怎樣幹事創業
開店致富技巧可以借鑒的有哪些？
一、將創業資金減到最低
不要借太多的債務，不要把家裡全部的積蓄都用於投資，因為對於一個新事業來說，成功的機會只有20%~30%，其不值得你這樣去冒險。你計劃中的事業是要由你現在的構想和個人才華和智慧做起，而且剛開始不需要太多的資金。
二、對客戶要大方
對於一個剛開始的新事業，其不宜對顧客收費過高。筆者認為，在創業之初不妨為顧客提供免費服務，讓他們知道你能做什麼，即使到後來沒有簽約，等以後有機會了，他們也會介紹其他付費客戶給你的。有時候，用小魚才能釣到大魚。
三、長時間工作
創業者是很辛苦的，尤其是剛開始起步的創業者更是如此。他們往往是晝夜不分地去工作，這時合理的分配時間對於他們來說尤為重要。一般情況下，會計、書信等行政工作應留到夜晚做，絕對不能讓其佔用朝九晚五的時段。因為這個時段是用來建立人際關系的黃金時機，比如打電話，或與客戶面對面交談等。和客戶談了一天，回家後才從事那些不能產生收入的工作。
四、要愛你的顧客
永遠都要有禮貌地和顧客說話，不論他們有時令你多麼的生氣。請記住，要盡力使顧客滿意。小企業不妨通過為顧客多服務些超越合約的項目，提供更多的服務，超過顧客期望，去擴大自己的聲譽和信譽。
五、堅持不懈
開始不成功不要緊，但絕對不要放棄，成功經常就在失敗的另一側。失敗代表你已經在正確的道路上，只要你能隨著失敗次數增加，努力的時間加長，在途中做出聰明的選擇，終會成功的。
六、獨自經營
在開始創業時，要避免邀其他人合夥。因為合夥就像婚姻，你的很多想法和行動都會受到束縛。而且，據統計顯示，在婚姻的合夥關系中，兩對中就有一對以離婚收場。一般來說，如果你想創業，最好自己來。
2、如何激發幹事創業熱情
分為兩部分
（一）、幹事的熱情1.前期的話需要明白自己的工作內容到底是什麼，是整個系統中的哪一個環節？如果不知道自己的工作本質的話，完全就是給任務——完成任務的重復動作，這樣的工作狀態只是局限於將工作完成，如果「完成」是一個目標，而不是質量和創新，那麼久而久之對工作就會失去興趣。2.如果已經可以明白自己工作的本質內容，就要開始在基礎工作上訊找成就感。成就感也是一種「自己被需要被認可的需求」，屬於人的高級需求。培養成就感的途徑很多，比如更快的完成工作，更方便的解決問題，團隊的凝聚力更強等。3.如果可以把自己的工作熱情提高，就可以開始考慮提高團隊的工作熱情。通過團隊建設和相互的傳染，共同的熱情提高起來就形成良性循環。
（二）、創業熱情
當你有準備了自然就有熱情了。
3、如何以黨建工作為引領，弘揚「正能量」凝心聚力，營造一個好的幹事創業？
一、雙輪驅動，建立統籌協調，良性互促的工作機制
①上下協調，左右聯動，完善黨建工作機制。市局由一名黨組成員擔任機關黨總支書記分管黨建工作，設專職副書記負責日常黨建工作，充實和加強了黨建力量。建立市局領導基層黨建聯系點，及時掌握了解情況，強化溝通指導。該局黨組經常聽取黨建工作匯報，注重加強組織協調、工作指導和督促檢查，推動了黨建工作任務落實。
②內外協調，理順關系，服從地方工作大局。市局「一把手」多次主動向市委組織部、市直機關工委領導匯報黨建工作思路、創建黨建示範點、開展「三嚴三實」專題教育等黨建重點工作情況，爭取關心、關注和支持。認真落實黨建工作的部署要求，積極參加市直機關工委組織的開展「樹廉潔家風.建最美家庭」主題活動，總支、支部書記培訓，踐行「三嚴三實」演講比賽等系列活動，形成了市局黨組和地方黨委雙重領導國稅黨建工作的新局面。
