技術創新表彰

1、如何更好地對技術人員進行激勵

技術人才是決定企業技術水平和技術創新的關鍵，通常掌握著企業的核心技術機密，因此企業對核心人才的薪酬激勵需要兼顧「用」與「留」兩部分，既要能激勵技術人才發揮其創造力引領企業技術創新和進步，又要能保留人才，避免其流失。因此，應當對技術人才一方面保障其較高的固定收入部分，以保留人才，另外一方面又要充分進行激勵。具體的說：
1、 高年薪。根據企業承受能力，設置在行業內、地區內和企業內相對高水平的年薪，作為技術人才的基礎收入。
2、 高福利。對企業而言，設置高年薪之外的高福利，既可以作為年薪的補充，又能增強企業對技術人才的黏性，同時福利往往可以列入企業費用獲得稅收上的實惠，是一種性價比相對較高的激勵手段。具體福利項目可以根據企業特色、承受能力和人才的需求來設置，例如對年齡相對較大的人才，可以從健康和個人健康上來設置福利項目；對年齡相對年輕的核心人才，可以從住房和子女教育方面設置福利項目。
3、 企業年金。對人才而言，通過設立延期支付和逐漸增值的企業年金，作為金手銬，是保留人才的優秀激勵手段。
4、 項目獎勵。針對研發成果，可以設置一次性的項目獎勵，作為浮動收入，以起到激勵作用。具體方式可以一次性發放獎金，也可以根據項目上市後若干年的收益發放。
5、 股權激勵。可以通過設置技術入股、期權等多種形式，激勵核心人才與企業共同、長期發展，具體設置既可以針對新生項目，也可以針對整個公司。

2、「榮格技術創新獎」這個獎項含金量高嗎？我看阿科瑪介紹說他們接連四年都獲了這個獎？

「榮格技術創新獎」是中國最具影響力的行業內獎項之一。該獎項每年評選一次，用於表彰為中國塗料行業的創新發展做出傑出貢獻的企業。一般能獲得「榮格技術創新獎」的企業都是在行業內數一數二的，比如說阿科瑪，作為全球排名靠前的特種化學品企業才有可能入圍獲獎。你得要有拿的出手的產品、技術才能去競爭這個獎項，所以說這個獎項的含金量還是很足的。

阿科瑪在塗料領域確實是龍頭企業，接連四年獲得了「榮格技術創新獎」，獲獎的產品包括Bumper Technology獲及Coadis Techno（2014年）、Encors Tech（2013年）、Encors Technology（2012年）、SynaquaTechno（2011年）。這些創新型塗料是阿科瑪順應國內減少VOC（揮發性有機化合物）排放相關規定而開發出的一系列無溶劑塗料、水性塗料及粉末塗料產品，為中國客戶提供環保塗料產品，滿足市場對化學領域在環保方面的要求。

3、全國技術能手獎勵辦法

法律分析：《中華技能大獎和全國技術能手評選表彰管理辦法》是為表彰和宣傳各行各業優秀技術工人，促進廣大勞動者提高技術技能，規范中華技能大獎和全國技術能手評選表彰活動，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定製定。大獎和能手評選表彰是國家對全國優秀技術技能人才的獎勵制度。勞動和社會保障部設全國技能人才評選表彰辦公室，負責大獎和能手評選表彰活動的具體組織管理工作。大獎和能手評選的職業（工種）范圍為國家職業標准中設有高級（國家職業資格三級）以上等級的職業（工種）。全國范圍的評選表彰活動每兩年開展一次，每次評選表彰人數由勞動和社會保障部確定。

法律依據：《中華技能大獎和全國技術能手評選表彰管理辦法》

第一條 為表彰和宣傳各行各業優秀技術工人，促進廣大勞動者提高技術技能，規范中華技能大獎（以下簡稱大獎）和全國技術能手（以下簡稱能手）評選表彰活動，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。

