南京創業人才

1、南京人才落戶政策2020

A類人才實行一人一策，一事一議，原則上可在本市選擇申購不低於200平方米共有產權房、免費租賃200平方米人才公寓、申領不少於300萬元購房補貼中的一種安居方式，B，C類人才可分別申請150平方米，120平方米的共有產權房或人才公寓，也可申領每月7500元，6000元的租賃補貼。

此外對於A，B，C三大類人才以及政府重點引進企業(項目)中的核心團隊成員，新型研發機構中的核心團隊成員，高校和科研院所中相當於A，B，C類高層次人才的人員等的購房，《意見》提出：在本市無住房、購買首套房的將不再受戶籍限制。

(1)南京創業人才擴展資料：

注意事項：

南京人才引進政策：

具有碩士及以上學位或具有副高及以上職稱，在南京行政區劃范圍之內注冊(或擬注冊)創新型文化企業，且符合以下條件之一：

1、在國際國內文化產業學科，技術領域內主持過重要的科研課題或工程項目，擁有高技術含量的科研成果、且具有產業化的可行性，並能夠取得明顯經濟效益。 

2、擁有獨立自主知識產權與掌握核心技術、具有市場潛力並能進行產業化生產的文化科研成果或技術。 

3、具有海內外自主創業經驗，熟悉文化產業領域，並能帶技術，帶項目和資金來(在)寧創業的領軍型文化創業人才。

2、2018年3月1日實行的南京人才落戶政策一定要夫妻雙方滿足條件嗎？是不是有一方不滿足兩個人就都不能落戶

是的，但是夫妻雙方是誰滿足落戶條件，誰就能落戶。夫妻雙方都滿足的，可以隨遷未成年子女。

根據《南京市實施青年大學生「寧聚計劃」若干政策措施》第一條規定：要調整優化落戶政策。研究生以上學歷及40周歲以下的本科學歷人才，憑畢業證書辦理落戶手續；技術、技能型人才，憑高級工及以上職業資格證書辦理落戶手續。

(2)南京創業人才擴展資料：

根據《南京市實施青年大學生「寧聚計劃」若干政策措施》第二條 關於福利相關規定

南京市政府會提供住房安居保障。研究生以上學歷及40周歲以下的本科學歷人才和技術、技能型人才辦理落戶手續後，可申請享受相應的住房政策。

全日制普通高校（含海外留學）畢業並取得學士及以上學位的畢業生（含港澳台畢業生），全日制職業院校畢業並取得高級工及以上職業資格證書的畢業生，在本市就業創業並繳納企業職工養老保險且無住房的（或與父母共有家庭唯一一套住房），最長可申領3年住房租賃補貼，其中學士（含高級工及以上）每人每月600元，碩士每人每月800元，博士每人每月1000元。符合條件的可申購共有產權房。

3、用人單位可以選擇延長試用期嗎？

在實踐中有些用人單位也是這樣做的，但是我們認為，這種做法是欠妥當的。 這是因為，在我國的勞動法律中，試用期長度的上限是確定的，例如，一份滿一年不滿三年的勞動合同，試用期最長不得超過三個月。如果用人單位在一份為期一年的勞動合同中，與員工約定了三個月的試用期，那麼用人單位必須在這三個月內決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合，應提出充分的證據，並在試用期內解除勞動合同。試用期一結束，用人單位就不得再以員工試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。由於三個月的試用期已經達到法定最長期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無效的。 如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短於法定最高限額，是不是用人單位就可以約定延長試用期呢？我們認為這樣做是可以的，但前後兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額。讀了《》的人還讀了: 1、職場：平穩跳槽 淡出公司 2、職業生涯規劃測試：你哪方面最輸不起 3、職場英語：recruit 和 hire 有區別嗎 4、勵志短文：人生中的「問題」 5、商務談判中慣用的八個單詞詳細講解 6、關於單位方面的面試問題 7、南京市：創業人才購房可享受補貼 8、面試：回答條理簡明 9、大學生求職新手 模擬面試中取經_綜合指導 10、職場故事：100%成功的面試經歷

