團建創新

1、民辦高校和獨立院校的團建如何加強和改革創新

民辦高校和獨立院校的團建的加強和改革創新：
1、為深入貫徹落實團十七大和十七屆二中全會精神和有關工作部署，進一步夯實學校共青團的基礎性戰略性地位，團中央決定在部分地區、大中學校實施「學校共青團重點工作創新」試點示範，試點方向分為思想引領類、組織建設類、成長服務類、工作機制類四大類。民辦高校和獨立學院基層團支部建設方式和活力提升創新，民辦高校和獨立學院黨建帶團建的途徑，提煉加強和改進民辦高校和獨立學院團建的政策關鍵點等四方面開展籌備和申報，全國的各高校申報方案中脫穎而出，讓把部分院校批成為試點。
2、對於當前民辦高校團建形勢的判斷,我們認為,總體上民辦高校團的工作已經從建立團組織步入到建設團組織的階段，但是團組織所發揮的作用離我們的期望還有很大的距離，建設將是一個更漫長的過程。
3、教育部黨組聯合下發的《關於加強社會力量舉辦的高等學校團的建設工作的意見》的要求，積極爭取有關方面支持,穩步推進民辦高校團的建設，積累了初步的經驗。湖南、江西、河北、陝西、江蘇、上海、山東等地在督導機制、建團模式、團干培訓、工作交流等方面進行了大量積極的有針對性的探索。
4、民辦高校團建工作仍是個新課題,需要進一步分析形勢，把握特點，增強工作的針對性和實效性。特別是要進一步分析解決目前還存在的諸如隸屬關系不順、工作力量不夠、組織活力不強、特色不突出、少數民辦高校尚未建立團學組織等問題，在普遍建立團組織的前提下把民辦高校團組織全面建設好。
民辦高校團的建設如何更好地適應新形勢，實現新發展：
一、充分認識在新形勢下加強民辦高校團建工作的重要意義。
1、加強民辦高校團的建設，是鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎的必然要求。
2、加強民辦高校團的建設，是民辦高校自身發展的必然要求。現在，越來越多的民辦 高校在基本完成了以規模擴張和校園建設為主的第一階段發展任務後，開始轉向注重提高質量、培養特色、打造內涵。招生和教育質量是民辦高校的兩條生命線，學校的主要精力集中在這兩方面,相對於普通高校,民辦高校學生管理隊伍力量較弱。
3、 加強民辦高校團的建設，是民辦高校學生成長成才的必然要求。民辦高校的學生應對高考的能力不是很強，但是在其他方面的能力未必就差，我們要發揮其長處。
二、緊密結合民辦高校的特點和實際,以改革創新的精神推動民辦高校團的建設。
民辦高校和公辦高校在基本職能上是一樣的，最終目的都是為了培養人才。不管民辦高校出現過什麼樣的問題，其初衷總是要把學校辦好，而學生也想學好，這和公立院校是一樣的。
1、進一步明晰民辦高校共青團的職能,切實發揮其作用。
2、下大力氣完善民辦高校團的組織體系。開展工作的前提，一是組織框架；一是幹部隊伍。從組織框架的角度，班級是基本單元，以此為基礎和院系的分團委、校團委相結合，構建良好的組織體制。
3、努力建設一支適應民辦高校共青團工作需要的團幹部隊伍。
4、全力打造民辦高校共青團工作的品牌。建團本身並不是最終目的，而是為了更好地把團的工作開展起來。民辦高校團組織要緊密結合自身特點，積極主動地設計一些有牽動性的工作項目，讓基層團組織活躍起來。

2、如何積極推進共青團工作改革創新

以改革創新精神推進團的建設 報告指出，面對經濟社會的深刻變革，適應黨的事業發展需要，順應廣大青年期望，履行好團的根本職責，共青團必須始終堅持黨建帶團建，把握現實突出問題，積極推進團的建設理論創新、制度創新和工作創新，切實加強和改進團的自身建設。報告對推動團的基層組織建設、加強團幹部隊伍建設、發展團內民主、完善青年組織體系等方面作出了部署。 報告強調，基層組織建設決定著共青團最本質的影響力、戰鬥力和生命力。全團要從鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎的戰略高度，下大力氣抓好基層組織建設。越是團的領導機關，越要高度重視基層建設。要注意到一個組織的總體功能在不同層級有不同要求，准確把握團的各級組織在履行職責中的工作側重點，基層組織要特別強調對青年的吸引和凝聚。要充分認識經濟社會變革對團的基層組織建設帶來的挑戰，本著走進青年的要求，大膽探索和創新基層組織建設方式，通過持之以恆的努力，不斷擴大組織覆蓋面，增強組織活力。 報告指出，要把學校共青團、少先隊建設擺在基礎性戰略地位，構建從小學、中學到大學的團隊分層思想教育體系，一體化推進學校團隊建設。要加快城市社區、新經濟組織和新社會組織團建步伐，增強國有企業、機關事業單位團的活力，整體推進城市共青團建設。要發揮縣級團委的統籌協調作用，強鄉帶村，靈活設置農村基層團組織，構建與區域化推進農村共青團工作相適應的組織格局。要高度關注青年自組織，深入研究青年自組織產生和發展的趨勢，加強同青年自組織溝通聯系，配合有關部門做好對青年自組織的引導和管理，同時要主動培育和發展具有自組織特點的青年社團。 報告要求，要積極探索在統籌城鄉發展進程中團的組織建設的新方式；積極探索基層團組織依託互聯網進行組織建設、運行聯絡的新方式；積極探索在有條件的青年自組織中建立團的組織。

