創新地稅
1、促進地稅事業又快又好發展關鍵在於奉獻精神還是創新精神？
1、地稅事業「又好又快」發展，我想應該是兩個方面的內涵：一是指充分發揮稅收職能，執好法，服好務，收好稅，二是指地稅部門自身建設包括行政效率、辦公環境、隊伍素質、福利水平等等得到相對較為強勢的發展。從這兩個方面的任一方面出發，可以選擇立足點。立足於職能發揮，則利於正方觀點論證；立足於自身發展，則利於反方立論。具體而言，反方可以依照這樣的路子立論：分稅制實施以來，地稅的發展進程既是一個艱苦創業的過程，也是一個勇於探索、開拓進取的過程，是創新推動了地稅事業的不斷進步；當前，地稅事業的發展存在許多制度、機制、體制性的障礙，唯有改革創新才能解決前進中的新問題、新矛盾，唯有創新才能應對瞬息萬變的新情況、新要求，地稅事業又好又快發展的關鍵在於弘揚創新精神。當然，立論不是這樣死板的。2、注意在攻辯階段把「關鍵」二字說透，講清楚為什麼弘揚創新精神是關鍵。3、自由辯論階段，注意答問和提問的內在邏輯，重點解決怎麼樣弘揚創新精神促進發展的問題。4、幾個需要注意的話題：其一，關於信息化建設。信息化是稅務系統提高行政水平、加強自身建設的必然趨勢，也是既需要弘揚創新精神又需要弘揚奉獻精神的一個領域，但因為稅務部門畢竟是推廣應用為主，而不是研發為主，所以雙方都可以作為主打話題來辯。其二，關於依法治稅。地稅系統目前執法方面還存在許多突出的問題，如組織收入過程中存在的虛收、擠佔中央稅等，這些問題的根源既有制度、機制、體制方面的，也有主觀方面的，雙方都可拿來辯。其三，關於稅收服務。納稅服務水平的問題，硬體方面的因素基本上沒什麼可辯，但軟體方麵包括制度、機制和人的服務意識、服務素質就大有可辯之處，因而也是雙方都可選的共同辯題。其四，關於人的管理。事業發展，關鍵在人，只要提到隊伍管理和人的素質建設，就有許多爭議點，到底誰是關鍵，就看從什麼角度、用什麼眼界去看了。其五，發展戰略問題。總局十一五規劃提出了「科技興稅、人才興稅、管理興稅」三大戰略，其中什麼是地稅事業最需要的和關鍵的，值得一辯。另外，還有許多熱門話題如公務員工資改革、稅制改革、個人所得稅征管等等，這些話題中都可同時挖掘兩種精神，也是設問、提問的重要方面。
2、如何做好新時期基層地稅思想政治
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是統一思想、團結群眾、克難制勝的一大法寶。在全黨全國上下開展深入學習實踐科學發展觀的新形勢下，如何加強和改進思想政治工作，進一步解放思想觀念、促進思想認同、形成思想合力，進而為地稅事業的科學發展提供牢固的思想政治保障和精神動力源泉，是我們必須正確面對並加以解決的重要課題。
一、當前區局思想政治工作總體狀況
近年來，江漢區局堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持「五稅戰略」和「六型地稅」的指導思想，緊密結合地稅實際和幹部職工的思想狀況開展思想政治工作，堅持理念思路創新，堅持方式方法創新，為全市地稅事業的快速健康發展提供了堅強的思想保證和精神支撐。
1.領導重視，責任落實，把思想政治工作作為一項長期的戰略任務擺在突出位置。江漢區局充分認識加強和改進新時期思想政治工作的極端重要性，切實把思想政治工作擺在重要的位置。在開展思想政治工作過程中，始終注重把思想認識提高、思想觀念轉變、思想功效發揮作為核心內容，切實做到抓住思想主線，堅定正確的政治方向不動搖；抓好教育引導，使導向引領和思想教育更加深入務實。注重研究解決思想政治工作中遇到的新情況、新問題，做到及時、准確地把握幹部職工的思想動態，不斷探索加強和改進新時期思想政治工作的新形式新途徑新方法。建立多層次、多渠道、多功能的思想政治工作網路體系，形成了職責明確、齊抓共管的良好局面。
2.圍繞中心，抓住重點，把思想政治工作與地稅各項工作相互滲透有機統一。思想政治工作與組織收入、稅收征管等各項工作不是兩張皮，是一項事業的不同組成部分。做好思想政治工作是前提和保障，推動各項工作進步、推動地稅事業發展是目的和大局；反過來，蓬勃發展的地稅事業又為思想政治工作提供了方向和舞台。因此在工作實踐中，江漢區局關注重把廣大地稅幹部職工的思想和認識統一到新時期稅收工作指導思想上來，把智慧和力量凝聚到聚財為國、執法為民的稅務工作宗旨上來，把行為和行動體現到蓬勃發展的地稅工作實踐上來，把思想政治工作與地稅其他各項工作一起部署、一起落實，並在相互融合中實現了互相促動、互相進步。