4、請問南京市下關區所有創業園的具體情況及資料，比如主要發展方向、最大的優勢什麼的？急！！！

你問的這個問題范圍很廣。具體很多網友也不好回答。建議你去當地創業園考察考察。希望參考。謝謝。

5、高考圈CEO白聰與鹿晗等同登福布斯中國30歲以下精英榜

7月20日，福布斯中國發布2017年中國「30位30歲以下精英」榜單（簡稱「福布斯中國U30」）。榜單涵蓋娛樂和體育、社會企業和教育等十個領域各30位30歲以下精英。國內知名高考升學規劃平台高考圈創始人兼CEO白聰作為社會企業和教育行業的青年才俊強勢上榜。

同時入選該榜單的中國青年領袖，還有知名藝人鹿晗、TFBOYS，奧運冠軍張繼科、ofo創始人戴威和復旦大學、浙江大學的知名教授等各界翹楚。

《福布斯》給這群中國年輕的行業領袖打上了一個鮮明的標簽：定義未來！

一直以來，福布斯的排行榜以評選權威著稱，自福布斯2012年在美國啟動30U30，Facebook的創始人馬克·扎克伯格和美國NBA籃球運動員勒布朗?詹姆斯等名人都曾入選此榜單。

福布斯以前瞻性的目光，尋找那些年齡在30歲以下，已在行業內嶄露頭角，有一定的影響力，或展現出擁有成為社會翹楚的巨大潛力的年輕人。

今年，福布斯中國挖掘了1700位左右，所在機構總部或核心業務在中國內地的候選人，並邀請到30多位評委通過影響力、績效和創新等多方面考察候選者，甄選出300多名上榜者。

高考圈創始人兼CEO白聰，未滿三十，卻已成為教育界當之無愧的青年領袖，他創立的「高考圈」高考升學規劃平台也以「劈波斬浪」的態勢快速發展。

在新高考改革背景下，高考圈深耕高中教育市場，率先提出「以人為本：個性化發展」的升學規劃理念，為十年寒窗苦讀的學子提供包括學業規劃、學習提升、志願填報等一系列在線服務。上線以來已獲得數百萬考生和家長的高度認可。今年高考中更是成績斐然，千萬高考生憑借高考圈平台，收獲了自己的大學夢想。

市場需要新鮮的血液，這些青年領袖們的風采將在中國迅速增長的經濟中書寫上濃墨重彩的一筆，正如福布斯中國的那句話「青年們的成就超乎你的想像」。

CEO白聰表示，未來高考圈會在高考升學規劃在線教育平台有更多的嘗試與創新，立足高考改革布局未來，為更多的高中生提供更加優質的產品與服務。

公司創業大事記：

2015.02：高考圈三人小團隊啟程創業；

2015.06：高考圈第一版產品上線；

2015.11：高考圈參加央視創業英雄匯節目；

2015.11：高考圈加入清華xlab；

2015.12：獲得由天使匯、創客總部及清華DNA基金聯合投資的數百萬元天使投資；

2015.12：創始人白聰及高考圈海報登上中關村創業大街大屏幕；

2016.01：與上市公司科大訊飛達成戰略合作；

2016.02：獲得由華澍資本領投、要股權跟投，天使匯繼續跟投的數百萬Pre-A輪投資；

2016.03：獲得中關村高新技術企業稱號；

2016.06：獲得「中國在線教育百強」榮譽稱號；

2016.07：獲得北京市中關村「雛鷹計劃」專項扶持資金；

2016.11：高考圈白聰獲得「百度金熊掌獎」創業大賽年度總決賽冠軍，獲得百度數百萬資源扶持；

2016.11：獲得中關村U30（中關村30歲以下30位最佳創業者）年度總決賽大獎；

2016.11：作為北京年輕創業者代表人物，入選北京團市委編輯出版圖書的《向上的力量》；

2016.11：入選北京市中關村「金種子工程」；

2016.12：入選南京高層次創業人才計劃，獲政府專項支持；

2016.12：獲得百度「中國好應用」頒發獎項--年度新銳獎；

2017.06：成功加入北京中關村高新技術企業協會，成為會員單位；

6、南京市A-F類人才分別指的是什麼人才？如何判定？

一、A類人才

1．諾貝爾獎獲得者。

2．國家最高科學技術獎獲得者。

3．中國科學院院士、中國工程院院士。

4．國外相應最高學術權威機構會員（或稱「院士」）。

5．「千人計劃」頂尖人才及團隊、「萬人計劃」傑出人才、「科技頂尖專家集聚計劃」A類人才。

6．相當於上述類別的人才。

二、B類人才

7．全國傑出專業技術人才，新世紀百千萬人才工程國家級人選，國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院政府特殊津貼人員；國家「千人計劃」除頂尖人才及團隊外的其他入選人才，「萬人計劃」除傑出人才外的其他人才，「科技頂尖專家集聚計劃」B類人才，江蘇省「333高層次人才培養工程」第一層次培養對象。