③嚴格考評，全面覆蓋，建立績效考評體系。嚴格黨建工作績效管理考核，建立了縱向一管到底、橫向覆蓋到邊的績效考評體系。進一步細化、量化、硬化黨建考核指標，從黨建工作計劃、堅持「三會一課」制度、加強黨支部建設、黨員學習教育管理、開展「三嚴三實」專題教育等7個方面圍繞計劃擬定、過程管理、目標實現對黨建工作實時監控考評。從責任落實、組織建設、黨員教育6個方面設置量化考核指標25項，採取日常和年終考核、述職評議等形式對縣區局黨組抓黨建工作進行綜合考評。
二、強基固本，打牢為國聚財，為民收稅的堅實基礎
①健全機構，夯實基礎，提升強基固本能力。創建黨建示範點，按照黨組織陣地建設「一室八有兩欄」標准，建立和改造黨員活動室，改善了軟硬體設施。強化教育，理論武裝，築牢思想建黨堡壘。堅持思想建黨，把思想政治教育擺在更加突出的位置,
②作為經常性工作，持續發力。把握教育重點。以「講黨性、守紀律，講規矩、做表率」主題實踐活動和「三嚴三實」專題教育為載體，對黨員幹部深入開展理想信念、宗旨意識、黨性、先進性、作風紀律、社會主義核心價值觀和預防職務犯罪警示教育，引導廣大黨員進一步增強黨員意識、紀律意識、規矩意識，自覺錘煉黨性，嚴守政治紀律和政治規矩，不斷激發內生動力，提高履職能力。
③制定規范，完善制度，提高黨建工作水平。該局從制度建設入手，推進黨建工作標准化、規范化。一是完善黨建工作制度。制定了黨支部主題黨日教育、黨員黨性定期分析、基層黨建工作聯系點、談心談話、誡勉談話、組織約談等9項制度，修訂黨員學習教育、「三會一課」、黨費收繳、民主評議黨員等7項制度，形成了便於操作，較為完善的制度體系。二是制定系統黨建工作規范。從基層黨組織設置、換屆選舉規程、發展黨員、黨員教育管理、黨建工作考核等9個方面制定黨建工作規范，指導系統黨建工作。
三、先鋒引領，營造凝心聚力，幹事創業的良好氛圍
①以上率下，正風肅紀，持續改進工作作風。該局黨組以上率下，把從嚴治黨、從嚴治隊貫穿於稅收工作全過程。一是嚴明政治紀律和政治規矩,增強踐行「三嚴三實」要求的思想自覺和行動自覺。二是開展「不作為」問題專項整治。集中5個月時間，分三個階段從14個方面檢查整改存在的「慵、懶、散、浮」和「不作為」問題。三是加大執紀監督力度。將不講規矩、不守紀律，有令不行、有禁不止的行為納入年度紀檢監察和巡視檢查的內容。深化「四風」整治，對厲行節約、公務接待、公車配備等規定執行情況強化監督檢查，把頂風違紀搞「四風」列為紀律監察的重點，著力營造風清氣正的工作氛圍。
②鞏固陣地，凝心聚力，發揮戰斗堡壘作用。該局黨組把加強黨建工作的著力點放在各級黨支部。一是鞏固思想陣地。規范開展黨支部組織生活，增強黨員幹部的紀律意識和規矩意識。二是發揮戰斗堡壘作用，促進稅收中心、重點工作。三是搭建橋梁紐帶，增強服務能力。
③表率帶頭，示範引領，發揮先鋒模範作用。一是黨員亮明身份上崗。針對黨員主體責任淡化的問題，為每個黨員設置「我是共產黨員」崗位標示，在黨的重大活動時，黨員幹部佩戴黨徽，時刻提醒黨員與普通群眾的區別，在潛移默化中讓黨員感受到自己的身份，時時處處高標准、嚴要求，通過自我警醒，群眾監督，增強黨員意識，激發內在動力。二是創先爭優，培育典型。爭創「黨員先鋒崗」、「優秀共產黨員」、「巾幗示範崗」、「納稅服務標兵」，開展「比技能、比作風、比業績」和「群眾評議、黨員互評、領導點評」為內容的「三比三評」活動，激勵黨員幹部在困難和艱巨的工作任務面前，爭先進、創一流，勇於擔當，敢於吃苦，發揮表率帶頭和示範引領作用。
4、怎樣提振基層幹部幹事創業精氣神
一、黨員幹部的「精氣神」，是一個地方興旺發達的源頭活水，是幹事創業的精神動力。
