黨建創新問題

1、黨建工作在新形勢下如何創新

在經濟、社會全面發展的新時期，黨建工作傳統的思維方式、工作內容、表現形式已顯得滯後，筆者結合20多年的組織工作實踐，愈發感到黨建工作創新的緊迫性和重要性。

創新理念之一：開放黨建

隨著社會開放程度的不斷提高，作為支撐、促進經濟發展的黨建工作也要適應社會的發展趨勢，建設開放式黨建。首先，黨建工作的主體發生了變化。當前，黨建工作已不再是組織部門或者是組工幹部的「家務事」，紀委、宣傳、工會、婦聯等一些黨群部門抓黨建的作用日益顯現，「大黨建」的意識已逐步形成。此外，社會各界關心黨建、參與黨建的人員越來越多、隊伍越來越龐大，黨建工作已不再是「勢單力薄」、「孤掌難鳴」了。其次，黨建工作的對象發生了變化。從某種意義上講，黨建工作不僅面對的是黨組織、黨員，而且已經逐步延伸到廣大的人民群眾。比如在幹部選拔任用方面，充分落實群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，以群眾公認選幹部。由此可見，黨建工作逐漸成為一項社會性、群眾性工作。第三，黨建工作的方式發生了變化。隨著民主進程的加快推進，黨務公開越來越制度化、正常化。圍繞幹部群眾反映強烈的熱點、難點問題，特別是黨風廉政建設、幹部任用、幹部管理等方面情況通過各種途徑公開，同時，各級黨委積極針對轄區重大事項、重大建設項目定期、不定期向黨員群眾通報，不斷完善黨的監督管理機制。

創新理念之二：人本黨建

以人為本是科學發展觀的核心，也是黨建工作的重點。黨建工作說穿了就是與人打交道，無論是黨員隊伍、幹部隊伍，還是人才隊伍建設都必須以人為中心，為此新時期黨建工作要突出以人為本。一是尊重人的主體地位。黨的十七大將「尊重黨員主體地位」作為推進黨內民主建設的重要舉措，應當在黨內生活和工作中充分體現黨員的意志，尊重黨員的民主權利，這樣才能使黨員更好地發揮先鋒作用。要堅決執行黨的民主集中制原則，使黨的各項決策和政策都能充分代表廣大黨員和人民群眾的意願和利益。在幹部工作中，要充分尊重人的成長規律，善於發現幹部的特長，加大幹部選拔任用「雙向選擇」的力度，做到物盡其用、人盡其才。二是提升人的綜合素質。廣大基層各級黨的領導幹部，肩負著帶領人民群眾推進經濟社會發展的重任。為此，要將黨員幹部的教育培訓作為一項重要工作，要通過務實而先進、多樣而活潑的培訓方式，使廣大幹部的思想、思路、能力、舉措適應目前發展的需求，成為科學發展觀的踐行者，和諧社會建設的引領者。三是激發人的內在動力。要通過出台各項政策、搭設各類舞台，為廣大黨員幹部創造幹事創業的外部環境。同時，要營造爭先創優的競爭氛圍，使用考核、激勵、挖潛等有效手段，使黨員幹部思想上始終處於競爭狀態、工作上始終呈現你追我干，形成工作熱情競相迸發的生動局面。

創新理念之三：情趣黨建

在信息社會浪潮的沖擊下，讀讀報、開開會、上上課等傳統、陳舊的黨組織活動方式、教育手段越來越顯得缺少吸引力和情趣性，這不僅削弱了教育的效果，而且嚴重影響了組織活動的作用，這就要求黨組織活動順應時代發展的步伐。一是活動要多樣。針對基層黨員群眾文化層次不高、理解能力不強的狀況，根據各地風俗習慣，貼近基層黨員群眾的實際需求，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，比如說廣大的農村地區可以結合當地的文化習俗開展一些群眾喜聞樂見的文體活動，在非公企業內部可以根據企業生產經營和黨員分布的特點，開展類似「三分鍾黨課」、「知識競賽」、「技能比武」等等活動，讓黨員群眾在活動中受到啟發和教育，增強教育的實效性。二是手段要豐富。實踐證明，行之有效的黨組織傳統活動方式要堅持，但要豐富黨建工作的活動方式。目前，隨著信息科技的不斷發展，各地農村、非公企業、機關、學校等都建立了現代遠程教育網，配備了必要的電腦、電視機等設備，這也將成為黨建工作實現網路化、電子化、信息化的有效支撐，同時要整合各種資源、藉助各類平台推動黨建工作的開展。結合村級公共服務中心的全面建設，目前各村都設有現代遠程教育接受站點，通過開展現代化的生產、養殖技術培訓，有效提高了黨員幹部參加活動的主動性、積極性。三是載體要創新。黨的十七大提出了加強文化建設的要求，將文化的理念引入黨的建設，不僅是對文化建設一種加強，同時也是豐富黨建工作內涵的一種有效方式。客觀的講，制度只能管人，文化才能育人。經過多年的不斷探索和努力，黨的建設通過文化搭台、黨建唱戲，逐步形成了自身獨特的黨建文化，在農村建立黨建文化宣傳欄、文化牆等，在非公企業形成了企業文化，在機關部門提煉出了核心價值理念，讓黨建工作通過文化的理念深入人心。

