醫院創新觀

1、廣安市人民醫院的醫院理念

醫院始終堅持「以人為本、服務社會」 的辦院宗旨和「愛心、質量、人才、品牌」的核心理念，緊緊圍繞「以病人為中心」，大力實施「依法治院、民主管院、科技興院、專科強院」戰略，宏揚「創新」和「發展」的辦院精神，造就了一支愛病人、精業務、勤服務、尚醫德的職工隊伍。醫院先後被評為全國模範職工之家、省衛生工作先進集體、省抗震救災衛生系統先進集體、「重醫德、獻愛心、優質服務示範醫療機構」、市最佳文明單位、市十佳醫院、市目標考核先進單位。 我院中醫科 現有主任醫師1名，副主任醫師1名，主治醫師1名，醫師3名，運用中醫「望、聞、問、切」四診合參，重視整體與局部的合理治療，中醫科運用中醫葯防治惡性腫瘤放化療後毒副作用、內分泌失調、男女不孕不育症、慢性消化道疾病、腰椎骨質增生、風濕、類風濕性關節炎、痤瘡、女性黃褐斑、新生兒黃疸等疾病。

2、興隆縣人民醫院的醫院發展理念

醫院實施科技興醫戰略，注重人才培養，主要採取送出去、請進來和崗位培養相結合的方式，每年選取派10餘名技術骨幹到京、津、石、承等省部級醫院進行中、長期進修深造，每年選派參加短期學習班人數不少於50人次，請上級醫院專家會診、手術、講座不少於20餘次，以不斷掌握國內醫學發展動態，掌握醫學前沿知識與技術，通過人才培養帶動醫院的技術創新和科室建設。同時，醫院遵循設備引進和人才培養「成龍配套」的原則，使先進的設備有優秀的人才使用和管理，進一步促進了人才的成長和科室的發展。

3、吉安縣人民醫院的醫院理念

醫院始終堅持「以人為本」和「以病人為中心」辦院宗旨，樹立「發展是第一要務」 的科學發展觀意識，秉承「厚德精業，務實創新」的院訓，推行人性化服務理念，致力於建立和完善質量管理體系，誠信服務體系和創新發展體系。求真務實，銳意進取，為創建和諧平安醫院而不懈努力，以優良的技術、優質的服務和優美的環境竭誠為全縣人民的健康服務！

4、醫院文化的醫院文化建設

《醫院文化建設》
第一篇 醫院文化與醫院核心競爭力
第一章 醫院文化與醫院軟實力第一節：醫院文化再認識一、物質文化1.醫院標識2.產品或服務3.醫院環境4.技術設備5.人力資源6.薪酬待遇二、行為文化1.醫院家行為2.醫院模範人物行為3.醫院員工行為三、制度文化1.醫院領導體制2.醫院組織結構3.醫院管理制度四、精神文化1.醫院經營哲學2.醫院價值觀3.醫院精神4.醫院道德

5、醫院的發展中，傳承和創新哪個更重要？我們要開辯論賽，我方是傳承

個人觀點哈，這個辯題打的是哪個更重重要，所以就不能打偏了，不要打死，不要徹底地否認另外一方。比如說打傳承方，那麼傳承比創新重要是因為要在傳承前人經驗的基礎上，大膽創新，這樣創新才能達到應有的效果，而不是一味地不從實際出發地去創新。
創新一方呢，可以聯系國情發展及現在孩子的教育發展來打，就是一味傳承而忽略鼓勵創新的教育使得中國的創新能力日趨下滑。。。。
問題可以設置比如說 站在巨人的肩膀上。。。 這不是跟傳承有關么？

6、如何理解醫院的核心價值觀:創新、實干、貢獻、敬畏,

還行吧，是一種價值導向和價值追求。創新，就是要有創新意識和創新精神，以此不斷推動醫學和醫療技術的發展。實干，表明要以病人為重，講求實際療效。貢獻，體現白衣戰士，為社會貢獻力量。敬畏，敬畏什麼，敬畏生命。
當然，還是人值得修改的地方。