創新工廠股票

1、什麼是VC、PE、LP、GP？

1、普通合夥人（General Partner，GP）：

大多數時候，GP，LP是同時存在的。而且他們主要存在在一些需要大額度資金投資的公司里，比如私募基金，對沖基金，風險投資這些公司。你可以簡單的理解為GP就是公司內部人員。話句話說，GP是那些進行投資決策以及公司內部管理的人。

2、有限合夥人（Limited Partner，LP）：

很多時候，一個項目需要投資上千萬乃至數個億的資金。（大多數投資公司，旗下都會有很多個不同的項目）而投資公司的GP們並沒有如此多的金錢——或者他們為了分攤風險，因此不願意將那麼多的公司資金投資在一個項目上面。

3、天使投資（Angel Investment）：

大多數時候，天使投資選擇的企業都會是一些非常非常早期的企業，他們甚至沒有一個完整的產品，或者僅僅只有一個概念。

而天使投資的投資額度往往也不會很大，一般都是在5-100萬這個范圍之內，換取的股份則是從10％-30％不等。單純從數字上而言，美國和中國投資額度基本接近。大多數時候，這些企業都需要至少5年以上的時間才有可能上市。

4、風險投資（Venture Capital）：

一般而言，當企業發展到一定階段。比如說已經有個相對較為成熟的產品，或者是已經開始銷售的時候，天使投資那100萬的資金對於他們來說已經猶如毛毛雨一般，無足輕重了。因此，風險投資成了他們最佳的選擇。一般而言，風險投資的投資額度都會在200萬-1000萬之內。

(1)創新工廠股票擴展資料：

履行義務

1、GP出資義務

普通合夥人通常需提供基金資本總額1%的資金，這1%的比例雖然比較少，但由於基金的資本總額十分巨大，對普通合夥人個人來說，這也不是一個小的數目，要求普通合夥人出資的目的使他們與有限合夥人共同承擔風險，防止他們過分地冒險。

2、GP連帶清償

普通合夥人負責基金事務的經營和控制，為保障與基金發生往來的債權人的利益，法律規定普通合夥人對合夥基金債務承擔連帶清償責任。連帶責任的承擔對普通合夥人構成了一種強有力的約束，使之真正對合夥基金運作履行誠信義務與責任，並限制普通合夥人以基金的名義大量對外舉債。

3、GP信息披露

普通合夥人要定期向有限合夥人提供基金的財務報表，提供有關基金所投資企業價值和年度發展情況的報告，並邀請有限合夥人參加基金年會。

2、創新工場基金在哪裡購買?

買基金一般可以在抄網上買或者到銀行的櫃台去買.比如說某基金的託管是中國銀行,但並不代表只有中國銀行才有這支基金賣,你要看它的銷售機構,這個每支基金在公告里都會有寫很清楚的.如果要那基金是屬於股票型,混合型還是其它,這個具體你要看這支基金的介紹了.

3、創新工場為什麼要上新三板

上新三板有以下好處：

(1)實現股份轉讓和增值

作為全國性場外交易市場，股份公司股份可以在新三板上自由流通。掛牌公司獲得了流動性溢價，估值水平較掛牌前會有明顯提升。隨著新三板掛牌數量的增加，更多的風投、PE將新三板列入擬投資的資料庫，甚至有專門的新三板投資基金、並購基金出現。

(2)提高綜合融資能力

實現股權及債權融資，企業掛牌後可根據其業務發展需要，向特定對象進行直接融資;債券融資，掛牌公司可以在全國性場外市場通過公司債、可轉債、中小企業私募債等方式進行債權融資;更低成本的銀行貸款，掛牌後公司股權估值顯著提升，銀行對公司的認知度和重視度也會明顯提高，將更容易以較低利率獲得商業銀行貸款，金融機構更認可股權的市場價值，進而獲得股份抵押貸款等融資便利。

(3)獲取更多發展資源

在「新三板」掛牌後，企業能夠吸引到全國優秀私募股權投資基金、風險投資基金等投資機構以及優質供應商和客戶的關注，從而能夠為企業在資金、管理、人才、品牌、渠道和經營理念等方面為企業提供全面服務，拓展企業的發展空間(4)提升公司治理規范度

