為事業創新

1、十八屆三中全會如何推進社會事業創新

實現發展成果更多更公平惠及全體人民，必須加快社會事業改革，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，努力為社會提供多樣化服務，更好滿足人民需求。
（42）深化教育領域綜合改革。全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人，加強社會主義核心價值體系教育，完善中華優秀傳統文化教育，形成愛學習、愛勞動、愛祖國活動的有效形式和長效機制，增強學生社會責任感、創新精神、實踐能力。強化體育課和課外鍛煉，促進青少年身心健康、體魄強健。改進美育教學，提高學生審美和人文素養。大力促進教育公平，健全家庭經濟困難學生資助體系，構建利用信息化手段擴大優質教育資源覆蓋面的有效機制，逐步縮小區域、城鄉、校際差距。統籌城鄉義務教育資源均衡配置，實行公辦學校標准化建設和校長教師交流輪崗，不設重點學校重點班，破解擇校難題，標本兼治減輕學生課業負擔。加快現代職業教育體系建設，深化產教融合、校企合作，培養高素質勞動者和技能型人才。創新高校人才培養機制，促進高校辦出特色爭創一流。推進學前教育、特殊教育、繼續教育改革發展。
推進考試招生制度改革，探索招生和考試相對分離、學生考試多次選擇、學校依法自主招生、專業機構組織實施、政府宏觀管理、社會參與監督的運行機制，從根本上解決一考定終身的弊端。義務教育免試就近入學，試行學區制和九年一貫對口招生。推行初高中學業水平考試和綜合素質評價。加快推進職業院校分類招考或注冊入學。逐步推行普通高校基於統一高考和高中學業水平考試成績的綜合評價多元錄取機制。探索全國統考減少科目、不分文理科、外語等科目社會化考試一年多考。試行普通高校、高職院校、成人高校之間學分轉換，拓寬終身學習通道。
深入推進管辦評分離，擴大省級政府教育統籌權和學校辦學自主權，完善學校內部治理結構。強化國家教育督導，委託社會組織開展教育評估監測。健全政府補貼、政府購買服務、助學貸款、基金獎勵、捐資激勵等制度，鼓勵社會力量興辦教育。
（43）健全促進就業創業體制機制。建立經濟發展和擴大就業的聯動機制，健全政府促進就業責任制度。規范招人用人制度，消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。完善扶持創業的優惠政策，形成政府激勵創業、社會支持創業、勞動者勇於創業新機制。完善城鄉均等的公共就業創業服務體系，構建勞動者終身職業培訓體系。增強失業保險制度預防失業、促進就業功能，完善就業失業監測統計制度。創新勞動關系協調機制，暢通職工表達合理訴求渠道。
促進以高校畢業生為重點的青年就業和農村轉移勞動力、城鎮困難人員、退役軍人就業。結合產業升級開發更多適合高校畢業生的就業崗位。政府購買基層公共管理和社會服務崗位更多用於吸納高校畢業生就業。健全鼓勵高校畢業生到基層工作的服務保障機制，提高公務員定向招錄和事業單位優先招聘比例。實行激勵高校畢業生自主創業政策，整合發展國家和省級高校畢業生就業創業基金。實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃，把未就業的納入就業見習、技能培訓等就業准備活動之中，對有特殊困難的實行全程就業服務。
（44）形成合理有序的收入分配格局。著重保護勞動所得，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重。健全工資決定和正常增長機制，完善最低工資和工資支付保障制度，完善企業工資集體協商制度。改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制。健全資本、知識、技術、管理等由要素市場決定的報酬機制。擴展投資和租賃服務等途徑，優化上市公司投資者回報機制，保護投資者尤其是中小投資者合法權益，多渠道增加居民財產性收入。
完善以稅收、社會保障、轉移支付為主要手段的再分配調節機制，加大稅收調節力度。建立公共資源出讓收益合理共享機制。完善慈善捐助減免稅制度，支持慈善事業發揮扶貧濟困積極作用。
規范收入分配秩序，完善收入分配調控體制機制和政策體系，建立個人收入和財產信息系統，保護合法收入，調節過高收入，清理規范隱性收入，取締非法收入，增加低收入者收入，擴大中等收入者比重，努力縮小城鄉、區域、行業收入分配差距，逐步形成橄欖型分配格局。
（45）建立更加公平可持續的社會保障制度。堅持社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，完善個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制，確保參保人權益，實現基礎養老金全國統籌，堅持精算平衡原則。推進機關事業單位養老保險制度改革。整合城鄉居民基本養老保險制度、基本醫療保險制度。推進城鄉最低生活保障制度統籌發展。建立健全合理兼顧各類人員的社會保障待遇確定和正常調整機制。完善社會保險關系轉移接續政策，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。研究制定漸進式延遲退休年齡政策。加快健全社會保障管理體制和經辦服務體系。健全符合國情的住房保障和供應體系，建立公開規范的住房公積金制度，改進住房公積金提取、使用、監管機制。
健全社會保障財政投入制度，完善社會保障預算制度。加強社會保險基金投資管理和監督，推進基金市場化、多元化投資運營。制定實施免稅、延期征稅等優惠政策，加快發展企業年金、職業年金、商業保險，構建多層次社會保障體系。
積極應對人口老齡化，加快建立社會養老服務體系和發展老年服務產業。健全農村留守兒童、婦女、老年人關愛服務體系，健全殘疾人權益保障、困境兒童分類保障制度。
（46）深化醫葯衛生體制改革。統籌推進醫療保障、醫療服務、公共衛生、葯品供應、監管體制綜合改革。深化基層醫療衛生機構綜合改革，健全網路化城鄉基層醫療衛生服務運行機制。加快公立醫院改革，落實政府責任，建立科學的醫療績效評價機制和適應行業特點的人才培養、人事薪酬制度。完善合理分級診療模式，建立社區醫生和居民契約服務關系。充分利用信息化手段，促進優質醫療資源縱向流動。加強區域公共衛生服務資源整合。取消以葯補醫，理順醫葯價格，建立科學補償機制。改革醫保支付方式，健全全民醫保體系。加快健全重特大疾病醫療保險和救助制度。完善中醫葯事業發展政策和機制。
鼓勵社會辦醫，優先支持舉辦非營利性醫療機構。社會資金可直接投向資源稀缺及滿足多元需求服務領域，多種形式參與公立醫院改制重組。允許醫師多點執業，允許民辦醫療機構納入醫保定點范圍。
堅持計劃生育的基本國策，啟動實施一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策，逐步調整完善生育政策，促進人口長期均衡發展。

