金華創新內訓

1、2013年義烏市公務員面試培訓班-推薦展鴻 為什麼呢？ 請看下面

一、前進的歷史——紮根本土十二年 1、展鴻紮根的本土情結 2001年的杭州西子湖畔，誕生了浙江省最早的一家融公考輔導、書籍開發、公益網站維護為一體的輔導機構，這便是之後為人津津樂道的「三位一體」式輔導的前身，它不僅開啟了公考輔導的先河，更是以不可思議的影響力推動了這個行業的發展，它的名字就叫展鴻。在十二年的發展中，展鴻始終秉承「以學員為本，創人生輝煌」的宗旨，堅持「質量塑造成功，創新推動發展 」的卓越理念，不斷研究公考趨勢，不斷豐富解題技巧，不斷更新培訓理念，不斷超越自己，形成了「學習方法、掌握技巧、濃郁氛圍、提高成績、鑄就卓越」的獨特授課風格，開創了一套「重點突出、觸類旁通」的獨創課程體系。經過數萬學員輔導實踐的檢驗，行之有效，取得了優異的效果。浙江人，走的是具有浙江特色的成公之路。 2、展鴻師資的千絲萬縷 星星之火可以燎原，當時第一個站在講台上的李論老師，當下已經是叱吒整個華東地區的大師，當展鴻一步步走向輝煌的時候，許多冠以名師自居的人紛紛前來投誠，卻都被拒之門外，2009年開始，在展鴻去蕪存菁的大改革之後，大批不合格的師資遭到淘汰，至此，以精簡著稱，以服務、專業、實力堪稱業界一絕的師資主力軍展現在世人面前，諸如李論、陳睿涵、鄧濤、黃公明、季川丈、馮濤等，撐起了展鴻的一片天，展鴻師資悠悠十二載，要的就是帶給浙江人更好的明天。 3、展鴻服務的百年大計 展鴻之所以在發展中立於不敗之地，靠的是社會對我們的認可，靠的是精英對我們的投誠，靠的是學員對我們的信任。之所以，是因為我們手裡捏著的是對考生的責任，抗的是做好這個行業必不可少的服務理念，這是每一個展鴻人最基本也是最可靠的品質。在展鴻的輔導班上，學員就是家人，老師就是家長，我們能成功，是因為我們能夠上下齊心，凝結成一股繩，我們有同一個夢想，我們有同一個目標，展鴻人心中的服務大旗，將在展鴻百年大計中佇立長飄。 4、展鴻模式的與時俱進 在與時俱進中，展鴻走的是可持續發展道路。從最早的第一家開設簽約不過關保證退費班次的培訓機構到第一家在全國發行DVD/VCD視頻系列教程——《浙江省國家公務員錄用考試輔導講座》；從第一家推出能為考生答疑解惑、勵志向上的《備戰手冊》再到第一家採用結構面試押題破題成題的轉段教學，展鴻都走在了行業時代了前列， 經過十二年的歷史驗證，展鴻與時俱進的理念成就了上萬受益的考生。 追問： 課程：省考面試攻擂班（適合名次外考生） 授課時間：筆試成績公布後 上課費用：18800（不過退16800） 上課時間：8天7晚 上課地點：省委 黨校 文欣 校區 課程：省考面試守擂班（適合名次內考生） 授課時間：筆試成績公布後 上課費用：13800（不過退15000） 上課時間：7天7晚 上課地址：省委黨校文欣校區 課程： 金華市 公務員面試 培訓班 授課時間：筆試成績公布後 上課費用：2980 上課時間：4天3晚 上課地址：金華市區 課程： 紹興市 公務員面試培訓班 授課時間：筆試成績公布後 上課費用：2980 上課時間：4天3晚 上課地點：紹興市區 課程： 麗水市 公務員面試培訓班 授課時間：筆試成績公布後 上課費用：2980 上課時間：4天3晚 上課地址：麗水市區 課程： 義烏市 公務員面試培訓班 授課時間：筆試成績公布後 上課費用：2980 上課時間：4天3晚 上課地址：義烏市區 課程： 縉雲縣 公務員面試培訓班 授課時間：筆試成績公布後 上課費用：2980 上課時間：4天3晚 上課地址：縉雲縣城