8．世界500強企業總部首席技術官或技術研發負責人。

9．世界品牌500強企業總部首席技術官或技術研發負責人。

10．獲得國醫大師、國家衛生計生有突出貢獻中青年專家榮譽稱號者。

11．國家技術發明獎一等獎、二等獎前3名；國家科技進步獎一等獎前5名；中國青年科學家獎；中國專利金獎（須為專利發明人及設計人）。

12．擔任以下職務者：國家科技重大專項、國家重點研發計劃負責人。國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任，國家工程實驗室、國家工程（技術）研究中心、國家能源研發（實驗）中心主任。國際標准化三大組織各標准化技術委員會主席、副主席；全國專業標准化技術委員會主任委員。

13．相當於上述類別的人才。

三、C類人才

14．獲得江蘇省「333高層次人才培養工程」第二層次培養對象；江蘇省有突出貢獻的中青年專家，南京市有突出貢獻的中青年專家。

15．我市戰略性新興產業細分領域排名前3企業技術管理團隊核心成員（前三名）。

16．中國500強企業或者中國民營500強企業技術研發負責人、管理團隊核心成員（前三名）。

17．中國互聯網企業100強榜單企業技術研發負責人、管理團隊核心成員（前三名）。

18．擁有國際發明專利或核心技術國內發明專利，且年銷售額1億元人民幣以上或年納稅額500萬元人民幣以上的企業董事長、總經理或首席技術專家。

19．獲得國家科技進步獎二等獎前5名；省、部、軍隊、國防科學技術獎一等獎前3名；省、部、軍隊、國防技術發明獎一等獎前3名；省、部、軍隊、國防科學技術進步獎特等獎前5名、一等獎前3名；省科學技術突出貢獻獎；南京市科技功臣獎。

20．科技部「創新人才推進計劃」入選者；江蘇「外專百人計劃」入選者，國家「高端外國專家項目」、「首席外國專家項目」入選者；江蘇省「雙創人才」。

21．創辦（領辦）的項目處於正常運營狀態的，市「創新型企業家培育計劃」、「科技創業家培養計劃」入選者。

22．擔任中國科學院「知識創新工程」重要方向項目負責人；國家認定企業技術中心主任。

23．獲得全國優秀科技工作者，中國科學院「百人計劃」人選，全國知識產權領軍人才，中國科協求是傑出青年成果轉化獎獲得者，全國首席科學傳播專家，江蘇省「十大青年科技之星」（江蘇省青年科技獎前十名），江蘇省優秀科技工作者稱號。

24．擔任以下職務者：國家科技重大專項、國家重點研發計劃骨幹；「國家軟科學研究計劃」重大項目第一負責人；科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人；國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程（技術）研究中心、國家能源研發（實驗）中心副主任前2名、工程學術（技術）委員會主任，國家工程實驗室、國家能源研發（實驗）中心學術委員會主任；G7成員國（美國、英國、德國、法國、日本、義大利、加拿大）國立研究所所長、首席研究員或國家實驗室主任；省、部（重點）實驗室主任、學術委員會主任，省、部工程實驗室主任，省、部工程研究中心主任；國際標准化三大組織各標准化分技術委員會主席、副主席；全國標准化分技術委員會主任委員；擔任主導國際標准制定項目的召集人。

25．獲得特許金融分析師（CFA）或金融風險管理師（FRM）資格證書且正受聘我市經國家金融監管部門批准，在南京注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信託投資公司、金融租賃公司等經營性總部金融企業或一級分支機構擔任公司副職以上高管人員、首席分析師者（或首席經濟學家）2年以上者；連續3年獲得《新財富》「最佳分析師」，且在我市注冊的證券公司擔任研究團隊成員；獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且正受聘南京市保險公司法人機構擔任總精算師或精算責任人者。在南京注冊，名列清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前50名機構的核心投資決策團隊主要負責人。

26．獲得全國模範教師、全國教育系統先進工作者、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國教書育人楷模、全國名校長、全國優秀班主任等榮譽稱號者。