提振黨員幹部的「精氣神」，要在激勵個人鬥志上下功夫。昂揚向上的工作激情、奮發有為的工作狀態、敢於創新的工作作風，是幹事創業的基礎。廣大黨員幹部要有追求卓越、事競一流的勇氣和決心，把工作標准調到最高、把精神狀態調到最佳、把辦法措施調到最優，絕不能「當一天和尚撞一天鍾」。要有「箭在弦上」的緊迫感和危機意識，有時不我待、只爭朝夕的拼搏精神，更要有堅持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格，不能壓力不足、動力不夠、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢於擔當、敢於碰硬、敢於創新，以「抓鐵有痕、踏石留印」的氣魄真抓實干，以「咬定青山不放鬆，任爾東西南北風」的執著和韌勁攻堅克難。
二、提振黨員幹部的「精氣神」，要在提高綜合素質上下功夫。
黨員幹部尤其是領導幹部，只有按照德才兼備的要求加強自身修養，不斷提高綜合素質，才能從內心深處認識到自身肩負的責任和使命，進一步提升境界、改進作風、增長才幹，進而在工作中自覺保持良好的精神狀態。廣大黨員幹部要堅定理想信念，堅持以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐。要提高統籌兼顧的能力，學會「十個指頭彈鋼琴」，突出重點，把握難點，選准著力點，統籌協調推動各項工作；堅持解放思想、開拓創新，敢於大膽超越經驗和傳統，積極運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析解決發展中的問題；加強道德修養，鍛煉卓越膽識，磨礪堅強意志，堅持在工作和生活中陶冶高尚情操，以為民、務實、清廉、創新的工作作風，推動各項工作取得新成績。
三、提振黨員幹部的「精氣神」，要在創新幹部選任機制上下功夫。
推動實現科學發展、趕超發展，激發廣大黨員幹部的活力是關鍵。只有旗幟鮮明地樹立和彰顯正確的用人導向，創新幹部選任機制，讓德才兼備、作風優良的幹部脫穎而出，才能更好地激發廣大黨員幹部的干勁，進一步提振「精氣神」。要做好乾部培養選任制度的頂層設計，採取公開選拔、競爭上崗、公推比選、競爭任職等方式，使有思路、有干勁、有激情、有貢獻的優秀幹部得到重用；完善獎懲機制，強化科學發展實績考核，使黨員幹部保持持續的壓力和動力，永不懈怠。
5、如何提高基層幹部幹事創業的積極性
一是應做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命線，不是可有可無。要利用各種場合採取多種形式對基層幹部進行思想政治教育，時時處處強調團結幹事。
二是要完善用人機制。一方面堅持正確的用人原則。重用干實事的幹部，決不能讓老實人、實干者吃虧。要把作風正派，業務素質過硬的幹部放在重要的崗位上。一方面要建立合理的幹部流動機制。有步驟、有計劃的實施輪崗，盤活現有的人力資源，實現人力資源的使用的最大化。
三是健全考核機制。主要是現在存在目標管理考核沒有真正與幹部的任用、獎懲、交流掛鉤；獎金分配沒有真正拉開檔次，依然存在吃「大鍋飯」和平均主義的現象，這不僅難以激發基層幹部幹事創業的工作熱情，而且在一定程度上挫傷了「埋頭苦幹者」的工作積極性，助長了「撞鍾和尚們」混日子的懶惰性。所以考核機制應做到一要盡量具體化、數量化幹部考核標准。二要實行分類考核。三要堅持嚴格考核。
四要加強對幹部考核工作的監督。基層幹部的工作態度積極與否直接影響著基層工作水平。分析和掌握好基層幹部的思想狀況、思想脈搏，激發出工作熱情，對於穩定隊伍，凝聚力量，增強執行力，推進社會事業的進一步具有重大的意義。
6、如何抓落實 勇提高幹事創業精氣神