中小企業掛牌過程中在券商、律師事務所、會計師事務所等專業中介機構的介入下，企業可以初步建立起現代企業治理和管理機制;掛牌後在主辦券商的持續督導和證監會及全國股份轉讓系統的監管下規范運營。因此可有效提升規范度，促進企業持續健康發展。

(5)進入主板市場的快速通道

作為多層次資本市場的一部分，「新三板」具有對接主板和創業板市場的功能定位，是通往更高層次資本市場的綠色通道。

(6)提升企業公眾形象和認知程度

掛牌公司是在全國性場外市場公開轉讓的證監會統一監管的非上市公眾公司，能提升企業形象和認知度，在進行市場拓展、取得客戶信任、提高公眾認知及獲取政府支持方面都更為容易，有利於企業實現持續快速發展。

(7)解決公司股東超過200人的問題

根據《非上市公眾公司監督管理辦法》規定，非上市公眾公司監督管理辦法施前股東人數超過200人的股份有限公司，符合條件的，可以申請在全國中小企業股份轉讓系統掛牌公開轉讓股票、首次公開發行並在證券交易所上市。」，為此，證監會制定了《非上市公眾公司監管指引第4號——股東人數超過200人的未上市股份有限公司申請行政許可有關問題的審核指引》。

(8)掛牌時間快

公司進入全國股轉系統掛牌一般需6個月左右時間，申報材料提交股轉系統通過反饋並同意掛牌轉讓一般需要2個月左右時間。而股票進入主板、中小板、創業板一般需要2至3年，甚至更長。

(9)成本低

中小企業由於成立時間短、歷史沿革簡單、規模較小，且中介機構主要看重公司轉板的後續業務，一般收費等於或者略高於公司所在地政府補貼，公司支付的成本有限。

(10)對控股股東及實際控制人轉讓股票限制有限

掛牌公司控股股東及實際控制人在掛牌前直接或間接持有的股票分三批解除轉讓限制，每批解除轉讓限制的數量均為其掛牌前所持股票的三分之一，解除轉讓限制的時間分別為掛牌之日、掛牌期滿一年和兩年。

掛牌前十二個月以內控股股東及實際控制人直接或間接持有的股票進行過轉讓的，該股票的管理按照前款規定執行，主辦券商為開展做市業務取得的做市初始庫存股票除外。

因司法裁決、繼承等原因導致有限售期的股票持有人發生變更的，後續持有人應繼續執行股票限售規定。

(11)降低直接上市的媒體公關成本及風險

目前A股上市在預披露招股書至證監會審核通過這段時間，媒體會就公司可能存在的問題進行報道，在沒有深入調查的情況下亦會出現負面報道，甚至形成了產業鏈，媒體公關費用少則幾百萬多則上千萬。公司進入全國股份轉讓系統後提前進入公眾視線，經過更長時間的運營及媒體的淡化，有效的化解一些媒體的片面報道等影響審核的因素，降低媒體公關成本及風險。

(12)發行優先股，拓寬融資渠道

根據《國務院關於開展優先股試點的指導意見》(國發〔2013〕46號)公開發行優先股的發行人限於證監會規定的上市公司，非公開發行優先股的發行人限於上市公司(含注冊地在境內的境外上市公司)和非上市公眾公司。新三板掛牌轉讓企業為非上市公眾公司。通過發行優先股，可以拓寬新三板企業融資工具，吸引更多的私募股權投資機構通過優先股的方式投資新三板企業。

4、創新工場這家公司怎麼樣？

研究生年薪十三萬以上，給解決北京戶口，公司剛創建應該還有股票分紅，待遇和騰訊差不多了，同學面試通過告訴的。

進去，其實並非是呆在創新工場，而是加入其它的投資項目中，項目畢業後，就要離開創新工場的公司，不過也是屬於創新工場的項目。創新工場本身的人，只是找風投，對每個項目進行分析，對新項目的審核，考查，管理。

5、李開復開辦的創新工場!現在進展的怎麼樣啦?

