青年創新事例

1、新時代好少年主要事跡是什麼?

新時代好少年主要事跡是聰明伶俐，尊師敬長，團結同學，積極參與各項活動。好少年事跡是在愛黨愛國、孝老愛親、助人為樂、勤學善思、創新創造、自立自強、熱心公益、熱愛勞動、弘揚中華優秀傳統文化等方面表現突出，是青少年學習的榜樣。

新時代好少年

新時代好少年是「六一」國際兒童節前夕，由中央文明辦、教育部、共青團中央、全國婦聯、中國關心下一代工作委員會在河南洛陽舉辦的「新時代好少年」先進事跡發布活動，宣傳發布了10名優秀青少年的先進事跡。

2、我們是如何引導青年大學生員工創新的

因此，近幾年來，廠團委結合我廠特點，按照集團公司的統一部署，堅持以企業發展為中心，以市場為導向，以創效為目標，以青年科技人員為主體，深入開展引導大中專員工創新創效活動，不斷提高青年職工的創新素質和技術水平，取得顯著成效。截止目前為止，五電已連續九年圓滿完成了公司下達的各項生產經營指標，並多次被公司評為安全生產模範單位、績效雙優先進單位，生產經營創水平優勝單位等。概括我們對引導大中專員工創新創效活動的經驗做法，具體有以下幾點：一、更新觀念，強化大中專員工的創新意識當前，大多數企業中的大中專員工創新能力明顯不足，對於企業而言，要改變這種狀況，就必須解放思想、更新觀念，圍繞經濟建設的中心任務，克服因循守舊、封閉式的思想教育模式，在強化大中專員工的創新意識上下功夫，為此，我廠團委著重從兩方面入手：首先進行崗位責任意識教育活動，針對大中專員工崗位分布面廣的特點，採取了各團支部分別負責，廠團委定期動態檢查的形式。崗位責任意識教育的主題就是立足本崗，勇於創新，超越崗位。崗位責任意識的主要內容為本崗位的特點和重要性、本崗位發展的潛力及本崗位的拓展空間。通過教育，使大部分大中專員工崗位責任意識明顯增強，愛崗敬業的氣氛逐漸形成。接著，根據不同工種，不同崗位的特點，按照創新成果的大小。合理地引入創新激勵機制，從而調動了廣大大中專員工崗位創新的積極性和主動性。同時，廠團委還多次組織大中專員工外出參觀優秀企業，汲取兄弟單位的創新經驗，引導青工特別是大中專員工樹立了正確的創新觀念。大大激發了他們的創新熱情和活力。因而一大批創新意識強、取得一定實際業績的青年創新先進典型和事跡脫穎而出，例如，檢修分廠熱工工區員工陳旭東，他在平時工作中，充分發揮自己的技術特長，不斷進行技術革新，並多次帶領其他員工積極參與DCS系統資料庫括容、鍋爐排渣系統改造、汽包水位事故聯動保護裝置等我廠多項重點技改工作，取得了明顯的效果，因而被大家譽為「技改能手」。二、強化培養，提高大中專員工創新能力在引導大中專員工創新創效的活動中，我們客觀分析了我廠大中專員工的創新能力，普遍存在著這種情況，就是許多人具備創新的文化水平，但是缺乏創新的思路，過去在我廠的青工創新活動中常常有這樣的怪現象，就是常在技術大賽上獲獎的人往往並不是本單位創新的主角，究其原因，就在於他們沒有把自己所學有效地轉化成實踐的產物。針對此種情況，我們適時地組織各團支部加強青工的學習和培養，從實踐和理論兩方面入手，在青工具備創新意識的前提下，不僅要培養創新的理論水平，同時要培養創新的實踐能力。與此同時，我們還特別注重把培養和提高青年的創新能力與各種有效的活動載體相結合，如青年讀書活動、崗位練兵、技術比武、QC創新等，通過這些有效的載體，使青年的素質不斷提高，從而不斷增強青年創新素質。去年，在網內用電負荷降低，電調限電次數增多和生產設備連續運轉多年，設備進入故障多發期，安全狀況、運行工況等諸多影響機組安全穩定運行的生產條件下，我們通過積極培養大中專員工的創新創效能力，充分發揮了大中專員工的創新優勢，創新了現場運檢管理，加快生產環節不利因素治理和設備完好達標管理，有效提升了生產經營績效。機爐車間在引導大中專員工開展的「工作績效競賽活動」中，充分發揮了大中專員工的創新能力，他們把生產、安全、質效按照四四二結構劃分，制定了具體的評分標准和考核細則，每月工資獎金按工作質效進行分配，有效調動了各班組抓安全、促生產、保效益的積極性和創造性。他們開展的合理工況運行參數競賽，使鍋爐超參數、超標准運行次數由過去每班每月70多次降到了現在10次以內。檢修分廠則把引導大中專員工創新創效放在了檢修工作質量上，他們積極配合協作單位，重點完成了發電機備用勵磁裝置的安裝調試、高能電子點火裝置的安裝、發電機油檔技術更新等一系列技術革新和技術改造項目，為進一步提高生產經營績效提供了設備檢修上的保證。