2、請問金華企業培訓(內訓+中高層培訓)規范的哪家最好？

推薦博商這家培訓機構，他們公司挺有實力的，全國有好幾家分公司

3、杭州眾拓企業管理咨詢有限公司怎麼樣？

簡介：杭州眾拓企業管理咨詢有限公司隸屬中國眾智思睿智力合作集團有限公司，眾智思睿是中國最早從事企業綜合智力合作服務的專業機構之一，旗下公司與品牌包括：眾拓拓展訓練、軍道軍事情景培訓、眾思捷顧問、眾睿會務、朗文營銷策劃。公司總部位於香港，國內運營中心設於杭州，在華東設立8家分支機構，在全國范圍內開展經濟技術人才合作與綜合智力服務。眾拓體驗以其專業創新的培訓實力，歷經十年成為引領體驗式培訓市場主流公司，眾拓體驗目前在杭州、溫州、金華、紹興、寧波、嘉興、安徽、蘇州、台州、上海、鄭州等地建立分支機構與培訓基地，培訓經歷更是遍布全國。成長的十年裡，眾拓以其獨特的項目策劃、創新能力、優秀的師資力量、項目眾多的專業基地等絕對優勢取得了驕人的戰績：我們成功的為中國各地乃至各大世界500強在華機構，操作了形式各異的大型團隊主題拓展與增效商務、會務活動。培訓人數超過20萬人被譽為團隊建設專家與戶外活動策劃專家！
法定代表人：陳萬星
成立時間：2008-03-13
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：330102000016138
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：上城區中河南路45號（杭州多瑙河假日酒店）643室

4、現在有做企業文化內訓課的講師嗎？

有啊，孫健耀博士，他講過很多企業內訓課，像《企業文化管理者實戰技能系列培訓》、《創新文化：從個體創新到組織創新》、《管理者的企業文化使命與責任》這些課他都講過呢，好評度也很高，現在在新優勢企業文化咨詢機構

5、義烏市上知思維培訓部有限公司怎麼樣？

義烏市上知思維培訓部有限公司是2016-06-16在浙江省金華市義烏市注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於浙江省義烏市北苑街道春晗二區123幢1-2單元3樓。

義烏市上知思維培訓部有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91330782MA28DXGD79，企業法人鄭曉霞，目前企業處於開業狀態。

義烏市上知思維培訓部有限公司的經營范圍是：創新思維培訓(與有效《民辦學校辦學許可證》同時使用)。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過百度企業信用查看義烏市上知思維培訓部有限公司更多信息和資訊。

6、金華集團的企業文化

企業靈魂：智慧創新、智勝未來
企業精神：誠信、團隊、專業、進取、拼搏
企業宗旨：讓客戶滿意，讓員工成長，讓夥伴獲利！
企業作風：從嚴務實，雷厲風行；團結精神，居安思危；虛懷若谷，大氣磅礴；朝氣蓬勃，鋼鐵團隊。
企業願意：多元化的企業發展目標，打造具有國際影響力的投資品牌，成立專門的慈善機構回饋社會

7、金外創新班和金一中實驗班哪個好

金華一中的實驗班和金華外國語的創新班比，

當然是金華一中的實驗班好。

相關信息，

可詢問教育局。

教育局的解釋是最權威的。

你若喜歡，

便是晴天。

8、想找一家專業的企業內訓培訓機構來給員工做個培訓，這么多的機構該怎麼選擇呢？

推薦BCC（Business Creation Consultant） 成立於2011年，是一家【工具型商業創新顧問公司】，致力於連接全球商業創新實踐者、研究者和推行者，共建中國商業創新大生態，以價值為本、用創新的力量解決商業問題，讓商業更善。
BCC興遠旗下的興遠咨詢致力於梳理中國企業的商業路徑能力圖譜，從全球引入優秀的工具和方法，如「個人畫布」「團隊畫布」「商業畫布」 「經盈沙盤」 「價值主張」「設計思維」，由資深的全職顧問團隊，導入適合中國企業的案例和教學方式，幫助企業培養商業領導者、商業精英團隊。
這些年，BCC興遠成為互聯網領軍企業長期供應商如騰訊、百度、京東、美團等；以及世界500強成熟企業創新和增長探索的重要夥伴如平安、華潤、中糧、中航集團等。
然後我再去騰訊、平安等公司公眾號查了一下，確實有說到bcc興遠幫他們培訓了。所以應該算是一家實力蠻強的公司，畢竟那些500強企業都選擇在這家公司培訓商業創新類課程不是嗎？

