創業公司上班

1、在創業公司上班的利弊

在創業公司上班的未必就是他有利於你成長和學習他的弊端，就是可能會非常忙碌，沒有休息時間。

2、你會選擇去創業型的公司上班嗎？為什麼？

太多人普遍強調創業公司的風險，其實創業功能能有什麼風險？創業公司對於個人來說最大的風險只是失業而已。干互聯網的在一家公司能待3年已經是奇跡了，何必那麼在乎因為公司完蛋而失業？創業公司的真正好處在於給你超過你自身能力的機會，包括鍛煉你的機會是其他公司完全沒有的。

我拿3000塊錢一個月的時候就能全權負責和支付寶聯合活動的全部內容，包括程序擴展開發設計和支付寶那邊溝通啥的也都是我負責，老闆不管的。中間出現了各種各樣的問題，這種經驗有多少人能有？好歹也是幾十萬的活動。大公司怎麼可能給當時的我這種機會。不過也正是因為太多人不稀罕，創業公司選擇少，我這樣沒學歷的才能撿漏。至於工資都發不出的那種就不要來侮辱創業這2個字好么。

如果是我感興趣的方向，會去，原因:我，現在經驗沒有那麼豐富，進入大公司，只能做一個默默無聞的螺絲釘，我更願意在小公司做一個發動機。沒有那麼多的規則，我很有可能把我自己的想法變成實際存在的產品，這是一個很美妙的過程。而且我這個過程潛移默化地，會讓人形成這樣的認知：我們可以改變世界，而且很有可能，不只是那麼一點點，而不是每天按部就班地生活，聽從世界的安排。因為自己想要創業，但是不想做一個莽夫，沒資源沒經驗就開始干。參與一個公司從0到1的過程中，可以不斷豐滿自己的創業思路。

創業公司能看到希望。但因為90%的創業公司都會失敗，所以主要是對自己的磨練和理解這個世界。當然，運氣好的話找到10%，也會有很好的發展。你也可以自己創業啊。

3、要不要去創業公司上班

一、在創業公司的優勢 管理扁平化、氛圍簡單 管理扁平化是指你到最大 boss 直接只隔了 1-2層。如果你經常加班，通常都有很大機會和 CO O 直接溝通，包括聊你們的產品、接下來的運營規劃情況、甚至公司戰略、行業情況等等。 氛圍簡單意味著你不用擔心職場斗爭，好好做 事。同時可以多和各個不同領域的同事交流、溝通，不恥下問也不用擔心被打臉。 另外，有個好處是想到好的方案不需要經過層層上級通報、批准，在評估過成本和產出比之後，可以立即著手去做。此外，船小好調頭，在發現方向錯誤時，不用擔心存量的問題，馬上更換賽道。 職場想像空間大 創業公司的晉升沒有定律。不會像在大公司有著嚴格的晉升機制。同時由於上面提及的管理扁平化的關系，你做出的成績很容易被 boss看到，如果在職位上表現優異，相比較大公司而言，更容易得到跳級式上升哦！ 快速接觸整個行業鏈條 在創業公司工作，如果你不滿足於只是做個螺絲釘的話（當然，如果想做螺絲釘，其實沒有必要來創業公司），可以接觸到方方面面的知識。比如說做互聯網金融的，可以接觸到金融中的資產、風控、私人理財規劃師等上下游資源，相比較在大公司做螺絲釘而言，你對業務可以接觸的更加廣泛，信息渠道也更加廣泛。 一不小心可以發一筆財 「選擇比勤奮更重要「，這話說的沒錯，因為 選擇本身就是更高階的勤奮，考驗你的眼光、遠見和勇氣。創業公司通常會給優秀員工發放期權，如果你能挑選到一家發展前景優秀的創業公司並有幸加入其中一起共事，公司上市時可以得到一筆不菲的回報。當然，回報的多少要看大環境的影響（比如去年 2 級市場的股價斷崖式下跌，自然會影響到 1 級市場的公司估值）、公司對待員工的政策、個人得到期權能力。 此條不具有參考意義，僅有非常小的一部分人可以得到，如果是 freshm an，請自動忽略。

二、在創業公司的劣勢 唯一的不變就是變化 在創業公司工作需要你有一顆強大的心臟。業務方向調整、整個部門被砍掉、甚至公司死掉都是分分鍾會發生的事情。 我親歷過一個項目功能需求已經策劃出來、評審也已經通過，進入設計尾聲階段，前後歷時差不多2 個月，由於公司的戰略調整，產品連面世的機會都沒有，直接被砍了。這時候需要你做的是不能沉浸在昨日的情緒中，快速投入新的業務。