三、營造環境，搭建大中專員工的創新舞台開展創新創效活動必須關注青年、特別是大中專員工的成才，努力為他們搭建施展才華的舞台。創新型人才是企業最寶貴的資源，是企業獲取競爭優勢的力量源泉。作為共青團組織最重要的一項工作就「育人」。那麼在推進創新創效活動的過程中，我們不能為活動而活動，應該把服務企業發展與服務青年成長有機結合起來。尤其是在打造學習型團隊的今天，我們基層團組織一方面要進一步建立和完善青年人才庫，通過各種技能革新小組培養各類青年人才，另一方面要加強各類技術陣地的建設，為大中專員工搭建施展才華，銳意創新的舞台。同時進一步深化導師帶徒活動，促使創新活動更具規模化。過去，我廠的許多大中專員工對 「技術革新」、「 QC」等活動很少有參與的積極性，因此也阻礙了企業的健康發展，實踐中我們深深地意識到，積極營造環境，為大中專員工創新創效搭建創新舞台是我們基層團組織必不可少的，在這方面，我們做了大膽嘗試，我們通過調查研究，啟動了徵集合理化建議活動，許多人才漸漸地對「創新」產生了興趣，由不參與到了感興趣，由不思考到了積極出點子，例如許多運檢單位在徵集合理化建議以後，他們進一步完善了體制建設，加大了對重點工作環節、特殊時期、新員工崗位、重大作業操作工作人員的行為規范，以及單人獨崗、偏遠崗位、特殊作業場所的監督檢查，並對檢查出的問題進一步加大了整改力度。特別是針對大量新工人上崗的工作實際，完善了以老帶新、新老員工同上同下、同時作業、同時獎罰的管理制度，有效消除了新員工因工作經驗少、作業能力差、安全觀念薄弱造成的各種不安全隱患，促進了新員工工作素質的快速提高。檢修分廠更加明確地規定，沒有老工人在場不作業。截止目前為止，該廠未發生一起因新員工上崗而造成的責任事故。以往，基層團組織通過樹立青年成才典型，廣泛宣傳各種活動的重要意義，來營造良好的環境，達到了預期的效果。為此，我廠為了營造大中專員工成才環境，也獨辟蹊徑開創了「季評十佳青年」活動，並注重選拔在創新方面成績突出的青年人才，每季度定期選樹在季度工作中表現出色的青年員工，並將其先進事跡在全廠進行宣傳，激勵先進，這在全廠青年員工當中引起了不小的反響。例如檢修分廠廠長柴建忠，1998年從焦作工學院畢業分配至我廠以來，不管從事何種工作，擔任何種職務，他總是腳踏實地，一步一個腳印努力工作，履行職責。正因為他的這種吃苦能乾的精神，使他由車間的一名普通員工成為了如今的檢修分廠廠長，2006年，他又被集團公司表彰為「十大傑出青年」。機爐車間鍋爐三班班長張國宏，從學校畢業之後，通過自己堅持不懈的努力，就成了全廠有名的實干班長，抓安全從不手軟，抓運行精益求精，他多次被評為公司和廠兩級模範班組長。檢修分廠鍋爐檢修班班長李紅峰，知難而上，身先士卒，率領全班員工戰勝工作環境差、作業難度大等困難，冒著高溫、高壓、高空作業的危險，一次次高質量地完成了鍋爐維護檢修和應急搶修任務。像這樣的事例很多，他們都曾經是很普通的員工，他們靠自己的自學和極強的創新意識實現了自己的價值。通過對他們事跡的宣傳，使廣大大中專員工認識到創新離我們並不遙遠，只要珍惜現有的成才條件，每個人都有希望成為企業發展需要的人才。四、完善機制，把大中專員工創新與創效有機結合起來創新是為了創效，創效則能推動事業的再發展。成功的事業呼喚健全的機制，積極引導大中專員工創新創效活動就必須把健全完善機製作為全面深化創新創效活動的重要內容。我們五陽熱電廠在健全機制方面，首先建立了由團委牽頭、協調各部門車間齊抓共管的工作格局和運行網路，並根據廠實施技術創新的進展，進一步完善了運行機制。一是調整充實了科技攻關難題組，由各車間黨政一把手擔任組長，帶領大中專員工進行技術創新、難題攻關，並開展經常性的研討交流、新技術講座，組織項目分階段實施、協同攻關，負責成果申報、參加評比等工作，為青年開展技術創新活動提供了強有力的依託。二是建立了科學的評價手段。建立了一套從廠到車間到員工的三級考核評價機制，形成了層次清晰、責任明確、跟蹤考核、封閉循環的考核網路。堅持逐月逐季對各單位活動開展情況進行檢查考評。總而言之，隨著科學技術突飛猛進，知識經濟的興起，市場競爭日趨激烈，而這種競爭歸根到底是一個企業的人才和創新能力的競爭。「花香不怕枝頭小，巧借雲梯攀高牆」，積極引導大中專員工創新創效活動的開展，就需要我們企業當中每一名大中專員工認清形勢，明確責任，充分藉助團組織在推進時代潮流中的作用，用青年特有的創新精神，創新手段和創新效果，為企業的改革與發展、為促進企業兩個文明建設做出卓有成效的貢獻。