一要理清思路。過去的一年，各項工作均取得了一定的成效，得到了縣委縣政府的充分肯定。成績已屬過去，展望2017年，任重道遠，各單位要進一步理清思路、統籌安排，看今年要抓哪幾項工作，突出什麼重點，拿出1-2項可能出亮點、有特色、有影響的項目，逐個制定方案，逐項細化目標、舉措和責任，並列出項目完成「時間表」、「路線圖」，倒排計劃。要有超前意識，每一項工作都要早部署、早落實，每一個項目都要早啟動、早推進，確保目標任務順利完成。
二要提振精氣神。縣委開展提振精氣神主題實踐活動，就是要強化執行力，提振精氣神，推動事業發展，既以正面激勵、提振精氣神，又要問責問效，動真碰硬，強化工作執行力，要打起十二分的精氣神，認真嚴格按照縣委的工作部署，轉變作風，狠抓各自工作職責的落實。一是心存感恩。作為單位的一員，要善待你所在的單位，要學會珍惜、學會感恩。感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝給你平台的人。要珍惜單位的各種關系，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。要處理好和自己有工作關系。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。二是只爭朝夕。我們所面臨的工作對象、監管范圍廣、多、雜，我們要以只爭朝夕的勇氣，一步一個腳印、一件一件抓落實，說了就要做，定了就要干，重在立說立行，只爭朝夕。三是敢拼敢試。要摒棄「不幹事就不會出事」、「干成了公家的事，砸碎了自家的碗」的思想，在執法辦案、計量創收、服務發展等方面狠下功夫，在監管方式、手段、方法等進行創新、敢於嘗試。四是力爭上游。要在常規工作和單項工作上創特色、出亮點、造典型，要認真盤點特色在哪、優勢在哪、重點在哪、難點在哪，開展「縱向自我對比、橫向同類對比、前向標兵對比」，用優異成績唱響市場監管好聲音。
三要狠抓落實。落實才是真本事。一要注重結果。「喊破嗓子，不如干出樣子」。要努力實現由「要我做」向「我要做」轉變，由「注重過程」向「注重結果」轉變，由「等靠要」向「沒有條件創造條件也要上」轉變，形成以敢抓敢管、盡職盡責、奮發有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥的幹事創業氛圍。我們基層工作任務多、繁、雜、重，在工作中，就要善於彈鋼琴，抓住牛鼻子，抓住工作的重點，突破難點，具體要以縣委縣政府重點工作、局黨組布置重點任務指標為重點，將日常繁雜的工作轉化成實實在在的成效。二要強化督查。提振精氣神就是要在督查上動真碰硬，給人觸動，以從嚴從實的督查推動工作的落實和精氣神的全面提升。縣委將重點圍繞抓落實、勇擔當，幹部精氣神等方面進行督查，並且要督出成效，辦公室和監察室也要圍繞「督什麼，怎麼督」，不斷提升督查工作規范化水平。重點督查縣委、縣政府和局黨組的重大決策、部署、事關全局的重點工作等任務落實情況。對不執行、不落實的幹部局黨組將適時予以約談、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分、瀆職追究等，同時把落實能力和幹事精神作為幹部崗位調整、評先評優等的重要依據。請全體幹部打起精神。三要清正廉潔。廉潔是做人之本，為政之基，成事之根。制度看起來在紙上，落實起來就是高壓線，在座誰都傷不起！要落實主體責任、監督責任，時刻保持敬畏之心，時刻永葆清廉之心。警鍾長鳴，做到頭清、眼明，心廉。清白做人，干凈做事。才能真正保護自己，保護家庭，維護單位。
7、如何提高幹事積極性 切實調動幹部幹事創業的積極性
首先是教育，正確的宣傳導向，及時的事實學習。 其次是管理，採取制度與教育相結合，提高制度的可行性。 三是獎勵機制，開展豐富多彩的活動，適當的獎勵提高凝聚力。 四是優先使用機制，對優秀的優先使用。