27．獲得全國名中醫、全國優秀中醫臨床人才、全國中醫護理骨幹人才、江蘇省衛生傑出人才等榮譽稱號者。

28．獲得中華技能大獎、全國技術能手、「國家級技能大師工作室」領辦人榮譽稱號的高技能人才。

29．獲得中國標准創新一等獎前3名、二等獎第1名，中國專利優秀獎、中國外觀設計金獎（須為專利發明人或設計人），光華龍騰設計創新獎－中國設計業十大傑出青年，中國服裝設計金頂獎，獲得過國際著名工業設計iF獎或紅點獎的產品設計獎、傳達設計獎、包裝設計獎獲獎者。

30．獲得全國優秀城市規劃科技工作者、全國工程勘察設計大師稱號，華夏建設科學技術獎特等獎、一等獎主要完成人前2名。

31．獲得中國通信標准化協會科學技術獎一等獎主要完成人前2名，中國通信學會科學技術獎一等獎主要完成人前2名。

32．相當於上述類別的人才。

（14—31條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得）

四、D類人才

33．獲得江蘇省「333高層次人才培養工程」第三層次培養對象；全國會計領軍人才；百千萬知識產權人才工程百名高層次人才培養人選；南京市「十大科技之星」；南京市中青年拔尖人才入選者稱號。

34．獲得《福布斯》「全球最佳創投人」、「中國最佳創投人」上榜者；《福布斯》「中國最佳創投機構」、「中國最佳PE投資機構」的主要負責人及管理團隊核心成員（前三名）。

35．獲得G7成員國（美國、英國、德國、法國、日本、義大利、加拿大）科學基金傑出青年類資助的人才。

36．獲得省、部科學技術獎二等獎前3名，省、部技術發明獎二等獎前3名，省、部科學技術進步獎二等獎前3名，市（地級市以上）、廳科學技術發明獎一等獎、科學技術進步獎一等獎第1名。

37．人社部「高層次留學人才回國資助計劃」入選者，「中國留學人員回國創業啟動支持計劃（重點創業項目）」入選者，人社部「留學人員科技活動項目擇優資助計劃」、「中國留學人員回國創業啟動支持計劃」（優秀創業項目）入選者；教育部「春暉杯」中國留學人員創新創業大賽入圍者；「南京留學人員創業大賽」總決賽獲獎選手。

38．創辦（領辦）的項目處於正常運營狀態的市「領軍型科技創業人才引進計劃」、「高層次創業人才引進計劃」、「高端人才團隊引進計劃」入選者，獲得中國創新創業大賽總決賽企業組、團隊組前3名或全國農業科技創新創業大賽企業成長組、初創項目組一等獎，且在我市落戶的企業或創業團隊獲獎項目研發機構第一負責人（每個單位限認定1人）。

39．擔任以下職務者：「國家軟科學研究計劃」面上項目第一負責人；科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3名；市（地級市以上，下同）、廳（重點）實驗室主任、市技術中心主任、市工程技術研究中心主任，市工程實驗室主任，省工程實驗室學術委員會主任；在任國家高新技術企業研發機構第一負責人，在任市高新技術企業研發機構第一負責人或在任市重點軟體企業研發機構第一負責人，且符合下列條件之一者：國家、省、市科技計劃項目核心成員；國家、省、市科技獎勵獲得者；全國專業標准化技術委員會分技術委員會主任委員，擔任主導國際標准制定的召集人。

40．獲得特許金融分析師（CFA）或金融風險管理師（FRM）資格證書且經國家金融監管部門批准，在南京注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信託投資公司、金融租賃公司等經營性總部金融企業或一級分支機構擔任部門主要負責人從事相應專業工作5年以上者；獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且在南京市保險行業從事精算專業工作5年以上者；擔任在寧注冊的上市公司董秘不低於三年，獲得《新財富》「金牌董秘」稱號者；連續2年獲得《新財富》「最佳分析師」，且在我市注冊的證券公司擔任研究團隊成員者（每個團隊5年內一次性申報1人）；在南京注冊的基金管理公司任總經理或投資決策團隊主要負責人，且曾在清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前50名機構擔任核心投資決策團隊主要負責人。

41．獲得或入選「江蘇省人民教育家培養工程」培養對象，江蘇省特級教師，江蘇省教育工作先進個人；國家級教學成果獎三等獎成果主要完成者，長三角地區中小學班主任基本功大賽一等獎獲得者，江蘇省教學成果獎二等獎成果主要完成者，省教育科學研究優秀成果獎一等獎獲得者，省級精品課程負責人稱號。