2010年1月4日消息， 今天上午，在李開復的官方博客當中，李開復對於創新工場的最新進展予以了披露，在經歷了大量的篩選之後，創新工場發出了約30封邀請函，這其中，大部分收到邀請函的申請則也已決定加入創新工場。 此外，李開復也同時建議大學畢業生在挑選工作時應尊重自己的個人意願，在他看來，有些人願意去一些成熟的公司，但也有人是天生的「天生創業者」。他還舉例道，初出茅廬的年輕人是不可能參與到最核心的創新工作中的，也更難突破既有的規范。就像你不能想像比爾·蓋茨在IBM里開發出Windows，如果拉里和謝爾蓋從斯坦福畢業之後加入了雅虎，他們也就不可能創造出Google。 以下為李開復博客全文: 創辦創新工場的兩個月里，我每天都在不同場合感受到國內創業者及有志於創業的大學生的熱情與朝氣。我們發出了大約三十封邀請，大多數也決定加入創新工場。這多多少少證明了我當初的想法:中國有著足夠多的和我們志同道合的、人品好、有創業精神、扎實的計算機基礎和團隊合作精神的青年人。 不過，在我和很多青年朋友交談時，我也看到很多人的疑惑——特別是那些尚未畢業但懷揣夢想的大學生。一些非常聰明的學生朋友也會有一些極為樸素的好奇:如果我可以加入一家已經成功的公司，直接過上很舒適的生活，為什麼要創業?大學畢業後，是不是只有大公司才能幫助我成為一個卓越的技術人員?如果創業失敗了，而我在這幾年裡又做出了很大的個人收入及私人時間的犧牲，是不是很虧? 其實，我一直這樣告訴青年朋友們:畢業後第一份工作最重要的是你是否能夠學習到最多，而不是其他。雖然很多人在學校里已經非常優秀，但你的第一份工作還是能給你帶來很多震撼教育:它會潛移默化影響你究竟想過上怎樣的一種人生。畢竟，我們每個人都沒有聰明到可以計算到未來的每一步起伏變化，那麼，你未來在面對那些重大而艱難的決策時，幫你做出決定的除了你個人的才智、經驗，還有你的世界觀。這些觀念除了從小養成的部分，還有很大部分來自於你剛剛進入社會那幾年受到的身邊人的影響、遇到的工作挑戰。那麼，如果你希望成為一個優秀、健康的人，你應該讓自己在畢業時就能置身於一個由正直而聰明的人組成的、有挑戰的環境中去。這正是我在創新工場所希望營造的。 很多年輕人願意加入一些成熟的公司。無論中國過去三十年成長起來的優秀公司，還是外國那些財富500強，都很有吸引力:不錯的薪酬、良好的福利、健全的體系，以及大眾熟悉的品牌……我當然知道這些東西都很好，但它並非適用於每一個人。有一些人，他們是天生的「創業者」，天生的「特殊的人」。 看看你自己是否屬於這些「特殊的人」:你相信可以通過自己的努力來讓這個世界變得更好;遇到各種現實生活中的問題與困難時，你更多思考的是解決問題的方法、積極地去讓現狀變好，而不是抱怨與忍耐;你更願意將工作視為一次激動人心的旅途，而非日復一日的庸常無聊的糊口方式;你願意用自己的方式去嘗試、探索這個世界，而不是人雲亦雲，遵循常規…… 如果你認為自己符合以上這些標准，那麼進入一家成熟公司對於你很可能將成為漫長的消磨。畢竟，無論多麼偉大的公司，當它的體系已經形成，初出茅廬的年輕人是不可能參與到最核心的創新工作中的，也更難突破既有的規范。就像你不能想像比爾·蓋茨在IBM里開發出Windows，如果拉里和謝爾蓋從斯坦福畢業之後加入了雅虎，他們也就不可能創造出Google。 還有一些人可能會問，開復你自己也曾經在蘋果、微軟、Google這些大公司工作，為什麼今天反過來說它們並不適合一些人?我非常樂於承認，我在這些了不起的公司學到了很多東西，但就像我加盟微軟是開創其中國研究院，加盟Google是為了創建Google中國，這種經歷已經很像創業，可並非每個人都能獲得類似的機會。而且，我以前的太多同事已經證明:創業者就是創業者。我在每一家公司都有很多極為優秀的同事最終告別了令人羨慕的生活，去從零開始創建屬於自己的天地。比如我在蘋果的同事Andy Rubin後來去創辦了Danger手機公司最後成為Android，我在SGI的同事Mike Ramsay創立了Tivo，我在微軟的同事Rob Glaser創立了RealNetworks，而今年熱門的創業公司FourSquare和RedBeacon都是前Google員工創建的，還有谷歌中國的員工也創立了Babytree、Light-in-the-box、浪淘金、歐酷、Papaya Mobile等公司。