基層創新困境

1、如何提高基層領導幹部創新能力

創新，是社會發展和進步不竭的動力，也是提高基層領導幹部的水平和能力的關鍵。社會不斷地發展，面對當前社會經濟發展的新環境、新任務，新的要求，要想完成黨和國家賦予我們的重大任務，特別是面對落後的基層，作為基層一把手就必須與時俱進，不斷地增強自己的創新意識和創新能力。

增強創新意識和創新能力，首先要解放思想更新觀念，在實踐中科學發展。解放思想，實事求是，科學地發展，是我們創新的前提。如果因循守舊、思想僵化、自我封閉，我們的領導工作就難以做到根據變化的實際進行理論創新，工作創新、領導方法與藝術創新。我們今天之所以特別強調要解放思想、與時俱進，在實踐中科學發展，歸根到底是由於基層的實際情況發生了迅速的變化，這種變化對我們在基層的黨員幹部執政提出了嚴峻的挑戰和嶄新的課題，是農村如何盡早地跟上實現社會主義現代化偉大目標而所不能迴避的現實問題。要正確地認識和解決這些問題，沒有現成的答案，只有不斷堅持解放思想、實事求是的思想路線，與時俱進，在實踐中科學發展，不斷地開拓創新。

增強創新意識和創新能力，關鍵要深入實際，勇於實踐。實踐是創新的動力，基層領導幹部的創新意識和創新能力，是在思考和解決問題的實踐中逐步培養和提高起來的。因此基層領導幹部要增強創新意識和創新能力，必須深入實際，勇於實踐，學會在實踐中探索，在實踐中創新，在實踐中科學發展，在實踐中自我提高。

我國社會主義現代化建設的實踐，就是一個不斷創新的過程，這就決定了我們領導幹部必須積極地投身到實踐中，在實踐中培養和提高自己的創新能力。只有這樣，才能領導群眾實現改革任務，才能領導群眾在科學發展中共同奔向富裕。

深入實踐，勇於實踐，是基層幹部掌握第一手情況的法寶，也是基層領導決策必須掌握的第一手資料，領導幹部要敢闖、敢試，敢於承擔風險，做到敢闖而不亂闖，敢試而不亂試，對風險要勇於承擔，不推卸責任，在實踐中創新，在實踐中科學地發展。

增強創新意識和創新能力，必須提高自己的綜合素質。領導幹部的創新意識和創新能力不是與生俱來的，主要來源於後期的培養和鍛煉。實踐證明，根據時代的發展要求，不斷提高領導的綜合素質，是增強其領導的創新意識和創新能力的基礎前提，特別是基層領導幹部，大多數存在文化水平偏低，思想老化，這就要求必須加強學習，勤於思考，不斷地開闊自己的眼界，善於從復雜的事物中理出頭緒，從復雜變化的形式中找到關鍵，並迅速採取主動，搞好本職工作，增強把握全局的能力。

提高領導幹部的綜合素質，增強創新意識和創新能力，一靠學習，二靠實踐。學習是領導幹部綜合素質提高的基本功，實踐是領導幹部提高綜合素質的大課堂。基層領導幹部只有不斷學習，用科學的理論武裝頭腦，才能增強工作的主動性、預見性和創造性。只有不斷的實踐，積極從群眾中吸取營養，才能真正提高自己的創新意識和創新能力，創造性地開展好工作。

2、當前基層武裝工作存在哪些的困境？如何解決

試用期一年到期後如果單位沒有發現有不適合該崗位的情況，就自動轉正，單位的人事部門會幫你辦理轉正定級相關手續的。

考核對象填報《幹部履歷表》，2020年新招聘進編時無工作經歷或有一年以下工作經歷的新教師填報《事業單位大中專學校畢業生見習期考核表》，有一年及以上工作經歷的2020年新招聘進編教師填報《新聘用事業單位工作人員試用期考核表》。

由所在單位在「所在單位考核意見」欄內對考核對象進行綜合評價，寫出考核意見，區教育局將根據學校考核意見及教研室對見習期（試用期）人員的日常業務考核結果綜合確定是否給予見習期（試用期）人員按期轉正。