4、都說找工作不能選創業公司，這是為什麼？

創業公司的不穩定和成功率太低是求職者所考慮的。創業公司的名字的確叫的好聽，但歸根結底，絕大多數創業公司都是小微企業，這些企業有一個共同的特點，要啥啥沒有。所以，在企業缺乏資源的背景下，對於公司領導層解決問題的能力要求極高。在這種公司裡面，由於公司為你提供的資源實在有限，這就導致了一個必然的現象，在創業公司能夠學到或者換個說法是必須學到的東西肯定是相對較多的。當然，這里有一個前提是你必須足夠積極，那麼你能學到的東西才可能更多，如果你只是追求一個穩定或者相對前期較高的收入，那麼創業公司肯定是不符合要求的。另外，創業公司都有一個通病，就是喜歡給員工畫大餅。這也是沒辦法的事，本身公司發展在初期，的確也給不了員工什麼福利待遇，如果連精神食糧都無法供應的話，那麼在創業公司上班唯一的感覺就是累，而且這種累還不能轉化成前進的動力。

因為創業公司的前景不明朗，絕大多數時候是看不到什麼希望的。絕大多數創業公司將會被市場淘汰。這是很多人不去創業公司的一個核心因素，即使在經濟相對較好的年份，創業公司的成功率也不可能高過10%，更何況現在全球經濟還不咋的，創業公司的成功率連3%都不到.所以這種背景之下，選擇一個創業公司無疑將來面臨公司倒閉的可能性是非常大的。說句不好聽的：如果你面前有兩個選擇，一個工資待遇高而且穩定。另一個工資待遇不咋的，事還多，而且給你的都是一堆將來可能有更可能沒有的願景。有多少人願意選後一個呢。而且你這里問的是找工作，而不是自己創業。絕大多數人創業是不想上班，如果是找工作的話，我覺得多數人在有得選的前提下，都不會考慮創業公司！

5、應屆生找工作，要不要去創業公司？

其實這是個人自己必須做出的選擇，除了你自己，誰都無法替你做決定，別人頂多給點建議，供你參考，最終的決定還是要自己深思熟慮後自己說了算。既然畢業了，就做一個屬於自己的職業規劃吧，至少是一個初步規劃，以後隨著你踏入職場，對職場有新的認知，也許你會更新自己的規劃。

創業公司的確不穩定，去了一定也很辛苦，所以要眼光放長遠，分析這家創業公司的前景是否明朗開闊。作為應屆生，初入職場，充滿干勁，也是公司需要的新鮮血液，只要你選擇了去，相信也會有一個發揮價值、實現價值的空間。

天高任鳥飛，敢拼才會贏。

如果還是覺得去創業公司怕耽誤前途，那就別猶豫，果斷轉頭去其他公司應聘。

6、去創業型的公司上班好嗎

去創業型的公司上班不是太好。在創業公司工作較累，每天腦袋裡都需要緊綳著一根弦。因為創業公司員工有限，但事情繁多，經常需要一個人干幾個人的活。日常加班也是家常便飯，甚至在雙休日的凌晨，只需要領導的一個微信，員工就得從床上爬起來，全力完成任務。

許多曾在創業公司工作的網友說：「電話每天必須24小時暢通，春節都在工作，別說平時了，根本不知道什麼是周末，想休息需向老闆申請，而且經常不批准，一申請就挨罵。每天各種洗腦畫大餅，晚上十點下班，沒事熬著也得十點下班，經常晚上十點多突然開會，開到凌晨。哎，心累。」

金，只是送給員工一些糖果，如股權、期權、乾股、夢想等。但是，大多數創業公司的資金鏈很不穩定，有時候連員工工資都發不出來。簡單總結一下，創業公司工作辛苦，工資不高，還時時面臨著倒閉的風險。因此，年輕人寧願去工資更低的大公司，也不願去創業公司工作。

(6)創業公司上班擴展資料：

創業公司工作是比較累，但成長速度很快，同時也可以迅速積累經驗和資本。在哪裡工作不重要，重要的是能不能把手中的工作做到極致，讓任何人都替代不了。

年輕人在創業公司更容易得到鍛煉，不僅可以學到很多以前根本學不到的東西，也不用每天想著怎麼處理復雜的社會關系。

而且，創業公司沒有條條框框的束縛，萬事好商量。最重要的是，相比於大公司，年輕人在創業公司有很大的發展空間，如果公司成功了，那麼自己也會獲得極大的回報，一夜暴富也並非是空想。

