女性的創新

1、哪些適合女性創業項目

對比傳統行業陷入幾乎無人問津的尷尬局面，有著兒童、學生、年輕人廣泛消費群體的diy手工店做起來相對就更有市場。無需大的資金投入、利潤高而且資金回收快，經營短期內就會收回本錢。而且像是手工店此類項目作為新穎時尚的創業方式，對於創業者來說更容易操作，所以創業選擇手工店非常的合適。

2、我國女性創業者在新品牌領域已達到40%，這意味著什麼？

女性在我國一直都處於一個熱點討論的問題，當然了這里特別指出是新中國成立之後。為什麼說女性的話題一直不斷呢？因為在舊社會中女性的地位一直不高，比如裹足、只專女工不能上學、專注於做一個黃臉婆操持家庭內務……然而在現代社會，女性的力量開始被我們挖掘，她們的身份與地位也與從前大不一樣，這一點不僅僅體現在口頭上的一句空口號，更是體現在行動上，B站因素材有侮辱女性的成分被一舉推上熱搜，茶顏悅色新創意不大合體又是一波爭執，俞敏洪也險些因為關於女性的不當言論下不了台。

這些其實都是很次要的，在這個數字講道理的社會，真正要提高女性的地位還是要看她們的經濟與力量，這是一條亘古不變的真理。有關數據表明，我國女性創業者在新品牌領域已達到40%。這在我們現代社會毫無疑問具有很大的意義。

一、創新趨勢正在驅動每個群體

有這樣一句廣告標語，她其實也是名人笛卡爾的一句警示名言，非常有威信，言簡意賅的魅力也讓很多人喜歡非常，那就是“我思故我在”。在這樣的創新思想風潮之下，社會上的很多人群都被鼓動。從上述數據我們可以看到，女性在創新風潮中所起的作用那是不可忽略的。也從一個側面可以推知，創新正湧入千家萬戶，這是一場思想的改革。

二、“她力量”不可小覷

佔比百分之四十這可不是一個看起來很簡單的數據哦，通過這個數據我們應該看到更多的事實。因為早在之前的雙十一當中，我們就可以看見女性領導品牌在市場上的受歡迎程度。所以說，女性對經濟的貢獻也在提升，“她力量”不容小覷。

三、每個階層女性地位都在提升

也許你不是老闆，也沒有投身企業當中，只是一個平平凡凡的婦女，在這個時代，你都將獲得公平與正義，比如婦聯。女性創業者貢獻之大也要依賴我們的社會，社會在這方面添磚加瓦，女性的未來才會更加光明。

希望每一個女性都能發覺自己的“她力量”。

3、女生研製貓咪奶茶月入10萬，創新該如何發現？

95後海龜黃瀾曦從寵物身上發現商機，獨創並出研製貓咪奶茶，收獲月入10萬的收益。

不得不承認這位女生的眼光獨到，能在寵物的身上發現商機並結合當今潮流，而這也是一種創新的方式，那麼創新該如何發現呢？

時代變幻，風起雲涌，在多樣化發展的今天，能夠有發現商機的眼睛是很不容易的。

想要擁有“火眼金睛”首先要不斷學習，拓展自己的視野，同時要關注社會，發現不為人們所重視的細節。學習是不能停止的事情，通過學習我們會收獲更加睿智的頭腦，也就促成了“火眼金睛”的形成。