8、如何才能始終保持幹事創業的激情？
很多人都是半調子的人，干任何事情總是「三天打魚兩天曬網」,或者就是現在的「拖延族」，沒有多少執行力。我也經常是這樣的人，所以工作四年了，也沒什麼成就。
有個管理大師（記不得名字了）說：一個人要想成功，就去看非成功者們說的經驗，他們的經驗比李嘉誠、馬雲那些成功者的經典名句管用。
我覺得這話很辯證，也就是很有道理。
在此，我作為非成功者，根據四年來自己工作中的經歷和所見所聞，整理了一套九個杜絕虎頭蛇尾的經驗，分享與眾讀者。我自認為，一定對大家有效。
一、裝。
曾在網上看到有個人說，一件事情裝久了，那就是真的了。
一個人愛裝深沉，時間長了，你會發現他真有深沉的特質。
我有個同學，喜歡汽車，也沒錢買車，但卻搞得跟汽車方面什麼都懂似得。畢業四年後，他真的成為了汽車方面的半個專家。
所以，當你工作學習沒激情的時候，你就適度裝一下自己什麼都懂，有點成績就去跟別人顯擺顯擺，反正也沒什麼損失。
畢竟，人都要面子，特別是我們中國人，面子比里子重要的多。你會為了你的面子，去不斷填充這方面的知識和能力，去補充里子，最後成就你的面子。
一種情況，真的裝不下去了，怎麼辦？
裝不下去，就接著裝，就兩耳不聞閑言碎語。
要是真的真的實在裝不下去了，就對那些嘲弄者們「嘻嘻」一笑，本來也無所謂，因為自己要給自己一點肚量。而且，你回頭會發現，你真的會在這個領域有很大的收獲和進步。
二、與激情的人一起。
近朱者赤，近墨者黑。經常和充滿激情的人在一起總會耳濡目染。激情會傳染，當你和充滿激情的人在一起時，你會被他們身上的激情與活力感染。這時，你就會開始體會到全身心做一件事情的感覺。
我是個懶人，是非領導不召，基本不去招領導的那懂。換句話說，就是不大會來事。基本在辦公室里也是顯悶的那種。我們的大領導很賞識我，曾把我安排在跟他一個辦公室裡面。在此，對他給予的肯定表示真誠的感謝。但在那個環境里，我真的快悶死了，工作也不知道怎麼去做好。後來，領導給我換了個辦公室。新辦公室有個湖南的哥們，天生的革命心理，特別有激情。受其影響，我在單位里慢慢放開，工作能力也逐步顯現，工作成績也慢慢提高。工作能力提高，又進一步帶給更好的工作心態。也就是說，進入了一個良性循環。
三、戴個耳機，隔斷世界。
其實，這個世界裡，越簡單的工作心態越容易獲得成功。
有的時候，你本來對某個專項工作很有激情，但卻被身邊人一句話有意或無意地帶「飛」了，做那件事情的激情也瞬間消逝。
所以，當你思緒來臨時，而你又沒有達到獨立辦公室條件時候，就要想辦法給自己一個好的工作「世界」。
我的一個方法就是聽著音樂工作。
當然，聽的歌不要軟綿綿的，還是選些激情高昂的好。我最近一直聽著鄧紫棋的歌，感覺不錯。
這樣你就能達到既達到了兩耳不聞，專心干自己的事情，又能減少因不理睬別人的搭訕而得罪人的情況。
四、做一個粉絲。
大咖的力量是無窮的。
我在深圳認識一個90後記者，學藝術出身，但是寫文章卻非常厲害，特別是地產方面的。她的文章立意新穎，結構邏輯，語言通暢，讀後給人耳目一新的感覺。
有次，我問她，你怎麼能從一個藝術生變成一個專欄作家呢？跨度這么大，怎麼能夠堅持下來呢？
「做一個粉絲。」一個很簡單的回答。
她在大學時候非常喜歡一個知名作家。作為一個忠實的粉絲，她不斷不僅言談舉止模仿的要像，思想行為也像。
剛開始接觸地產業時，她也常堅持不住。從事過地產記者的人都知道，干這行競爭十分激烈。
所以當有泄氣時，她總是時常反省自己：「如果是他(那個大咖作家），他會怎樣想，怎樣做呢？」
從現在開始，正在喪失激情的您，何不找一個大咖，作他（她）的粉絲並讓他（她）做你的導航儀呢？
五、發現興趣。
興趣是最好的老師。
我們常常找到一份工作，最後這份工作不是自己喜歡的。