7、找工作，到底要不要去創業公司？

1.坑你沒商量

創業公司優秀嗎，是的有很多。創業公司有垃圾嗎？是的還有更多。部分不能完全，但確實存在很多創業公司管理善，內部奇妙事跡堆積的現象。我在創業公司實習過一段時間，談過自己的個人經歷，相信很多人也都見過。一邊招人一邊砍人剛進實習的時候覺得很奇怪。

好像畢業沒多久，老人家不到幾個。慢慢地在裡面工作，原來公司在試用期間要求很高的業績標准，在你的工作中刺你，或者有小差錯的話，馬上轉移崗哨或者找到冠冕堂皇的理由，設法打開人。這樣就不必負任何責任，總是能以便宜的價格僱人，很多職員到了試用期就開，根本不糾正。除了花展什麼都沒有畫展必須用大畫來畫，除此之外一無所有。期權，合作夥伴，業績獎.這些美好的約定往往一個都不落下。

加班吐血，沒有加班費和補貼。市中心高級辦公室英式下午茶零食這些福利經常沒有。沒有年假，五險一金最低繳納是很多創業公司的真相。請包攬所有工作很多創業公司在面試招聘時往往會做出以下承諾。以後會有很大的成長空間，會深度參與核心工作，擔任重要職務，能迅速提高個人能力。

人不夠請包攬所有，當然增長快晉升多。因為人不夠，所以你要做設計工作。因為人不夠，所以你總是很忙，加班。還是人不夠，幹活業績不好，你背。如果你是實習生，你會為各種職位努力，很高興擔任各種雜事。但是，如果你成為一個認真的上班族，你需要完整的工作計劃個人計劃和專業的發展。在這種一人多職的情況下，你會感到迷茫。我好像什麼都可以做，什麼都不能做。過去不利於個人的晉升和發展。

8、畢業去創業公司上班好不好，會不會帶給我積極向上的感覺？

1、學會了做夢

老闆經常給我們講百度的造富神話。也在招聘宣講會給求職者講，以此來向他們傳遞：我們這樣的互聯網創業公司有「上市」的夢想。一旦成功上市，公司將成為一台造富機器，每個員工都將受益。當然，這個夢想隨著公司的破產最終沒有實現。但每當想起當年那段有夢可期的日子時，都覺得它是我生命中濃墨重彩的一筆。

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2、更多的實踐機會

不同於大公司一個蘿卜一個坑，創業公司的員工要「一專多能」。一專多能最大的好處就是，你有機會到不同的工作領域中去嘗試，然後發現最適合自己的職業賽道。這點對於職場新人來說非常重要。創業公司的實踐廣度給予很多職場新人的是低成本的試錯機會，這是職業發展初期非常好的生存策略。

3、更大的晉升空間

創業公司要不斷地拓展市場、調整經營方向，它的很多東西是不確定的，而正是在這種不確定的環境中才產生了更多機會。

4、更好的成就體驗

你為什麼喜歡現在的工作？因為它能給我帶來成就感。這是我當年最真實的體驗。創業公司的成就感源自於「更多的實踐機會」和「更大的晉升空間」。這樣人們能夠更直觀而真切地感受到自己的價值。

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1、工作壓力大

在哪裡工作都有壓力，但創業公司尤甚。創業是九死一生的事，創業公司要不斷應對變化的市場，這種經營壓力勢必會層層傳遞給員工。你的業務太超前了要死，你跑不快也要死，所以創業公司總是在不停地調整自己適應市場，朝令夕改是常有的事。這種壓力傳導到員工身上最直觀的表現就是經常性加班、戰略性裁員、繁重的工作任務。

2、管理不規范

但是在創業公司，哪有章法可言。你在高效決策的同時，不得不忍受管理的混亂。在大公司，你做事情有法可依，有章可循，在創業公司，凡事兒你自己琢磨去吧。自主權倒是不小，但是特別累心。

3、福利不健全

創業公司為了節約資金往往會壓縮人工成本。我當年所屬企業的社會保險統統按照最低檔繳納，一開始還沒有公積金。而一些規范的大企業，在國家規定之外，還會為員工購買各種商業保險，繳納補充養老金。

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