創新理念之四：活力黨建

黨建工作能否被重視、能否發展、能否被黨員群眾接受，關鍵是有沒有強大的活力。主要從以下三個方面體現：一是在經濟發展中體現活力。黨建工作的活力很大程度上取決於它對經濟發展的推動力，一方面經濟快速發展證明了黨建工作的成效，也為黨建工作的更好發展拓展了空間，另一方面經濟的快速發展為黨建工作搭建了一個更為廣闊的平台，提供了更為充分的人力和物力支持，黨建工作在服務經濟發展中必然會顯現出旺盛的活力。二是在錘煉隊伍中體現活力。黨建工作的活力來源於充滿生機活力的黨員、幹部、人才隊伍。要堅持不懈地加強隊伍建設，努力錘煉一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的幹部隊伍，始終保持先進性的黨員隊伍，敢於創新、創優、創業的人才隊伍。三是在基層實踐中體現活力。黨建工作根植於基層，基層是黨建工作創新的沃土。要埋下頭來、沉下身來、深入基層、勇於實踐，不斷形成和完善黨建工作的新理念、新方式、新內容。

創新理念之五：和諧黨建

黨的十六屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的重大戰略決策，這既是當前和今後一段時期我們黨努力奮斗的目標，同時構建和諧社會也為我們黨的事業蓬勃發展提供了良好的外部環境。為此，要全面加強基層黨的建設推動社會主義和諧社會建設。一是個體和諧影響區域和諧。「一個黨員就是一面旗幟」，黨員領導幹部是和諧社會建設的主力軍，因此既要在思想上與黨中央保持高度一致，同時也要身先士卒、率先垂範，充分發揮黨員的先鋒模範作用，尤其是基層的黨員幹部、非公業主，通過自身影響力、作用力的發揮，積極帶領群眾創業致富，幫助群眾解決生活、生產中的困難，通過黨員幹部個人作用的發揮影響區域和諧。二是組織和諧促進社會和諧。對於擁有7000多萬黨員的執政黨來說，黨組織的和諧是社會和諧的核心。組織和諧表現為中央與地方、上級與下級、個人與組織等方面的和諧，重點是黨組織班子之間的和諧。通過民主集中制加強黨組織班子和諧建設，做到對重大問題集體研究、集體決定，保證各級黨組織班子決策民主、團結協作、運轉高效，從而促進整個社會的和諧。三是黨內和諧帶動黨外和諧。實現黨內和諧，不僅是建設和諧社會的前提，也是黨的本質屬性的要求。黨的十七大指出，要實施黨代表任期制，保障黨員權利、規范黨內生活、嚴肅黨的紀律。在幹部選拔任用上，通過實行「公示制」和常委會討論幹部「票決制」等方式，不斷健全乾部任用擴大幹部任用的科學化、民主化。通過黨內和諧的示範、引領作用，最大限度地推動和諧社會建設。

2、基層黨建工作創新的內容有哪些

保持同人民群眾的密切聯系，實現維護發展好人民群眾的根本利益，凝聚群眾共同奮斗是基層黨建工作創新的核心。 

一是服務基層。在制定工作目標工作計劃時，首先要從基層的實際出發，要建立和實施聯系基層制度，及時了解掌握基層工作狀況，千方百計幫助基層解決困難，保證黨的路線方針政策和上級的決定決議在基層貫徹落實。 