第二條 大獎和能手評選表彰是國家對全國優秀技術技能人才的獎勵制度。勞動和社會保障部設全國技能人才評選表彰辦公室，負責大獎和能手評選表彰活動的具體組織管理工作。大獎和能手評選的職業（工種）范圍為國家職業標准中設有高級（國家職業資格三級）以上等級的職業（工種）。全國范圍的評選表彰活動每兩年開展一次，每次評選表彰人數由勞動和社會保障部確定。

第三條 凡中華人民共和國公民，具有良好的職業道德和敬業精神，已獲得省（行業）級技術能手稱號，且具有高級以上職業資格或同等資格，技術技能水平在國內本職業（工種）中有較大影響，並具備下列條件之一的可參加能手的評選：（一）在本職業（工種）中具備較高技藝，並在培養徒弟，傳授技術技能方面做出突出貢獻的；（二）在開展技術革新、技術改造活動中做出重要貢獻，取得重大經濟效益和社會效益的；（三）在本企業、同行業中具有領先的技術技能水平，並在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法，取得重大經濟效益和社會效益的；（四）在開發、應用先進科學技術成果轉化成現實生產力方面有突出貢獻，並取得重大經濟效益和社會效益的。

第四條 凡中華人民共和國公民，已獲得能手稱號，在本職業（工種）中的技術技能水平在國際國內有重要影響，並具備下列條件之一的可參加大獎的評選：（一）在技術創新、攻克技術難關等方面做出突出貢獻，並總結出獨特的操作技術方法，產生重大經濟效益和社會效益的；（二）在本職業（工種）中，具備某種絕招絕技，並在帶徒傳藝方面做出突出貢獻，在國際國內產生重要影響的；（三）在推廣應用先進技術等方面做出突出貢獻的。

4、中石化儀征化纖職工4項微創新獲揚州市表彰是真的嗎？

9月21日，揚州市職工「建功十二五」成果展暨表彰大會在揚州市文化館舉行，儀征化纖職工4項微創新入選揚州市職工經濟技術創新成果「三十佳」。

5、中國商業聯合會科學技術獎是什麼級別的獎項

中國商業聯合會科學技術獎是國家級別獎項，由科技部設立。

中國商業聯合會科學技術獎旨在表彰和獎勵在技術創新，促進科技進步方面做出突出貢獻的民營企業、民營企業的技術骨乾和民營企業家。

中國商業聯合會科學技術獎下設四類獎項，包括科技進步獎、技術發明獎、科技創新企業獎和科技創新企業家獎，其中，科技進步獎的評選2008年底啟動，每年評審一次，技術發明獎的評選將待充分論證後啟動。

(5)技術創新表彰擴展資料

中國商業聯合會科學技術獎根據各地商業聯合會（行業協會）、相關專業協會、企業集團、科研機構和高等院校的推薦，經中國商業聯合會組織初評、專家評審、評審委員會審定通過、擬授獎項目公示，決定授予全國商業科技進步獎405項（其中特等獎14項、一等獎98項、二等獎110項、三等獎183項）。

凡屬創新技術、產品、工藝、材料與設計成果，高新技術產業化成果，創新體制與管理成果，社會公益類平台網路建設成果，軟科學與論文成果，規范、標准，科普圖書與電子出版物等的，均可申報。

6、國家科學技術進步獎什麼時候頒獎

每年的1月份頒發。
國家科學技術進步獎，是國務院設立的國家科學技術獎5大獎項（國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎、國際科學技術合作獎）之一。
國家科學技術進步獎授予在技術研究、技術開發、技術創新、推廣應用先進科學技術成果、促進高新技術產業化，以及完成重大科學技術工程、計劃等過程中做出創造性貢獻的中國公民和組織。