這時候怎麼辦？離開？
不！接受！
然後找到這份工作的興趣所在。通過興趣達到提高激情的目的。
那麼如何找到興趣所在呢？
李開復曾經有段關於尋找興趣的話，整理出來。
「找到興趣的最佳方法是開拓自己的視野，盡可能接觸眾多的領域。唯有接觸你才有機會去嘗試，唯有嘗試你才能發現你的最愛。充分利用資源，通過圖書館、旁聽、網路、講座、打工、社團活動、朋友交流、電子郵件、電子論壇等方式接觸不同的領域、工作、專家。當初如果我只是乖乖地到法律繫上課，不去嘗試旁聽計算機課、不去計算機中心打工、不去找計算機系的助教切磋，也絕對不會發掘出自己對計算機的強烈興趣。同時，在尋找的過程中，我也開拓了自己的視野，並得到不少教益。」
這就是發現興趣的方法。
當然，每個人發現的方法不一樣，因為每個人的興趣不同。
六、拆解目標。
「不積跬步，無以至千里；不集小流，無以成江海」。
有人說，別把理想目標計劃定的太高了。理想與現實差距越大就越痛苦，很容易就讓自己消極。我卻不這么認為。喬布斯沒有活著就是為了改變世界，那也不會成就蘋果帝國。
孔子說，取法其上，僅得其中；取法其中，僅得其下。
宏偉的目標不可少。這是戰略。
拆解目標，把目標分小點，並且為實現這些目標而慶祝。這是戰術。
戰略上藐視，戰術上重視。
因為你現在所做的每一件事情，都應該跟我們的夢想相關聯，否則這個夢想，實現的可能性，已經不太大了。
如果我們能將任何遠大的目標都進行分解，那麼，目標的達成就舉重若輕，激情也會越來越高。
七、記錄時間。
為什麼工作一段時間會覺得沒有熱情？怎麼解決？
這是正常現象，每個人都會有情緒低落的時候，重要的是你在情緒低落的時候，你是以什麼樣的態度去面對的。
記錄時間。
有兩個好處。
一是認識安排事情有利於清楚事情的重要性，先做什麼事情。
二是清楚自己的工作效率怎麼樣，是自己工作的一種非常好的反饋。
當你認識到事情的重要性的時候，或者知道自己已為這件事情付出那麼多的時候，你會不由自主地想到如果失敗多可惜，這時你的激情也會迅速重新點燃。
八、培養危機感。
生於憂患，死於安樂。
危機感是一個人進取心的源泉，也是一個人成長發展的重要動力。
一個人失去了危機感，就會變得安於現狀。裹足不前，等待他的只有被淘汰的命運。
科學家做過一個試驗：把一隻青蛙放入熱水鍋中，青蛙受熱水刺激跳出鍋面。事後他們又把這只青蛙放入溫水中慢慢加熱，青蛙先是在裡面自由自在的暢游，當他發現水溫不對時，已無力跳出來，慢慢死去。
這就是大家知道的「溫水青蛙」。
我以前是一到周末就一覺睡到下午的那種，但自從成了房奴之後，當十點還躺著床上時，一想到每個月要還萬把多的月供，立馬就起床學習或工作了，生怕哪天落伍被淘汰就沒飯碗了。
很多人沒有工作的動力時候，那是還沒找到讓你產生危機感的「點」。
當你預見到自己就快變成只煮熟的青蛙時候，你還不把自己變成一隻快馬揚鞭奮蹄？
九、老祖宗的名人名言。
名言使用基本有兩種。
一是直接使用。如「耐得住寂寞，才能享得住榮華」；「讀書太少，想法太多」；「人生可以有過錯，但不可以有錯過」；「當時間的主人，命運的主宰，靈魂的舵手」；「有志者立長志，無志者常立志」等等。
還有一種是時下流行的，即改裝。如「少壯不努力，一生在內地」。改得雖不恰當，但也不失幽默。這些改的名言，網上一堆，在此就不贅述。當然自己改也要點個人的天賦，自己不妨學著修改兩個。
另外，還有人說，在電腦桌面上放上一些美女、名車、豪宅的照片，用以作為目標不斷激勵自己。我想多多少少也有點作用，也不妨一試。
公式：成功=工作激情*工作能力。當工作激情為負的時候，再強的工作能力都使得成功走向失敗。希望我上面九大招能提供給各位朋友，尤其是創業做事業的朋友一點正能量。