2、為什麼事業成功的最大秘訣就是創新？

事業成功的來最大秘訣就是源創新。年輕人應該是一個行業中的創新者、而不是一成不變的製造者。因為年輕的本質特徵就是新異和充滿朝氣。

克勞斯是天生的做生意者，他說：「我從小就討厭從事——個普通的職業，因此一直沒有工作。而我說過，其實我能做任何工作——甚至做冰淇淋。」

於是，這位賓夕法尼亞大學的學生入學後在宿舍里做起了冰淇淋。不久，同校的兩個夥伴科恩和希爾頓也加入了。於是，克勞斯賣掉吩債券自己投資，並拿出他高中時挨家挨戶上門推銷凈水器時掙的6萬美元，和他們合夥開了這家公司。經過市場調查，克勞斯發現，冰淇淋的口味已經20年沒有變化，他敏銳地覺察到，這是為他們創業提供了一個很好的空間。他採納了啤酒商薩纓爾·亞當斯的建議，使用啤酒釀造技術製作口味奇特的冰淇淋，他與當地的乳酪廠聯系，由他們提供特製的乳酪。

由於口味的創新，使這家小型的冰淇淋公司很快吸引到了風險投資。結果新產品一上市就供不應求。它的風味快就成為一種飲食時尚，風行歐美及世界各地。

克勞斯的美國傑里米冰淇淋公司生產的口味獨特的超級冰淇淋l999年銷售額達500萬美元。

3、公務員創新的事業觀是怎樣的？

中國特色社會主義的事業，是改革創新的事業。改革創新是以重新確立黨的實事求是思想路線、推動思想解放為前提的。在新的歷史時期，當代中國共產黨人以巨大的政治勇氣和理論勇氣，對社會主義進行再認識，對中國國情進行再認識，形成了我國正處於並將長期處於社會主義初級階段的共識，制定了黨在社會主義初級階段的基本路線，確立了建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家的目標，使之成為黨在社會主義初級階段的最低綱領和全國人民的共同理想。

新的歷史時期，我們黨始終強調實現共產主義是黨的最高綱領和最終目標，始終強調樹立共產主義理想和堅定信念，用共產主義思想體系教育黨員和先進分子。

為什麼我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰勝千難萬險使革命勝利呢？就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產主義信念。我們乾的是社會主義，最終目的是實現共產主義。同時，我們黨清醒地認識到實現共產主義是一個非常漫長的歷史過程，只有腳踏實地為實現黨在現階段的基本綱領奮斗，社會主義事業才能按照現實目標不斷向未來推進。