二是服務群眾。健全群眾利益表達和利益協調機制，拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾凝聚人心的途徑和方法。用心服務，使黨群干群之間更融洽和諧，贏得群眾的信賴與支持。 三是服務中心。正確處理黨務工作與業務工作的關系，找准結合點，把黨務工作融合於中心工作中，真正做到思想上同心，目標上同向，任務上同擔。堅持在本崗位建功立業。

拓展資料

黨建，即黨的建設的簡稱。黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，馬克思主義黨的學說的應用。黨的建設包括三個方面的含義：一是研究黨的建設的理論科學；二是在馬克思主義黨的學說指導下所進行的黨的建設的實踐活動；三是作為理論原則與實際行動兩者中介的約法規章。

3、在黨的建設和組織工作方面有哪些創新

在突破思維定點中謀劃組織工作。樹立和貫徹五大發展理念的新要求，是我們做好新常態下組織工作的根本遵循，昭示我們「理念的創新是工作創新發展的前提」。一要跳出「就組織工作抓組織工作」的思維定勢。牢樹「大組工」理念，自覺把「黨建工作標准化、幹部工作規范化、人才工作集聚化、自身建設示範化」作為服務的實干方向，始終做到為決戰脫貧攻堅選幹部、配班子，為決勝全面小康聚人才、強基礎。二要突破「組織工作神秘不可觸摸」的思維定勢。堅持原則性與靈活性、保密性與透明性相結合，積極探索組織工作對接「互聯網+」嶄新格局的有效工作方式，用好用活新媒介平台和組織工作「民意顧問團」、幹部監督觀察員等載體，進一步擴大黨員幹部群眾對組織工作的知情權和參與權。三要走出「組織工作具體平凡創新難」的認識誤區。敏銳把握組織工作發展新趨勢，善於在工作思維理念、工作載體成效中探索創新工作舉措。今年我們要堅持把服務脫貧攻堅作為轉化組織工作優勢的主戰場，大力實施「農村黨建電商扶貧」計劃，全面推行第一書記「雙向」管理工作法，分季度舉辦基層黨建+脫貧攻堅「九比九看」流動現場會，並在貧困村黨組織書記、第一書記、黨員群眾、優秀青年農民中培育選塑一批電商骨幹，大力發展新型農村集體經濟。

在攻克新生難點中推進組織工作。面對新常態，我們必須牢記創新創優理念，堅持在解決問題中推進組織工作。一要勇於爭先。組織開展組織工作「破難創新」專項攻堅行動，推動組工幹部深入基層一線破解工作難題，形成一批具有渠縣特色的實踐、理論成果。二要敢於創優。著眼把握「思想建黨」新要求，以「兩學一做」學習教育為主線，分領域開展「亮身份、當先鋒、比貢獻」主題實踐活動，引導黨員更加主動地正視問題找差距、立足崗位作貢獻、奮發有為促發展。著眼彰顯「為官有為」新風貌，聚焦全面改革創新和脫貧攻堅兩件大事，以提升鄉鎮領導班子整體功能為重點，扎實抓好鄉鎮領導班子換屆工作，並以換屆為契機加強領導班子專業化建設，切實解決不適應、不會為、不善為的問題。三要善於破難。針對「點好面差」、「功能弱化」的現象，要集中打造「三區四路五線」示範帶，探索實施「互聯網+黨建」工程，創新研發村級黨群服務「E平台」，試點推廣「城鄉居民辦事不出戶APP手機服務」和「微信社區」建設，全面構建以黨組織為核心的「一核兩委三會」基層治理體系，增強基層黨組織凝聚人心、推動發展的整體功能。

在把准服務結點中落實組織工作。今年組織工作任務十分繁重，必須始終保持政治上的清醒堅定，時時處處堅持高標准嚴要求，不斷提升組織工作境界和水平。一要打造「忠誠組工」。把「講政治」作為組織部門和組工幹部第一要求，強化組織工作優良傳統教育，教育引導組工幹部重紀律講規矩、重責任講擔當、重學習講創新、重作風講形象。二要打造「效能組工」。開展黨性、能力、效率、服務和作風「五大提升行動」，開設「宕渠組工講壇」，建立「每月學習」、每兩周「工作例會」制度，分期分批組織組工幹部赴黨校、省內外高校學習，強化組工業務、文字口才和多崗實踐「三大練兵活動」，喊響「文經我手無差錯，事交我辦請放心」。三要打造「活力組工」。堅持對組工幹部既嚴格管理、又真情關懷，組建「組工幹部志願者服務隊」，建立組工幹部基層黨建聯系點制度，優化常態服務機制，大力推動先進組工文化建設。四要打造「廉潔組工」。堅持思想、作風、行為「三個從嚴」，組織組工幹部開展理想信念教育和警示教育，著力打造一支「對黨忠誠、公道正派、敢於擔當、務實創新、廉潔干凈」的幹部隊伍。