3、改革創新時代精神的事例？

1、魯班發明鋸的故事

魯班大約生於公元前507年，本名公輸般，因為「般」與「班」同音，是春秋戰國時代魯國人，所以稱之為魯班。

他主要是從事木工工作。那時人們要使樹木成為既平又光滑的木板，還沒有什麼好辦法。魯班在實踐中留心觀察，模仿生物形態，發明了許多木工工具，如鋸子、刨子等。魯班是怎樣發明鋸子的呢？

相傳有一次他進深山砍樹木時，一不小心腳下一滑，手被一種野草的葉子劃破了，滲出血來，他摘下葉片輕輕一摸，原來葉子兩邊長著鋒利的齒，他用這些密密的小齒在手背上輕輕一劃，居然割開了一道口子。

他的手就是被這些小齒劃破的，他還看到在一棵野草上有條大蝗蟲，兩個大板牙上也排列著許多小齒，所以能很快地磨碎葉片。魯班就從這兩件事上得到了啟發。

他想，要是這樣齒狀的工具，不是也能很快地鋸斷樹木了嗎？於是他經過多次試驗，終於發明了鋒利的鋸子大大提高了工作效率。

2、五易畫風的白石老人

齊白石，本是個木匠，靠著自學，成為畫家，榮獲世界和平獎。然而，面對已經取得的成功，他永不滿足，而是不斷汲取歷代名畫家的長處，改變自己作品的風格。他60歲以後的畫，明顯地不同於60歲以前。

70歲以後，他的畫風又變了一次。80歲以後，他的畫的風格再度變化。據說，齊白石的一生，曾五易畫風；正因為白石老人在成功後仍然馬不停蹄，所以他晚年的作品比早期的作品更為成熟，形成獨特的流派與風格。

3、蔡倫造紙 

中國人自古以來都是把字寫在或刻在竹片上，再編成冊，那種用來寫字的絲綢叫做紙。絲綢很貴而竹簡又太笨重，並且不便於人們使用。蔡倫於是想出一種方法，用樹皮、麻頭以及破布、魚網造成紙。元興（漢和帝年號）元年上奏皇帝，皇帝誇贊他的才能，從此都採用他造的紙，所以天下都說「蔡侯紙」

4、商鞅變法

戰國時期秦國的秦孝公即位以後，決心圖強改革，便下令招賢。商鞅自衛國入秦，並提出了廢井田、重農桑、獎軍功、實行統一度量和建立縣制等一整套變法求新的發展策略，深得秦孝公的信任，任他為左庶長。