空談誤國，實干興邦。落實到創業上，既然有了創業動機，就應該努力去實踐，否則也無法真正清楚想法的正確性。

實踐是認識的源泉，即便有了想法卻不能實施，仍然等於空談。黃瀾曦的成功絕不是偶然，她也是經歷了多次實際操作才有了成果。

“折騰才是對夢想的尊重”是黃瀾曦對自己的勉勵。在創業的浪潮中，困難重重是無法避免的，持續與之斗爭才能獲得之後的成功。

在研發的路上，經歷多次失敗造就最後的成功一定是催人奮進的，敢於“折騰”會創造出無限可能。

黃瀾曦從自己的愛寵身上獲得靈感，對寵物的喜愛激發了她的創新。當我們喜歡一件事物時，就會為它付出，正是興趣的驅使，才有了創新的靈感。

創新從來都不只是一種品質造就，而是多種特質的融合，天時地利人和便能促成創新實踐的成功。

年輕人的想法從來都不是空中樓閣，而是與時俱進的突破感。創造力可以變現，更能激勵年輕人發展。

4、如何看待科技部等部門稱「激發女性科技人才創新活力，人才評審中同等條件下女性優先 」？

女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，是我國科技事業十分重要的力量。為進一步激發女性科技人才創新活力，更好發揮女性科技人才在推動創新驅動發展、實現高水平科技自立自強、建設世界科技強國中的重要作用，現提出如下措施。一、深刻認識支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的重要意義近年來，我國女性科技人才隊伍規模逐步擴大、結構不斷優化、能力顯著提升，在基礎理論、應用技術、工程實踐等各個方面作出傑出貢獻，充分彰顯出巾幗力量。但從總體上看，高層次女性科技人才仍較為缺乏，女性科技人才在職業發展中仍面臨一些瓶頸問題，符合女性科技人才特點的專項政策不足，女性科技人才在科技創新中的作用尚未得到充分發揮。在「十四五」和今後相當長時期內，要堅持性別平等、機會平等，為女性科技人才成長進步、施展才華、發揮作用創造更好環境，支持女性科技人才堅持「四個面向」，不斷向科學技術廣度和深度進軍，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才，為建成世界科技強國作出新的更大貢獻。