4、如何解決基層黨建工作創新力度不夠問題

1、 進一步完善黨員教育機制，為基層黨員「補腦」。

一是實現黨員教育全覆蓋。依託電視、廣播、網路、手機、報刊雜志等平台，多渠道、全方位加強基層黨員教育。

二是突出黨校教育主陣地。將農村基層黨建課題納入省、市、縣黨校幹部培訓的內容，特別是新錄用公務員、選調生、大學生村官的崗前培訓，要加大農村黨建的培訓課程，形成各級領導幹部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。

三是開展農村黨員素質大提升活動。在全縣范圍內開展以農村基層黨員為主要對象的科學素質教育大提升活動，著力培養一批想幹事、能幹事、干成事的黨員。

2、 進一步創新組織管理方式，為基層組織「強身」。

一是健全村級黨組織工作規則。進一步理順「兩委會」關系，明確規定村黨支部的地位、職責任務、監督約束等。

二是健全直接聯系群眾長效機制。完善黨員幹部直接聯系群眾制度，暢通民意渠道，將問政於民、問需於民、問計於民制度化、規范化，落實群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，從制度層面解決黨員幹部不樂於、不敢於、不勤於聯系群眾。

三是推行黨建工作績效管理。完善鎮、村黨組織管理績效評估指標體系，以績效評估推進鎮、村黨組織管理創新。同時，將農村黨建工作作為評估鎮領導幹部的重要指標。四是創新組織設置方式。建立健全城鄉一體化黨員動態管理機制，暢通黨員進出渠道，支持黨支部建在「產業鏈」上、農村協會和合作社上。

3、 進一步強化激勵保障措施，為基層幹部「提神」。

一是加大農村優秀幹部錄用公務員力度，解決基層幹部「有所盼」的問題。目前，我縣每年從村幹部中錄用公務員的數量不足1%,建議擴大優秀村幹部的公務員錄用比例，選拔特別優秀的進入鎮領導班子。

二是逐步提高村幹部待遇標准，形成初步增長機制。既要提高在職村幹部報酬標准，又要提高離任村幹部的生活補貼標准，按工作職位、工作年限擴大補助范圍。

三是建立村幹部養老保險體系，解決基層幹部「有所養」的問題。建立縣、享受對象共同承擔的村幹部養老保險體系，確定統一標准，解決基層幹部的後顧之憂。四是健全黨內關懷機制，解決村幹部「有所靠」的問題。把經濟困難的農村基層黨員和幹部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇，建立黨內關懷機制，通過財政預算、黨費支持等渠道，建立黨員愛心基金，重點加大對基層經濟貧困黨員、老黨員、老幹部的幫扶力度。

4、 進一步改進基層幹部領導方式，為基層班子「輸血」。

一是增強班子服務意識，基層黨組織主要領導和班子成員要把精力放在服務群眾上，善於與群眾談心交心，徵求群眾意見，夯實班子在群眾心中的基礎。

二是勇於擔當作表率，面對困難，敢於擔當，在工作中要雷厲風行，遇到困難，全體幹部相互協作，攻堅克難。

三是整合基層黨建資源。進一步加大農村基礎設施建設和社會事業投入力度，積極改善農村生產生活條件；進一步整合各職能部門資源，推進「美麗鄉村」建設示範點工程，把「美麗鄉村」建設示範點打造成農村基層黨建品牌和示範點。

(4)黨建創新問題擴展資料

黨建介紹：

黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來，我們黨高度重視制度建設，十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。到十七大，又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇，

十八大時增寫了加強黨的純潔性建設，從而將黨的建設的總體布局完善為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設的「六位一體」，使黨的建設的內容和范疇更加符合馬克思主義執政黨的特點。