對於新教師在試用期有下列情形之一的，其試用期考核不得評為合格等第：

1、在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、遊行、示威等活動的。

2、違反國家民族宗教法規和政策，造成不良後果的。

3、在招聘公告規定的期限內，未取得相應教師資格證書的，或試用期培訓考核不合格的。

4、體罰學生或以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的。

5、對學生性騷擾或者與學生發生不正當關系的。

以上內容參考：寧波市江北區人民政府-關於做好2021年見習期（試用期）教師轉正工作的通知

3、企業在創業創新方面遇到哪些困難或阻礙

創新創業核心在人
推動大眾創業、萬眾創新，是應對經濟下行壓力、打造經濟增長新動能的重大關鍵性舉措。大眾創新創業核心在人，關鍵在錢。從科技部門的工作定位看，我們非常關注科技型、創新型創業，這類創業的主體是大學生、研究生以及高校、科研院所的教師和科技人員，留學歸國人員和大企業離職創業人員也是重要的創業群體。去年以來，國家密集出台一系列扶持創新創業的政策，弘揚全社會鼓勵、支持、參與創新創業的理念和價值觀，同時在人員流動、創業平台、財政扶持、教育培訓、金融支持、商事登記等方面出台了激勵和保障措施，成效顯著。
在這些系列政策中，釋放人的創新創業活力和激情是核心。我認為，在以下方面要加大力度，著力突破：一是落實國有科研事業單位科技人員可離崗創業3年的政策，這項政策關鍵在基層單位落實的「最後一公里」上，不能國家有號召、部門有要求，但單位就不動。單位要給予科技人員在市場中探索、試錯的機會，要有寬容失敗的胸懷，要制定辦法、完善制度，可以交給職代會充分討論，凝聚共識；二是要對創業團隊開展必要的創業培訓，可以通過大學創辦創業學院、設置創業課程、安排創業導師等形式，對創業團隊進行專業化培訓，補足知識技能短板，提高創業成功率；三是要加快發展眾創空間，為創業團隊盡快找到低成本、便利化、網路化的創業場地，讓他們安心、省心創業；四是提供全面的社會保障，可通過政府補貼、延時交納等方式，在提供保險保障的前提下，盡量降低創業團隊交納社會保險費用的負擔和壓力，解除創業團隊的後顧之憂；五是實施以稅收優惠為主的普惠創業政策，如減征緩征小微企業和科技人員技術入股的所得稅政策等，放水養魚，做大稅基，鼓勵科技人員創新創業創富。

4、在鍛煉創新能力的過程中遇到的最大的困難是什麼？

結合自己的本職工作,我認為，要提高個人的創新能力,需要從以下方面入手：\x0d前人的經驗和教訓是我們創新工作的基礎,通過借鑒前人的工作,我們可以站在巨人的肩膀上看待問題、考慮問題和解決問題.\x0d二是注意發現和總結前人失敗的創新經驗.失敗是成功之母,這誰都不能否認,但是如果一味的失敗而不去考慮失敗的原因則對我們的工作沒有任何的幫助.通過前人失敗的經驗我們可以發現很多問題,還可以通過改變方法和途徑,成功的解決一些我們目前遇到的問題.\x0d三是要學會借鑒和組合.借用別人的「經驗」和「成果」而自己卻不努力是不行的.借鑒可以是思路,也可以是方法,更可以是產品.我們不要認為「拿了」別人的東西而覺得對不起別人,我們只是知識借用而已.偉大的文學家魯迅先生不是要我們用「拿來主義」 精神去借鑒別人好的東西來彌補自己的不足嘛,這叫做「取長補短」.國家的政策也是如此,要借用其他國家的好策略,結合中國自身的情況再制訂出適合中國國情的方針路線來建設有中國特色的社會主義國家.現在的中國正在飛速發展,向世界強國邁進.而其他比較落後的國家也「借用」我國的經驗,使自己的國家不斷進步……\x0d四是遇到問題要注意從多方面考慮,而且要持之以恆,更要養成思考的習慣.只有這樣,創新才能在不知不覺中出現,單純的為創新而創新,出現的可能性也不會很大.只有從多方面考慮和解決問題,才能出現解決問題的靈感,才能創新.千萬不要把靈感放走,生活中每個人都是有靈感的,一旦產生就要記錄下來,時間一長,新的思路、方法和途徑自然就出現了.\x0d此外,針對每個人來說,要提高創新能力,還必須做到以下幾點：\x0d首先,必須具有強烈的事業心和責任感.具有高度使命感的人,才會有強烈的憂患意識,才能「先天下之憂而憂」,戰勝自我,不斷尋求新的突破.不可想像,一個對自己所從事的工作毫無責任心的人,會積極主動地開動思維機器,創造性地解決遇到的問題；\x0d其次,必須用人類的文明成果武裝自己的頭腦.任何創造都是對知識的綜合運用.創造性思維作為一種思維創新活動,必然要以知識的佔有作為前提條件.沒有豐富的知識作基礎,思維就不可能產生聯想,不可能利用知識的相似點、交叉點、結合點引發思維轉向,不可能由一條思維路線轉移到另一條思維路線,實現思維創新；\x0d第三,必須堅持思維的相對獨立性.思維的相對獨立性是創造性思維的必備前提.愛因斯坦說過,應當把發展獨立思考和獨立判斷的一般能力放在首位.

