找創業的朋友
1、怎麼去找創業合夥人
找創業合夥人一要梳理項目,二要找對方法。
首先你要對搞清楚你目前在做的項目,是否有做市場調研,是否有可證實的數據,大致的方向和思路怎麼樣,目前主要是需要哪個行業領域的合夥人,這些問題你搞清楚了去找合夥人成功的概率大一些,因為每個人時間都是寶貴的,你用一段自己都說不清的項目和思路來邀請合夥人入伙,最終得到的結果只有是拒絕。
當然你可以和對你項目有興趣的朋友探討這個商業模式,這個是沒問題的,但是要實打實的談合夥,你必須要有更加系統的前期准備。
找對方法最關鍵要去思考你的合夥人最可能出現在什麼場景,比如說創業活動,合夥人社交平台,或者是生意飯局等等,這又分為線上或者線下的找合夥人渠道。
線下呢可以多參加相關的創業活動,路演活動,或者和你創業方向相關的主題沙龍,創業課程甚至是一些技術論壇等等,線下交流的溝通會比線上溝通碰撞的價值更高,但就好像大海撈針一樣成功的概率較低,因為每個人的參會目的不一樣,他也許只是來聽聽課程學習並沒有創業的打算,即便你的創業方向適合他也不一定會加入你,因為主動權在他那裡,他沒准備好或者根本沒有創業的打算這些都是會影響他加入你的因素。
線上主要是在創業平台,創業論壇或者是合夥人平台發布你招募合夥人的帖子或者招募函,態度要誠懇內容要清晰,項目做什麼方向,進行到什麼階段了,這樣更容易讓人理解。你可以在百度上搜索合夥人相關的關鍵詞能夠找到很多創業找合夥人的平台和網站,例如
2、我有好的創業項目,在哪裡能找到創業合作夥伴?
對於一些人來說,創業啟動資金是比較頭疼的事。如果您在創業初期因為資金煩惱,可以考慮選擇網上小額貸款的方式緩解壓力。
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3、怎樣才能找到合適的創業合夥人?
第一個三觀一致,合作者的價值觀必須一樣。
所謂的三觀也就是你們的世界觀、人生觀、價值觀是否一致。
有的時候即使合作者是你的好朋友,也不一定代表你們的三觀一致。因為生活還不足以檢驗你們的三觀。但涉及利益之分的商業就可以檢驗。
特別是價值觀方面,做事必須有底線思維。比如,違法、違規的事情不能做。不能靠弄虛作假,不能靠欺騙做生意。
第二點是共同的願景,即大家的長遠目標是否一致?
我們要把這家公司做成什麼?願景有大有小。比如我們很多設計師創業時,TA希望做成中國最有影響力的設計師品牌,甚至於是想做一個奢侈品品牌,這些都沒有問題。但問題是說你要找到一個跟你有同樣願景的合夥人。
第三點就是做事要有原則。
那麼在做事原則上大家可以更加傾向於哪些事我們是一定要做的?哪些事是肯定不會去做的?哪些事是可做可不做的?這就是做事原則。
第四個性格上互補
性格其實是沒有好壞之分的,它只有適合的場景。比如說有的人性子急一點,有的人性子慢一點。
如果兩個人性子都很急,經常會在一起吵架。一急一慢可以讓這個事情發展的節奏正好。
第五點就是在專業度。
做生意總是要牽涉到不同的專業,有的人擅長銷售;有的人擅長內部管理;有的人擅長產品開發;有的人擅長運營,在專業上最好是互補的。如果大家都擅長同一件事,這個團隊也是很難走遠的。
第六點就是年齡。
我認為年齡最好有一定的差異,而現在很多創業都是喜歡同齡人湊在一起。比如幾個同學一起創業。當然不是說這種創業一定不會成功,但是同齡人創業大概率會發生幾個問題。
其一,因為人生閱歷比較相似,他們在應對一些他們沒有遇到過的、需要人生閱歷的場景的時候,往往顯得比較稚嫩。
比較好的就是」老中青三代「。比如你現在是25歲,你最好能夠找35歲左右的人來搭檔。上面可以再有個40-50歲的人。一個活躍;年長的很有活力,思維有閱歷,有社會資源。
第七點是關於股權的問題。
比如說兩個人搭檔合夥的時候,股權設置成50:50。其實我在現實當中也看過很多這樣的案例,它不是一個很好的分配比例。一定要有大小比例。最終要有某個人說了算,這一點很重要。大部分的情況下大家是可以商量的。但是最終如果在一些互相分歧非常大的問題上,總要有一個人拍板,那就是股權最大的人。
4、如何尋找想創業的人?
這種的話真的碰緣分和機遇了畢竟創業的這種的話真的碰緣分和機遇了畢竟創業的人o這種的話真的碰緣分和機遇了畢竟創業的人就是有這種的話,真的碰緣分和機遇了,畢竟創業的人就是有跟,你能不能這種的話,真的碰緣分和機遇了,畢竟創業的人就是有跟,你能不能對撇還不這種的話,真的碰緣分和機遇了,畢竟創業的人就是有跟,你能不能對撇還不一定呢。
5、大學生創業,如何尋找創業夥伴
第一,從自己身邊有能力的同學朋友開始尋找,同學是首選,其次是朋友,再次是親戚。因為合夥創業的前提就是必須雙方了解。第二,身邊無適合的,才考慮找外部的夥伴,首選通過老師同學介紹的間接朋友,其次也可以找風險投資夥伴。找風險投資夥伴,最主要的是給一個讓他可以看見的利益,也就是別人未來規劃的遠景,比如股份,職位等等。
其實,挑選合作夥伴就是選相同的人,選互補的人。選相同的人具體來說就是以下三點:
第一,相同價值觀的人。人的為人處世是否互相認同,作為一個創業團隊,價值觀和為人處世的相互認同是非常關鍵的,如果大家的追求不一致,將是團隊快速分裂的最大潛在隱患。…… 注意:該文章為博銳收費閱讀文章,完整閱讀本文需要付費 2 博銳金幣①博銳金幣: 只有在登陸狀態下才能夠使用該方式,請先登陸,謝謝;如果您還不是博銳會員,請先注冊成為博銳會員