3.以人為本，因勢利導，把解決思想問題與解決實際問題互相聯系有效結合。江漢區局把重視人的全面發展和健康成長放在突出位置，關心人、愛護人、激勵人、塑造人，充分調動地稅幹部職工的積極性和創造性。堅持貼近地稅實際、貼近思想動態、貼近工作生活的「三貼近」方針，結合地稅發展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰開展思想政治工作。結合幹部人事、勞動分配、教育培訓、後勤保障等容易導致產生思想問題的實際工作，准確把握幹部的所思、所想、所願，區別對待、有的放矢、注重實效。結合幹部職工的工作生活，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，既講道理又辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，在解決實際問題中解決思想問題
4.尋找載體，創新發展，通過創建地稅文化開辟思想政治工作的新路子。在堅持思想政治工作優良傳統做法的基礎上，江漢區局用發展的眼光審視思想政治工作，用時代的要求創新思想政治工作，用改革的精神推動思想政治工作，用事業的需要開展思想政治工作，不斷實現內容、形式、方法、手段、機制等方面的創新，使思想政治工作更好地體現了時代性、把握了規律性、富於了創造性、取得了實效性。特別是近年來，我們決策並實踐了創建「追求卓越，彰顯赤誠」的地稅文化工程，逐步形成了廣大幹部職工共同認同的思想觀念、價值取向和行為准則，發揮文化管理效應統一了思想、凝聚了力量、促進了工作、發展了事業，探索出了一條新形勢下加強和改進思想政治工作的新路子。
二、當前地稅思想政治工作存在突出問題
在看到區局思想政治工作取得積極進展和明顯成效的同時，我們也發現和認識到，隨著改革開放的不斷深入、經濟社會發展的日新月異和思想文化意識領域的日益多元，廣大地稅幹部職工的思想方面和思想政治工作本身也還存在著許多問題：
一是幹部事業心和責任感有待進一步加強。部分幹部缺少工作的主觀能動性，反映在工作中被動應付、得過且過、敷衍了事，沒有創新發展意識，缺乏積極進取精神。有的幹部往往滿足於地稅部門優厚的工作、生活條件，卻不想自己的付出是不是與自己所得相匹配，不想組織為我著想了、我是不是回報了組織。個別單位人員思想復雜化、情緒不穩定，有的幹部甚至理想動搖，信念滑坡。
二是幹部黨性修養工作作風有待進一步轉變。一些幹部黨性修養不高、工作作風不實的問題還比較突出。個別幹部法制意識、紀律觀念淡漠，辦事不公、執法不嚴現象時有發生，拜金主義、利己主義有所抬頭，講享受、搞攀比不良習氣客觀存在。極少數幹部喜歡做表面文章，集體榮譽感缺失，對集體利益漠不關心，對集體活動不積極參與，凡事講條件、要利益。
三是對思想政治工作認識有待進一步提高。一些基層單位在工作中還存在「一手硬、一手軟」的問題，部分幹部職工對新時期思想政治工作的重要地位和巨大作用認識不足，還不能全面、科學、准確地看待思想政治工作。認為稅收業務工作是硬指標，是看得見摸得著的，而思想政治工作是軟指標，是空對空，解決不了什麼實際問題，在工作中可有可無。這種思想甚至在個別單位的一些領導幹部中也存在，這在一定程度上影響了思想政治工作的深入開展。
四是思想政治工作內容形式有待進一步創新。面對新形勢和新要求，一些思想政治工作內容和開展思想政治工作的方式方法已經不適應改革開放和經濟社會發展的需要，不適應當前地稅日新月異的發展實際。有些思想政治教育的內容脫離稅收工作實際，脫離幹部職工思想實際，效果不明顯。一些思想政治工作方法缺乏生機和活力，與廣大幹部職工多層次、多樣性、多方面的精神文化需求聯系得不夠緊密。這就要求我們，要適應新形勢的發展需要，推進思想政治工作內容和方式方法的創新，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。
三、加強和改進地稅思想政治工作的思路對策
加強和改進地稅系統思想政治工作，是一項長期的戰略任務。在工作內容上，要以思想政治教育為基礎，以領導班子思想政治建設和基層思想政治工作為重點，以精神文明創建和地稅組織文化建設為載體，以管理制度為保障，突出重點，加大力度；在工作形式上，要圍繞上述內容，大膽探索，勇於創新，推動思想政治工作深入開展，努力實現提高幹部素質、增強敬業精神、弘揚優良作風、構建和諧環境、激發工作動力、促進事業發展。