5、如何在新形勢下創新基層黨建的方法和途徑

新形勢下創新基層黨建的方法和途徑：

（一）創新理念，黨建工作認識的強化

新形勢要求在思想方面也要進行轉變，建立新的理論知識體系，服務於具體工作。因此，要把黨建工作的目標作為工作標准，轉變觀念，用科學的工作方法使黨建工作步入正規，這是當前黨建工作中 需要切實落實之處。

在開展黨建工作中，必須要將科學發展觀作為核心，堅持正確的道路，從而尋求共同的發展；在黨建工作開展中，要想各項工作標准進行建立並健全，必須用制度規范好黨建工作。

（二）創新方法，黨建工作實效的提升

在做好基礎工作的同時，逐漸用創新的理念為發展的目標來服務。基層黨建工作是黨政工作的基礎，基層黨建創新活動中，要抓住先鋒模範的代表作有，踐行社會主義核心價值觀，是當前基層黨建工作中主要學習目標。好的先鋒代表，具有明顯的帶頭作用，對此類人員要加大宣傳力度。

（三）創新機制，黨建工作方式的改進

創新機制是從制度方面著手，建立健全管理制度，與創新機制結合，有條不紊的推進黨建工作的開展。在工作方法方面，要確保靈活多變，並逐漸向開放化、透明化過度，並要將一些落後的觀念逐步進行改進，這是新形勢下基層黨建工作的重要方法之一。

同時，要將以往工作方法進行轉變，將細致性與靈活性結合在一起，採用多元化的工作方法，對經驗教訓進行總結。如，可開展一些促進黨建工作開展的活動，解決群眾的實際困難。要將基層黨組織的作用充分發揮出來，完善工作程序和工作思路。

（四）創新作風，黨建工作基礎的落實

黨的基層建設與基層黨的創新活動有直接的關系，如果基層黨建工作不力，會嚴重影響到基層所有的工作，所以必須要做好基層黨建創新活動。首先要樹立服務人民，聯系人民的群眾意識。

工作必須要深入到人民群眾中，健全創新發展的工作機制，為人民謀實事，做到心繫百姓，立黨為公、執政為民，在基層黨員幹部中樹立起牢固的理想信念。

對於基層黨建創新工作而言，是一個長期的過程，在具體工作開展中，要恪守黨建各方面要求，保證黨建工作順利開展，工作中的標准和態度都要明確。

(5)基層創新困境擴展資料：

創新學習型黨支部的建設，要以創新作為動力來引領學習，在學習中創新、在創新中謀求發展，這是創新學習型黨支部始終要圍繞的發展方向。對於創建創新學習型黨支部而言，創新主要包括三方面的內容與工作：

第一是創新思維與理念的培養與發展。培養創新思維、樹立創新理念就成為了黨建工作的重中之重，也是創新學習型黨支部建設的常態。

第二是業務水平與業務能力的創新提升。創新學習型支部的建設要落到實處，就要從日常的工作中打開突破口，通過業務創新與黨建工作整合，提高黨員業務能力服務社會。

第三是創新工作方式來帶動支部組織活動的創新。要把業務創新與黨建工作融合，就要在形式上有所作為，要把業務訓練與競賽和黨建工作、支部組織活動融合一體，通過工作方式的創新來創建創新學習型支部。

參考資料來源：江蘇機關黨建—新形勢下創新基層黨建工作的途徑和思考

6、我國基層在科技創新環境建設上存在哪些不足和問題

唉，提出這樣的問題，證明了我們現在有些同志，除了用大嘴巴所謂創新吹牛以外，對於工作的本質及重點，根本就是一竅不通。以本題為例，命題者的本意，應該是為了增強科技創新的能力和水平。卻不知道關鍵點在那裡。為什麼會這樣？我想主要是以下原因：一是因為我們拋棄了真理，迷失了正確的方向。實質上，要增強科技創新，最重要的是增強創新的動力，即激發科研人員創新的積極性和主動性，所謂的創新環境與增強動力也有聯系，但這不是重要因素。其發揮的作用幾乎可以無視。二是丟了西瓜撿了個芝麻。亦非所思的把錯誤理論奉為真理。如「科技是第一生產力」、「科技創新是推動社會發展的動力」等這些個明顯不符合馬克思主義基本原理的所謂「新時期馬克思主義中國化成果」，弄混了我們的大腦，昏頭到什麼才能稱的動力都不知道了！其實馬克思主義理論中有關論述很清楚。所謂動力就是指人的主觀能動性，屬於思想意識范疇。這是所有錯誤的總根源之一！