42．擔任或入選江蘇省名中醫、省中西醫結合專家、省臨床醫學中心負責人；江蘇省臨床重點專科（學科）、醫學重點專科（學科）帶頭人；國家級中醫師承指導老師；江蘇省「科教強衛」工程醫學重點人才；江蘇省「科教強衛」工程重點以上人才。

43．擔任「江蘇省技能大師工作室」領辦人，江蘇省技術能手、江蘇省企業首席技師。

44．獲得省專利獎金獎（須為專利發明人及設計人），中國外觀設計優秀獎（須為專利設計人），光華龍騰設計創新獎－中國設計業十大傑出青年提名獎，中國十佳服裝設計師。

45．獲得華夏建設科學技術獎二等獎第1完成人。

46．獲得中國通信標准化協會科學技術獎二等獎第1完成人，中國通信學會科學技術獎二等獎第1完成人。

47．獲得江蘇省現代服務業特別貢獻獎。

48．當年在寧主投項目不少於5個、累計投資金額不少於500萬元的天使投資人、風險投資人。

49．國際發明專利或核心技術國內發明專利的發明人，且擔任年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上的企業董事長、總經理或首席技術專家。

50．在寧創辦高新技術企業（企業法定代表人或第一大股東及持股30%以上）。

51．正高級專業技術資格獲得者（年齡應在45周歲以下）。

52．相當於上述類別的人才。

（33—50條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得）

五、E類人才

53、省「六大人才高峰」入選者，省「留學回國人員創新創業計劃項目」入選者，青年大學生創業引領計劃重點扶持項目入選者；「雙創博士」入選者。

54．與我市行政區劃范圍內注冊且獨立納稅的企業或從事生產經營活動類事業單位簽訂3年以上勞動合同，且年申報納稅收入（含股權激勵）不低於30萬元的各類人才。

55．擔任「南京市技能大師工作室」領辦人，南京市有突出貢獻技能人才，南京市技術能手。

56．獲得中國博士後科學基金資助的出站留（來）寧博士後，博士後出站留（來）寧從事科研工作滿3年者。

57．高級專業技術資格、高級技師職業資格獲得者（年齡應在40周歲以下）。

58．相當於上述類別的高級人才。

（53—56條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得）

六、F類人才

59．取得全日制研究生及以上學歷且獲得相應學位的國內高校畢業生或在國（境）外高校全日制學習並取得碩士及以上學位、學歷（學歷、學位須經國家教育主管部門認證通過）的留學回國人員（不含在職進修人員）（其中，取得博士研究生學歷及學位，年齡應在35周歲以下；取得碩士研究生學歷及學位，年齡應在30周歲以下），畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創業，繳納企業職工社會保險。

60．取得全日制大學本科及以上學歷且獲得相應學位的國內高校畢業生或在國（境）外高校全日制學習並取得學士學位、學歷（學歷、學位須經國家教育主管部門認證通過）的留學回國人員（不含在職進修人員）（年齡應在25周歲以下），畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創業，繳納企業職工社會保險。

61．初、中級專業技術資格獲得者；經市人力資源和社會保障部門職業技能鑒定取得技師、高級工職業資格證書的各類人才（其中中級專業技術資格、技師職業資格獲得者年齡應在30周歲以下，初級專業技術資格、高級工職業資格獲得者年齡應該25周歲以下）。

7、想知道: 南京市 國家領軍人才創業園 在哪

南京市國家領軍人才創業園
地址：南京市秦淮區菱角市66號。東至來鳳街，西至城牆，北至內秦淮河。

8、南京人才引進政策有哪些？

根據計劃，南京市將於「十四五」期間，重點集聚100個頂尖人才（團隊），培育1000名創新型企業家，引進3000名高層次創新創業人才，累計引進創業就業海外留學人才超8萬名，推動青年大學生創業企業突破10萬家。

南京市出台政策，對南京市主導產業、卡脖子技術、國家重大科創平台等產業科技領域，引進培育的頂尖專家（團隊），給予最高1000萬元支持，綜合資助最高1億元；對高層次創業人才，資助額度最高350萬元。對高峰計劃人才，在500萬元項目扶持基礎上，根據績效再給予最高500萬元追加扶持；對創新型企業家，擇優給予支持。