3、團建創新做什麼有意義

團隊建設有一個電影是我們做高端企業教練工作坊經常放的《鐵血教練》

要是鍛煉個人領袖素質《肖申克救贖》

4、如何進行團建創新

以黨的十五大和團的十四大精神為指導，堅持把服務青年作為著力點和突破口，以服務促建設，以服務求活躍；堅持黨建帶團建；堅持用改革的精神研究新情況，解決新問題，積極探索適應發展社會主義市場經濟新形勢的組織機制和運行方式，努力把團的基層組織建設成為先進作用突出，群眾基礎鞏固，運行方式有效，具有吸引力、凝聚力和戰鬥力的堅強集體。團建創新試點工作方向是，分析研究市場經濟條件下基層團組織建設面臨的新情況、新問題，探索加強基層團組織建設、活躍基層團的工作的新經驗，總結新形勢下團的工作乃至整個青年工作的基本規律。各試點單位在諸如創新組織設置和活動方式、加強團幹部隊伍建設、推進基層民主建設、建立健全外來務工青年的管理機制、探索服務大局，服務青年的新途徑、推動服務載體建設等方面，結合本地區、本單位實際情況，確定具體的試點方向進行試點，取得突破，指導和帶動面上工作。

5、如何定義團建創新？

工作，常常讓我流連；愛情，時時讓我留戀。縱然想念不相見，對母親始終有虧欠。就讓風帶去我的掛念，就讓雲捎去我的祝願：祝親愛的媽媽永遠快樂！
看著媽媽日漸增多的白發，看著媽媽日益深刻的皺紋，看著媽媽漸漸彎曲的身軀，孩子心中有無盡的感激，但都匯成一句：媽媽！我愛您！
老母一百歲，常念八十兒。《勸孝歌》

6、團建項目有哪些

團建項目有：高爾夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、遊艇、蹦極、登山、探險、沖浪等戶外團建活動方案。其實團建的團建活動通常很多，但是我們要根據自己的公司文化選擇。

團建是大家都熟悉的拓展訓練。團建活動選擇最多的一種，同時也是被大家說的最大的一種。用最通俗的說法就是把你帶到拓展基地去做工作項目。對於傳統拓展來說，好處就是效果我們可以控制。因為拓展項目都是一些很經典的項目，形式和流程都有一定的規律，能夠收到相應的後果。

    其實我那都應該知道，這種項目對培訓師的水平還是有一定要求的，看培訓師能不能把人帶入團隊去思考。不是大家在一起玩一些就可以了，也不是為大家洗腦。而且導致大家認為拓展就是打雞血。其實我們都應該知道拓展本身還是沒有什麼錯誤的。主要是團建這個行業的水平本身就不一樣。想快速賺錢的的太多了。

    其實拓展項目本身還是沒有什麼問題，這些團建的拓展項目都是一些很經典的項目，效果肯定是很好的，只要培訓師的水平沒有問題。而且這些項目的形式都是固定的，所以拓展的針對性不強，針對不同的團隊，用的項目都是一樣的，沒有創新的東西。也只能是做一兩次，不可能我們每次都去做拓展。起不了我們想要的結果。

    還有一種就是旅行式的團建，就是去旅行，在旅行中插入一些團建項目。這種就是讓大家既享受了旅行，又參加了一些體驗活動，只是這種團建的效果不太可控。

    根據不同的公司，其實團建是要定製的，要加入公司的一些元素融入到團建中。這種團建的針對性才強，才起到了團建的目的。而且可以確保團建活動的不同性，有比較好的體驗效果。基於參與人數、團隊現狀和目標、公司背景文化，進行創意開發和流程設計，深度定製必然需要更多的時間、費用也會比較高。但是企業文化的加入，增加了團隊凝聚力，比較適合想達到團建效果的團隊。

7、大家有什麼創新的團建項目可以推薦一下的？

主要還是看您在什麼地方
時間、預算、人員安排，創新的團建也是根據季節來定的
目前可以去草原和海邊，草原的話可以做的項目很多，選一個適合您的主題就好
海邊可以包船出海打漁，然後當天的收貨可以一起做成美食大家一起享用
團建簡單來說就是員工間大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。
只要是符合您那邊年齡的項目都可以做

8、團隊建設創新管理，如何創新

1、取長補短，發揮下屬優勢。（要知道團隊方向性的問題）2、建立完善框架、清晰完整3、團隊內部能夠合理反映信息與問題（逐級匯報）4、成員盡可能多付出，管理者公平給予平台。5、共同的志向6、好的領路人7、集體榮譽感，共同創造。8、創造和諧氛圍。9、建立健康合作格局。10、共同的競爭對手