那些不安於室的人總會去接受使命的召喚，只是早晚問題。 有些人認為，大公司能讓他們專心於技術開發，能夠獲得更多的培訓機會。但他們沒有意識到，工作並非讀書，畢業後最好的學習不是來自課堂式的「培訓」，而是來自「learning by doing」的實踐。工科的同學，畢業後最好的學習就是投入一個有用戶價值，有商業模式的產品的研發。在這樣的環境中所學的技術是真本領，不是紙上談兵，解決的是真問題，而不是toy problems。那些真正有意義的產品是能最大程度上影響最多人的生活的，它們絕不僅僅因為技術先進，還因為它們是人們最需要、最在意的。想想那些真正的「顛覆式創新」，個人電腦剛剛誕生時，效率遠遠不如大型機，而YouTube的視頻效果也大大不如電視，但它們契合了大眾所需，並徹底的改變了世界。如果你想創造最好的技術，你一定要被推到用戶面前，理解他們所想所需，盡你所能滿足他們。 對於那些感嘆「為什麼創業公司沒有五星大廚和龍蝦鮑魚?」，我希望你們看得更遠一點。創業公司拿著得代表投資者信任的資本，花每一塊錢時必須問問自己:「如果是我自己的錢，我會這么花?」，因為作為公司股東和主人翁，這個公司確實是自己的。在創新工場，我們沒有五星大廚和美食，但是我能夠承諾的是我會和你們一起住二星酒店，吃十元的盒飯。我也會把你們當我的家人，帶來公司我回台灣買的美食，或者我自己做的燒餅或牛肉麵。 對那些感嘆「為什麼創業公司薪水不如最高的跨國企業?」，我也希望你們看得更遠一點。選擇創新工場，你走的是蓋茨、拉里和謝爾蓋的路，而他們是這世界最富有的人。我從來不建議人們為發財而創業，但不妨反過來想，錢本身就是一個由市場機製做出的評判:你創造的價值越大越稀缺，人們就越願意為之付費。因此，我們只給員工合理的薪水，卻相當慷慨的給他們相當多的乾股和股權，這才是未來價值最大的部分。雖然這種回報並不確定，但我真心相信每名工程師都可能成為創業者和企業的主人，也可能為自己創造巨大的財富。 當然，商業世界並非充斥著光輝燦爛的成功者，還有很多失敗者。即使最樂觀的說法，就算創新工場幫助你提升成功概率，縮短產品周期，失敗的概率依然遠遠大於成功。真的應該用自己人生最寶貴的幾年時光參與到一次前途未卜的創業旅途中嗎? 這是一個你必須自己回答的問題。有些人只用幾秒鍾就可以得出答案，有的人則會思索一生也無法說服自己。但當你確信自己真的願意走上這樣的旅程，並以正確的、正規的方式創業，無論你最終取得了何種程度的商業成功，相信你一定能夠學到非常多的東西。當你全心投入創業，每天你都要解決大大小小的種種問題，這會幫助一個富有才智的年輕人迅速成長。 退一萬步說，即使失敗了，會怎麼樣呢?別忘了，即使今天被全球商界視為偶像的喬布斯，在他30歲到45歲期間，也有過被蘋果驅逐、創建NeXT失敗，經營Pixar動畫公司被好萊塢無情打擊的連續的挫敗經歷，但他捫心自問，自己依然熱愛科技業，依然願意以創建公司的方式改變這個世界，並堅持前行，他才成為日後那個創造iPod和iPhone的喬布斯。 喬布斯的一生，就和梭羅說的一樣:「我希望活得深刻，並汲取生命中所有的精華。然後從中學習，以免讓我在生命終結時，卻發現自己從來沒有活過。」 也可以反過來說，如果你希望過上一個安穩的生活，如果你每天考慮的都是如何還上房貸和車貸，如果你安於現狀，如果你畏懼失敗，那即使你既聰明又有商業頭腦，可能你也不應該接受那些創業公司的邀請。這樣你可以得到安穩的一生，但是也放棄了讓自己人生更豐富多彩的一種可能性。 最近的兩個月，我自己也在尋找走上一條與以往不同的道路的方法。我和我的同事們每星期工作70個小時，去優化創業公司的每一個環節(比如和很多一般創業公司只能仰視的大公司談成合作)，致力於減少影響創業者的外力(比如招聘、工商注冊、稅務、法務甚至房屋租賃……)，去挖掘每一個人才(數次我寫信給畢業生的父母)，從而讓創業者可以最大程度的專注。而我由此獲得的，是和許許多多擁有一流想法的人進行深入而有趣的探討，一起探索讓這個世界與以往不同的可能性。所以，如果你符合我在前面說的標准，又願意得到和我一樣的頭腦上與精神上的豐富收獲，那麼，你應該重新做一道算術題:「知名大公司+優厚的薪水+安穩的工作+舒適的生活」，和「屬於你的公司+豐厚的股票+快樂的打拚+改變世界的機會」，究竟孰輕孰重?

