創新大講堂

1、福建海峽銀行的大事記

2月14日，在2007年度全國銀行間市場各項排名中，我行連續第六年獲得銀行間債券市場「優秀交易成員」的稱號。在2007年度「全國銀行間市場交易活躍百強」、「全國銀行間市場交易量百強」中，我行分別位列第35和39位，在全國銀行間債券市場樹立了良好形象並具有相當的知名度。
3月10日，我行召開2007年度創新工作總結暨表彰大會，對面向市場推廣的一系列金融創新產品進行了表彰，為提升市場競爭力、促進持續發展奠定基礎，增強後勁。
4月1日，我行積極引入流動性壓力測試方法，推動建立了流動性風險的評估和應急管理機制，不斷適應銀行業風險預測和風險管理的發展趨勢。
4月21日，我行順利通過中國船級社質量認證公司審核組關於質量管理體系的換證復評審核，再獲ISO9001：2000質量管理體系認證。
5月1日，我行全面推廣基於「打分卡」信貸技術的小企業授信業務，開創我行小企業信貸管理的新模式。《經濟日報》社以《「打分卡」優化信貸流程》為題，專文介紹了我行的先進做法。
5月8日，我行小額支付系統銀行本票業務正式上線運行，進一步提高了行際間銀行本票資金的清算效率，加速資金的周轉，提高社會效益。
5月19日，我行第二屆董事會第十五次會議審議通過向汶川大地震災區捐款100萬元的議案，以實際行動積極踐行社會責任。
5月19日，我行成功承辦以「攜手發展、合作共贏」為主題的「商業銀行融資與擔保合作」論壇，對銀行與擔保機構合作業務的持續發展，完善福建中小企業融資環境產生積極影響。
5月23日，我行召開2007年度股東大會，審議通過2007年度利潤分配和資本公積轉增股本的方案，我行股本金增加306,682,475元，進一步增強了發展後勁和綜合實力。
5月30日，福建銀監局授予我行「2007年度小企業金融服務先進單位」稱號，表彰我行在推動小企業金融服務工作中的突出表現。
6月25日、6月28日，我行琯頭支行、龍田支行相繼順利開業，服務觸角不斷延伸，是我行進一步細化金融市場、服務新農村建設的舉措。
7月8日，我行參加省銀監局、共青團省委開展的歷時半個月的「送金融知識下鄉」活動，獲得福建銀監局授予的「2008年福建省送金融知識下鄉先進集體」的表彰。
7月25日，福建省審計廳授予我行「2005-2007年度全省內審工作先進單位」稱號，表彰我行內部審計工作在加強監督、防範風險方面取得的明顯成效。
8月18日，我行獲得「2007年度福建省勞動關系和諧企業」稱號，是全省榮膺此項稱號的兩家金融機構之一。
10月18日，我行羅源支行開業，成為繼在長樂、連江、福清之後設立的第四家縣域支行，
10月23日，我行成功承辦2008年第十一期福建銀行業金融創新大講堂，圍繞「小企業授信業務發展戰略及信貸機制建設」主題，探索小企業金融創新的新觀念、新機制。
10月27日，經中國銀監會433號文件批復，我行龍岩分行獲准籌建，我行跨區域經營取得新的進展。
12月3日，我行轄屬金城支行榮獲「2008年度中國銀行業文明規范服務示範單位」稱號；轄屬烏山、東大支行榮獲「2008年度福建省銀行業文明規范服務示範單位」稱號。
12月18日 我行與台灣國泰世華銀行共同籌辦了「2008閩台金融交流講座」，進一步加強閩台金融交流，促進閩台金融合作。
12月22日，我行被福建省推行廠務公開領導小組授予「福建省廠務公開先進集體」稱號，是福州市唯一一家獲此殊榮的銀行業金融機構。