5、如何創新基層黨建工作的幾點思考

一是要樹立黨員有利益需求的理念。在市場經濟條件下，當個人的合理利益無法得到實現時，人的思想就會失衡，直接影響積極性和主觀能動性的發揮。因此，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求，黨員有實現合理的個人利益需求的權力，黨組織有保護黨員合理個人利益的責任。只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，就不能要求黨員放棄個人利益，就不應當被視為思想落後。黨組織只有承認黨員有追求和實現個人合理利益需求的權利，才有可能主動研究和解決黨員的個人需求，消除黨組織和黨員之間的距離感。

二是要樹立正確的黨員個人價值理念。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用於社會，並得到社會的肯定。追求個人價值的實現是積極的要求。過去從宣傳教育到社會實踐，過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性，對集體的服從影響了人的個性發揮。黨組織要求黨員做「革命的螺絲釘」，卻忽視了研究如何把「革命的螺絲釘」擰在最適當的位置，發揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號。樹立新的個人價值理念，就要認識到黨員追求個人價值實現不僅是黨員個人發展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應用於工作，作用於社會。要把黨員追求個人價值實現的過程，變成黨員提高自身素質，增強為人民服務本領的過程，作為實現全心全意為人民服務宗旨和增強黨的執政能力的重要組成部分，把黨員群眾的心凝聚起來。

三是要樹立科學的黨員先進性評判理念。過去評判黨員的先進性習慣以「思想好、干勁足、肯吃苦」為標准。新時期，先進性被賦予新的含意，強調黨員敬業精神、工作能力、工作績效的統一，黨員的先進性不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有老黃牛精神，還要勇於開拓創新，能夠成為工作骨乾和業務能手。

四是樹立積極的基層黨組織維權服務理念。黨章規定，嚴格管理黨員是維護黨的利益和黨員個人利益，同時黨組織也要為黨員提供各方面的服務，維護黨員的政治、工作、生活的權利，使黨員更好地發揮個人的先鋒模範作用。基層黨組織要協調黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關系；營造互助互愛、和諧的環境氛圍，寓教育管理於服務之中。這樣可以營造出良好的人文環境，使集體更具凝聚力。

五是樹立全新的黨建與業務融合理念。歷史上曾經出現過以黨代政、黨務沖擊業務的現象，也出現過忽視政治、弱化黨建工作的現象，都給我們的事業造成了不小的損害。對基層黨建與業務工作關系的理解和把握，沒固定的標准和統一的答案，二者關系是隨著社會的發展和歷史的變遷而不斷變化的。不論是黨建工作要圍繞業務工作開展的「圍繞論」，還是黨建工作要以業務工作為中心的「中心論」，或是黨建工作要結合業務工作開展的「結合論」，都有其深刻的歷史背景和社會根源，也都有其提出並存在的合理性。而現階段，基層黨建與業務工作關系越來越呈現出相互融合的發展態勢，可以說是你中有我，我中有你，很難把二者截然分開。因此，要樹立全面的基層黨建與業務工作融合理念，把基層黨建與業務工作有機統一起來。

二、 基層黨建工作創新是工作機制上的創新

基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創新，切實體現黨的政治優勢，發揮基層黨組織的領導核心作用，保證經濟社會組織的健康發展。通過目標機制、決策機制、組織機制、聯動機制的建立和完善，實現工作機制的不斷創新，這是實現基層黨建工作創新的重要保證。近幾年，特別是通過開展黨員先進性教育活動，北運河管理處黨委在工作機制創新方面進行了不斷地實踐，取得了一定的實效。

一是完善目標機制，實現基層黨建工作目標與中心工作目標有機統一。北運河管理處黨委建立了基層黨支部目標考核、工作管理等項制度。在去年進行的保持黨員先進性教育活動中，形成了黨員先進性具體標准和要求。在完善支部自身工作目標的同時，注重發揮基層黨組織的政治優勢，組織動員黨員群眾為實現水務工作的發展目標共同奮斗。處黨委進一步完善了黨員責任區制度。各黨支部根據黨員所從事的工作和擔負的責任，確定黨員責任區范圍，明確了每位黨員的職責、任務和所分工聯系的單位或群眾。對黨支部的工作制度、工作目標以及黨員責任區劃分情況，製作成展板上牆，進行公示，提高了黨員的責任意識，加大了對黨員的監督管理。

二是改善決策機制，實現基層黨建工作決策與水務中心工作決策有序銜接。基層黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。