公務員只有確立共產主義遠大理想和建設中國特色社會主義共同理想，才能牢固地築起為偉大事業不懈奮斗的精神支柱，使自己的本職工作與崇高的奮斗目標相聯系，增強做好本職工作的責任心、光榮感；才能保證無論在任何艱難險阻的條件下，都能做到不畏浮雲遮望眼，理想信念不動搖，為黨和人民的事業奮斗終生。

改革創新是正確的事業觀的首要內容和根本要求，滲透於事業觀的方方面面。它要求黨的各級公務員以改革創新精神，研究新情況、解決新問題、總結新經驗、創造新理論，不斷推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程。

4、在公共事業上有創新的地方有哪些

針對當前轉型期的社會特點，我國事業單位管理體制的改革還應進一步深化，筆者認為應從以下幾個方面繼續推進事業單位管理體制的改革。
實行政事分開
應將政府的行政管理與公共事業組織的公共事業管理嚴格區分開來，正確劃分政府機構與公共事業組織各自的職責范圍，實現政事分開。政府行政機構應承擔行政管理職能，而公共事業組織則應依法從事各項公共事業經營活動。對原由行政機構承擔的部分公共事業職能，應進行剝離，交給現有的事業單位承擔；對現有事業單位所承擔的行政職能歸還政府部門。在重新界定和劃分政府機構與事業單位職責的基礎上，實現政事機構分開。只有這樣，才能有效地杜絕政事職責不分、政事機構混設、政事人員混用等政事不分的現象再次發生。同時，也有利於加強財政監督，防止行政機構佔用或挪用事業經費。由於行政機構與事業單位的性質、職責、功能和特點都不相同，因此，應分別採用不同的運行機制和管理方式，實現政事管理體制分開。如事業單位不僅要在機構名稱上與行政機構脫鉤，而且在機構等級、勞動人事制度、目標考核制度、組織領導制度、財務管理制度、組織運行與管理方式等方面，均應與行政機關脫鉤。事業單位應取消行政級別，逐步淡化並最終脫離事業單位與行政部門的隸屬關系，使其成為依法向社會自主開展事業經營活動的獨立事業法人，實現真正意義上的分開。
推進公共事業管理社會化
公共事業管理社會化是指通過社會各方面的力量，充分利用社會資源進行准公共產品的生產和提供。在這里，公共事業社會化管理強調的是社會力量應成為公共事業的主體。社會力量包括社會上的集體及個人的財力和物力，以實現公共事業投資主體多元化。多元化投資主體將使公共事業的資本形態，從過去比較單一的國有資本形態轉化為社會集團形態或融資資本形態；公共事業組織的投資和經營風險，也將由國家集中承擔轉變為社會分散承擔；同時也使過去的國家獨享資本利益，轉變為社會分享資本利益。我國在改革中實行的「公辦民助」或「民辦公助」、委託「公共事業投資公司」管理和經營公共事業資源，以及鼓勵集體和個人直接興辦等形式進行公共事業運營，正是符合了這一社會化的方向。今後，還應繼續大力支持社會力量興辦公共事業，充分調動社會資源，為社會提供數量更多、質量更好、效益更高的公共事業產品與服務。

5、創新是事業成功的秘籍正確還是錯誤

克勞斯在談到自己的成功時說：「事業成功的最大秘訣就是創新。我們年輕人應該是一個行業中的創新者，而不是一成不變的製造者。因為年輕的本質特徵就是新異和充滿朝氣。」

6、鼓勵事業單位人員創業政策

各級人力資源社會保障部門要樹立大局意識，充分認識到支持和鼓勵事業單位專業技術人員參與創新創業工作的重要意義，把這項工作擺到重要議事日程。要解放思想，大膽創新，結合本地區本部門實際，細化相關政策，研究具體措施，做到真正切實管用。要加強組織實施，指導事業單位主管部門和事業單位落實文件要求，建立健全內部管理制度，確保政策落到實處。
要搞好跟蹤服務，切實解決事業單位專業技術人員創新創業中的實際困難，解決他們的後顧之憂，為事業單位專業技術人員投身創新發展實踐提供人事政策保障。
近日，人社部出台了關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見，鼓勵事業單位人員在職創辦企業，不用辭職。
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事部門：
為貫徹落實黨中央、國務院關於加快實施創新驅動發展戰略、深化人才發展體制機制改革、大力推進大眾創業萬眾創新和做好新形勢下就業創業工作的總體部署和要求，發揮事業單位在科技創新和大眾創業萬眾創新中的示範引導作用，激發高校、科研院所等事業單位（簡稱「事業單位」）專業技術人員科技創新活力和幹事創業熱情，促進人才在事業單位和企業間合理流動，營造有利於創新創業的政策和制度環境，按照簡政放權、放管結合、優化服務的要求，現就支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業提出以下指導意見。
支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜。所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事