（一）以加強政治理論學習為抓手，繼續提高地稅幹部特別是領導幹部對做好思想政治工作重要性的認識。要從貫徹黨的十七大精神、落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，深刻認識做好新形勢下思想政治工作的極端重要性。在當前我國改革發展的關鍵時期，提高黨的執政能力，必須進一步增強做好思想政治工作的能力，使思想政治工作在化解社會矛盾、振奮幹部精神、創造文明風尚、構建和諧社會中發揮基礎性作用。要把加強思想政治工作擺到重要議事日程，融入到稅收徵收管理的具體工作中去，精心部署，周密安排，確保思想政治工作落實到位。要切實轉變幹部職工的工作作風、強化服務意識，多為納稅人辦實事、辦好事。通過堅持不懈的政治理論學習，使廣大幹部職工把思想和行動統一到各級黨政和上級機關的指示精神上來，把智慧和力量凝集到貫徹落實市局黨組的各項決策部署上來。
在形式方法上，要建立日常政治學習制度。區局各支部要堅持每月集中政治學習制度，加強政治理論學習。要採取「請進來」與「走出去」相結合的方式，通過舉辦政策理論講座、參加高層次培訓等形式，提高政策理論水平。要善於利用全市地稅系統信息化建設快速發展的優勢，開展網上學習、網上論壇，激發學習興趣，提高學習效率。要專門設立素質教育專項基金，用於保障幹部職工接受再教育和開展各類培訓的教育經費。
（二）以理想信念教育為核心，堅定不移地抓好乾部職工的思想政治教育。各級地稅機關要堅持把理想信念教育作為思想政治工作的核心內容，教育和引導幹部職工樹立中國特色社會主義信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀；大力加強愛國主義教育，形成有利於推動事業發展的強大思想合力，不斷增強隊伍凝聚力、戰鬥力；積極開展集體主義教育，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關系，教育和引導幹部職工把個人的理想和追求與建設和諧發展的烏海地稅事業的宏偉目標統一起來，干一行、愛一行，在促進地稅事業的發展中實現個人價值；積極開展以基本道德規范為基礎的社會公德、家庭美德和職業道德教育，引導廣大幹部職工發揚中華民族優良傳統，明禮誠信、團結友善，增強做好本職工作、共建和諧地稅的信心與決心。同時，要加強廉政教育和法制紀律教育，使廣大地稅幹部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，提高抵制腐敗行為的自覺性，引導地稅幹部深入貫徹依法治國基本方略，不斷增強依法征稅、規范行政的意識和能力。
在形式方法上，要堅持傳統的思想政治教育方法，結合日常政治學習開展正面說服教育，進行革命優良傳統和現代發展形勢教育。要善於把認識與實踐統一起來，著眼於當前實際、立足本職崗位加強思想教育，體現教育成果。領導幹部要經常為幹部職工作學習輔導報告、上黨課，定期聘請專家學者作專題報告。要善於樹立、宣傳、學習身邊的典型，經常邀請先進人物和稅務老前輩講述歷史、介紹事跡，把理想信念教育與做好具體工作結合起來。要不定期地開展訪貧問寒、體驗生活等活動，開展對比教育，珍惜地稅發展的大好形勢和工作生活環境，既然安居，就當樂業。要建立各級地稅機關「地稅扶助基金」，開展送溫暖活動，幫助困難職工渡過難關，感受到地稅大家庭的溫暖。要開展多種形式的談心交流活動，一把手與副職、分管領導與科所負責人、科所負責人與各成員，政工幹部與業務幹部，先進典型與普通群眾等人員之間，都要建立談心交流制度，疏通一條幹部溝通交流的渠道。
（三）深入推進地稅組織文化建設，開創思想政治工作新路。地稅組織文化建設與思想政治工作既相互聯系，又相互促進。思想政治工作的本質在於教育人、管理人，而管理的最高形式應該是文化的管理，是一種潛移默化，潤物於無聲、寓教於無形的管理。在一個建立起了擁有共同文化追求的組織里，人們擁有共同的發展願景，因此組織中的每一個個體，都能夠自覺地調整個人的思想行為與組織目標保持認同和一致，思想政治教育的目的也就相應得以實現。因此要大力推進地稅組織文化建設，為思想政治工作提供良好的平台和載體，使思想政治工作更好地與地稅徵收管理相結合，滲透到稅收征管的各個環節。