三是完善組織機制，實現基層黨建工作制度化、規范化，用制度約束人激勵人。建立健全處、所兩級黨組織，選拔政治素質、業務能力、領導和協調水平強的同志從事黨務工作。同時根據黨員隊伍的特點和黨建工作的實際，建立黨員教育管理的長效機制。制定了黨支部工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度、發展黨員制度等8項黨員長期受教育的管理制度，制定了《北運河管理處2005-2008年黨的建設、精神文明建設實施綱要》，使基層黨組織建設不斷加強。為了嚴把入口關，保證新發展黨員質量，從源頭上保持黨員先進性，在發展黨員中我們實行了「雙推雙公示」制度和黨建黨史理論考試制度。即在確定發展對象和吸收預備黨員前實行「雙推」制度，在吸收預備黨員和黨員轉正前實行「雙公示」制度。這種形式，擴大了黨內民主，增加了發展黨員工作的透明度，便於接受黨內外群眾的監督。

通過完善目標機制、決策機制、組織機制，明確基層黨組織的職責任務，優化基層黨建工作環境，激發了黨建工作的動力。

三、 基層黨建工作創新是教育模式的創新

隨著形勢的發展，黨員的思想更加活躍，對一些事物的認識判斷呈多方位、多角度、多層面趨勢，如果還停留在過去傳統的教育理念上，採取傳統的教育方式，就不能滿足黨員的需求，也不符合新時期黨的建設的要求。如何根據形勢的發展需要，針對黨員的思想和工作實際，開展內容豐富、形式新穎的教育活動對基層的黨務工作是個新的挑戰。幾年來，處黨委在實踐中進行了一些有益的嘗試。

1、創新黨建基礎工作，實行黨建工作的「雙冊」管理。為了使黨建工作更加規范，處黨委印製下發了《黨支部活動手冊》和《黨員活動手冊》，將黨員管理的長效制度、黨員先進性具體要求及支部活動、黨員活動的各項內容及時記錄，使黨建工作一目瞭然，便於工作的檢查和總結。

2、創新教育內容與教育方式，豐富活動載體。在教育活動中堅持「三個結合」，即思想教育與新形勢、新任務相結合，與本單位的中心工作和幹部職工的思想實際相結合，與提高班子成員思想理論水平和領導能力相結合。改進傳統的教育模式，創造符合時代特點和黨員需求的教育內容和教育形式。每年都開展行之有效的學習教育活動，例如邀請專家、教授做輔導報告，組織一些不同內容的專題講座，召開學習交流會和論文交流會，組織參觀活動、典型宣講活動和主題黨日活動等，把嚴肅的政治教育寓於生動的形式和載體中。

在教育活動中，轉變教育理念，注意發揮黨員自身的優勢。今年上半年，在學習黨章的系列教育活動中，我們以支部為單位，組織學習胡錦濤總書記在中紀委六次會議上的講話，學習黨章。在此基礎上，分兩批對全處在職黨員進行了培訓，黨委主要領導以「學習黨章，增強黨性，做一名合格共產黨員」為題，採取互動的形式，為黨員講黨課。在全處黨員中廣泛開展了「遵守黨章從我做起」的研討徵文活動。在小組座談的基礎上，12名黨員代表聯系自己的思想和工作實際在大會上作了學習交流。這種自己教育自己，同時也使大家共同受到教育的方式很受黨員歡迎 。