5、淺談年輕女幹部如何提高自主創新能力

隨著幹部用人制度的進一步深入，在幹部隊伍當中一批女幹部脫穎而出，形成幹部隊伍當中一支新的生力軍。當前，年輕女幹部的參政意識明顯增強，並且在很大程度上也得到社會認可。因此，作為一名年輕的女幹部應該走出慣性思維模式，抓住機遇，提高創新性思維模式。在新世紀新階段，新的形勢對年輕女幹部創新意識和能力的培養提出了更高的要求。作為年輕女幹部如何在全面構建和諧社會的偉大實踐中經受考驗，揚優摒劣，全面提升自身的創新能力，是創造事業輝煌的關鍵。歷史給我們不僅帶來了一次偉大的變革、一次良好的機遇，也帶來了嚴峻的挑戰。面對大變革、大發展的時代，試想，一個沒有創新能力的女幹部，怎麼能突破傳統理念和滯後行為方式的束縛？又怎能盡快實現超越自我的升華？一個不具備創新實力的女幹部，又何談引領黨的事業與時俱進呢？可見，唯有創新才有出路，唯有創新才有發展；新世紀呼喚創新型女幹部，創新型女幹部也必將推動新世紀的發展。一、樹立終身學習理念是前提當今世界，科學技術日新月異，知識更新空前加快，有許多新情況需要熟悉，有許多新知識需要學習，有許多新領域需要探索。因此，對於我們每個人來說，加強學習都是一項非常重要、非常緊迫的任務。首先，女幹部是普通女性中的佼佼者，身處領導改革開放和經濟建設的重要崗位，要為實踐「三個代表」，全面建設小康社會作貢獻，尤其要在學習上起模範帶頭作用，牢固確立終身學習的理念，以學習來打牢創新基礎，博求新知，這樣才可以打破舊的思想觀念的束縛，使我們在不斷的自我否定中實現自我超越，切實解決好工作中出現的「知識危機」和「本領恐慌」。其次，只有不斷地積累豐富的知識，把學習由外在要求變為內在自覺，做到學習工作化，工作學習化，使學習成為一種興趣，一種習慣，一種精神需求，一種生活方式，這樣才能培養創新的底氣，提高預測能力、應變能力和創新能力，努力做到關注變數，胸中有數，增加勝數。第三，在學習的過程中，我們也要清醒地認識到，新形勢下真正意義上的學習，已不再只是為了吸收知識、獲得信息或掌握技能，而是通過學習塑造自我、完善自我、創新自我，變被動接受客觀知識為主動提高自身素質，不唯書、不唯上，有效地將學習行為轉化為創造行為，從而扎實樹立起與社會發展相一致的思維觀念和創新能力。二、勤於思考，敢於行動，積極競爭是關鍵由於主觀和客觀方面的原因，生理與心理方面與男同志的差異，工作起來就顯得脆弱一些，障礙多一些。因此作為一名年輕女幹部，就必須保持一種良好的積極思考、敢於行動的精神狀態。首先，敢於思考充分發揮自己特長。思考能夠產生美好的構想。只有正確的思考，才能冷靜，使你轉敗為勝；只有每天給自己留下思考的空間，才能理性的思考，才能確立積極的目標，挑戰才有方向，奮斗才會有回報，才會顯示出獨特的、不落俗套的工作風格。其次，敢於行動，時刻保持高度的進取心。人生同一場競技，生命就是賽跑。作為年輕的女幹部，更應擺脫傳統的慣性思維模式，感冒行動的風險，敢於進取，沒有冒險就沒有機遇，沒有機遇就很難成功，更談不上創新與輝煌的成績。第三，年輕女幹部在一個新的工作崗位上，應該常修從政之德，要把政治品格修養放在首位，不斷加強政治理論學習，樹立一個嶄新的科學世界觀。此外還要注意全方位的能力培養，要培養創新能力、組織與協調能力、語言組織與表達能力、科學領導能力、還有總攬全局能力。三、善小而為，具備莊重熱情的氣質是優勢。劉備曾說：「勿以惡小而為之，勿以善小而不為。」所以，首先要充分發揮年輕女性溫文爾雅，細心的辦事特長，善於從小事入手，從細節做起，樹立甘於奉獻的精神。在新的工作崗位上，把崗位看成展示自己的能力，為大家服務的舞台，千萬要擺脫浮躁，克服虛譽等不良思想，從而營造出一個輕松有序，和諧的工作環境。其次，年輕女幹部要以一種獨特的人格魅力感染和帶動身邊的人，把生活中「弱不禁風」變成「堅忍不拔」，把生活中「細皮嫩肉」煉成「鋼筋鐵骨」。