在具體實施中，各單位要按照市局黨組的統一部署，深入、扎實地開展好各項創建活動，繼續鞏固和完善具有江漢特色的地稅組織文化體系。鼓勵區局各單位大膽創新、結合實際開展地稅組織文化創建工作，不求所同，但求所用。要通過組建運動隊等團隊，依託重大節日開展慶祝活動等形式，為創建地稅文化搭建平台、尋找載體、創造氛圍。每個單位都要創造出自己的地稅文化品牌項目，在區局叫得響，在市局有影響。
（四）開展精神文明創建，推進思想政治工作。開展精神文明創建活動是載體，活動開展的過程，就是不斷統一思想、矯正行為的過程，因此要以服務人民、奉獻社會為根本要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，推動江漢區局精神文明創建活動的深入開展。要把精神文明創建與推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設等工作緊密結合起來，不能就文明論文明、拋開內容談形式，要充分發揮精神文明創建在推動地稅事業發展中的重要作用。
在具體實施中，要繼續大力開展創建文明單位、文明行業、青年文明號、人民滿意執法單位、爭先創優以及爭當人民滿意公務員、優秀稅務工作者等活動，向先進行列邁進，提升思想認識水平。要積極開展各類崗位能手和先進模範評比，包括思想道德模範和做思想政治工作能手等，把思想道德素質作為一條重要標准，使他們既做業務的尖子，又成為地稅事業的生力軍。要經常舉辦先進理論知識、黨的知識和稅收業務知識等不同類型或綜合性的知識競賽，在學習的過程中實現思想認同。要積極參加地方政府組織的行風評議，進一步樹立地稅部門的良好社會形象。要培養和樹立一批具有行業特色、時代特徵的先進典型，大力宣傳其優秀事跡、高尚品格和精神風貌，營造學習先進、爭當先進的良好氛圍；必要的時候可以用反面典型進行警示教育，吸取教訓，引以為戒，催生正確的思想和行為。要積極開展學習型組織創建活動，努力提高幹部職工的思想道德素質和科學文化素質。要積極參與「希望工程」、助殘助學、扶貧濟困等社會公益活動，使廣大地稅幹部提高精神境界、增強社會公德；要把參與社會公益活動的情況與考核、評優、晉升等聯系起來。
（五）完善管理制度，形成長效機制。制度更帶有根本性、長期性和穩定性。加強和改進思想政治工作是一項長期的系統工程，所以必須完善各項配套制度，保證思想政治工作始終沿著制度化、規范化的方向健康發展。制度的建設包括兩個方面：一方面是幹部人事、勞動分配、教育培訓、後勤保障、崗位責任等方面的制度，在制度面前人人平等，不搞特殊，創造公開、公平、公正的工作生活環境，這樣幹部職工的思想就不易產生問題，思想政治工作的效果就大有保證。另一方面是思想政治工作本身的組織領導機制、思想教育機制和工作管理機制等，具體來說要建立思想政治工作責任制、思想政治工作會議制度、思想政治工作聯系會議制度、政治學習制度、談心交流制度、檢查考核制度、表彰獎勵制度、調查研究制度、請示報告制度、經費保障制度等，使思想政治工作有據可依，有章可循。
（六）注重提高各級思想政治工作隊伍的整體素質。建設一支高素質的政工幹部隊伍是做好思想政治工作的關鍵。政工隊伍建設要做到組織落實、人員落實、效果落實、經費落實、責任明確、制度健全。要從政治上嚴格要求、業務上加強培訓、生活上熱情關心，不斷提高政工幹部的素質。要培養和選拔政治堅定、業務過硬、作風扎實、有較高文化程度的中青年幹部充實基層政工部門，優化政工幹部隊伍的結構，培養和造就一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專職兼職相結合的政工隊伍。各級政工幹部要加強理論學習，提升自身素質，嚴格要求，以身作則，用自己的品質和人格的力量，在隊伍中產生信服力、感染力與向心力，不斷提高思想政治工作的質量和水平。
3、地稅事業的發展關鍵在於弘揚奉獻精神還是創新精神
我的思路是１．從發展方向上看，地稅的發展方向終究是要為國家為人民服務，這得靠奉獻精神去指引．２.從發展動力看，奉獻精神為地稅的發展提供精神動力，包括吃苦耐勞，不怕困難，勇於犧牲精神．３.從奉獻與創新的內在聯系看， １）我們需要創新，但創新不能憑空產生，它來源與個人知識，智慧，體力，時間甚至生命的奉獻． ２）創新的成果需要靠奉獻去實現它的價值．否則創新只能是沒摘下來的蘋果，終究會爛在樹上都無法實現其價值．
4、天津海泰創新基地園區地稅局在哪裡?