在公元前356年和公元前350年，先後兩次實行以「廢井田、開阡陌，實行郡縣制，獎勵耕織和戰斗，實行連坐之法」為主要內容的變法。 

經過商鞅變法，秦國的經濟得到發展，軍隊戰鬥力不斷加強，發展成為戰國後期最富強的集權國家。

5、揭開天體的層層面紗

長期以來，古希臘天文學家托勒玫的「地心體系」的理論統治著人們的頭腦，托勒玫認為地球居於中央不動，日、月、行星和恆星都環繞地球運行。

後來，哥白尼推翻了托勒玫的理論。哥白尼在《天體運行論》中闡明了日心說，告訴我們：太陽是宇宙的中心，地球圍繞太陽旋轉。

而後，布魯諾接受並發展了哥白尼的日心說，認為宇宙是無限的，太陽系只是無限宇宙中的一個天體系統。

伽利略通過望遠鏡觀察天體，發現：日球表面凹凸不平，木星有四個衛星，太陽有黑子，銀河由無數恆星組成，金星、水星都有盈虧現象等。

不久，開普勒分析第谷·布拉赫的觀察資料，發現行星沿橢圓軌道運行，並提出行星三大運動定律，為牛頓發現萬有引力定律打下了基礎。

參考資料：

網路-蔡倫造紙

網路-商鞅變法

4、誰知道傑出青年吳希明的事跡？

初中時的吳希明嚮往天空、渴望飛翔，立志要成為「中國的李林達爾」！吳希明上大學期間，正值世界各國軍備競賽，高、精、尖武器飛速發展的時期，而我們中國，航空技術遠遠落後於歐美發達國家。吳希明通過深入學習，看到了我國航空技術與國際先進水平的巨大差距，更加堅定了獻身航空、振興祖國直升機事業的堅定信念。1984年，吳希明以優異的成績從南京航空航天大學畢業，他毫不猶豫地選擇了位於三線地區的中國直升機設計研究所。當時所里的科研、生活條件極為簡陋，既沒有繁華的街道，也沒有閃爍的霓虹燈，但他卻毅然留下來。從普通設計員到研究室主任、副總設計師直至總設計師，一步一個腳印，一干就是25年。 如果說創新是成功的靈魂，那麼嚴謹則是成功的基石。「零缺陷、零故障、零疑點」是吳希明二十多年來一直堅守的工作準則。 有一次，重點型號進行科研試飛，飛行員對飛機評價很高，只是說偶爾有點小噪音，吳希明沒有放過這個徵兆。「海恩法則告訴我們：一起重大的飛行事故背後有29個事故徵兆，每個徵兆背後有300個事故苗頭，每個苗頭後面有1000個事故隱患。」 30多天，30多個日日夜夜，他和同事們一起查閱了幾千份技術圖紙，幾百份計算報告，做了幾十次地面試驗，終於排除了這個隱患。 「一個小小的噪音=30天沒日沒夜的工作」，這是吳希明敬業精神最好的註解。 從1998年開始，吳希明先後擔任國家重點工程第一副總師、總設計師，負責重點工程研製的技術協調、組織和管理。他帶領全體參研人員以臨戰的姿態、百折不撓的決心和鋼鐵般的意志刻苦攻關，長期堅持「6+11」工作制，在重點工程研製任務最艱巨的兩年中，吳希明只在國慶和春節各休息了兩天。家裡的事全都交給妻子照料，很少過問。他不是無情，而是太專情，專情於祖國的神聖事業，專情於科學的無限空間，專情於肩頭國防建設的沉重使命。 2001年，37歲的吳希明挑起了中國直升機設計研究所總設計師的重任。以他為首的總師系統與所行政指揮系統密切配合，統籌規劃，科學管理，靠前指揮，極大地提升了科研工作效率；在帶領科技人員爭分奪秒拚命乾的同時，吳希明十分注重遵循科學規律，不斷推進技術創新和管理創新，充分發揮從事多個型號研製積累的人才和技術優勢，採用新技術、新材料、新工藝，攻克了一個個技術難題，化解了一個個技術風險。由於採用當代最先進的設計手段和設計軟體，直升機所實現了無紙設計和設計數據電子化，史無前例地在一年時間內完成工程設計發圖，為工程製造鋪平了道路。 一份耕耘，一份收獲。在全體參研人員的背水一戰中，直升機所只用兩年的時間完成了歐美等國家費時多年完成的工作，重點工程按期成功實現了重大節點，創造了多項航空史上的奇跡！通過該型號的研製，將我國直升機研製水平向前推進了20年！ 1995～1996年，吳希明在英國出任訪問學者，學期結束時，吳希明沒有在國外多滯留一天，毅然回到了自己奮斗的崗位，並於回所的當天鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書。所里的領導和同事都知道Ganfield大學向他發出了進一步深造的邀請，他在英國有親戚，妻子也到英國陪讀，他有很多理由留下，但是他回來了，回到了條件並不優越的研究所，繼續開始了直升機科研道路上更加艱辛的跋涉。 青春無悔，事業人生。吳希明現任國家高新技術863計劃飛機基礎技術主題專家、國防科工委有突出貢獻專家；他曾4次在型號研製中立功，其中兩次榮立一等功，4次獲省部級以上科技成果獎；先後榮獲江西省首屆「十佳百優科技創新標兵」、「江西省突出貢獻人才」、 「中國十大傑出青年」、」、「中國十大科技新聞人物」、首屆「航空航天月桂獎」等殊榮；

