職場創業

1、大多數職場年輕人都選擇自主創業，原因是什麼呢？

大部分人都覺得給別人打工，無論工資多高都是打工仔，所以大家就想自己給自己打工，為自己的事業拼搏，對於一些人來說會更願意，而且更有沖勁。

現狀維持不變太久了，想變變。人為啥喜歡一些刺激的事情，如攀岩、穿越、玻璃棧橋等，就是人有一個居安思危的心理。安穩久了就疲態了，於是就想有個變化。職場也一樣，干某一行某一崗久了就想償試新的，求變的心理也導致一部分人辭職創業。總之，越來越多的人想發財，想改變，想辭職創業都可以理解。

我要提醒的是，創業真的是很難的，90%以上的人是不適宜創業的。所以，在決擇前，先排開自己，跳出山外評價自己真的是不是那塊料再說。不知什麼時候「寧做創業狼、不做打工狗」等毒雞湯開始參和在各種創業故事中煽動、刺激大眾的玻璃心，絕多數人開始將生活及工作原本芝麻大小的事情放大無數倍來證明自己過得悲催、凄涼，說服自己唯獨創業才能解決。

首先想創業的人群估計就是在校大學生了，因為在大眾創業、萬眾創新的口號下，全國掀起一陣創業大潮，各高校紛紛設置創業課程，給予理論上的指導及資金上的支持，而且大學生對新知識領域及新經濟形式有著較前沿的認識，確實有與眾不同的創新思維。所以創業人群中大學生首當其沖，無論結果如何，但勁頭還是有的。

2、如何跨出職場創業的第一步？

1、能做主角就不當配角

職場中的職位名目眾多，但實質相似，無非市場、銷售、技術、服務、行政、財務、人力資源，雖說勞動光榮、人人平等，但別天真，不同的職位在公司里是有主角和配角之分的，一個工程師在IT公司是主角，在食品公司就是配角；一個文案在廣告公司是主角，在教育培訓公司就是配角。所以，如果你想好了要做什麼，條件允許的情況下，能做主角就不當配角，一方面主角在公司內獲得的資源更多，提升的空間更大，一方面到市場上也更有競爭力。試問，是廣告公司的文案更值錢，還是教育培訓公司的文案更值錢？

2、進入平均工資更高的行業

這一點看上去像廢話，但我們剛開始找工作時未必能意識到，比如曉雯學的是中文，現在有兩個行政助理的崗位讓她選擇，一個是某連鎖超市，一個是某高新技術企業，曉雯想選超市，因為兩家工資差不多，但超市的工作地點在市區，不過她沒有想到的是，超市行業的平均工資是要比高新技術行業低的，現在工資差不多，十年八年後的差距可就大了。所以眼光要長遠些，先了解下行業平均收入水平再做決定，而且一般來說，平均工資高的行業人員整體素質也更高。

3、進入市場增量大的行業

行業發展就像一個人的生命，是有周期的，從黎明到朝陽再到成熟和衰弱，比如一些外表光鮮的國企大公司，可能已經處於市場飽和正在尋求轉型的時刻，你以為進去了可以衣食無憂混到退休，其實公司改革的壓力非常大，並且能否成功還很難說，與其跟著一頭尾大不掉的巨獸，不如進入更加靈活的朝陽行業和公司，比如人工智慧，生物科技，保險理財，養老陪護等等，會有很多挑戰和不確定，但長遠來看，市場增量足夠大，就業機會足夠多，抓住幾次好的機會還能實現爆發。順勢而為，借勢而上，總是沒錯的。

4、關注企業的發展速度和職場文化

我在職業咨詢中，經常遇到兩種吐槽，一種是覺得工作很無聊，沒有價值；一種是人際環境不好，非常壓抑。長此以往，人變得消極又疲憊。那麼，什麼樣的公司才是好公司？答案就是反過來，能讓你積極向上、加速成長的公司才是好公司，所以，在你選擇進某家公司前，應該找到在這個公司做過三五年的前輩聊一聊，看看公司業績到底怎麼樣，有意思的是，一個公司如果正卯足勁往上沖，往往職場文化也更開放，人際關系更和諧。