天津華苑產業園區，復康路立交橋旁 海泰大廈
5、如何激發稅務幹部的創新積極性
我個人認為，創新是一個民族進步的靈魂，是地稅事業興旺發達的不竭動力，惟有創新，才能突破自己，惟有創新，才能超越別人，工作中我認為應做好以下三方面工作，才能有效地激發幹部的創新積極性，促進各項工作扎實開展。一要堅持一個理念。任何工作都離不開「人」的積極參與，創新工作也要堅持以人為本的理念，充分調動幹部的創新積極性，為創新工作注入新活力。具體到工作中，首先要做到正確引導。把工作創新作為一項長期性、重點性的工作，鼓勵稅務幹部在日常工作中開拓新思路、謀求新舉措，激發稅務幹部心想創新、敢於創新、有所創新的源動力，使稅務幹部能正確認識創新，把精力用於創新。其次要做到關心關愛。進一步建立完善《領導幹部定期接訪工作制度》、《領導幹部下訪工作制度》及《談心交流工作制度》，做到「五必談」、「五必訪」，用實際行動使稅務幹部感受到組織的溫暖，提高稅務幹部對組織的信任度。七一前夕，我局班子成員深入離退休老黨員、老幹部家中進行慰問，使一些老同志深受感動。三要做好思想交流。定期開展「局長談心日」活動，認真了解一般幹部的工作、生活情況，對生活困難的幹部及時施以援手，讓稅務幹部感受到地稅大家庭的溫暖，使大家心往一處想、勁往一處使，不斷增強班子的凝聚力和向心力。二要搭建四個平台。首先是搭建好爭先創優平台。把爭先創優活動作為一項長期化、經常化的工作來抓，在全局營造濃厚的爭先創優氛圍，開展優秀共產黨員、徵收標兵、管理標兵、稽查標兵、巾幗示範崗等評選活動，對評選出的優秀幹部給予精神及物質獎勵，通過多形式開展評優評先活動提高稅務幹部幹事、創業的積極性；其次是搭建好單項工作考核平台。進一步細化徵收、管理、稽查等單項工作考核辦法，對考核指標具體量化、落實到人、強化督導、及時要帳，進一步夯實各項基礎性工作；三是搭建好學習平台。搞工作創新需要高素質的幹部隊伍，這就要求我們不斷強化對稅務幹部的知識更新培訓，不斷為稅務幹部提供充電、深造的平台，要鼓勵稅務幹部積極參加各種學歷教育、繼續教育及專業培訓班。要進一步制訂分崗位培訓計劃，有針對性地開展個性化培訓，使一些高素質的幹部脫穎而出，提高稅務幹部工作創新的業務能力。四是搭建好用人平台。在幹部的提拔任用上要堅持任人唯賢的原則，把一些綜合素質高、工作能力強、有創新熱情的同志充實到中層領導崗位，激發稅務幹部的工作積極性。三要健全一套機制。工作創新是一項系統性工作，只有結合本單位實際制訂一套創新工作制度才能做到有的放矢、有據可依。
6、如何創新新時期地稅系統幹部隊伍建設95
稅務幹部隊伍素質的高低，不僅影響著整個稅務幹部隊伍形象的優劣,而且關繫到稅收工作大局的成敗。稅務幹部是黨的幹部隊伍的重要組成部分，是貫徹黨的稅收政策法規，組織財政收入的骨幹力量，其素質高低不僅影響稅收事業的發展，而且影響著黨在群眾中的威望。因此，提高稅務幹部綜合素質和能力的問題成為稅務工作的一個重要問題。
一、目前稅務幹部素質方面存在的主要問題
一是政治思想素質上，政治信念及工作責任心不強。把工作崗位當作度日養老的港灣；有的認為工作已經跨入了先進，獲得了榮譽，沒有向更高目標努力奮斗的動力。有的幹部工作馬虎，業務不精，執法不嚴，執法隨意性較大，工作方法簡單，對納稅人缺乏耐心，執法不講法。