5、青年創新的例子有哪些？

1、王學集

王學集出生於浙江溫州，畢業於浙江理工大學。大學時和2位同學一起創新創業，大三時正式發布phpwind論壇程序，2004年大學畢業的王學集成立公司，公司亦命名為phpwind，中文名「杭州德天信息技術有限公司」，專門提供大型社區建站的解決方案。

目前，phpwind已成為國內領先的社區軟體與方案供應商，pw6.3.2版本的推出更在社區軟體領域樹立起一個極高的技術壁壘，phpwind8.0系列版本則推動了社區門戶化。

phpwind於2008年5月被阿里巴巴以約5000萬人民幣的價格收購，現在隸屬於阿里雲計算有限公司，為阿里雲計劃提供了強有力的支持。

2、舒義

舒義19歲就開始創新創業，讀大一時就是國內最早的web2.0創業者之一，創辦過國內第一批博客網站blogku，bolgmedia，還創建了一個高校sns和一家校園電子商務公司。

2006年舒義第三次創新創業，創辦了成都力美廣告有限公司，後發展為中西部最大的專業網路廣告公司之一。2009年舒義成立北京力美廣告有限公司，兩年內發展為國內領先的移動營銷解決方案公司，並於2011年獲得idg資本投資。目前舒義開始嘗試天使投資，投資創辦過多家移動互聯網公司。

3、黃一孟

黃一孟除了是verycd的創始人，也是心動游戲的創始人。2012年，心動游戲的收入達到了10億人民幣，從入不敷出的verycd到年收入10億的網頁游戲公司。黃一孟依靠自己的感覺和摸索去創新和創業。

4、戴志康

康盛創想創始人戴志康是無數互聯網人的偶像，他創建的「discuz!」開源模板與「wordpress」並成為世界上最偉大的兩個開源網站模板，被數以百萬級的站長使用，深刻的改變了中國互聯網，而戴志康也是一位大學生創業者。

戴志康出生於一個知識分子家庭，父親是大學教授，親屬中也有很多人是老師。據說，因為這種家庭背景，戴志康小時候開始就一直接觸電腦。在計算機性能不斷升級的過程中，他的編程技術也日益提高。戴志康從小學剛畢業後的1995 年開始初步嘗試編制軟體。

初中、高中時期，他幾乎席捲了各類計算機大賽。戴志康2000年考上哈爾濱工程大學，2001年便在校外創業，他在外面找到一間月租300塊的房子，一天差不多15個小時都泡在電腦前面，最終他創造的「discuz!」成為中國最成功的建站開源模板，「discuz!」於2010年被騰訊以6000萬美金的價格收購。

5、楊明平

超級課堂的聯合創始人楊明平是典型的大學生創新創業者，並且是一位連續創新創業者。楊明平畢業於中歐國際工商學院。

2005年，大三的他接手了學校邊上的一家川菜館，發展到擁有400多平方、一年200多萬營業額規模的火鍋店，大學的創業經歷為他贏得第一桶金。而後楊明平決定朝著更大的方向發展，進入在線教育領域，創建超級課堂。