9、什麼是內訓？

【內訓】：
企業內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動，常見的內訓形式包括企業培訓、各類EMBA研修及CEO12篇領導力提升等。

針對企業內部員工展開的培訓項目.可以是外請老師來講課,也可以是內部培訓師講課.可以在企業內部會議室舉行,也可以到外面會議場所舉行.內訓的最大特點是根據企業的培訓需求，為企業量身定做.企業內訓在為企業帶來系統的現代管理知識與技能的同時，還能為企業帶來以下突出的附加價值。

【內訓的分類】：
內部培訓師培訓：
由企業從內部挑選優秀的主管或員工擔任培訓講師，為企業內的員工進行是授課的方式。
優點：更了解企業的實際情況，能夠在培訓過程中保持企業價值觀和文化。費用較低，靈活性高。
缺點：企業內部講師缺乏專業的授課技巧，無法保證課程效益。

外部培訓師培訓：
聘請外部專業講師進行培訓為員工進行培訓。
優點：授課講師有豐富的理論知識和實戰經驗，所傳授的內容更有價值。
缺點：費用較高，對受訓企業的實際情況缺乏了解。

10、根據人保財險實際情況，淺談如何建立學習型組織?

煙台人保財險積極創建學習型組織人保財險煙台分公司在學習實踐科學發展觀活動第二階段，認真組織廣大幹部員工圍繞如何創建學習型組織，開展解放思想討論活動，突出實踐特色，明確一個主題、協調兩個關系、搞好三個結合，提高全司的學習能力。一是明確一個主題，即明確將開展創建學習型組織活動作為公司常抓不懈的工作主題。領導班子成員要統一思想，中層幹部要明確要求，全體員工要積極參與，把創建學習型組織作為一項長期的事關全局的戰略任務，納入今後工作的重要議事日程，制訂階段性計劃，明確工作職責。二是協調好兩個關系，即協調好業務發展與加強學習之間的關系。針對長期以來基層員工認為業務發展任務繁重，沒有時間學習的錯誤認識，開展宣講和培訓工作，使員工充分認識到創建學習型組織的重要性，建立每周學習日制度，促進業務發展與學習兩不誤、兩提高，做到「工作學習化，學習工作化」。三是搞好三個結合，即把創建學習型組織與業務發展相結合、與規范經營相結合、與考核激勵相結合。圍繞今年第四季度的中心任務，加強形勢分析，圍繞「促發展、保效益、防風險」工作主基調，認真執行各項考核措施，增強科學發展的責任意識和進取精神，增強堅決實現效益的自覺性和堅定性，增強依法合規、防範風險的大局觀念，確保各項工作平穩開展。 金華人保財險扎實推進學習型組織建設為加快推進學習型組織建設，全面提高隊伍素質，扎實推進「培訓年」活動，日前，中國人保財險金華市分公司出台了《2009年學習教育培訓計劃》，明確培訓目標、內容、安排、方式和措施，確保全員培訓活動有序開展。

一是條塊結合開展針對性培訓。公司從管理人員培訓、新員工崗前培訓、員工在崗培訓、政治理論學習、學歷教育和特色培訓等幾個方面明確不同崗位員工的培訓重點和培訓形式。同時，各產品線和部門又從條線上分別制定各專業類培訓計劃，全年計劃舉辦各類培訓30餘期。

二是重視管理和營銷團隊培訓。為切實提高各經營單位領導班子成員和部門中層幹部的經營管理水平和駕馭市場經濟的能力，今年將組織領導幹部讀書班，進一步拓寬視野，更新觀念，更好地應對激烈紛爭的保險市場，實現公司可持續發展。同時，要在營銷團隊建設上下功夫，增強團隊凝聚力和戰鬥力，開展組訓技能育成預備班、組訓技能強化培訓班、團隊管理培訓班，培養基層組訓團隊，增強基層團隊管理技能。

三是不斷改善和創新培訓形式。在注意理論知識培訓的同時，通過案例講解、現場演示、互動交流、崗位技能大比武等多種形式，有效提高員工的業務操作技能。同時，組織開展非車險特訓營等特色培訓，提高相關險種實務和展業技巧。此外，落實培訓考核獎勵機制，將員工培訓積分與年終考核、先進評選相結合，切實增強員工學習的積極性、主動性和持續性，全面推進學習型組織建設。