2、大學要求聽滿四次創新創業大講堂，沒聽滿不知道可不可以畢業？

在大學里要求聽滿四次創新創業大講堂，這樣可以提高學生在大學中的創業能力和創新能力，如果是沒有時間聽滿相應的課堂，應該及時和老師溝通，進行畢業。

3、黑龍江職業學院

黑龍江職業學院於2012年經省政府批准，隸屬於黑龍江省經濟管理幹部學院，由黑龍江科技職業學院（原黑龍江畜牧獸醫職業學院）並入黑龍江工商職業技術學院更名組建的一所公辦全日制普通高校，主要從事高端技能型專門人才培養。學院辦學歷史悠久，始建於1948年，是省內辦學規模最大、專業門類齊全、地理位置優越、師資力量雄厚，具有顯著發展優勢的綜合性高職院校。

學院地理位置得天獨厚，現有兩大校區。第一校區座落於哈爾濱市高校林立、學術氣息濃厚的學府路上，第二校區位於雙城市中心，交通便利。佔地面積264萬平方米，建築面積30.4萬平方米，其中實習實訓場所8.7萬平方米，教室4萬平方米，體育場館1.3萬平方米，建有國家級職業教育實訓基地3個、省級重點實驗室3個。固定資產總值2.7億元，其中教學科研儀器設備總值8900萬元（截至2012年8月，為7769.69萬元）。

學院現有在校生19600名，其中全日制高職在校生11902人(截至2012年8月，為11762人）。下設15個分院和1個教學部。緊緊圍繞地方經濟發展和現代產業體系建設優化調整專業布局，專業設置涵蓋三大產業，有71個專業。其中，國家級重點專業8個，省級重點專業20個。建成國家精品課2門，省級精品課18門。

學院重視師資隊伍建設，實施「四個一百」工程，師資隊伍梯隊結構合理、理論功底深厚、實踐能力較強，涌現出一批省內外知名教授和學科帶頭人。現有專兼職教師888人，其中專任教師579人。教授75人，副教授122人。博士研究生9人（含在讀博士研究生為15人），碩士研究生161人。外聘企業行業兼職教師194人，專業教師中「雙師」素質教師比例76.2%。擁有省級教學團隊5個，省級教學名師14名、省級教學新秀3名。

學院不斷創新辦學體制機制，推行職業教育進園區，探索集團化辦學，牽頭成立黑龍江省裝備製造職教集團和畜牧獸醫職教集團，並成為理事長單位。與哈爾濱紅光鍋爐集團公司、哈爾濱九洲電氣股份、哈飛汽車工業集團公司、哈爾濱「三大動力」等300餘家知名企業建立「校中廠」、「廠中校」，開展深度融合校企合作。積極開展國際交流與合作，與韓國中部大學、韓國慶山大學合作辦學，提升學院辦學國際影響力。面向我省訥河市、杜蒙縣、蘿北縣開展新農村建設幫扶服務。

六十多年來，學院向社會培養輸送了近20餘萬優秀畢業生。以「重實踐、重品質、重能力」培養塑造人才，形成了「實踐能力強、行業品質優、崗位適應快」的人才特色。近三年學生在全國和省市各級各類職業技能大賽上屢獲佳績，其中，獲國家級賽事二等獎以上56人次。省市級賽事二等獎以上118人次。大力開展創業教育，以創業帶就業，獲評全國「大學生KAB創業教育基地」，建設黑龍江省高職創業培訓中心。推行「訂單」式教育，大量優秀畢業生被中海油、中石油等大型國有企業錄用，就業網路輻射全國，近三年畢業生平均就業率達95%，用人單位總體滿意率在98%以上。

學院大力開展成人本專科學歷教育和培訓教育。目前成人高等學歷教育在校生6000餘人。搭建了哈南新城產學研技術服務平台和省中小企業發展服務平台，是國家中小企業銀河培訓工程」培訓基地，全省畜牧科技培訓基地，為企業積極開展管理技術咨詢和培訓服務。同時承擔省屬企業後備幹部培訓、「清華大學—黑龍江管理創新大講堂」等高層次幹部培訓任務。