7、如何解決基層黨建工作創新力度不夠問題

1、 進一步完善黨員教育機制，為基層黨員「補腦」。

一是實現黨員教育全覆蓋。依託電視、廣播、網路、手機、報刊雜志等平台，多渠道、全方位加強基層黨員教育。

二是突出黨校教育主陣地。將農村基層黨建課題納入省、市、縣黨校幹部培訓的內容，特別是新錄用公務員、選調生、大學生村官的崗前培訓，要加大農村黨建的培訓課程，形成各級領導幹部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。

三是開展農村黨員素質大提升活動。在全縣范圍內開展以農村基層黨員為主要對象的科學素質教育大提升活動，著力培養一批想幹事、能幹事、干成事的黨員。

2、 進一步創新組織管理方式，為基層組織「強身」。

一是健全村級黨組織工作規則。進一步理順「兩委會」關系，明確規定村黨支部的地位、職責任務、監督約束等。

二是健全直接聯系群眾長效機制。完善黨員幹部直接聯系群眾制度，暢通民意渠道，將問政於民、問需於民、問計於民制度化、規范化，落實群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，從制度層面解決黨員幹部不樂於、不敢於、不勤於聯系群眾。

三是推行黨建工作績效管理。完善鎮、村黨組織管理績效評估指標體系，以績效評估推進鎮、村黨組織管理創新。同時，將農村黨建工作作為評估鎮領導幹部的重要指標。四是創新組織設置方式。建立健全城鄉一體化黨員動態管理機制，暢通黨員進出渠道，支持黨支部建在「產業鏈」上、農村協會和合作社上。

3、 進一步強化激勵保障措施，為基層幹部「提神」。

一是加大農村優秀幹部錄用公務員力度，解決基層幹部「有所盼」的問題。目前，我縣每年從村幹部中錄用公務員的數量不足1%,建議擴大優秀村幹部的公務員錄用比例，選拔特別優秀的進入鎮領導班子。

二是逐步提高村幹部待遇標准，形成初步增長機制。既要提高在職村幹部報酬標准，又要提高離任村幹部的生活補貼標准，按工作職位、工作年限擴大補助范圍。

三是建立村幹部養老保險體系，解決基層幹部「有所養」的問題。建立縣、享受對象共同承擔的村幹部養老保險體系，確定統一標准，解決基層幹部的後顧之憂。四是健全黨內關懷機制，解決村幹部「有所靠」的問題。把經濟困難的農村基層黨員和幹部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇，建立黨內關懷機制，通過財政預算、黨費支持等渠道，建立黨員愛心基金，重點加大對基層經濟貧困黨員、老黨員、老幹部的幫扶力度。

4、 進一步改進基層幹部領導方式，為基層班子「輸血」。

一是增強班子服務意識，基層黨組織主要領導和班子成員要把精力放在服務群眾上，善於與群眾談心交心，徵求群眾意見，夯實班子在群眾心中的基礎。

二是勇於擔當作表率，面對困難，敢於擔當，在工作中要雷厲風行，遇到困難，全體幹部相互協作，攻堅克難。

三是整合基層黨建資源。進一步加大農村基礎設施建設和社會事業投入力度，積極改善農村生產生活條件；進一步整合各職能部門資源，推進「美麗鄉村」建設示範點工程，把「美麗鄉村」建設示範點打造成農村基層黨建品牌和示範點。

(7)基層創新困境擴展資料

黨建介紹：

黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來，我們黨高度重視制度建設，十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。到十七大，又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇，

十八大時增寫了加強黨的純潔性建設，從而將黨的建設的總體布局完善為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設的「六位一體」，使黨的建設的內容和范疇更加符合馬克思主義執政黨的特點。

8、所在基層黨組織工作中存在的困難有哪些

1,創新能力差，不能較好地把人民群眾吸引過來。
2,組織能力差，不能夠充分調動黨員的活動積極性。
3,經濟實力差，缺乏為人民服務的本錢。
4,領會能力差，不能夠前面深入掌握黨中央，中央軍委的偉大思想。