導人史提夫�6�1溫安洛先生和德�6�1狄維士先生的共同執掌下，安利公司實現了長足發展，開啟了新篇章。
安利兩個創辦人理查�6�1狄維士和傑�6�1溫安洛之間親密無間的夥伴關系，其精誠合作、不斷進取的創業精神，已成為企業界的光輝典範
求採納為滿意回答。

6、做安利成功的有幾個？

要說做安利成功的有幾個，我覺得我自己算一個。當然了，我說的成功除了在收入上有一些提高外，最重要的是人生意義上的成功。
30歲的時候，我還是一個人生沒有方向的迷茫中年。後來在朋友的帶領下我加入了安利，本來平時自己就喜歡美食，於是我把自己的愛好和安利創業相結合，開了一個輕食工作室，主要是教有身材困擾的人，如何能吃得更健康而且不易發胖。我每周都會做很多美食，讓我自己的客戶過來一起品嘗，跟他們一起分享聊天，客戶不僅從我這里學習了如何吃得健康，而且也購買了非常多的安利產品，比如樂纖混合營養餐等，每天做著自己喜歡的工作，還能因此取得經濟上的自由。所以你問做安利成功的有幾個，我覺得我肯定算一個。

7、我為什麼做安利的十個理由

我來自湖北黃岡一個偏僻的小山村，由於家境貧寒，高中剛畢業帶著一顆不甘平凡的心和對末來的無限憧憬與希望南下異地他鄉，希望能在深圳這個美麗的大都市實現我所有的夢想。然而，來到深圳這個美麗而精彩的大都市之後才發現原來這里人才濟濟，很多大專生、本科生幾個月都找不到合適的工作，更別提我才是個高中生呢！再去人才市場一看，稍微好一點的工作，就連一個小小的前台、文員、秘書、會計之類的工作都要求大專或本科以上學歷，而且還要有一兩年的工作經驗。可想而知，我要在這邊找一份收入不錯而又輕松的工作是多麼的不容易。現在想一想，出來也有四五年了，在工廠做過文員、品管，做過健身顧問，現在一家地產公司做置業顧問，工作換了倒不少，可月月都是月光族！深圳是個高消費的城市，我們周圍的誘惑很多很多。我想給自己買幾套漂亮的時尚外套，還有精美的鞋子、手鐲、項鏈、耳環；我想給心愛的男友一份厚重的生日禮物；我想給弟弟妹妹各買一部精美時尚而又實用的手機；我想給到我爸媽健康富有而幸福的晚年　可是我那微薄的薪水還不夠我最基本的日用開支！有的時侯靜下心來想一想，真的感覺很心酸，感覺心有餘而力不足。我真不敢想像，如果一直這樣下去的話，三五年後的我會變成什麼樣子，十年過後的我又會變成什麼樣的呢？！所以我一直在尋找，尋找一個平台，一個創業的平台一個偶然的機會，我認識了安利，了解了安利並看懂了安利，我發現在安利裡面能夠實現我所有的夢想。安利完全沒有學歷高低的限制，小學畢業的也有，博士、碩士也有；沒有性別和年齡的限制，男女老少都可以加入，只要年滿十八歲就可以了。安利為所有有夢想並肯為之付出努力的人提供了一個創業平台，並為全世界的人們提供最優質的產品和服務。安利的每一個人都很熱情、友善、樂觀進取、充滿愛心，你會處處受到愛護和關懷。介紹人和領導人都樂於培養和指導其部門的營業代表。安利事業充滿樂趣，當你取得那怕一點點甚至微不足道的成績，都會得到領導人和各位合作夥伴的認可、贊賞、支持和鼓勵。在這里，沒有傳統行業的勾心鬥角，在這里，你會閱人無數，你能結識很多各行各業的良師益友你可以從中學到很多知識：營養知識、美容知識和成功學。你還可以從中學習管理技巧與人相處的技巧和口才。安利事業還能夠磨練你的領導能力，培養更多待人處事的經驗。它有一個很完美的培訓機制，它可以讓你由一個外行人變成內行人，變成營養專家、美容專家、色彩專家和造型專家，最後成為成功人士，過上有錢有閑的生活。安利是自己的事業，沒有固定的上下班時間，工作時間由自己決定，即使生病也不受影響，你不需要請假也不會因卧床太久而被開除現職，所的的時間完全可以由自己來支配。你隨時都可以休假和旅遊。而且，做到DD就可以享受到安利公司每年一次請到我們去海外免費旅遊，翡翠經理（這時你已經是安利公司的股東了，可以參加年終分紅）就是每年兩次的海外游。鑽石就是每年三次的海外遊了。請問在傳統行業有那一個公司可以做到這樣的人性化呢？！安利是一個家族的事業，不用受制於人，而且還可以全家人樂融融的一起工作。丈夫和妻子可以合夥共創前程。而且可以幫助身邊的朋友，讓他們有能力改變生活品質，幫助他們走向成功，人生最大的樂趣莫過於此！安利的獎金制度無懈可擊，它的世襲制給安利的的營銷人員提供了一份永久的保障。我們可以透過安利事業來了解這個多姿多彩的世界，而且很容易就能辦到。安利，的的確確是值得我們去投入，犧牲，以及奉獻的事業。安利是我最佳的選擇。不達目標，絕不休止！

8、做安利的都是些什麼人？

在我的朋友圈裡也有一些用「安利微購」平台創業的朋友，所以問做安利的都是些什麼人？我的回答就是都是我們身邊普通的朋友。
今年以來，「黑天鵝事件」的發生，讓大家不得不開始思考人生的退路，很多人都開始為自己的原本穩定的人生早早地做起了規劃。而在工作之餘做一份副業，成了更多人的選擇。我的幾個朋友就是利用「安利微購」這個平台開始了輕創業。只需要在「安利微購」上開通一個自己的店鋪，把店鋪分享在自己的朋友圈，其他人通過店鋪購買產品，就可以獲得相應的銷售提成，這種不用花費太多精力和創業資本的方式，越來越受到大家的喜歡。
所以要說做安利的都是些什麼人？我覺得就是這些早早為自己的生活做打算，我們身邊的普通朋友。

9、做安利的真實情況是什麼樣的

安利2016全球創業報告顯示，大眾選擇創業的首要原因是「更好地兼顧家庭與事業，享受生活」。然而，由於創業存在的高投資風險，高門檻和高壓力（簡稱「三高」），使得大眾的創業熱情在逐漸下降，對是否加入創業也愈發理性。為了減輕大眾對「三高」的心理負擔，輕創業應運而生。
輕創業以低門檻，低投入風險和高回報為特點，是一種為大眾設計的創業模式。創業者可以從中得到更多保障，實現事業與家庭平衡的理想生活。
開啟輕創業主要依靠具備長期創業歷史和經驗的平台。安利作為一個深耕中國20年，以助人創業為經營理念的公司，其O2O大眾創業平台通過四大系統幫助全球300多萬普通人實現創業夢想，達到創業的美好初衷。

10、安利創業人生和燃燒希望這兩本書有什麼好處

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