7、作為體育學院學生,如何做體育事業改革創新的實踐者

從以下幾方面做：
1.樹立改革創新的自覺意識。敢於大膽突破陳規甚至常規，敢於大膽探索嘗試，善於觀察發現、思考批判，不唯書、不唯上，只唯實，這是大學生在學習與實踐中創新創造的重要前提。
2.樹立突破陳規陋習的自覺意識。
3.樹立大膽探索未知領域的信心和勇氣。青年應是最少保守、最少守舊的，也應是常為新、敢創造的，理當勇於開風氣之先，做改革創新的生力軍。
4.樹立以創新創造為目標的志向。
5.培養改革創新的責任感。改革創新是推動社會發展進步的動力源泉。古往今來，每一項改革創新中都充滿艱辛、奉獻甚至犧牲，沒有一種推動社會進步、造福蒼生的強烈責任感和使命感，很難支撐人們克服和戰勝改革創新過程中的艱難困苦、曲折磨難。
6.增強改革創新的能力本領。

8、如何貫徹落實事業單位專業技術人員創新創業

一、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作
事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。
事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。
事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。
二、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業
支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業，是鼓勵事業單位專業技術人員合理利用時間，挖掘創新潛力的重要舉措，有助於推動科技成果加快向現實生產力轉化。
事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專業技術人員自願流動到兼職單位工作，或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。
事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專業技術人員應當提出書面申請，並經單位同意；單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創業項目涉及事業單位知識產權、科研成果的，事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議，明確權益分配等內容。
三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業
事業單位專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作（簡稱離崗創業），是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措，有助於科技創新成果快速實現產業化，轉化為現實生產力。
事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。
事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續。
事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。離崗創業項目涉及原單位知識產權、科研成果的，事業單位、離崗創業人員、相關企業可以訂立協議，明確收益分配等內容。
四、支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位
在事業單位設置創新型崗位，是促進事業單位全面參與國家創新體系建設的重要舉措，有助於充分發揮高校、科研院所等事業單位人力資源和技術資源優勢，加快推動科技創新。
事業單位可根據創新工作需要設置開展科技項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱「創新崗位」），並按規定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。創新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發、科技創新、科技成果推廣能力和水平。事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便於工作人員合理安排利用時間開展創新工作。事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。事業單位應當與創新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內容應當符合創新工作實際，明確合同期限、崗位職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責任等條款，雙方協商一致，可以約定知識產權保護等條款。
事業單位可以設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。事業單位設置流動崗位，可按規定申請調整工資總額，用於發放流動崗位人員工作報酬。流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業單位正式聘用的，其在流動崗位工作業績可以作為事業單位崗位聘用和職稱評審的重要依據。事業單位應當與流動崗位人員訂立協議，明確工作期限、工作內容、工作時間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內容。
五、組織實施
各級人力資源社會保障部門要樹立大局意識，充分認識到支持和鼓勵事業單位專業技術人員參與創新創業工作的重要意義，把這項工作擺到重要議事日程。要解放思想，大膽創新，結合本地區本部門實際，細化相關政策，研究具體措施，做到真正切實管用；要加強組織實施，指導事業單位主管部門和事業單位落實文件要求，建立健全內部管理制度，確保政策落到實處；要搞好跟蹤服務，切實解決事業單位專業技術人員創新創業中的實際困難，解決他們的後顧之憂，為事業單位專業技術人員投身創新發展實踐提供人事政策保障。同時，要通過完善聘用合同管理、強化考核等辦法，加強規范管理；指導事業單位按規定定期將離崗創業人員情況按程序報主管部門並同級事業單位人事綜合管理部門備案。要及時研究解決政策實施過程中碰到的新情況、新問題，重點問題及時向人力資源社會保障部報告。