7、公司要對一位在技術上有突破的創新個人進行表彰並獎勵，表彰通告應該怎麼寫？

1.簡述別人的概況
2.簡述新項目的意義
3.簡述革新過程的艱辛
4.標示獎金或獎勵的力度
5.激勵更多的人參與革新突破的事業中來。（這是本文的目的）

8、工會如何開展技術培訓和技術創新工作

目前，工會開展的技術培訓可以分為兩類：一是提高職工技術、素質的培訓，即開展不同形式的職業技能培訓；二是提高職工創新意識和創新能力的培訓，主要是創造學培訓。下面，我們分兩次講解：先講技術培訓和技術創新，然後講創造學培訓。 第一講：技能培訓和技術創新 開展職工技能培訓和技術創新，是工會貫徹科教興國戰略和人才強國戰略的具體措施，在培養高技能人才和提高職工職業技能水平方面具有重要作用。 一、工會開展技能培訓的重要意義 技術工人是社會財富的直接創造者，是科技成果轉化為現實生產力的關鍵環節，是國民經濟發展的重要基礎和經濟騰飛的重要保證。當前，技術工人素質問題越來越受到世界各國的普遍關注。我國現有技術工人只佔全部工人的三分之一左右，而且多數是初級工，技師和高級技師僅佔4％，與發達國家有很大差距。這一現狀嚴重製約了我國產品質量和競爭力的提高。另外，1億多的農民工整體上處於無技能或低技能狀態，他們中大約只有9%的人接受過技能培訓。據有關資料顯示，我國科技成果轉化率只有15％左右，科技進步對經濟增長的貢獻率只有29％，與發達國家60％一80％的水平相差甚遠。產生這些問題的根本原因在於我們缺少一支高素質的技術工人隊伍。科技含量高的產品，要靠技術工人製造；技術性能先進的設備要靠高技能的技術工人來操作。技術工人技術素質偏低，不利於提升企業競爭力，成為制約我國經濟發展的瓶頸。當前，我國正處於全面建設小康社會、加快推進現代化的關鍵階段。本世紀頭20年是我國發展的重要戰略機遇期，「十一五」時期尤為關鍵。「十一五」期間，要全面落實科學發展觀，不斷提高自主創新能力，提升產業技術水平，加快經濟增長方式的轉變，不僅需要加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，而且需要建設一支技術過硬的職工隊伍；不僅需要一大批科學家、工程師和經營管理人才，而且迫切需要數以千萬計的高技能人才和數 以億計的高素質勞動者。 工會開展技能培訓，既是貫徹國家科教興國和人才強國戰略，培養技能人才，推動經濟發展的需要，也是貫徹工會「組織起來、切實維權」工作方針，提高職工就業競爭能力，維護職工發展權的需要。二、技能培訓的作用據有關資料介紹，一個大學畢業生所學知識僅占其需要的職業技能知識的1／10左右，大量知識和技能是靠走上工作崗位後的「再教育」完成的。另外，社會經濟和科學技術的飛速發展，也會使原來已經獲得的知識落伍。為了克服這種知識老化，通過各種形式進行「再教育」，不斷更新和提高人力資源的質量水平，對於推動經濟的持續增長具有重要意義。技能培訓發揮的作用具體表現為：(一)提高勞動生產率 通過對員工的在職培訓，提高其技能水平，可以推動勞動生產率的提高。正如亞當·斯密在200年前曾指出：一個工人技能的提高，如同一部機器或一種工具的改進一樣，可以節約勞動，提高效率。據聯合國教科文組織的資料表明，與文盲相比，小學畢業生可提高勞動生產率43％，初中畢業生可提高108％，大學畢業生則可達300％。(二)提高產品技術含量和競爭力 培訓使員工的知識不斷增加、技能不斷增強，其創新能力也會隨之提高。因而，經過培訓的員工通過參與技術創新或產品創新等方式可以直接提高產品的技術含量，提高產品的質量和競爭力；同時，利用其掌握的先進技能，可以對既定的物質資料進行深度開發和利用，提高資源利用率，從而降低產品成本，提高經濟效益。 (三)提高科技成果的轉化率 企業員工具有一定的科學知識和技能水平，可以提高其技術熟練程度和技術應用能力，從而使科技成果轉化率得到提高，更加充分地發揮科學技術的「第一生產力」作用，促進經濟快速增長。