5、企業最喜歡一專多能的人才

很多同學會在職業生涯講座中提問，企業最喜歡什麼樣的人才？是某方面的專業人才還是萬金油式的綜合人才？當然是都！需！要！所以你最好的能力結構就是一專多能，既有某一方面的特長，又有很好的溝通協作能力，這樣人家有好事的時候願意和你合作，給你機會，給你機會了你還要有能力搞定。想想你最喜歡的朋友或者親戚，是不是好說話又會辦事的人。

以下功課你要做：

為了求職，基本的功課我們都會做，像簡歷、網申、面試的訓練等，除此之外，還有兩個我認為更重要的點。

1、培養成長型思維

人同時有兩種思維模式，一種是固定型，一種是成長型，有時候我們覺得自己很膽小，不敢在公眾面前講話，有時候又挺勇敢，獨自去旅行，挑戰極限運動。一個人要想擴展能力，獲得更大的職業成就，就要有意識地多培養成長型思維，因為一個公司也好，一個人的職業生涯也好，不都是在不斷遇到問題、解決問題的過程中得到流動和發展的嘛。如果你很想抓住某個職業機會，又覺得自己夠不上，別怕，去試試，失敗了那也是一次成長的經歷。總之，多問自己「怎麼樣才能做得更好？」，而不是「對不對」、「能不能」。

2、重視幫你做決策的關鍵人物

回想一下，你人生中的重大決定是不是由幾個關鍵人物決定的？我小學六年級從老家轉學出去是校長指點的，否則在老家初中畢業只能考中專；我大學報考東南大學是因為父母朋友的兒子給了一張推薦表......你認識什麼樣的人，就會吸收到什麼樣的信息，做出什麼樣的決定。可惜我們做學生時都比較封閉，如果父母的交際面也窄，能認識的貴人就非常有限。所以上大學後，你有機會走出原來的小世界了，再遇到值得尊敬的人，可以指引你的人，就要和他們建立友好的關系，時不時和他們交流，在你要做生涯決策的時候聽聽他們的建議，比你苦思冥想，誤打誤撞要靠譜得多。

如果你覺得以上操作仍然有難度，有一條職業選擇的金科玉律不會變，那就是選擇你真的有興趣並且比別人更有優勢的那一點，我的朋友博士陳，想掙錢，嘗試過很多創業之路，投資理財，房地產等，最後總結自己還是最愛讀書，對知識分享有感覺，安心在高校里待著

3、職場女性想自主創業，需要具備哪些條件？

創業後悔一時，不創業後悔一輩子！」不知從什麼時候開始，身邊選擇創業的女性越來越多。特別是三十歲以後的女性，她們如果條件具備，比起在職場上班，她們更願意選擇出來創業。特別是互聯網經濟下的自媒體、內容經濟、知識付費等成為當下創業的風潮以後，越來越多的女性更願意走出職場，選擇自己擅長的、喜歡的行業進行創業。

相比起職場安穩的工作以及年復一年一成不變的上下班模式，越來越多的女性更願意走出固定圈子，挑戰自己，勇於冒險，找到屬於自己的一片天地。

現代女性不再局限於朝九晚五的工作，而是越來越喜歡自由、富有挑戰性、創造性的工作。但創業面臨的變數以及風險是非常大的，依然還是有很多女性願意嘗試和挑戰，更願意做某個領域的創造者和領導者在職場工作者和創業者兩個身份之間，為什麼越來越多女性更願意選擇創業呢？一、女性為什麼選擇創業？

01、賺錢和自我價值雙驅

女人為什麼選擇創業？說到底，還是為了賺錢。毫無俗氣地說，生活的底氣和資本就是錢，只有錢才能解決生活中的大部分難題。對於大部分的職場女性來說，在公司工作多年，依然做著普通的崗位，拿著一般的工資，沒有自由，只要老闆或領導說一聲加班，24小時隨時stand by。每天朝九晚五，拿著微薄的薪資只能養活自己，稍微好一點的，還能支付孩子的奶粉錢、尿不濕等。而家庭最重要的房貸、車貸等支出只能依靠另外一半的工資來支付。等孩子大了，各種學雜費、培訓費、輔導費、活動費等等，看見別人家的孩子都有參加，自家孩子沒有更是對孩子有愧疚。活了三十幾年，還可能因為買一件衣服而到處找人幫忙砍價、拼單，過上廉價的半價生活。或許還會因為家庭各種支出節省而和老公吵架，影響夫妻感情，甚至降低家庭生活質量和標准。這些都是現實生活中赤裸裸的現實問題，也是都是只有錢能解決的問題。

