政府企業創新
一個人干不過一個團隊，
一個團隊干不過一個系統，
一個系統干不過一個趨勢。
團隊+系統+趨勢=成功。
一個人可以走得很快，
一群人會走得更遠！
你能整合別人，說明你有能力；
你被別人整合，說明你有價值。
在這個年代，你既整合不了別人，也沒人整合你，那說明你離成功還有很遠。
企業要有好的團隊，統籌科學的系統，有發展眼光。
就可以促進創業。
2、政府對於提升企業科技創新能力方面需要有哪些改進
主要是幾點
1，資金方面的扶持，政府應該每年設立專項資金來扶持企業創新和科技發展。回
2，政府方面應該成答立專家組和領導小組，專門一對一指導本市有能力創新的企業，給予政策，技術各個方面的指導。
3，在市場方面，政府應該幫助創新型企業積極開拓，給予政策上的支持和相關稅收減免，減少企業負擔。
3、從《政治生活》角度談談政府為企業創新發展提供服務的依據
依據：(1)我國是人民民主專政的社會主義國家，我國政府是人民意旨的執行者和人民利益的捍衛者。
(2)我國政府的宗旨是為人民服務，基本原則是對人民負責。
(3)我國政府積極履行組織社會主義經濟建設、組織社會主義文化建設和提供社會公共服務的職能。
(4)我國政府的性質、宗旨、原則，以及管理和服務的職能要求政府為企業創新發展營造良好的環境，搭建服務的平台。
4、從政府角度或企業角度說明如何提高企業創新能力
創新是企業發展的永恆主題，企業要在市場中保持旺盛的生命力，必須在創新上下功夫。創新不僅僅體現在產品的創新，更重要地是體現在管理的創新，即企業的戰略規劃、制度（管理）體系、業務模式、業務流程等方面的創新。
美國管理大師德魯克說，對企業來講，要麼創新，要麼死亡。那麼，如何創新，企業如何提高創新能力？筆者認為：首先要提高員工的創新能力，員工的創新能力是企業創新能力的基礎。其次是提高企業技術創新和管理創新能力，技術創新是核心，管理創新是支撐。換言之，員工的創新能力提高了，企業的創新能力也就提高了；企業的技術創新和管理創新能力提高了，企業才能實現創新。
5、簡述我國政府是如何促進企業創新創業的
加快科技創新步伐。
科技創新是我國實施創新驅動發展戰略的核心。加快科技創新關鍵是要處理好政府和市場的關系。通過深化改革，加大政府科技投入力度，讓市場真正成為配置創新資源的力量，讓企業真正成為技術創新的主體。
加快科技創新還要進一步打通科技和經濟社會發展之間的通道。
一方面要瞄準國際技術前沿，加強基礎研究和應用領域研究，掌握關鍵和核心技術大幅提高自主創新能力，努力取得原創性突破；
另一方面又要堅持科技面向經濟社會發展的導向，消除科技創新中的「孤島現象」，破除制約科技成果轉移擴散的障礙，促使科技成果轉化為現實生產力，推動我國創新產業躍上國際競爭的新制高點，使科技創新真正成為推動我國經濟社會發展的主要力量。
6、政府獎勵企業創新和提供專利保護哪個更能促進社會技術進步
科技成果與專利雖然都是人類創造的無形資產，但在技術領域、技術成熟度、技術壟斷性、技術規模、技術等級等方面存在著差異。
1、技術領域。科技成果與專利雖然都涉及到技術的各個領域，但是二者不是完全重疊覆蓋的。總體而言，科技成果涉及的技術領域比專利涉及的技術領域寬。從專利保護客體的內容看，它應當包括各個技術領域，但是各國政府為國家的安全利益和重大經濟利益，有些領域的發明創造暫不授予專利權，如用原子核變換方法直接獲得物質，目前在我國就不能授予專利權。有些領域的發明創造，由於受自然條件的限制以及這一領域的特殊性，不能滿足授權技術所具有的可重復再現的穩定性，因而也不能授予專利權。需要通過專門的法律法規保護，如動物和植物品種，不能申請專利，而只能通過《植物新品種保護條例》或者《動物新品種保護條例》進行保護。還有些領域的發明創造由於受人類、動物類差異性的影響，同一種病對於不同的人或者同類動物中的不同動物，其症狀表現可能不同，這種方法的穩定性受到影響，所以疾病的診斷方法不能申請專利。但它們都成為科技成果。
2、技術的規模。科技成果一般是國家、省（或部）、市政府部門下達科技攻關計劃，由科研單位、大專院校、企業承擔完成的；或者是科研單位、大專院校、企業根據市場需要，制定科研計劃項目、產品攻關計劃項目或產品改造項目，由自己完成、合作完成或委託他人完成的，所涉及的產品一般是整機產品或圈套的零部件產品，所涉及的方法是生產產品的完整方法或完整的加工工藝，所以是相對較大的產品科研項目或是相對較大的方法科研項目。但專利技術既可以是單位完成的生產方法、工藝方法項目、產品科研項目，產品改造、技術革新項目，也可以是個人完成的小發明創造。並且，凡是具有一定功能和作用、能夠獨立銷售的零部件均可以單獨申請專利保護，就是說，整機產品除了可以從整體上進行專利保護外，還可以對有創新點的零部件進行單獨的專利保護。這樣，一個新產品可以對應著多項專利保護。專利技術項目的規模可大可小。大到國家級「863」計劃項目，小到日常生活領域的技術創新項目，如兒童推車，廚房用具、娛樂用具等。