(四)提高職工的生存和發展能力 職工通過參加技能培訓，有的取得技術資格證書；有的成長為一專多能的技的掌握了新興的技術技能，提高了就業競爭力。這就為他們未來的發展，奠定了堅實的基礎。實踐證明，通過技能培訓提高職工素質，確實能夠在很大程度上加速經濟增長。日本的一份研究報告指出：工人教育水平每提高一個等級，技術革新者的比例就平均增長6％。一般工人提出的革新建議約能降低成本5％；經過一定訓練的技術人員的建議，約能降低成本10％一15％；而受過良好教育的管理人員創造和推廣的現代科學管理技術，則可以降低成本30％以上。三、工會開展技能培訓的內容和要求 (一)工會開展技能培訓的種類 目前工會開展的技能培訓主要有兩種類型：一種是在企業內部面向企業職工開展的技能培訓；一種是面向社會開展的技能培訓，包括職業技能培訓、再就業培訓、創業培訓和農村勞動力轉移培訓。(二)企業內部開展的技能培訓 1、培訓內容與方式 企業技能培訓包括基礎性培訓、技術等級培訓和適應性培訓。基礎性培訓內容包括應知培訓和應會培訓兩個方面。應知培訓的內容由三基知識、專業知識、外延知識三方面組成。三基知識指基本原理、基本知識、基本計算。基本原理是指實現各工序過程原理，相關信息、儀器、工具檢測裝置的工作原理(包括基本理論)。基本知識是指與專業相關的基本知識，包括物性知識、工藝知識、操作知識、安全知識等。基本計算是指本專業工藝過程(或工作過程)中所需的相關技術和工藝參數的運算、成本分析與計算。專業知識培訓是一種綜合運用三基知識的培訓，在培訓過程中，可根據技術標准中應會的代表性工作實例，進行專業性技術訓練，以提高應對多變條件下的適應能力。外延知識培訓，是在完成專業技能培訓的基礎上，幫助學員掌握與本專業相關學科知識的培訓。技術等級培訓，是根據國家技術型職業(工種)的職業技能標准而進行的培訓。適應性培訓，主要是根據企業技術進步和設備更新的需要，隨時進行短期培訓，使職工掌握技術進步和新設備所需要的相應技術和技能。 在培訓的方式上，除了技術等級培訓要按照國家有關規定進行外，企業培訓的方式比較靈活，可以採取輪訓或專題培訓等多種形式，每年設一個或多個培訓專題，有計劃、有步驟、有重點地對職工進行以關鍵生產工藝和重點專業知識為內容的強化培訓。如，以「應知應會」為內容的滾動出題答卷培訓，以全員工藝流程比賽、徵集事故預想方案、現場單兵教練為內容的系列培訓以及模擬特定場景的突發事故、特殊情況演練等專題的強化培訓，使職工的理論水平和實際操作技能得到全面提高。 2．技能培訓相關要求 一要根據企業生產經營的實際需要和科研生產的關鍵、難點，採取多種形式，最大限度吸引職工參加，並及時調整培訓重點，不斷更新培訓內容，緊緊跟蹤和反映企業技術進步的要求，不斷改善培訓手段和教學方法。實踐證明，培訓與企業實際需要結合得越緊密，就越受到企業行政和職工群眾的歡迎。二要突出技能培訓的實用性和實效性。要根據職工發展的需要，力求使職工掌握多種技能，不斷提高廣大職工適應職業變化的能力，促進職工向知識技能型、技術技能型、復合技能型發展。三要注重有效利用各種培訓資源。充分利用工會幹校、工人文化宮、職工大學、職工學校、職業技術學校等各種教育培訓資源，並與社會力量聯合培訓，擴大培訓規模，提高培訓質量。 四要充分發揮職工技協的作用，利用技協的組織、人才和陣地優勢，在實施國家高技能人才培訓工程和技能振興行動中發揮其作用，建立職工技能實訓基地，培養高技能人才，並推動培訓和職業資格認證一體化。 (三)面向社會開展的技能培訓 面向社會開展的技能培訓，包括職業技能培訓、再就業培訓、創業培訓和農村勞動力轉移培訓。職業技能培訓是指以提高職工職業技能為目的的職業資格培訓、技術等級培訓、勞動就業職業技能培訓。再就業培訓是面向下崗失業人員開展的培訓，通過開展再就業培訓，提高下崗失業人員再就業能力，促進其實現就業。創業培訓是面對城鄉勞動者開展的培訓，通過對有創業願望並具備一定創業條件的人員實施創業能力培訓，使其掌握創業知識和技巧，增強抵禦市場風險的能力，提高成功開業率和穩定經營率，實現創業帶動更多就業的效果。