學院堅持「立足產業、攜手行業、服務企業、成就職業」的辦學理念，突出「工農商聯手、政校企互動、教學做一體、情智能同育」的辦學特色，在「六個堅定不移」發展戰略的指導下，貫徹「高起點、高標准、高效率」的管理理念和「爭上游、創一流、站排頭」工作目標，注重內涵建設，深化教學改革，辦學成果豐碩。學院是全國教學改革先進單位、全國「五一」勞動獎狀單位、全國優秀職業技能鑒定站、黑龍江省職業教育先進單位、省級示範性高職學院、省級文明單位標兵，並於2010年9月被教育部、財政部批准為「國家示範性高等職業院校建設計劃」骨幹高職院校立項建設單位。目前，學院正以國家骨幹高職院校建設和全國文明單位創建為載體，努力打造全國高職教育名校和繼續教育強校。

4、闡述企業為什麼要商業模式創新?

企業進行商業模式創新的原因：
1、商業模式創新近些年，在我國也引起前所未有的重視，不僅商業界重視，學術機構及一些政府部門也重視。如商業模式創新是中國科學院創新發展研究中心的重要研究內容。2007年2月，在國家發展改革委和中國科學院支持下，中國科學院創新發展研究中心成立，將商業模式創新研究納入中心重點工作內容。
2、創新創業是我國未來數十年經濟社會發展的主旋律之一，商業模式創新是其高端形態，也是改變產業競爭格局的重要力量。商業模式創新實踐已經超越以營利為主要目的傳統企業，拓展到社會企業、非政府組織和政府部門。商業模式創新，不僅僅是傳統以贏利為主要目的企業所需，也是社會企業、非政府組織和政府部門所需要的。總之，商業模式創新在我國地位也將更加重要。
3、在杭州，商業模式創新企業已可被評為高科技企業，享受相應政府政策。在區域競爭日益加深等背景下，其它一些地方政府也正在推出或醞釀推出相似政策。中科院創新發展中心等機構也正在研究探討國家層面的政府政策。因此有理由相信，商業模式創新企業很快將得到政府的更多更有力的支持與促進。