錢重不重要？有人說，它並不重要。但在柴米油鹽的生活中，它卻非常重要，因為它確實能真正地幫助我們解決生活中遇到的那些難題。除此之外，在職場上，無論如何努力、付出多少，面對龐大的職場競爭，升職加薪總是遙遙無期，能真正做到管理層，拿著年薪上百萬的人屈指可數。大部分人在普通的崗位上，一眼就能望到未來的樣子，沒有希望、沒有鬥志，更失去了努力的激情。在賺錢以外，每一個女性都想實現自我價值。

在公司能不能實現自我價值，在家做全職太太能不能實現自我價值？當然能！但是，當我們內心的追求和願景在某個平台上實現不了的時候，我們更希望能找到那些能展現全部自我價值的平台。所以，實現財富自由，不被生活所困，是大多數女性選擇創業的初衷，而實現自我價值是她們創業的精神動力。在賺錢和實現自我價值的驅動下，越來越多的女性選擇創業。

02、職場和家庭環境逼迫

職場非常現實和殘酷，它給每個人發展的黃金周期只有畢業後工作的前十年，如果這十年沒有任何成就，在職場生涯發展也基本定型。雖然這話過於絕對，但是在職場中大部分人的情況都是如此。我們可以看看身邊那些已經工作十年的同事或者朋友，看看他們現在發展的狀態就知道確實如此。如果在這十年發展的黃金期沒有任何成就，在公司的崗位和資歷依舊平平，後面的發展多會變得異常艱難。

同時，職場上對年齡的限制，特別是在非體制內的企業，上了年紀資歷平平的一般要麼混吃等死，要麼是等著公司倒閉失業，要麼就是被公司裁掉。每天干著底層最基礎的工作，領導安排的做不完的雜活，一眼望到頭的生活，她們不願意將就，不願意任人宰割。越來越多的女性意識開始覺醒，認識到職場的殘酷性，與其呆在舒適圈裡等著被煮死，還不如主動跳出去尋求一個機會。雖然創業有風險，但更是一種挑戰和機遇

除了職場環境之外，家庭環境對女性的創業有著至關重要的影響。除了上面我們提到的家庭經濟開支所需之外，很多的全職媽媽更是想實現自我的價值，想獲得老公、公婆及家人的認可和尊重。她們想通過賺錢來體現自我價值，但是家庭又需要她們，回歸職場又異常艱難，所以她們只能創業。無論是個體互聯網經濟模式的創業，還是線下實體型的小而美的創業，她們都渴望通過事業來展現自我價值。職場和家庭的環境對女性的創業有著至關重要的影響，越來越多的女性渴望成為更好更強大的自己，體驗更多人生的可能性。創業，確實能幫助我們實現財富自由、自我價值、獲得社會地位和成就的可能性，但機遇和風險並存，是不是所有的女性都適合創業呢？

二、是否所有女性都適合創業？

01、女性創業優勢和劣勢

首先，我們來看看女性創業的優勢和劣勢分別是什麼。女性天生性格細膩、堅韌、有耐心、善於溝通，而且富有同情心、包容性強，這些都給女性創業帶來的優勢。女性相對於男性而言，她們更擅長溝通和交流，所以無論是在與合作夥伴、客戶，還是與團隊之間，更容易溝通，建立團隊，高效完成工作。她們在考慮問題的時候比較周到和細膩，很多人會認為女性缺乏冒險精神，在做某些決策的思慮過多，瞻前顧後，不過正是這一點讓女性的創業決策比男性更加穩健有序。

只有在考慮周全的情況下才開始行動，才能減少失敗或錯誤的風險。有人認為創業壓力非常大，女性吃不了這個苦。但恰恰相反，女性具有耐心而且具有堅韌的特性，自控力非常強。所以她們對待目標專一且堅定，在面對困難的時候也會迎難而上，不輕易放棄。