農村勞動力轉移培訓，是面向進城務工的農村勞動者開展的技能培訓，目的是使其提高職業技能後實現轉移就業。關於這幾種培訓，《勞動和社會保障部關於進一步做好職業培工作的意見》(勞社部發[2005]28號)明確了「十一五」期間的工作目標和政策措施。其培訓內容和培訓形式須執行勞動部門、教育部門的有關政策及規定。勞動競賽工作的功能和特點。勞動競賽只有在企業勞動關系和諧的前提下才會開展，沒有和諧的勞動關系就沒有勞動競賽。勞動競賽是在職工自覺自願的基礎上開展起來的，只有企業勞動關系和諧，職工受到尊重、利益受到保證的情況下，職工才會把企業的發展和自身的前途聯系起來，才會產生強烈的主人翁責任感，從而產生競賽的願望。反之，如果勞動關系不和諧，職工利益受到侵犯，職工不關心企業的發展，也不會競賽的願望。沒有廣泛的群眾基礎，勞動競賽也就不可能開展起來。勞動競賽的功能 1、創造功能：勞動競賽不是一般的勞動，而是創造勞動，其本質在於他的創造性。勞動競賽能有效地調動人的積極性，激發人的創造熱情，因而競賽成果要優於人在正常工作下取得的成果。 2、激勵功能：勞動競賽的激勵功能是指通過開展比、學、趕、幫、超活動，激發職工的主人翁責任感，把蘊藏在職工中的智慧、積極性和創造力發揮出來，從而產生對工作的熱情和進取心，並把這種熱情和進取心變成行動，達到競賽的目的。職工通過勞動競賽，可以得到相應的物質利益，或者獲得某種榮譽而產生自豪感，得到精神的愉悅。勞動競賽正是這樣激發職工發揮聰明才智，創造更好成績，做出更大的貢獻。 3、教育功能：勞動競賽的教育功能主要體現在：一是職工通過勞動競賽可以學到先進的文化知識、技能和經驗，開闊自己的眼界，豐富自己的經驗，提高生產效率，增強崗位競爭能力，同時發現自己的不足，找到差距，取長補短，共同進步。二是通過勞動競賽可以為廣大職工提供正確的導向，用先進人物的優秀品質感染職工，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。勞動競賽的特點 1、群眾性：群眾性是勞動競賽的首要特點。勞動競賽的群眾性不僅表現在它吸引了千百萬職工群眾自覺自願地積極參加，而且表現在指導思想上和各個環節上都堅持了相信群眾、依靠群眾的原則。它強調職工的主人翁責任感和職工在競賽中的主體地位，強調尊重和調動職工的積極性、創造性和聰明才智，強調在競賽過程中職工群眾實行自我教育和自我激勵，主動為企業創一流成績，做一流貢獻，勞動競賽所要實現的目標，是建立在職工自覺自願基礎上的，而不是依靠行政命令。 2、廣泛性：勞動競賽的廣泛性首先表現為參與者的廣泛性，無論是生產工人、技術人員、經營管理人員都可以參與競賽。組織領導上有黨政工齊抓共管，競賽可以在企業內部進行，也可以在企業與企業之間進行。其次表現為競賽內容的廣泛性，從生產到流通，從經營到管理都可以納入競賽之中，從而全面提高企業的競爭能力。再次表現為競賽影響的廣泛性，在勞動競賽中形成的學趕先進的熱潮和產生的先進模範人物，影響和帶動著全社會，促進了社會物質文明和精神文明建設。 3、民主性：勞動競賽不僅是調動職工積極性、推動企業發展的一種方式，同時又是調動廣大職工發揮主動性，自覺參加生產經營管理的重要形式。勞動競賽的目的之一，就是要發揮職工的積極性和創造性，使他們積極參與到企業的生產和管理中來。在勞動競賽中，實行的是自下而上的群眾自我管理與自上而下的行政管理相結合的民主管理方法，有利於職工通過自我管理，提高民主管理水平。勞動競賽還是企業民主管理的重要手段和重要內容。職工通過競賽，充分發揮自身的聰明才智，對企業的生產經營管理提出意見，從而達到參與企業管理的目的。（二）勞動競賽工作的原則主要體現在以下五個方面： 1、為經濟建設和企業生產經營服務的原則勞動競賽的一個重要目的是促進經濟建設和企業發展。因此，一方面，勞動競賽要緊緊圍繞經濟建設中心，針對當前國際金融危機的特殊形勢，把職工的智慧和力量引導到戰勝困難、克服危機、完成「保、渡、上」奮斗目標上來。