超級課堂成立於2010年10月，由楊明平創立的超級課堂將線下教育搬到線上，為中小學學生提供好萊塢大片式的網路互動學習課程。

6、青年一代為國貢獻的例子有什麼？

1、莫鋒

志願者莫鋒，2003年從北京大學醫學部畢業，在非典疫情肆虐之際，他毅然放棄到深圳工作的機會，第一個報名參加共青團中央等組織的大學生志願服務西部計劃。

到內蒙古巴林右旗衛生防疫站從事志願服務。服務期結束後，莫鋒決定留在大草原。對此，他的家人難以接受。「我的父母已經兩鬢花白，身體也大不如前。

我的內心深深牽掛著父母。可是我想說，爸爸媽媽，請理解你們的兒子，兒子想留在一個最需要他的地方，為他所熱愛的人們，為他所熱愛的生活，為他所熱愛的事業去努力、去奮斗！」莫鋒說。

2、劉紅春

 「雪域高原的護路神」劉紅春，紮根「生命禁區」川藏線十餘年，為了摸清路害發生的原因和規律，在120公里的路段走了300多個來回，相當於繞地球兩周。

記錄整理了20多萬字的第一手資料。面對困難和艱險，青春獨有的沖勁、闖勁和不達目標不罷休的執拗，是助他一飛沖天的有力翅膀。

3、譚鐵牛與妻子

「中國青年五四獎章」獲得者譚鐵牛，與妻子雙雙向英國雷丁大學遞交了放棄該校終身職位的辭職書。在1998年初帶著剛滿周歲的兒子，登上了回國的班機，踏上了報效祖國的無悔之路。

回國後，譚鐵牛主持研製的智能輪椅作為優秀成果參加國家863計劃15周年成果展，具有自主知識產權的虹膜識別技術突破了國外的技術壟斷。

4、許樹強

2003年抗擊非典中，中日友好醫院院長許樹強沖鋒在前，以實際行動履行自己的職責和使命，以頑強拼搏的精神，激勵廣大醫護人員的鬥志，增強患者戰勝疾病的信心。

5、吳應珍

雲南曲靖市羅平縣舊屋基鄉老寨村委會則郎小學鄉村教師吳應珍，拿出微薄的工資為學生墊付學費和購買學慣用品，把自己和家人的衣服送給孩子穿……

「山裡的孩子也有夢想，我要幫他們實現夢想。」這就是吳應珍樸素的人生觀，也是她在基層建功立業的最真寫照。

7、中國當代創新人物事跡有哪些？

1、李四光

在舊社會走過的道路，盡管有些曲折和坎坷，但他畢生努力的方向和最終達到的高度，以及對祖國和人民作出的貢獻，在當代中國科技界、知識界，的確是一面旗幟，無愧於黨和人民給予的這個高度評價。

2、華羅庚

從小就有強烈愛國夢的數學家華羅庚，他放棄美國優越的條件，毅然決然地回到祖國，刻苦鑽研用數學解決了很多生產中的實際問題，被人們親切地稱為「人民的數學家」。

3、袁隆平

袁隆平院士是我國當代傑出的農業科學家，享譽世界的「雜交水稻之父」。他參加工作50多年以來，不畏艱辛、執著追求、大膽創新、勇攀高峰，所取得的科研成果使我國雜交水稻研究及應用領域領先世界水平，推廣應用後不僅解決了中國糧食自給難題，也為世界糧食安全做出了傑出貢獻。

4、鄧稼先和錢學森

中華民族核武器事業的奠基人和開拓者。他們始終保持一顆愛國心、始終走在中國武器製造第一線，領導許多學者和技術人員成功地設計了中國原子核和核彈，把中國國防自衛武器引領到世界的先進水平歷史波濤滾滾向前，從不回溯，但無數閃光的名字及不朽的篇章、璨若星河。

5、於敏（中國「氫彈之父」、著名核物理學家）

在中國氫彈原理突破中解決了一系列基礎問題，提出了從原理到構形基本完整的設想，起了關鍵作用。此後長期領導核武器理論研究、設計，解決了大量理論問題。對中國核武器進一步發展到國際先進水平作出了重要貢獻。從20世紀70年代起，在倡導、推動若干高科技項目研究中，發揮了重要作用。

8、有關青年創新的典型事例

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