為提供更加優惠便利的人才服務，南京推出「紫金山英才卡」，作為人才在南京的身份標識和權益憑證。英才卡共包括七個類別，覆蓋各層次各領域人才群體，服務內容包括市區兩級18類共60項，涵蓋了落戶安居、社會保障、教育醫療、文化旅遊、體育健身、交通出行、金融功能等多個方面。

另外，南京市還啟動紫金山英才智慧雲平台，面向全球開放服務，涵蓋了人才評價評估、人才服務直達、計劃項目申報、政策資訊推送、人才環境研判等五大功能。

9、在南京怎麼申請科技型中小企業，有了解這個政策的么？

科技部、財政部、國家稅務總局聯合發布《科技型中小企業評價辦法》（國科發回政〔2017〕115號），明確了對科技答型中小企業的定義及評價標准，它必須是同時滿足以下條件的企業：

（一）在中國境內（不包括港、澳、台地區）注冊的居民企業。

（二）職工總數不超過500人、年銷售收入不超過2億元、資產總額不超過2億元。

（三）企業提供的產品和服務不屬於國家規定的禁止、限制和淘汰類。

（四）企業在填報上一年及當年內未發生重大安全、重大質量事故和嚴重環境違法、科研嚴重失信行為，且企業未列入經營異常名錄和嚴重違法失信企業名單。

（五）企業根據科技型中小企業評價指標進行綜合評價所得分值不低於60分，且科技人員指標得分不得為0分。

特殊情況：若同時符合下列條件中的一項，則只需要符合條件（一）到（四）項即可直接確認符合科技型中小企業條件不受評價分數限制：

（一）企業擁有有效期內高新技術企業資格證書；

（二）企業近五年內獲得過國家級科技獎勵，並在獲獎單位中排在前三名；

（三）企業擁有經認定的省部級以上研發機構；

（四）企業近五年內主導制定過國際標准、國家標准或行業標准。

10、南京落戶政策細節：什麼人可以落戶

具有下列情形之一的，可以申請戶口遷入本市城鎮，並向人力資源和社會保障、組織部門申請，由公安部門辦理：

(一)軍隊幹部轉業安置本市的。

(二)被江蘇省聘為大學生村官並在本市工作的。

(三)屬於國家「千人計劃」專家、國家特支計劃(萬人計劃)專家、本省有突出貢獻中青年專家、享受國務院特殊津貼人員，在本市就業或者創業的。

(四)持有《江蘇省海外高層次人才居住證》或者《南京市人才居住證》B證，在本市就業或者創業的。

(五)博士後出站人員在本市就業或者創業的。

(六)在國(境)外取得本科及以上學歷的留學歸國人員，在本市就業或者創業的。

(七)取得全日制普通高等院校研究生學歷的畢業生在本市就業或者創業的。

(10)南京創業人才擴展資料：

靈活制定

我國的戶籍體制改革幾年前已先行在中小城市放開，但是對於諸如北京、上海等特大城市，目前依然實行人口指標控制的戶籍管理政策。

北京市國土局局長魏成林曾在去年年底表示，北京市16400平方公里國土資源中，能夠利用開發的平原約6000平方公里，能容納1800萬人口，而目前北京市人口數已經達到1633萬，並以每年40萬至50萬的速度增長，北京市人口已接近極限。

中國社會科學院城市與房地產經濟研究室副研究員況偉大對《中國經濟周刊》表示：「北京市的城市規模已經非常大，再增加人口對經濟發展有影響，因為城市擴大之後，就不能再發揮出大城市的聚集效應和規模效應。

這項政策（指「購房落戶」）在北京推出非常困難。

如果考慮制定這項政策，設定的門檻也必定是非常高的。」

人口過快地流入以及人口總規模的快速膨脹，必然給北京的環境和資源帶來壓力，也給就業、交通、社會管理、公共服務，以及教育、衛生、保障性住房的建設等各項基礎設施帶來較大壓力。

楊開忠教授對此卻比較樂觀，他認為，「購房落戶」政策重在拉動住房消費，但並不是「孤立」的房地產政策，這項政策應與人口、社會管理政策相協調、配套。

更重要的，應根據不同城市的具體情況精心測算來設置准入條件。如果人口膨脹得太厲害，可以提高准入條件，就能避免人口的過度膨脹。