另一方面，勞動競賽的組織者必須了解企業「保、渡、上」的目標和任務，把它作為勞動競賽的目標，並在競賽中努力完成。 2、「相互學習、相互幫助、取長補短、共同提高」的原則現在是知識爆炸時代，科技發展日新月異。尤其是在金融危機的形勢下，更要注意通過勞動競賽，達到「相互學習、相互幫助、取長補短、共同提高」的效果，把少數人的先進經驗變成企業的財富，不斷推動生產力向前發展。 3、有利於職工群眾參與的原則勞動競賽是一項群眾性很強的活動，因此要堅持「從群眾中來，到群眾中去」的原則，廣泛聽取群眾意見，發動群眾充分討論，在此基礎上形成競賽目標，吸引職工自覺自願參與競賽。 4、精神獎勵和物質獎勵並重的原則獎勵是勞動競賽必不可少的環節，要堅持精神獎勵和物質獎勵並重的原則。在物質獎勵上，對在競賽中做出突出貢獻者給與獎勵；在精神鼓勵上，要對競賽涌現的先進集體和先進人物通過多形式給予表彰，以激發職工參加競賽的主動性和積極性。 5、維護職工合法權益的原則開展勞動競賽必須注意維護職工的合法權益，既要促進企業發展，又要讓職工受益達到企業和職工雙贏。一方面，勞動競賽不能違反《勞動法》等相關法律，借開展勞動競賽延長工作時間，加大勞動強度。另一方面，勞動競賽在為企業創造效益的同時，必須讓職工得到相應的回報。對職工的技術創新成果，具備條件的應幫助職工申請專利，保護職工的知識產權。（三）勞動競賽工作的領導機構 企業勞動競賽一般成立相應的領導小組，最好企業黨政工領導擔任組長。其主要職責是：研究確定競賽方案、內容和目標，制定競賽規則，審議競賽預決算，決定競賽獎勵和表彰先進者。工會應負責勞動競賽的日常組織、管理等具體工作。職責是：提出勞動競賽的計劃目標，制定勞動競賽實施方案和考核、評選、表彰、獎勵辦法，總結、推廣競賽活動的先進典型和經驗，指導競賽健康發展。（四）勞動競賽工作的目標確定競賽目標要從實際出發，著力解決生產經營過程中的突出問題，在促進生產經營完成的同時，注意提高職工素質，增強企業發展後勁，推動企業的長遠發展。確定目標既要考慮先進性，又要考慮可行性；既不可定得過高，也不能定得過低。目標過高容易使人失去信心，目標過低就會失去競賽的意義。目前開展勞動競賽，應把「保、渡、上」的目標和任務當作競賽的目標，並逐層分解到各個競賽單元。（五）勞動競賽工作的方案競賽目標確定後，就要制定勞動競賽方案。競賽方案的制定是非常重要的一個環節。一般而言，競賽方案應有以下內容：勞動競賽名稱，如「共同約定」 勞動競賽；競賽指導思想；競賽形式；競賽內容、要求、標准和目標；參賽范圍和人員；競賽起止時間；競賽考評和獎勵辦法。競賽方案的制定要體現群眾性、可行性、為大多數參賽者接受，力求指導思想明確、競賽方法規范、競賽程序合理、評比獎勵公平，有利於調動和保護參賽者的積極性。（六）勞動競賽工作的組織實施競賽方案經過一定程序正式確定後，就要組織實施。要做好兩個方面的工作：一是要做好實施前的准備，主要是做好思想發動工作，讓參賽職工明確競賽的意義、方法、目的和要求等，使大家有一個良好的競賽姿態和參賽心理。二是做好競賽過程中的組織指導工作，以保證競賽活動按照競賽方案順利進行。（七）競賽評比、表彰和總結推廣先進經驗評比和表彰是勞動競賽管理過程中不可缺少的環節。在評比和表彰工作中要注意做到：一是評比力求准確公正，要把那些在勞動競賽中真正優勝的集體和個人評選出來；二是對優勝者的物質獎勵和精神激勵要與貢獻相適應，真正起到表彰先進、激勵職工的作用，使勞動競賽始終保持旺盛的生命力。總結推廣先進經驗是勞動競賽的重要環節。通過總結先進經驗，把競賽中創造的先進技術、先進管理方法、先進工作法和先進操作法加以推廣，從而提高生產、經營、管理水平，是勞動競賽的目的之一。推廣先進經驗的方法有開展成果評選表彰、進行現場表演、組織大家按先進操作法工作等。推廣先進經驗，還要注意發揮先進人物的品牌效應，同時要注意保護職工的知識產權。