9、在工作當中怎麼樣去創新？

我很喜歡一句話：請不要告訴應該做什麼，請告訴我應該如何去做。關於創新，我之前的看法是我們的文化並不鼓勵創新，但現在我覺得這是一方面的原因，另外一個很實際的問題就是，如何在瑣碎、繁重的日常工作中去創新的問題。 我試著用搜索引擎搜一下如何創新，Google給我的第一條結果是江蘇省政府的經濟創新，沒啥意思。百度給我的第一條是創新的方法和做法，貌似不錯，過去看了一下，給出如下五種方法： 1，直接式學習法；
2，模仿學習法（這個在中國互聯網被廣泛應用）；
3，探源索隱學習法；
4，創新性閱讀法；
5，創新性課堂學習法。 感覺都很很有道理，可是看完了還是不知道如何創新，想起了王建碩的一篇理論正確不代表實踐正確。 再看看「愛德華*戴明有關質量改進的14個要點」，你會感覺中國人和美國人的思路完全不同。 1）為改進而鞏固目標的堅定性
2）適應新的質量觀念
3）停止依賴於大面積檢查
4）結束根據短期費用情況來分派業務的做法
5）不斷的改進系統
6）組織訓練以教會工人們做好工作
7）建立幫助人們的領導機構
8）消除提問的恐懼
9）打破工作區域之間的障礙
10）取消給共帶來壓力的標語，告誡和目標
11）取消用數字表示定量配額
12）消除對作品引以為自豪的障礙
13）建立一個有力的教育和在培訓的方案
14）採取行動完成改革 我現在需要的是像「愛德華*戴明有關質量改進的14個要點」這樣具體的關於如何創新的要點總結，我發現這樣的東西很難找到，它應該由我們這些遇到類似問題的人創造出來。 這里我只粗略的表達我的幾點想法，這些想法都是從日常工作的一點一滴上去體現的，是我們學習過《自動自發》去工作後必須要學習的。但我這里提到的並不是想上面14條那種可以定稿的作品，如果你也遇到了和我一樣的問題，歡迎寫出你的想法，我么可以一起整理一下。 1）記錄你的想法，並和別人交流，可能你的想法確實很牛，也可能第二天你就覺得你這個想法很垃圾
2）回顧你以前的想法，看看它是否靠譜
3）在瑣碎繁重的工作中，及時記錄你發現的問題，否則你會對各種問題視而不見
4）每天給自己一定時間去思考，並接觸新鮮事物
5）很多靈感是夢見的（我確實如此）
6）保持初學者那種興奮度，這能讓你無時無刻都冒出各種想法
7）把一個系統拆分成很多很多模塊，對每個模塊去改進，此時你可以忘記其他模塊
8）一切的宗旨在於效率 寫到這里總感覺還不過癮，有很多想法沒有表達出來，慢慢整理吧。

10、如何圍繞本職工作認真，實干，創新

一是熱愛本職工作。我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恆的主題。無論你從事何種職業；無論你是何等職位；無論你的收入高低都是如此。做到干一行愛一行，要熱愛自己所從事的職業崗位。才能創亮點、出業績，這是幹事創業的先決條件。
二是忠於職守。做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標准。工作中應該具有飽滿的工作熱情；具有認真負責的工作態度；具有勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、當一天和尚撞一天鍾地混日子。應該說敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責任，才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。
三是盡職盡責。做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起；勇於主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，樂於奉獻；注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質；工作中細致認真，盡心盡責，出現問題及時發現，並為工作獻計獻策，勇於實現工作中的創新；結合自己崗位的特點，樹立自己正確的事業觀、價值觀，規范自己的行為，為工商事業增光添彩。我們既然選擇了這項工作，就當義不容辭、滿腔熱情地對待它，專心專意做好它。凡事就怕「認真」二字。對自己的工作要認真研究，並抱有好奇心，並嘗試去喜歡「她」，不會的就潛心學習提高，並從中找到工作的樂趣。
四是樂於奉獻。凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人。一個人如果堅守在同一個崗位上，多少年如一日，兢兢業業任勞任怨地工作，這就應該是具有了奉獻精神，同樣成就了他的事業。我們在平凡的工作崗位上，不需要做出什麼驚天動地的壯舉，也不需要有什麼轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。滴滴細流，匯成江河。我們都是社會人，如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會的各行各業就會蓬勃發展。我們自己把本職工作做好了，就是為社會的發展貢獻了自己一份力量。我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，並努力做好自己的本職工作。我不敢說把自己的工作做得最好，但會爭取做得越來越好。