創新研究崗

1、研究員的正高共分哪些等級

根據中華人民共和國人事部職稱管理評審制度規定，職稱是對技術人員工作能力的表述，是由職稱評定委員會評審的。研究員是自然科學研究或社會科學研究系列職稱，屬於正高級職稱。研究員職稱系列包括實習研究員（初級），助理研究員（中級），副研究員（副高），研究員（正高）。碩士畢業後兩年可以申請助理研究員評審，評審通過給該職稱，一般碩士是沒有問題的。
碩士獲得助理研究員三年後可以申請副研究員的評審，主要要求是要計算機等級考試證明、外語等級考試合格證明，技術論文或技術工作總結，主要是三年中從事的技術工作成果，如在國內學術期刊上發表的論文、撰寫的著作、參加課題的研究成果等，如有省、部級獎項將增加評審通過的可能性。
獲得副研究員職稱五年後可以申請研究員的評審，要求與副研相同，主要是對技術工作能力的確認，要有證據證明自己的實際技術工作能力，最好的證據就是成果。

2、教師科研崗和科研教師崗的區別是什麼

教師科研崗指跟著自己的教師做科研

科研教師崗是指大學教師的職位。　

教師科研素質包括：

1、科研意識；2、科研方法；3、科研精神

科研意識是指積極從事科學研究的心向，潛心捕捉和發現科研課題的探求欲。

科研方法是指包括選題、搜集資料、社會調查、實驗研究。統計處理、總結研究成果、撰寫研究報告等具體方法和經驗。

科研精神是指勇於探索、刻苦鑽研、團結合作、不斷創新等精神動力。

強烈的科研意識、科學的科研方法和崇高的科研精神，三者在構成科研能力中，相互依存。相互促進。

這種教學和科研的區分和對比是有點誤導性的，因為它默認兩者是魚和熊掌的關系。

我覺得教學科研是非常互補的事情，實際上有經驗的老師也會有感覺，很多好的研究想法來自教學（可以是准備過程，講述過程，師生互動過程）。

反過來，教育，只要你認可教育不光是念念課本，就一定需要一線的研究經驗。這樣老師才能真的知道課本上的信息到底是怎麼來的，又會像何處去，有什麼隱藏的缺陷。畢竟，高等教育不是簡簡單單的傳遞知識而已，它要傳授的按說應該是方法論，價值觀，一門學科的來龍去脈。

當然，萬事萬物都有例外，也真有完全不做研究的人寫出特別好的教科書，這里就不討論了。

國內大學切割教學和科研崗位的嘗試是非常可笑的，其隱含邏輯是高等教育和老師的工具化（有的人負責上課給學生灌輸知識，有的人負責做研究發文章給領導長臉）。

3、如何提高專業技術人員崗位勝任力與創新研究力文章

《專業技術人員創新能力培養與提高》復習題 一、單選題 1、以下哪版些關於創新的描述是權錯誤的：（B） A.創新符合符合社會意義和社會價值 B.創新的本質內涵是，主體為了達到一定的目的，遵循人的創造活動的規律，發揮創造的能力和人格特質，創造出

4、中國科協創新戰略研究院待遇如何，是事業單位嗎

是事業單位。 不是特殊崗位 5天8小時。 待遇 不高，也不低。 入職談，很少有進步機會，估計工資幾年不會漲。

5、研發崗位工作是什麼感覺？

一開始新手天天打雜，稱量或者洗洗儀器，一個月後開始學著打板，然後就是天天打板和穩定性測試，實驗室工作看似高大上，其實是「累苦窮」。

6、醫院里的科研崗是怎樣一種存在？

醫院里的科研崗，對一個想做事業的人來說，應該是非常有前景的。

首先，能有科研崗配置的都是三級甲等大醫院，是規模足夠大，管理比較規范的。做事情有法可依，有足夠的經費、環境、資源支持。

第二，三甲醫院有較為豐富的臨床資源，如果你有較強的溝通能力，科研思路會源源不斷。

第三，大型醫院的人脈豐富，親戚朋友的看病資源也可以保證。

當然，如果與臨床專家相比，科研人員在醫院里的地位與之不可相比。但承擔的責任相應也小，至少實驗動物允許失敗，實驗細胞允許死亡。臨床病人如有問題 ，是無法挽回的。

科研對醫院發展好處

1、激勵機制

醫院積極鼓勵高層次科研項目的承擔和高等級科研成果的獎勵，尤其對取得專利和實現技術轉讓的，醫院不僅承擔所有的手續費用，還分別予以物質獎勵，極大地提高了科研人員在科研創新與轉化方面的積極性。