9、我國舉辦國家科技技術獎勵大會有什麼重要意義

黨中央國務院高調召開科學技術獎勵大會,並為科學工作者頒獎,充分體現了黨和國家對科技工作的重視,對科技工作者的敬重,對科學發展的期望,意義重大.
屈指一算,黨中央國務院已經連續11年在庄嚴的人民大會堂高調召開國家科技獎勵大會,正是在黨中央國務院和全國人民的重視和關注下,我國科學技術工作者倍受鼓舞,科技工作者任勞任怨、刻苦攻關,全心全意地為國家科學技術做貢獻,科技工作者為支撐我國經濟社會發展,為改善民生、提高我國綜合國力發揮了巨大作用、做出巨大貢獻,黨和國家領導人為我國科學發展做出貢獻的科技工作者頒獎,得到全國人民的支持擁護.
過去十年,是我國科學發展突飛猛進的十年,從自然科技到材料科技,從信息科技到航天科技,從能源科技到生物科技,取得了輝煌成果,科技技術的轉化運用於我國各項事業發展的各個領域,特別是應對世界金融危機,廣大科技工作者,想國家之所想,急群眾之所急,積極把科學技術轉化成果,為企業發展、環保治理、道路交通等等的注入可持續發展的動力,充分表明了
「科學技術是第一生產力」.
前不久,黨召開17屆五中全會,公報鮮明地提出,要「以科學發展為主題,以加快轉變經濟發展方式為主線」.轉變經濟發展方式,提高經濟增長的質量和效益,增強發展的活力和動力,科技是重要的因素,轉變經濟發展方式離不開科技的支撐、引領,科技工作者在我國轉變經濟發展方式的歷史進程中使命光榮,任務艱巨.
科學技術是最講科學,更要遵循客觀規律,更要講究實事求是,更要勇於探索開拓創新,更要淡泊名利,著名材料科學家師昌緒、著名血液學專家王振義之所以能得到國家科技最高獎項,之所以能贏得國家領導人的表彰,之所以能得到廣大人民群眾的信賴和敬重,那是因為他們時刻把自己的命運和國家命運聯系起來,他們具有嚴謹的科學態度,高尚科學品格,他們不但在自己研究的領域講究產學研結合,促進科技成果向現實生產力轉化,為國家做貢獻,還為全社會維護了科學的尊嚴和神聖.
今年是「十二五」開局之年,是轉變經濟發展方式攻堅年,為完成明年經濟工作各項任務,全社會要深刻認識到轉變經濟發展方式已刻不容緩了,深刻認識科技創新、科學發展的重要性,加快科技體制機制改革的迫切性,在這樣的背景下,黨中央國務院高調召開科學技術大會,意義重大,胡錦濤總書記為國家科學技術獎獲得者頒獎,鼓舞人,號召人,旨在鼓勵更多的科技術工作者,把握歷史機遇,為推動轉變經濟發展方式再立新功.