這樣就會以一個嶄新的姿態展現在世人面前。第三，年輕女幹部應在工作、生活中以一種穩重端莊，朴實大方，豁達熱情的姿態處事做人。在任何時間、任何場合都要儀態端莊得體，舉手投足分寸有度，遇事沉著穩重，做到寵辱不驚，使自己說話辦事灑脫自然，落落大方。此外，年輕女幹部還要做一個充滿熱情的人。一個人若能有敬業的態度，火焰般的熱情，就能充分發揮自己各項機能，使工作的方方面面達到最佳效果。四、處理好五種關系是保障女領導幹部承擔著領導、管理、協調、表率、帶動的作用，其領導能力直接影響著一方或一個部門的發展。在工作中女領導幹部要著力處理好以下「五個關系」：一要處理好做人和做官的關系。當「領導」也就是做官，做官首先要從做人開始。著名作家蕭軍說過：「好人不一定是好官，但好官卻必須是好人」，沒有一流的人品做底子，從政肯定要摔跤。 「其身正不令而行，其身不正雖令不行」，一個領導者能夠通過知識、品德、情感、智慧、才幹、成就等非權力影響力影響被領導者，使其產生敬佩和信任而甘願接受和服從領導，這是一個優秀領導者的成功所在。女領導幹部要正確處理好做人和做官的關系，要先在做人上下功夫，用自己的一言一行寫好做人這篇大文章。二要處理好領導權力和為人民服務的關系。領導職位是為人民服務的職位，領導權力是為人民服務的權力，女領導幹部要正確認識自己所處位子，正確地運用手中權力，既不能在為人民服務的職位上碌碌無為，更不能利用人民賦予的權力，謀一己私利。要始終牢記「兩個務必」，自覺踐行「三個代表」重要思想，以踏實細致、積極進取的工作作風，全心全意為人民服務，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三要處理好女領導幹部自身優勢和劣勢的關系。女領導幹部從政既有性別優勢也有劣勢。近年來，從中央到地方對各級領導班子中女幹部數量都作了一定的規定，各級各部門也多次騰出職位專門提拔使用女幹部，這是女幹部成長中的優勢。女幹部從政在協調方面上也有一定的優勢。但受傳統觀念的影響，一些女領導幹部不同程度地存在著「窄、軟、弱、小」等弱點。所謂「窄」就是眼界窄，女同志做事認真，容易全身心投入到工作中，但時間長了就容易看到眼前的具體事務，而疏於全局事物的發展變化。「軟」就是依賴心強，情面軟，有時缺乏獨立地、原則地處理問題的主見。「弱」就是自信心弱，表現為遇到困難就失去信心，有時意志不堅定，對完成工作目標缺乏相應的思路和辦法。「小」就是小女人心理，有的女同志遇事愛使小性子，胸襟不開闊，斤斤計較。女領導幹部要正確地對待自己的優勢和劣勢，才能取得政治上的成熟和事業上的成功。四要處理好個人努力和組織任用的關系。每個女幹部的成長，離不開組織的培養，但更在於自己的主觀努力。有些幹部不能正確認識這一點，有的人對自己期望值過高，不是立志做大事，而是立志做大官，一旦滿足不了個人願望，則埋怨組織，怨天尤人；有的人沒有長期在一個崗位上做艱苦工作的思想准備，特別是當前一些女領導幹部不安心鄉鎮和基層的工作，一味地等待調到較好的工作部門，更有些女幹部將提拔作為調離基層的跳板。這些思想都是錯誤的，按照班子結構配備的需要，女領導幹部需分布在不同的行業不同的部門工作，這就需要我們從講黨性、講大局的高度處理好個人與組織的關系，自覺服從組織安排，在各自的工作崗位扎實工作，不斷提高和完善自我以優秀的工作業績接受組織和群眾的考驗。五是正確處理好工作與家庭的關系。處理好工作與家庭的關系，對女領導幹部的發展具有重要的促進作用。女領導幹部要想取得家庭與事業上的雙豐收，必須付出數倍於男性的努力。很多時候婦女領導幹部不僅要當一個好乾部、好領導，還要做一個好妻子、好母親。女領導幹部要妥善解決好家庭和工作中的矛盾和困難，要根據自已工作和生活的實際情況，找准家庭和事業的平衡點，做一個事業有成、家庭和睦的現代女性。