二是業務素質不高。不少幹部稅收政策水平較低，對征管程序掌握得不全面，不能總結和提高工作經驗和創新意識，缺乏扎實的業務基礎，甚至不能獨立工作。這些問題不同程度制約著幹部隊伍的建設，制約著稅收事業的深入發展。因此，提高基層稅務幹部的素質是當前和今後幹部隊伍建設中的一項緊迫任務。
二、提高稅務幹部綜合素質的途徑
(一)加強教育是基礎
一是要加強政治理論知識的學習，增強政治敏銳性和洞察力，堅定理想信念；二是要努力學習掌握稅收業務和政策法規知識，同時還要加強財會、法律、計算機、寫作、經濟、管理等方面知識的學習，注重觀察、分析和解決問題能力的培養，努力提高自己的素質和能力；三是要加強思想道德教育，認真學習《稅務職業道德》和《公民道德建設實施綱要》等，進行稅務職業道德、社會公德、家庭美德教育和健康心理、自信心的培養，激發稅務幹部的鬥志，增強稅務幹部的凝聚力和戰鬥力；四是進一步提高政治、業務水平，在任何情況下，都要嚴格要求自己，清清白白做事，堂堂正正做人。
（二）強化培訓是保證
要結合稅收工作實際，認真抓好稅務幹部的培訓工作。在規劃培訓目標過程中，重點要規劃好培訓需求，即了解掌握基層幹部在新形勢下需要什麼、想知道什麼、通過培訓能解決什麼問題，然後選取那些與實際聯系緊密實用的東西作為培訓內容，使學習理論知識與培訓業務技能相結合、傳授實用技術與明確政策任務相結合，用豐富實效的培訓內容激發幹部學習培訓的積極性。要加強與稅收工作相關的會計、金融、法律、計算機和寫作等內容的培訓，提高稅務幹部的知識結構、學歷層次和專業水平；開展任職培訓和領導幹部輪訓，提高各級幹部的專業水平和管理水平。
（三）從提高素質和能力出發，分層次、分類別開展培訓
第一要增強培訓針對性，講究培訓實效，把培訓內容與工作實際密切聯系起來，激發大家的學習興趣，達到學以致用的目的。首先，按各崗位人員的不同需求，分崗位類別培訓。如：對個體稅收管理員，注重從如何採集數據信息、怎樣加強日常控管、在控管中注意履行哪些程序和手續、怎樣對納稅意識較差的業戶進行稅法宣傳等方面入手；對企業稅收管理員，由於經常接觸企業會計人員和財務會計資料，對財務會計知識、各項稅收政策的要求高，培訓時應把如何提高財務分析判斷能力、如何分析納稅申報資料以及會計知識、會計制度和稅法差異等作為重點內容；對稅務稽查人員，注重加強財務會計、稽查技巧、稽查程序、稽查審理執行以及案例分析等的培訓；對行政管理人員，注重公文寫作、公文處理以及管理方法、領導藝術等知識的培訓。
第二，按各層次人員的不同需求，分層次培訓。由於每個幹部的知識自我儲備、分析理解能力、實際工作能力千差萬別，客觀上形成了對知識的掌握、運用和需求的差異。因此，對基礎薄弱的人員，重點進行「應知應會知識」的培訓；對處於中間水平人員，重點進行「提高型知識」的培訓；對高層次人員，重點進行「應用型知識」的培訓，在知識的深度、廣度上做文章，在知識與日常工作的應用上找結合點，在學習內容的安排上按需整合，從長遠的角度提高地稅幹部的整體業務素質，促進各項工作的深入開展。第三，加大對業務骨乾的培訓力度，發揮其帶動效應。把中層骨乾的培訓作為分類培訓的重點部位，加強中層骨乾的培訓力度，充分發揮其「帶動效應」，使其與低水平人員在日常工作中能夠隨時溝通、交流和切磋，帶動全員素質的有效提高。
