格力創新文化

1、格力空調的企業文化

格力企業文化
企業精神：忠誠、友善、勤奮、進取
經營理念：製造最好的空調奉獻給廣大消費者
管理理念：創新永無止境
管理特色：合理化、科學化、標准化、網路化
服務理念：您的每一件小事都是格力的大事
人力資源理念：以人為本
格力願景、使命及核心價值觀
願景：締造全球領先的空調企業，成就格力百年的世界品牌
使命：弘揚工業精神，追求完美質量，提供專業服務，創造舒適環境
核心價值觀：
少說空話、多干實事
質量第一、顧客滿意
忠誠友善、勤奮進取
誠信經營、多方共贏
愛崗敬業、開拓創新
遵紀守法、廉潔奉公

核心理念
【企訓】
忠誠　友善　勤奮　進取
【企魂】
給消費者以精品和滿意，給創業者以機會和發展，給投資者以業績和回報。
【企略】
運用雙贏智慧尋求發展空間，實施規范管理激活創新機制，容納多種聲音構築和諧環境，追求個人夢想創造格力奇跡。

2、格力成功的因素

格力，是我國實體經濟的標桿，象徵著自主創新的民族品牌。那麼，作為格力的掌舵者，董明珠是如何管理的呢？她又有著怎樣過人的管理能力？讓我們一起來一探究竟吧！

為何格力如此成功？看看董明珠的管理之道就明白了
管理就是一種制度，人人必須遵守，毫無例外可言
也許有人會認為，女性當領導，在公司的管理上會更加的人性化一些。然而，董明珠卻不是，恰好相反。在董明珠看來，管理就是一種制度，人人必須遵守，賞罰分明，誰也沒有例外。

在格力，董明珠推行的是軍事化管理，可謂是苛刻到極致。格力內部的員工都知道，在格力裡面，人行道和行車道是嚴格分開的。如果有員工在行車道上走路或是有車輛在人行道上行駛，一律被開除，毫無迴旋的餘地。

然而，制度的執行，本身就意味著得罪人。董明珠是個霸氣側漏的人，她不怕得罪人。任何人、任何事情，只要違反了格力公司的制度，觸犯了格力公司的利益，哪怕是天王老子或者是自己的家人，她都不會手下留情。

為何格力如此成功？看看董明珠的管理之道就明白了
曾經，有一家公司想通過董明珠哥哥這一層親情關系，讓格力派發幾十萬的貨物。當然了，該公司答應在事成之後提供優厚的傭金給董明珠的哥哥。然而，讓人始料未及的是，董明珠絕情地掛斷了她哥哥的電話，這個事情就這么夭折了。

本來，董明珠只要稍微變通一下，行個方便，公司既能賺到貨款，她哥哥也可以借機發筆橫財，可謂是雙贏的好局面。但是，這就是董明珠，把公司利益看得比自己的生命還重要的鐵娘子，容不得半點私情。為此事，她哥哥從此怨恨上了董明珠，好幾年都不理睬董明珠。

在董明珠看來，她這是在顧全大局，以公司利益為重，凡事都得依據公司的規章制度來辦理，沒有任何後門可以走。在董明珠的嚴明紀律與賞罰分明制度下，格力朝著積極而陽光的方向奮勇直前，走上了康莊大道。

為何格力如此成功？看看董明珠的管理之道就明白了
重視人才，為企業注入技術和人品過硬的新活力
董明珠經常說：「一個企業想要強大，一定要有自己的自主創新能力，創新能力還是要有人才。」

那麼，什麼是人才呢？在董明珠看來，「道德是第一位，要忠誠自己的崗位。如果沒有道德，他就不是人才。盡管你懂技術，你依然不是人才。」她還說，「如果一個員工不忠於企業，那麼越有能力越不能用。因為用得越多，對企業的傷害就越大。」

董明珠認為人才應該具備以下兩個方面：

①、要忠誠，有冒險精神。

技術創新的人才，還不是真正的人才，能為企業做出貢獻，並且當別人過來挖你時能做到對公司忠誠、不為所動的人，才能稱得上人才。一個人人品有問題的話，那麼這個人的能力越強就越可怕，越不能培養和重用。

②、能力。

每個人都要有特性，把自己的特性發揮到極致，就會成為人才。對董明珠來說，只要你肯干，對企業忠誠，勤奮努力，能吃苦，能接受住考驗，她就一定不會虧待你。她有慧眼識珠的本領，前提是，你也必須是一塊好玉。

3、格力空調廣告語是什麼？

1994年：格力電器，創造良機。1997年：好空調，格力造。2010年：格力掌握核心科技。2013年：讓天空更藍，大地更綠。2015年：讓世界愛上中國造。

4、格力特點是什麼？

企業文化

格力的企業文化如下：

1、企業精神：忠誠、友善、勤奮、進取。

2、經營理念：製造最好的空調奉獻給廣大消費者。

3、管理理念：創新永無止境。

4、管理特色：合理化、科學化、標准化、網路化。

5、服務理念：您的每一件小事都是格力的大事。

6、人力資源理念：以人為本。

格力集團簡介 ：

格力集團成立於1985年3月，前身為特區工業發展總公司，2009年完成公司制改造，更名為「珠海格力集團有限公司」，公司注冊資本8億元。

成立於1991年的珠海格力電器股份有限公司是集研發、生產、銷售、服務於一體的專業化空調企業。2012年實現營業總收入1001.10億元，同比增長19.87%；凈利潤73.80億元，同比增長40.92%，成為實現千億的專業化家電企業。