6、創新創業中的女性，如何打破職業發展天花板

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7、創新創業中的女性 如何打破職業發展天花板

1、與人為善
成功的要素其實很簡單。第一條，也是經常跟女性聯系起來的品質是，與人為善。廣告業競爭激烈，要做到這一點其實很難，但確實很有用。也許正是因為這樣做出人意表，所以往往能出奇制勝。
和我們服務過的許多客戶一樣，「與人為善」存在一個巨大的形象問題。人們常說，好人沒好報。但有時也並非如此。無論在商場還是日常生活中，「與人為善」都是最有力量的四個字。在當今世界，用戶、客戶和消費者面臨的選擇太多，而且極為復雜，友善會讓你脫穎而出，贏得信任。而信任在當今各種關系中已彌足珍貴。
與人為善並不是說，你今天給服務生小費，沒准哪天他成了財富500強企業老總，為了報答送給你一大塊股份（除非你給了天價小費）。善行的回報並不會那麼直接。實際上，友善的影響可能要等10年、20年甚至30年才能顯現出來，而且，這種影響經常是多米諾式的，可能很難追溯源頭。但我向你保證，友善的影響是指數級的，有如數學定律，一件小小的善行可能為無數商機奠定基礎。
2、堅韌不拔
第二個成功秘訣也是四個字：堅韌不拔（怎麼說呢，我來自民風彪悍的紐約布朗克斯區）。堅韌不拔，以及勇敢、韌性、積極性和頑強等特質，都沒有性別之分。而且，無論是在商場，還是在現實生活中，它都是推動性別平等的巨大動力。越來越多來自學界、科研領域和商界的證據顯示，相較於智識、天分、經濟資源、好長相和受歡迎程度，堅韌不拔是最有可能預測未來成功的一大因素。對於那些渴望在男性主導的職業領域有所成就的女性來說，這種品質尤為重要，因為只有堅持不懈，女性才能在激烈的競爭中立足，才能順利克服經常存在於各行業中的種種障礙。
真正的好消息是，這種品質與基因無關，也跟你的身體中有沒有y染色體毫無關系。我們每個人都可以自身開發，並幫助其他人發展這種品質。多想想如何才能拓寬視野，尋找全新的成功秘訣。不要把對手看成掠奪者，而是當成動力來源，正是因為對手的存在你才能開拓思路、激發創新能力。
3、不要貪婪
現在有一種誤解稱，女性的職場地位不高，經常是因為工作沒有得到應有的承認。女性的成績無疑應該得到認可，但如果願意與別人分享成就，收獲會比獨占其功多得多。作為美國最謙卑的總統之一，哈里·杜魯門說過：「只要不介意功勞簿上怎麼寫，什麼事都能做成。」這種想法或許有違常理，因為人們總是希望別人承認自己的價值和貢獻。可是，當你和他人共享一個創意時，你就建立了一個社區。在整個社區中，每個人都會小心呵護創意，最後將它發展為一項超乎你想像的成就。到那時，誰還在意是不是有十個人覺得這個創意是「他們的」？最終的智慧結晶可能比你獨占所有功勞的成果高明十倍。正如老話所說：「水漲眾船高。」
4、做好充分准備
假如你是大會上唯一的女性代表，走進會場時你有時會膽怯。但要是你知道自己比其他與會者准備得都充分，帶著自信冷靜地走進去，怯場的感覺就會大為減弱。倘若大型會議前你多准備30分鍾，優勢立刻就比對手明顯。多做點准備會極大地增加自信，無論遇到什麼難題，你都能從容應對。在准備工作上費工夫，特別是感覺緊張的事情，就能將壓力轉嫁給競爭對手。恐懼是生活的一部分，我們避無可避。應付的訣竅是未雨綢繆，掌握主動權，永遠不打無准備之仗。

8、水滸傳三種女性形象解決的主要問題或創新之處

孫二娘是《水滸傳》中的重要人物，人稱「梁山妖艷第一」。在《水滸傳》他是張青的妻子，別號地壯星母夜叉。在孟州道十字坡與張青開酒店賣人肉。武松被發配到孟州路過十字坡，險遭孫二娘的毒手。武松假裝喝醉酒捉住了孫二娘，張青求饒，武松遂與張青、孫二娘夫婦相識，孫二娘後來跟隨張青上了梁山，主持梁山泊西山酒店，迎來送往，打探消息，是梁山第一百零三條好漢，隨宋江征討方臘時，孫二娘陣亡。
扈三娘，《水滸傳》中的人物，人稱「一丈青」，在水泊梁山的排名是地煞第二十三。是梁山第一女將。扈三娘武藝高強，一對日月雙刀神出鬼沒，更有陣前用繩套捉人的絕技。扈三娘原先所在的扈家莊和祝家莊一樣同為獨龍崗上的兩霸，宋江攻打祝家莊時，扈三娘首戰便捉了「矮腳虎」 王英。扈三娘後被林沖所擒，由宋江主婚與王英成了夫妻。同掌梁山泊三軍內諸事，是梁山第五十九條好漢，後在征討方臘時，在烏龍嶺一戰中夫妻二人同時為方臘將領鄭彪所殺
顧大嫂是梁山第二位女英雄，有一身本領，原來在登州城東門外開酒店。顧大嫂是解珍姑媽的女兒。解珍、解寶被毛太公陷害關入大牢後，顧大嫂請來鄒潤。鄒潤叔侄和丈夫孫新、夫哥孫立等劫了大牢。顧大嫂又以孫立女眷的身份打入祝家莊內，和梁山其他好漢一起，里應外合攻破了祝家莊。顧大嫂上樑山後與丈夫孫新開梁山東山酒店，重操舊業，是梁山泊第一百零一條好漢。受招安後，顧大嫂被封為東源縣君。。

9、十三部門大力支持女性科技人才創新創業，你如何看待此事？

隨著男生和女生接觸的文化教育越來越高，這就導致女性科技人才的比例隨之增加。13部門大力支持和鼓勵女性科技人才創新就業，13部門的出發點非常明確，那就是女性科技人才也可以獲得更廣闊的發展空間。