5、有創意的大講堂名稱有哪些？

1、《攜手創新，共建和諧社會》。

2、《創新是夢想和現實的橋梁》。

3、《新奧因成功而美好，員工因創新而精彩》。

4、《堅持創新，再鑄輝煌》。

5、《融合德智勇勤，創新其樂無窮》。

6、《偉人語錄成就經典，平凡崗位創新世界》。

7、《創新才是走自己的路》。

8、《闖一番事業是最好創新》。

9、《創新精神是企業文化的靈魂》。

10、《創新企業文化，獲得競爭優勢，》。

6、如何運用五大發展理念，改革和創新群團工作

黨的十八屆五中全會鮮明地提出了創新、協調、綠色、開放、共享的發展理論，牢牢抓住制約發展的症結所在，以解決問題為導向，注重突破薄弱環節，以創新發展解決發展動力問題，協調發展解決發展不平衡問題，綠色發展解決人與自然和諧問題，開放發展解決內外聯動問題，共享發展解決社會公平正義問題，富有創見地升華了黨對經濟社會發展規律的認識，實現了馬克思主義發展觀的時代創新和重大升華。
工會作為黨領導的工人階級群眾組織，必須准確把握五大發展理念在工會工作中的著力點，破解問題短板，強化工作創新，不斷保持和增強政治性、先進性、群眾性，努力開創工會工作新局面。
堅持創新發展，著力引領職工提升發展質量效益
發展是人類社會的永恆主題，創新是引領發展的第一動力。堅持創新發展，必須引導職工投身經濟建設主戰場，讓創新在全體職工中蔚然成風。要廣泛營造勞動最光榮、勞動者最偉大社會氛圍，發揮勞模先進引領作用，深化名師帶徒活動，強化勞模技能工作室創新孵化功能，為經濟發展提供廣泛智力支持。要圍繞實施創新驅動戰略，組織職工積極參與新技術、新產品開發，廣泛開展職業技能大賽、技術比武、合理化建議等群眾性經濟技術活動，打造職工創新工作室、職工創新大講堂等平台，提高職工技能等級、技術和文化水平。要廣泛開展社會主義勞動競賽活動，著眼「十三五」發展的重大工程、重點項目、重要領域，創設豐富多樣的競賽載體，讓每一位職工在競賽中成就自我、發展自我，讓勞動競賽成為服務發展的「助推器」。要實施「工人先鋒號」亮牌創建活動，推進職工「五小」技術革新、合理化建議、職工崗位先進操作法等工作，促進提質增效。
堅持協調發展，著力引領職工推動整體均衡發展
協調是持續健康發展的內在要求。堅持協調發展，必須正確處理發展中重大關系問題，引導職工助推整體協調發展。要推動核心價值觀融入職工生產生活，廣泛宣講黨的十八屆五中全會、黨的群團工作會議等精神，引導職工強化崗位奉獻意識，培育協調發展理念。要深化勞動關系和諧企業創建活動，積極培育先進典型，健全企業信用體系，優化監管評估機制，推動服務引導與管理監督相結合，以共擔責任、共謀發展為主題，促進更多企業不欠薪不欠保，職工與企業同心同德共同發展。要培育職工樹立創業意識，探索金融小額擔保、財政貼息貸款等服務舉措，幫助職工實現創業和再就業。要營造協調發展氛圍，繁榮企業文化和職工文化，推動基層形成常態化職工文體活動機制，深化送文化到基層活動，為促進城鄉區域協調發展、推動物質文明和精神文明協調發展貢獻力量。
堅持綠色發展，著力引領職工促進經濟社會良性互動
綠色是永續發展的必要條件和人民對美好生活追求的重要體現。堅持綠色發展，必須強化「綠水青山就是金山銀山」重要理念，引導職工為「美麗中國」建設作出新貢獻。要培育職工節約資源和環境保護意識，促進人與自然和諧發展，形成促進綠色發展的良好氛圍。要引導職工加快產業生產經營方式革新，促進傳統產業轉型升級、發展低碳循環經濟、實現人與自然的和諧共存，推動全面節約和高效利用資源。全面加強生態保護，加強生態環境執法、築牢生態安全底線。要引導職工廣泛參與「垃圾分類」等生態文明活動，發揮各級人大職工代表和政協工會界別委員監督治理空氣污染、水污染、土壤污染力度和生態修復的力度，堅定走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。
堅持開放發展，著力整合各方力量提升群團服務能力
開放是發展的必由之路。堅持開放發展，必須堅持互利共贏理念，運用社會力量提升工會服務能力。要積極推進工會實體化、普惠化、項目化、社會化服務，設計和實施好黨政所需、職工所盼、群團所能的服務項目。要提升各級職工服務中心、企業實體化服務站點功能，完善困難幫扶、創業就業等機制。要在做精做細工會幫扶、辦好各類維權熱線，暢通法律援助渠道。要遵循「互聯網+」發展趨勢，依託工會官網、微博、微信、移動客戶端等服務方式，實施網路普惠服務。要發揮工會樞紐型組織的功能，採取購買服務吸引社會組織參與服務職工，積極構建互利合作平台，提升工會在社會組織中的吸引力和話語權。
堅持共享發展，著力實現職工共建共享社會發展成果
共享是中國特色社會主義的本質要求。堅持共享發展，必須堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，切實增強職工的「獲得感」。要強化工會源頭維護，落實人民團體協商、基層協商等民主協商機制，參與修訂完善涉及職工切身利益的政策法規制度。要發揮工會勞動法律監督職能，強化高溫津貼、帶薪休假等待遇的落實。要完善工資正常調整機制，推動出台工資集體協商條例、職代會條例等地方性法規，健全完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，廣泛開展行業（區域）性工資集體協商。要加強職工勞動安全保護，健全完善勞動保護分級管理措施，會同行政部門建立工傷事故預防聯動機制，督促簽訂勞動安全衛生專項集體合同，加強事故多發企業的警示教育和督查。
牢固樹立和自覺踐行五大發展理念，必須增強工會幹部的能力素質。一要增強學習力，自覺以五大發展理念武裝頭腦。緊緊圍繞中央決策部署和本地實際情況，學深學透黨的十八屆五中全會精神，把握五大發展理念的趨勢導向。二要突出執行力，始終以五大發展理念推動實踐。以工會正在做的事情為主線，多做和合、適合、融合之事，多下鋪底、托底、兜底之功，讓職工的呼聲和主張適得其所、落地生根。三要強化創新力，堅持以五大發展理念指導改革。把增強創新力作為工會改革發展的根本出路，把握新形勢下黨對工會工作的新要求，著力推進工會組織改革創新，優化工會機構設置、管理模式和運行機制。