3、技術的成熟度。一般情況下，科技成果與專利技術相比，前者的技術成熟度相對較高，後者的技術成熟度相對較低。因為科技成果一般經過了實驗室的小試階段，有的還進行了中試，所以技術較成熟，實施的風險性相對較小，也易於推廣。專利技術的成熟度相對較低，因為，專利法只規定了申請專利的發明創造是一種技術解決方案，並沒有規定這種技術解決方案所達到的技術成熟度。因此，這種技術方案可以是一種技術構思，也可以是經過科學實驗的較成熟技術。這取決於專利申請人對技術完成的程度，如果他提出的技術方案只是一個原理上可行的技術構思方案，那麼該專利技術的成熟度就較低；如果他提出的技術解決方案，不僅僅在原理上可行，而且還做出了處於試驗階段的產品或者用申請專利的方法生產出了產品，或者是一個即將投放市場的產品，那麼該專利的技術程度就較高。由於專利技術的特殊性，所以實施的風險性較大，技術轉化率相對較低。但是，也正由於專利技術可以是處於構思階段的技術解決方案，它與科技成果相比更具有前瞻性、先進性。所以，公開的專利技術和專利申請技術更能及時反映當代科技的發展動態、發展水平、發展趨勢和某一技術領域的技術成熟度。
4、技術的等級。技術等級，對科技成果是鑒定等級，對專利是授權等級。一項科技成果，若是由代表國家的行政部門或國家授權的部門鑒定通過的，則是國家級科技項目；如果一項科技成果是由省部級行政部門組織鑒定的，則是省部級科技項目；市級科技項目以此類推。本級鑒定項目只能代表本級的技術水平，不能說明其它國家、省市沒有相同或類似的技術，或者更先進的技術。當然，可能有部分國家級項目達到了世界同類水平、先進水平或者領先水平，有的可能填補了世界某一技術領域的空白。專利的授權等級僅由國家一個級別，國家知識產權局代表國家受理、審查專利申請，並對符合授權條件的專利申請授予專利權。一項發明、實用新型專利授權的實質性條件是具備新穎性、創造性和實用性。其具體含義是：（1）新穎性：該發明或者實用新型在其申請日以前，國內外沒有與其相同的發明或者實用新型。具體而言，即在申請日以前沒有同樣的發明或者實用新型在國內外刊物上公開發表過、在國內公開使用過或者以其它方式為公眾所知，也沒有同樣的發明或者實用新型由他人向國務院專利行政部門提出過申請並且記載在申請日以後公布的申請文件中。（2）創造性：與申請日以前的已有技術相比，該發明或者實用新型有自己的特徵，而且這一特徵或者數個特徵是花費了創造性勞動得到的，同時這種創造性勞動對發明專利申請來說要求高，可查詢撰撰網。即該發明與現有技術相比有突出的實質性特點和顯著的進步，對實用新型專利申請來說要求低，即該實用新型與現有技術相比有實質性特點和進步。（3）實用性：該發明或者實用新型能夠製造或使用，並且能夠產生積極效果。由於發明專利既進行了形式審查，又進行了新穎性、創造性和實用性的實質性審查，所以授權的專利技術在國內都是新的技術。從這個意義上講，專利技術與科技成果相比，更具有前瞻性、預見性和世界范圍的先進性。
5、技術的法律保護狀況。科技成果是沒有獲得法律保護的智力資源，其擁有者不享有獨占實施權，因此無權阻止他人實施。可以說，科技成果的公開之日，就是無償奉獻給全世界之時。專利是獲得了法律保護的技術，專利權人可以在一定時間內對技術壟斷，進行獨占實施，或許可、轉讓他人實施。既能有效制止競爭對手的仿造行為，又能很好的阻止競爭對手的使用、許諾銷售、銷售、進口行為。可以最大限度的保持產品的市場佔有率和競爭力，獲得最大的經濟利益。這樣既有利於調動專利權人進行技術創新的積極性，也有利於專利技術的開發與實施，合理的配置了技術創新資源，加快了技術進步與經濟發展的步伐。
7、政府怎樣扶持創新型環保企業？
資深環保公司工作人員答復你，政府對環保公司的扶植政策很有限，只有打壓，提出無理要求，許多環保要求都是不符合系統設計值的，比如15年花了幾億建的環保設施，按照當時的環保文件造的，出口污染物處理到xx，今年不給任何補助讓你減免一半xx/2，但是白痴都知道設備是有設計值的，讓設備長期超負荷運行，瘋了啊，要不就把設備拆了重新建，但是幾億啊，誰花啊。說是節能減排，老百姓只看錶面，專業人士才知道，環保不是一刀切，喊口號誰都會，記住了，天藍了，水清了，不是政府的功勞，是那些每日加班，通過降低工資，從孩子奶粉里省出錢來貢獻給環保的最底層受剝削的環保工人。環保是好事，但是方式錯了，環保是要一步一步走的，把環保當成政績，搞環保一刀切，大量工廠倒閉，材料價格飛漲，大量人員失業，最後苦的還是老百姓。
8、政府為激勵國有企業創新有哪些措施
當前對國有企業技術創新的激勵主要採用經濟激勵、榮譽激勵、和行政升遷激勵。雖然有一部分企業已經推行年薪制、股權制、期權制等經濟激勵方式，開始重視經濟激勵的作用，但對於很多的國有企業經營者來說，行政上的提拔升遷仍是其極為看重的目標。同時，國有企業主管部門仍然保留了榮譽激勵的手段，對一些業績突出的技術創新人員授予「先進工作者」、「五一勞動獎章」等榮譽稱號。理論和實踐表明，這種由政府主管部門所實施的激勵機制容易誘發員工的短期行為，偏離企業目標。