還有最重要但是女性的特性在創業團隊中是具有明顯優勢的，因為女性的美麗有利於女性充分利用社會資本。任何事物都有兩面性，某些女性具備的品質看似是優勢，但在某些時候也往往可能成為創業路上的絆腳石。

如女性的特性雖然是一種優勢，但也是一種劣勢，在投資者或合作夥伴眼裡會是一種性別障礙。在傳統的認知觀念里，他們會認為女性會被家庭所累，在工作和家庭之間更偏重於家庭，往往不會付出更多的心血和犧牲到事業上，從而受到歧視。

同時，女性的母性也會成為她們創業路上的絆腳石，當家庭與事業之間出現難以調和的矛盾時，很多女性會選擇家庭而放棄事業。不是沒有這種可能性，這種可能性在部分女性創業者中經常會出現。女性創業的優勢和劣勢不止以上我們說到的這些，還有很多其他方面，只有我們認清女性創業者的優勢和劣勢以後，才能清楚地認識自己是否適合創業。

02、女性創業是否有資源和支持

創業，最基礎也是最重要的是就是資源和支持，這兩個我們是否具備？資源，除了能力、產品、渠道等資源以外，還有人脈資源，人脈資源是創業中最重要的一個資源。說得簡單一點，創業就是資源整合的過程，無論是產品資源還是人脈資源，只有資源你才能整合，沒有拿什麼整合呢？所以，我們可以看一看在你過往的工作中或者生活中，你是否能力、產品等資源，如果沒有你是否有人脈資源不是兩者都需要具備，但是至少要具備其中一個資源。

沒有產品資源你可以通過人脈資源找到產品資源，沒有人脈資源你可以通過產品資源吸引人脈資源。如果兩者都不具備，那離創業還很遠。

如果說資源是創業的基礎，那支持就是創業的動力。這個支持一定是來自於你的家庭，你的家庭是否支持你創業，他們的態度直接影響著你能走得多遠。創業需要付出大量的時間和精力，甚至是需要你犧牲掉你的照顧家庭、陪伴家人或孩子的時間。

如果你的老公或公公婆婆希望你在家相夫教子，帶好孩子就可以了，不支持你「瞎折騰」，那麼家庭矛盾就容易出現。當家庭矛盾出現時，我們就很難認真地、專注地去做一件事。所以，在創業前，和家人溝通好，獲得他們的支持，他們的支持將會成為你前進最大的動力。

03、受挫抗壓能力是否足夠強

最後，你是否能面對創業過程中的巨大壓力。雖然女性的忍耐力、堅韌力比男性強，但創業過程中需要面對的壓力遠比我們想像的還要大。團隊建立、資源匱乏、資金缺乏、負盈利等等，每天可能都在面對各種各樣的問題和壓力。

即便是我們在創業前已經做好了心理准備，但真正的創業中所帶來的壓力可能遠遠超出了我們的心理預期。所以，你是否有足夠強的抗壓能力，面對創業中的一切困難和障礙呢？創業前，我們做好心理建設，用一顆足夠強大的心去面對創業中的任何困難。最後，在新經濟環境下，不管你是帶娃穩健的全職媽媽還是充滿豐富經驗的職場媽媽，都可以在新的活躍的經濟環境下賺錢，還能發掘自己對社會的新價值。雖說創業不易，但選擇了創業的女性也藉此獲得了更多的個人選擇，更大的生活空間。女性正在擁有越來越多屬於自己的社會空間，也開始掌握更多的資源和影響力，實現財富自由。願我們每一個女性在新經濟下找到屬於自己創業的領地，在風險和機遇中體驗更多人生的可能性。【今日話題】：如果有機會，你會選擇創業嗎？歡迎在評論區留言討論。

4、年輕人到底該不該遠離職場選擇創業？

對於現在的畢業生來說，畢業時會面臨三個選擇。第一，第一選擇是繼續深造，第二選擇是選擇工作，第三選擇是自主創業。我個人認為，在現在的競爭環境下，畢業生要想未來有好的發展，就應該選擇創業。因為比起在公司工作，出去創業會讓整個人在一定程度上快速成長，也很有可能在短時間內給人帶來最大的財富。