7、黑龍江職業學院怎麼樣？

還不錯，校園建設的挺好的，毗鄰哈爾濱理工大學、黑龍江大學等知名學府。
黑龍江職業學院於2012年經省政府批准，由黑龍江科技職業學院（原黑龍江畜牧獸醫職業學院）並入黑龍江工商職業技術學院更名組建的一所公辦全日制普通高校，主要從事高端技能型專門人才培養。學院辦學歷史悠久，始建於1948年，是省內辦學規模最大、專業門類齊全、地理位置優越、師資力量雄厚，具有顯著發展優勢的綜合性高職院校。

學院地理位置得天獨厚，現有兩大校區。第一校區座落於哈爾濱市高校林立、學術氣息濃厚的學府路上，第二校區位於雙城市中心，交通便利。佔地面積264萬平方米，建築面積44萬平方米，其中實習實訓場所10萬平方米，教室4萬平方米，體育場館1.3萬平方米，建有國家級職業教育實訓基地3個、省級重點實驗室3個。固定資產總值2.7億元，其中教學科研儀器設備總值8900萬元。

學院現有在校生19600名，其中全日制高職在校生12900人。下設15個分院和1個教學部。緊緊圍繞地方經濟發展和現代產業體系建設優化調整專業布局，專業設置涵蓋三大產業，有71個專業。其中，國家級重點專業8個，省級重點專業20個。建成國家精品課2門，省級精品課18門。

學院重視師資隊伍建設，實施「四個一百」工程，師資隊伍梯隊結構合理、理論功底深厚、實踐能力較強，涌現出一批省內外知名教授和學科帶頭人。現有專兼職教師609人，其中專任教師457人。教授106名，具有碩士及以上學位教師比例達80%，外聘企業行業兼職教師204人，專業教師中「雙師」素質教師比例80%。擁有省級教學團隊5個，省級教學名師14名、省級教學新秀3名。

學院不斷創新辦學體制機制，推行職業教育進園區，探索集團化辦學，牽頭成立黑龍江省裝備製造職教集團和畜牧獸醫職教集團，並成為理事長單位。與哈爾濱紅光鍋爐集團公司、哈爾濱九洲電氣股份、哈飛汽車工業集團公司、哈爾濱「三大動力」等300餘家知名企業建立「校中廠」、「廠中校」，開展深度融合校企合作。積極開展國際交流與合作，與韓國中部大學、韓國慶山大學合作辦學，提升學院辦學國際影響力。面向我省訥河市、杜蒙縣、蘿北縣開展新農村建設幫扶服務。

六十多年來，學院向社會培養輸送了近20餘萬優秀畢業生。以「重實踐、重品質、重能力」培養塑造人才，形成了「實踐能力強、行業品質優、崗位適應快」的人才特色。近三年學生在全國和省市各級各類職業技能大賽上屢獲佳績，其中，獲國家級賽事二等獎以上56人次。省市級賽事二等獎以上118人次。大力開展創業教育，以創業帶就業，獲評全國「大學生KAB創業教育基地」，建設黑龍江省高職創業培訓中心。推行「訂單」式教育，大量優秀畢業生被中海油、中石油等大型國有企業錄用，就業網路輻射全國，近三年畢業生平均就業率達95%，用人單位總體滿意率在98%以上。

學院大力開展成人本專科學歷教育和培訓教育。目前成人高等學歷教育在校生6000餘人。搭建了哈南新城產學研技術服務平台和省中小企業發展服務平台，是國家中小企業銀河培訓工程」培訓基地，全省畜牧科技培訓基地，為企業積極開展管理技術咨詢和培訓服務。同時承擔省屬企業後備幹部培訓、「清華大學—黑龍江管理創新大講堂」等高層次幹部培訓任務。