6、創新工場股票為什麼停牌?

新三板本身交投就不活躍 該股也沒停盤新聞和公告 估計是短期沒有成交吧

7、數字貨幣股票龍頭股有哪些

數字貨幣股票龍頭股有：金冠股份（300510）；國民技術（300077）；朗科科技（300042）；*ST眾應*（002464）；奧馬電器（002668）以及眾信旅遊（002707）等股票。
　
股票簡介

1、金冠股份（300510）：2020年的總營收達到8.45億，同比增長了-8.79%；凈利潤達到5623萬。在19年的9月，擬與移互公司在區塊鏈等領域達成戰略合作並進行投資；雙方開拓區塊鏈、數字貨幣、大數據以及AI在新能源有序充電網及泛在電力物聯網的全球的市場。

2、國民技術（300077）：2020年的總營收達到3.8億，同比增長了-3.81%；凈利潤達到1123萬，同比增長了-89.19%；銷售毛利率是41.96%。在2019年的10月16日公司互動平台回復RCC技術可以在某種特定的環境下支撐數字貨幣的應用。

3、朗科科技（300042）：2020年的總營收達到14.91億，同比增長了24.85%；凈利潤達到7065萬，同比增長了-1.67%；銷售毛利率是13.29%。19年9月29日披露，公司目前有兩件數字貨幣的相關專利，一件是外觀設計專利「快閃記憶體檔（冷錢包）」，該專利已經獲授權；另一件是發明專利「數字貨幣錢包、交易方法、交易系統和計算機存儲介質」，該專利目前正處於實質審查是階段。

4、*ST眾應（002464）：2020年是總營收達到2.65億，同比增長了-42.56%；凈利潤是-3.18億。

5、奧馬電器（002668）：2020年的總營收是83.45億，同比增長了12.89%；凈利潤是-5.4億，同比增長了-1112.86%；銷售毛利率是22.54%。2018年1月30日表示，公司從2016年初開始研究數字貨幣及區塊鏈技術，並且成立了創新小組。

6、眾信旅遊（002707）：2020年的總營收達到15.92億，同比增長了-87.44%；凈利潤是-14.8億，同比增長了-2257.47%；銷售毛利率是-17.47%。公司通過創新工場投資了布比（北京）網路技術有限公司（持股比例非常微小），據悉該項專利可以應用於數字貨幣等眾多技術。

8、創新工場 待遇

研究生年薪十三萬以上，給解決北京戶口，公司剛創建應該還有股票分紅，待遇和騰訊差不多了，同學面試通過告訴的。