如果你想創業，我建議你選擇一個合適的創業項目，看看你是否具備相關項目的資質，找到合適的項目後再努力。當然，在創業的過程中，資金也是一個需要考慮的問題。如果你的啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式解決。在現代社會，很多人畢業後都會選擇去一些公司就業。但是，與創業相比，就業也有一定的優勢。首先，它的成本低。

其次，它的風險沒有那麼大。准確地說，公司僱傭的是和平工作的工人。他可以靠自己的能力賺一些錢，基本上不會有什麼損失。最大的損失就是整個公司倒閉，導致失業一段時間。但是工作也有它的缺點。首先，他們的錢來的沒那麼快，經常被送到資本主義剝削。現代社會，有很多本科畢業生，畢業後兩年內，憑自己的能力無法在工作的城市成功買下一套房。這是外出就業最大的弊端之一，就是掙錢少。

喜歡挑戰的年輕人可以選擇創業，喜歡穩定的年輕人可以選擇工作。他們之間有很大的區別。創業比工作壓力大，創業的風險比工作大。如果創業成功，將改變他們的命運。如果創業失敗，他們的月收入很難保證。近年來，年輕人被鼓勵創業。而且國家對年輕人畢業後自主創業也有一定的政策支持，這在一定程度上大大降低了年輕人自主創業的資本。創業最大的好處就是可以讓人在短時間內獲得大量的資金，讓自己能夠有一定的經濟實力。一般來說，能買得起房、能買得起車的大多是老闆。

5、職場35歲，選擇創業or繼續上班？

第一，建議還是繼續工作。

職場35歲，面臨創業和工作的選擇，首先要考慮的是你在這個公司幹得怎麼樣，工作順不順心，職位滿不滿意，這是決定你去留的關鍵。假設研究生畢業後進入職場，大概在25歲左右，工作到35歲左右，這期間大概有8-10年的工作時間，相當一部分人可以做到管理層崗位，此刻需要做的就不是在一線血拚了，而是需要用頭腦和經驗帶領團隊不斷前行。如果說你在公司還有一定的價值，或者說甚至還有機會往上發展一下，在公司上班還是蠻不錯的一個平台。

第二，創業不是玩笑，一定是做足准備才行的。

現在資本學聰明了，不太容易靠創業書騙到錢了。所謂的加盟也只是變相打工而已。創業路上，100個倒下99不是虛的，一般創業者要不就是發現了商機，知道做什麼賺錢，明確了自己的路線，要不就是有自己的大抱負和年輕的心態。說實話，當下的經濟大環境不景氣，創業更是不易，特別是實體店創業，慎之又慎。稍不留神，就會被居高不下的店鋪租金和人力成本壓垮。創業和職場本質是兩套完全不同的系統，差別很大。創業需要瞻前顧後，設計全局並把變現流程走通。職場只需要把手頭工作搞定，把上級或者項目解決就好了，簡單太多。認知和方法上沒有想明白就不要創業，浪費錢。機會永遠是給用准備的人，什麼都沒考慮好就往前沖，只會成為韭菜和炮灰。

第三，建議把副業做順手後再考慮創業。

建議繼續工作，穩定下來一點可以選擇兼職，通過做兩項工作看看自己心性和毅力是不是適合創業，能把副業做到風生水起之後再考慮創業。多年的工作積累，也是能夠然後我們得到很多東西的，如果手裡有相對的資金加上自己積累的資源也未嘗不可不去嘗試一把，大的生意搞不來，可以先從小的生意開始。

近兩年因為疫情導致商業環境並不是特別好，考公的人似乎更加多了，沒考上持續考的人也有不少，如果並不知道去做什麼那就早早准備考公之路也可以。

它不能讓我們大富大貴，卻也能讓我們溫飽無虞。

6、大多數職場上的年輕人選擇自主創業，原因到底是什麼？

在受訪的過程中，不少行業專家一再強調和表示，近兩年大學畢業之後就創業的學生人數佔比呈現出越來越高的狀態，為什麼會這樣呢？對此不少的行家給出了答案，為什麼很多人喜歡自主創業，職場艱難是其中一個原因。