學院堅持「立足產業、攜手行業、服務企業、成就職業」的辦學理念，突出「工農商聯手、政校企互動、教學做一體、情智能同育」的辦學特色，在「六個堅定不移」發展戰略的指導下，貫徹「高起點、高標准、高效率」的管理理念和「爭上游、創一流、站排頭」工作目標，注重內涵建設，深化教學改革，辦學成果豐碩。學院是全國教學改革先進單位、全國「五一」勞動獎狀單位、全國優秀職業技能鑒定站、黑龍江省職業教育先進單位、省級示範性高職學院、省級文明單位標兵，並於2010年9月被教育部、財政部批准為「國家示範性高等職業院校建設計劃」骨幹高職院校立項建設單位。目前，學院正以國家骨幹高職院校建設和全國文明單位創建為載體，努力打造全國高職教育名校和繼續教育強校。

8、國網大講堂創新性強嗎

國網大講堂創新性挺強的。
「國網大講堂」作為一種靈活的現場培訓方式,對有效解決一線員工「工學矛盾」、技能短板,調動員工學習積極性、拓寬業務知識的深度和廣度、搭建員工成長成才平台。
因此，國網大講堂創新性挺強的。

9、商業模式創新需要注意的問題

7月1日下午，總經理賈子俊在集團周三管理創新大講堂上以《商業模式的競爭——企業最高形態的競爭》為題作了演講，闡述了商業模式的競爭對企業發展的重要影響。他指出，創新商業模式是蘭石生存發展的客觀要求和必然選擇；要在對宏觀形勢和自身實際正確認識的基礎上，通過創新商業模式，實現企業價值最大化。
「未來企業的競爭，將是商業模式的競爭；商業模式的競爭是企業最高形態的競爭。」什麼是商業模式？商業模式就是一個企業通過什麼方式或什麼途徑來賺錢。目前對商業模式比較統一的定義是：為實現客戶價值最大化，把能使企業運行的內外各要素整合起來，形成一個完整的高效率的具有獨特核心競爭力的運行系統，並通過最優實現形式滿足客戶需求，實現客戶價值，同時使系統達到持續贏利目標的整體解決方案。
賈子俊總經理在演講時指出，企業發展到一定規模，制約其發展的不僅僅是人才、技術、管理、資金等要素，更重要的是商業模式的選擇。在所有的創新中，商業模式的創新屬於企業最本源的創新；離開良好的商業模式，其它的管理創新、技術創新都將失去可持續發展的可能和盈利的基礎。商業模式本身也需要不斷創新，否則，再好的商業模式，如果長期保持不變，必然會失去優勢。事實說明，蘭石八年多來的巨大變化，其中一個重要原因就是運用了許多好的商業模式。
他指出，蘭石集團商業模式創新應該立足自身實際，把著力點放在解決制約企業發展的突出問題上。從創新商業模式的角度出發，重點要考慮好三個方面的問題：一是要樹立創新商業模式的意識。大多數企業幾十年如一日堅守自己固有的商業模式，市場起則起，市場伏則伏，沒有自己的特點。二是在產品和市場的前端，通過與行業內有實力的企業、科研院所合作，開發有市場前景的、具有核心競爭力的獨特產品，在現有產品和市場的基礎上，不斷開辟新的市場，特別要堅持集團提出的「經營國際化、產品高端化」戰略，不斷爭取新的訂單。三是在產品和市場末端，不要想什麼都要由自己來做。要轉變一種思路，能通過社會化分工完成的必須通過配置社會資源來完成，核心是絕不增加新的人力資源投入和低端的廠房設備投入，從降低成本上來提升企業的核心競爭力。（濤 聲 圖/文）

10、凱德創新大講堂拼漢語拼音怎麼拼？

凱德創新大講堂的正確拼音如下：

凱：kǎi
德：dé
創：chuàng
新：xīn
大：dà
講：jiǎng
堂：táng