2、培育醫院人才

人才是醫院科研工作的核心支撐，科研的競爭歸根結底是人才的競爭。目前國內的醫療人才市場正在逐漸放開，人才的合理流動乃大勢所趨。

7、包頭北大創新研究院招聘是是事業編制嗎，待遇如何

是不是事業編制要看你是考進去的還是招進去的，這個單位是事業單位，但是裡面的崗位有事業編也有聘任制，待遇也要看你是本科還是碩士，普校還是名校，這些都有關系。

8、軍事科學院國防科技創新研究院是怎樣的單位？

相比較其他大型國企，這個單位不怎麼樣。

工資晚發經常扣工資， 離職社保還不想給人交，公積金少交，福利待遇啥也沒有，補充醫保也沒有 了，這只是福利待遇差，那裡面軍人啥也不會，就知道甩鍋。

不建議來，管理超級亂，工位都到處搬，每天辦公樓里都是滋滋的電鑽聲，裝修的聲音，超級難受，離職率很高，怨聲在道。做的東西基本都是外包，工程師就是個技術支持，寫項目總結，每周都得參加政教會，洗腦，很煩。

工程師的崗位簽兩方和勞動合同，沒有事業編和均對編。

編外人員，簽一年的勞動合同，入職培訓一到兩個月，待遇本科14K起，但是不提供住宿。

學校簡介：

軍事科學院長期以來一直進行著軍事基礎理論和國防建設、軍隊建設重大問題的研究；編修軍隊的條令、條例和其他有關的軍事法規；為中央軍委和總部機關提供戰略性建議和咨詢，提供軍事學術研究的相關信息；組織協調全軍的軍事學術研究工作，進行全軍的軍事科研管理工作。

截至2017年7月，軍事科學院設有軍事戰略、作戰理論與條令、軍隊建設、軍事歷史與百科、外國軍事以及軍隊政治工作等領域的研究部門，負責中國軍事科學學會的日常工作。截至2016年10月，軍事科學院擁有5個一級學科博士點、2個二級學科博士點、5個一級學科碩士點。

以上內容參考：網路-中國人民解放軍軍事科學院國防科技創新研究院

9、如何讓開展研發崗位的工作？

你好！能在上崗前就研究自己如何做好本職工作，相信你一定能做好你的工作，恭喜你的公司沒有找錯人！提點建議供你參考。  1、先廣泛搜集你公司的資料，研究你的公司的全部業務流程，說的通俗一點就是你的公司是通過什麼樣的業務流程掙到錢的？2、了解了你公司的業務流程後，再確定你的這個崗位是干什麼的？即你的崗位在流程中是一個什麼角色？3、很多崗位的工作都不是單一的，經常是綜合性或復合型的工作，你要明白哪些工作是以你為主的工作，哪些工作是輔助別人的工作。最需要做好的是以你為主的工作。  比如你說的5項崗位工作的第一項，「安排project（項目、計劃、方案等）運作」，一般來講一個助理是負責不了的，這應該是經理或主管的職責，助理應該是主管安排好以後的執行或催辦。至於為什麼崗位職責上那麼寫，建議你搞清楚。  再如第三項「將英文CI編寫為中文說明書」，這件工作應該是以你為主的工作，CI一般來說是指企業標識，你們的客戶多是美國客戶，我猜測應該是將客戶的標識信息改寫/編寫為中文，怎麼做好翻譯並「編寫」，需要靈活處理。比如你的客戶是美國通用電氣中國公司，你如何將美國通用的英文介紹，重新編寫成中文版的？你可以多看一些企業簡介的基本寫法，然後參考他們的寫法，編寫成你的「作品」就行了。4、做好你的工作有「硬體」和「軟體」兩方面的要求：「硬體」要求在崗位描述和職責上已經說了，就是英語和電腦，特別是EXCEL的使用。「軟體要求」有：「認真負責，積極進取。心理素質強，能抗壓，溝通能力，分析能力和創新思維，具備良好的發現問題和解決問題的能力」等，是所有崗位都需要的。不過提醒你要注意「溝通」、「創新」、「抗壓」等字眼，估計你的工作多數時間是要跟不同的人員打交道，如果你不善於溝通，比較內向，就要特別注意了。你的問題提得非常好，但三言兩語不容易說得很清楚，供你參考吧。曾見過一家類似於你公司的企業簡介，抄錄於下供你參考：競優集團成立於1987年，20年來始終如一地致力於為房地產開發、物業管理、建築施工、酒店高爾夫及金融信貸行業提供企業級集成的業務解決方案，客戶遍及5大洲18個國家和地區，超過6000家企業，擁有15000個授權用戶。集團於2003年7月30日在馬來西亞MESDAQ市場上市，並於2006年12月在南非上市，目前已發展成為馬來西亞和亞洲房地產軟體供應商領航企業、全球最大的專業房地產軟體開發及管理咨詢公司之一。  作為Microsoft、IBM和Hp的全球商務合作夥伴，集團在提供極具顧客價值和高客戶滿意度的商務解決方案之餘，還肩負信息技術和多媒體技術的研發、創新重任。1998年2月，集團研發公司IFCA MSC Bhd憑借其對IT行業所作的貢獻，被馬來西亞政府授予「馬來西亞多媒體信息超級走廊獎」。2005年9月，集團榮獲馬來西亞政府頒發的「2005年亞太區信息技術貢獻大獎」。