雖然說創業也存在著一定的風險，但是不可否認，相對於在企業內部上班來說，創業也具有著很多方面的優勢，時間自由，而且你只需要為自己一個人負責，這是兩個最為重要的突出優勢。正是因為這兩個優勢對很多應屆畢業生具有著致命的吸引力，所以很多人在畢業之後都會選擇自主創業。

如果大家在職場內部發展過兩三年的時間就會發現，職場的艱難性是在各個行業里都共性存在的，它並不會因為行業的選擇、也不會因為企業的選擇而在最後存在一定的不同，什麼意思？比如說你今天在房地產行業，明天在汽車銷售類型的企業工作，只要是在企業內你就會發現，各個企業都有它們專屬的難，可能有的企業是銷售業績任務比較重，有的企業可能是公司內部的同事相處比較困難，沒有辦法做到完全十全十美，而且企業職場的艱難相對於自主創業高好幾個級別。

在職場如此艱難的情況之下，如果你仍然想要到企業內部去工作的話，小編比較建議大家可以先提前報名參加一個專業的課程培訓班，從理論層面的角度出發去理解，到底職場的大環境是如何的，到底自己所意向求職的那一家企業它的人文理念是如何的，到底自己距離一個虛偽的、能在企業內部跟大家都友好溝通交往的人還有多遠的距離，先從理論層面上去把握到位，之後再去進一步從實際角度出發去強化，很重要。

的確，為什麼很多人喜歡自主創業，職場艱難是其中一個原因、就是因為如此，所以小編想要跟大家建議，如果你沒有完全了解職場的大環境，你對於職場內部的潛規則、你對於在職場內部跟大家互動和溝通交流的注意事項和要點了解不是那麼清晰的話，倒不如沉澱一下，想清楚了再做決定，不要隨意就展開求職。

7、一名職場小白想創業，究竟應該怎麼做呢？

小白如何選擇創業方向？下面就和大家淺談一下：

1、選擇獨特性的技術或者產品。如果你擁有一個獨特性的技術或者是產品，這是最理想的創業方向，不過對於我們絕大多數人來講，這個機會幾乎是零。就算我們在科研院所做出來一些成果，這些成果有很大的發展前景，能否產業和商業化也會面臨著巨大的挑戰，這方面的失敗的案例太多。

2、要做好創業的前期規劃，這個規劃包括資金財務，創業范疇，人力資源以及技術支持等方面，可以多學習一些管理方面的知識以運用到實際當中，多了解一些成功案例。

3、尋找創業夥伴，這個夥伴不一定就是和你一起創業的合夥人，他有可能是你的顧問，如果是你的合夥人也就更好，俗話說三個臭皮匠，頂個諸葛亮，多一個多一個腦袋，也少一份創業壓力。

4、創業方向。有了創業的目的，那麼符合你這個目的的創業方向要結合自身資源條件定下來，是選擇線下門店、工廠、電商還是新零售，不管如何抉擇，但這些方向要符合一點，就是未來可發展，只要有了方向才能決定接下來如何具體去做，沒有方向的創業只會是南轅北轍緣木求魚。

5、選擇平台。一個行業往往有很多的平台存在，那麼每一個平台都有其獨特的優勢和劣勢，怎麼去選擇平台很重要，從自身創業條件出發，是小資金還是大資金投入、資金回籠周期、風險承擔等級、利潤比，根據自身的這些情況選擇一個最優平台。

6、堅持。既然已經做出選擇，決定好了的事情就要堅持做下去，不要三天打魚兩天曬網，「三年入行，五年入道，十年稱王」，沒有哪個行業是短短一年半載就可以成就你的。

8、職場中年該不該去創業？

還是要謹慎點，如果有人脈，創意，和足夠的財富，你可以博一把。

9、職場女性向自主創業做什麼好？

現在社會上女性的能力越來越強，創業是很好的選擇。無論是畢業生，還是寶媽，都可以通過創業實現自己的人生價值。如果在創業過程中需要資金支持，也可以考慮通過小額貸款解決問題。

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