我認為這件事情可以體現不同職業對技術人員的重視，盡管大部分行業中出現的都是男性科技人才，但並不意味著我國多個行業中不存在女性技術人才。國家支持和鼓勵女性技術人才獲得更多的成長空間，這也使得大部分的女孩子都可以通過知識和技能獲得更好的生活方式。

隨著各行各業對技術人員的要求越來越高，這就使得大部分行業中的技術人員都變成了比較吃香的工作人員。盡管各行各業的科技人才分為女性科技人才和男性科技人才，但當人們提起技術人員和科技人才時，腦海中浮現出來的都是男性技術人才。男女平等並不是一個說說而已的概念，各行各業加大了對女性員工的支持和鼓勵。女性員工也可以在工作期間發揮出卓越的技能和知識，尤其是女性科技人才對整個企業和行業的重要性。

由於每一個行業和企業對技術人員的需求量不盡相同，這就會導致有些企業著重選擇男性科技人員，這就導致有些女性科技人員無法在最短的時間內找到合適的工作。13部門大力支持女性科技人才創新就業，從很大程度上可以保證女性技術人員可以獲得相應的工資和工作。當各行各業中的女性科技人才的數量越來越多，男女科技人才在各行各業中的比例也會有所變化。

總的來說，我認為這是一件好事，從而增加女性科技人才在各行各業的比重。女性科技人員和男性科技人員面臨著的情況截然不同，他們也會通過自己的能力和知識，從而使自己的工作效率大幅提升，提高企業各項產品和生產鏈條的性價比。女性科技人員和男性科技人員都可以在各自領域發光發熱，只要雙方擁有著同等的發展空間和機會，他們就會成為企業的中流砥柱。

10、新時代的女性有屬於她們的力量，女性的力量讓這個世界有哪些改變？

新時代的女性有屬於他們的力量，其實最直接的一些改變就是現在的男女地位已經相對來說比較平等了，而且整個社會相對來說也更加的和諧。新時代我們其實國家一直強調的是要對於男女之間的關系有一定的認知和正確的認識，對於我們大部分的人而言，正確的女性力量會讓我們有非常好的一些代入感和一些鼓舞，包括現在職場當中很多的女性地位其實相對於男性來說更加的高一些。

因為我們現在很多的女性在職場當中的位置和能夠所完成的任務相對來說更加的嚴格一些。所以對於我們很多的人而言，其實還是有非常不錯的一系列的代表的女性對於我們現在整個社會是不可或缺的，本身女性就是在整個人類社會當中最重要的一種比重的存在，因為沒有女性其實就不能夠有傳宗接代的。而且最主要的是男性女性之間雖然說沒有男性女性自己一個人也不能夠完成傳統鞋帶，但是對於我們女性來說付出的要更加的多一些，所佔的比重也更加的多一些。自古以來我們在傳統的社會當中，男尊女卑對這個傳統的思想就讓我們很多的人根深蒂固，導致後來很長的一段時間之內，其實對於女性而言，就有非常多的一些傳統的思想和思維。

並不是男性所要求，而是本身在女性的思想當中就是這么理解的，所以就導致了我們很多的女性一時間改變不了自己地位比較更重的一些思想的變化。 所以女性的地位現在相對而言已經非常的不錯了，而且女性有屬於自己的力量。明星的力量讓世界的改變就是變得更加的和諧，變得更加的純粹，變得更加的友愛，也能夠極大地鼓舞男性。

因為我們都知道之前的一些非常傳統的觀念和思想除了讓我們女性的地位不在高以外，男性的壓力相對來說也比較大，因為如果女性地位比較低的話，男性的壓力就在於要承擔一整個家庭都所有的生活來源開支，這樣的壓力對於一個男性來說是非常大的。因為我們大部分的人還是普通人，雖然說不存在那種可以一手遮天的男人，但是確實大部分的男性壓力還是非常大，所以在女性相對來說女性力量更加強大的這個社會當中社會更加的穩定和諧的發展。