自主研發的超低溫數碼多聯機組、高效直流變頻離心式冷水機組、多功能地暖戶式中央空調、1赫茲變頻空調、R290環保冷媒空調、超高效定速壓縮機等一系列「國際領先」產品，填補了行業空白。好空調，格力造。

5、對格力企業文化有什麼心得？

格力企業文化包括：
一、格力企業理念：
1、經營理念: 一個沒有創新的企業是沒有靈魂的企業；
一個沒有核心技術的企業是沒有脊樑的企業；
一個沒有精品的企業是沒有未來的企業。
2、服務理念: 您的每一件小事都是格力的大事
二、企業使命
弘揚工業精神，追求完美質量，提供專業服務，創造舒適環境
三、企業願景
締造全球領先的空調企業，成就格力百年的世界品牌
四、核心價值觀
少說空話、多干實事，質量第一、顧客滿意，忠誠友善、勤奮進取、誠信經營、多方共贏，愛崗敬業、開拓創新，遵紀守法、廉潔奉公
對格力企業文化的心得或感受：
1、公司層面戰略定位清晰：空調企業
2、經營層面戰略（競爭優勢）定位清晰：創新、核心技術、精品、完美的質量、工業精神、專業服務、創造舒適環境
3、管理層面的核心價值觀保障：（少說空話、多干實事，質量第一、顧客滿意，忠誠友善、勤奮進取、誠信經營、多方共贏，愛崗敬業、開拓創新，遵紀守法、廉潔奉公）為公司層面戰略目標及經營層面戰略競爭優勢的達成提供了文化層面的保障
4、格力的企業文化是系統的，是由「高層戰略—經營戰略—行為價值觀標准」逐級支撐的文化體系，是聚焦了企業的核心能力和核心資源的企業文化。
5、除文化體系的科學性之外，更重要的是格力公司始終按照文化體系要求，持之以恆的培育自己的核心能力和核心資源，以核心的技術、精品空調成就了格力品牌。

6、珠海格力電器股份有限公司的企業文化

企業精神：忠誠、友善、勤奮、進取
經營理念：製造最好的空調奉獻給廣大消費者
管理理念：創新永無止境
管理特色：合理化、科學化、標准化、網路化
服務理念：您的每一件小事都是格力的大事
人力資源理念：以人為本
格力願景、使命及核心價值觀
願景：締造全球領先的空調企業，成就格力百年的世界品牌
使命：弘揚工業精神，追求完美質量，提供專業服務，創造舒適環境
核心價值觀：
少說空話、多干實事
質量第一、顧客滿意
忠誠友善、勤奮進取
誠信經營、多方共贏
愛崗敬業、開拓創新
遵紀守法、廉潔奉公 【企訓】
忠誠　友善　勤奮　進取
【企魂】
給消費者以精品和滿意，給創業者以機會和發展，給投資者以業績和回報。
【企略】
運用雙贏智慧尋求發展空間，實施規范管理激活創新機制，容納多種聲音構築和諧環境，追求個人夢想創造格力奇跡。

7、格力空調的企業文化核心是什麼

企訓：

忠誠 友善 勤奮 進取
企魂：

給消費者以精品和滿意，給創業者以機會和發展，給投資者以業績和回報。

企略：

運用雙贏智慧尋求發展空間，實施規范管理激活創新機制，容納多種聲音構築和諧環境，追求個人夢想創造格力奇跡。

8、格力集團的企業文化

格力集團的企業文化，包括企業的文化基調、宗旨、核心價值理念、基本價值主張、全體員工應認同的企業精神和信念、品牌的文化個性、企業文化積累和建設、組織氛圍等

9、董明珠的企業為什麼發展的這么快？

董明珠的企業發展的快是因為一個企業發展必須要有精神，沒有精神，逐利而行，是不可能長久的，集體共贏才是我們的夢想。

在格力未來的發展，不再是一個簡單的多少千億的目標，而是希望通過這個目標來實現讓大家更加幸福美滿，在精神上有收獲，在物質上有收獲，這就是我們的價值觀。在未來五年中，要樹立格力的價值觀，更加堅定鬥志，這也是格力的精神。

格力追求的是實力，要成為百年企業，必須樹立一個好的文化。格力有一種創新精神，這也是格力的文化。在發展中，要不斷地改變自己來適應市場的需要，這才是最好的模式。

心多大，市場就多大。以實力說話，過去我們智能裝備實現了自身的生產自動化，未來五年我們要在智能裝備發力，智能裝備必須堅持自主創新，成為格力電器未來的第二主業。以用戶需求為導向、以用戶需求為標准，這才是格力智能裝備發展的方向。