在樹立社會主義榮辱觀教育活動中，處黨委將4月7日作為全處「榮辱觀」教育日，組織職工收看輔導報告，收看了《道德的力量》、《感動中國》等系列輔導光碟，

6、機關黨建怎麼創新？

而機關黨建創新首要的問題就是要改革不適應科學發展要求的工作機制、方式方法，進行大膽的創新，切實增強機關黨建工作的生機與活力。 一是創新常抓常建的機制。要把集中抓與經常建結合起來，走出機關黨建年初、七一、年末三段式抓工作的誤區。著眼於促進機關黨組織經常性建設，建立起黨建工作與行政業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲的機關黨建工作運行機制，確保機關黨建工作正常開展，確保機關黨建「長流水，不斷線」。同時，要建立定期分析機關班子建設、黨員隊伍建設以及支部自身建設的制度，通過民主生活會、經驗交流會等形式，及時創新機關黨建工作方式方法，使機關黨建工作常抓常新。 二是創新機關黨建考核機制。機關黨建工作能否有效推進，科學的考核評價是動力。對機關黨員幹部黨建工作的職責履行情況，可以對照相關制度量化考核，也可以在服務項目建設和主題活動中考核評價。要在注重考核黨建工作原始軌跡的基礎上，著重考核機關黨員幹部的政治素質和業務水平，機關的辦事效率、運行質量以及服務中心工作的成效。在機關黨員教育管理上，突出行政效能建設，發揮示範引導作用；在監測領域，突出數據客觀公正，為環境管理提供科學指導；在監察領域，突出公正執法，熱情服務，推動機關文化建設邁上正規化軌道，努力打造學習型機關、創新型機關、服務型機關、廉潔型機關、和諧型機關。 三是創新激勵保障機制。要堅持不懈地提高黨員素質，尊重黨員的主體地位，保障黨員民主權利，建立健全黨內的激勵、關懷、幫扶等機制，關心和愛護老黨員、生活困難黨員；建立與科學發展觀要求相適應的用人導向機制，堅持德才兼備、以德為先，給想幹事的人創造機遇，給能幹事的人提供舞台，給干成事的人表揚鼓勵，打造一支「創新、廉潔、高效、精幹、和諧」的黨建工作隊伍；充分調動黨建工作人員的工作積極性，真正吸引人才，留住人才，增強黨建工作隊伍的穩定性。教育和引導環保系統廣大幹部職工切實把思想和行動統一到黨和國家對「十二五」環保工作的新部署和新要求上來，為推動經濟發展方式轉變、促進經濟社會全面協調可持續發展做出更大貢獻。

7、黨建工作如何創新

（一）創新理念，黨建工作認識的強化

新形勢要求在思想方面也要進行轉變，建立新的理論知識體系，服務於具體工作。因此，要把黨建工作的目標作為工作標准，轉變觀念，用科學的工作方法使黨建工作步入正規，這是當前黨建工作中 需要切實落實之處。在開展黨建工作中，必須要將科學發展觀作為核心，堅持正確的道路，從而尋求共同的發展；在黨建工作開展中，要想各項工作標准進行建立並健全，必須用制度規范好黨建工作。

（二）創新方法，黨建工作實效的提升

研究發現，部分基層黨組織發展的目標仍然處於傳統老舊的規劃模式，缺乏創新發展模式，已經極不適應當前社會經濟發展的速度，因此，對此類基層黨建工作應該重點重視，在做好基礎工作的同時，逐漸用創新的理念為發展的目標來服務。基層黨建工作是黨政工作的基礎，因此，基層黨建創新活動中，要抓住先鋒模範的代表作有，踐行社會主義核心價值觀，是當前基層黨建工作中主要學習目標。好的先鋒代表，具有明顯的帶頭作用，對此類人員要加大宣傳力度。

（三）創新機制，黨建工作方式的改進

創新機制是從制度方面著手，建立健全管理制度，與創新機制結合，有條不紊的推進黨建工作的開展。在工作方法方面，要確保靈活多變，並逐漸向開放化、透明化過度，並要將一些落後的觀念逐步進行改進，這是新形勢下基層黨建工作的重要方法之一，同時，要將以往工作方法進行轉變，將細致性與靈活性結合在一起，採用多元化的工作方法，對經驗教訓進行總結。如，可開展一些促進黨建工作開展的活動，解決群眾的實際困難。要將基層黨組織的作用充分發揮出來，完善工作程序和工作思路。

（四）創新作風，黨建工作基礎的落實

黨的基層建設與基層黨的創新活動有直接的關系，如果基層黨建工作不力，會嚴重影響到基層所有的工作，所以必須要做好基層黨建創新活動。首先要樹立服務人民，聯系人民的群眾意識。

改革開放以來，面對日趨復雜的國際形勢和不斷發展變化的國內環境，黨中央堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面推進黨的建設新的偉大工程，科學判斷和准確把握我們黨所處的歷史方位和肩負的歷史使命，緊密聯系治國理政的實踐，大力加強黨的執政能力建設和先進性建設，進一步提高了黨的領導水平和執政水平，進一步提高了拒腐防變和抵禦風險能力。

黨的建設包括三個方面的含義：

一是研究黨的建設的理論科學；

二是在馬克思主義黨的學說指導下所進行的黨的建設的實踐活動；

三是作為理論原則與實際行動兩者中介的約法規章。