現代社會的各種挑戰，說到底，是對人的挑戰，尤其是對幹部綜合素質的挑戰。稅務幹部素質的高低，關繫到國家稅收政策的貫徹執行和各項稅收任務不斷完成，關系著稅收事業的興衰成敗。因此，作為基層稅務幹部要適應形勢發展的需要，不斷地補充新知識，為工作提供新的動力，形成終身學習的新機制，才能從容應對各種挑戰，適應國家經濟建設發展的需要。
7、如何發揮工會工作在建設快樂地稅中的作用
加強執行力建設，提高稅務機關工作執行力，確保政令暢通，是全面落實科學發展觀的必然要求，是幹部隊伍建設、領導班子建設、勤政廉政建設、地稅行政能力建設可持續發展的重要內容。
地稅文化的基本內容：地稅文化是與地稅工作相適應，反映地稅各個歷史時期，各類稅收實踐文明成果的總和，是和諧的、凝聚的價值取向和精神追求。和文化一樣，地稅文化由物質文化、行為文化、制度文化和精神文化四個方面構成的一個立體的體系。物質文化，是地稅對物化條件的要求，如建設信息化，建立高效、便捷的納稅機制，統一全自治區地稅辦稅大廳的設置、服務流程和標准，實行人性化措施等，將窗口服務做到一流，可以和移動、銀行的服務媲美。地稅行為文化，是對幹部素質的要求，如服務禮儀、敬業精神、良好的道德風尚等，它的形成是一個長期持久的過程，要比物質文化來得深刻得多。制度文化，是地稅文化的可以看得見的形式，建立和完善各項規章制度，可以使地稅文化的成果集中體現並傳承下去。精神文化處於地稅文化最深層，是地稅幹部世界觀、人生觀和價值觀的集中體現，是地稅工作的價值取向。我們地稅系統開展的許多工作和組織的許多活動都是地稅文化建設的一個方面。
推進地稅文化建設工作：就是以人為本，調動人的積極性。人是一切工作的實施者、落實者。地稅文化建設的思路再清晰、再完美，也需要人去落實，而且是團結協作的方式。地稅文化建設必須牢固樹立以人為本思想和主人翁意識，要搞大合唱，不演獨角戲。從實際工作上講，如果我們不能把稅收的組織收入職能和監督管理職能很好地落實到每一個稅務幹部的具體行動上，是不可能充實和創新地稅文化的。因此，必須把地稅文化滲透到每一位幹部的思想和行為中去，貫穿到稅收工作的發展中去，這樣，地稅文化才有生命力。打破常規、打破傳統、積極創新。地稅文化建設過程中，創新是一個關鍵的環節，只有打破常規、理念創新，思路才會新，舉措才會新。建設地稅文化，要始終明確思想是先導，創新無止境，保持與時俱進的精神狀態。保持思想的穿透力和前瞻性，突破自己，不斷探索，才能推動地稅文化建設的不斷前進。做好謀劃，正所謂萬事謀為先。好的規劃、策劃是事業成功的先決條件。地稅文化建設，必須謀字當頭，策劃先行。在建設地稅文化的實踐過程中，要集思廣益，精心謀劃，調動一切可以調動的積極因素，可以經常性的在稅務幹部和廣大納稅人之間組織一些帶獎勵性質的徵集活動，調動大家的積極性，群策群力、集思廣益。這樣，就能得到最廣泛的認可，擁有最堅實的群眾基礎，就能不斷擴大影響力和輻射面。與各項創建活動相結合，借各項創建活動的東風進一步促進地稅文化建設的發展。比如今年從上到下各個地稅系統正在積極落實的自治區級精神文明單位創建零基啟動活動，就可以看作是地稅文化建設的一個方面。通過創建來促進地稅文化建設，反過來也可以將地稅文化建設的內容融入創建工作中，促進創建工作的順利進行。
當然，先進地稅文化的培育和建設並不是一項簡單的工程，而是一項長期的、系統的、復雜的、漸進的工程，需要櫛風沐雨的持久力。